Öz
Bu çalışmada, işitme ve bedensel engelli sporcuların kullandıkları çatışma yönetimi stilleri incelenmiştir. Araştırmada Önder’in (10) lisans öğrencilerinde yaptığı bir çalışmada kullandığı ölçek uyarlanarak kullanılmıştır. Ölçek, iki bölümden oluşmaktadır. Ölçeğin birinci bölümünde engelli sporcuların bireysel özelliklerini belirten sorulara, ikinci bölümünde engelli sporcuların çatışma yönetim stillerini belirlemeye yönelik sorulara yer verilmiştir. Araştırmanın verileri, 2013-2014 yılı Güneydoğu Bölgesi illerindeki engelli spor kulüplerinin sporcularından elde edilmiştir. Elde edilen verilerin analizinde Independent Samples T testi ve iki gruptan fazla durumda tek yönlü varyans analizi (One Way Anova) testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, engelli sporcuların kullandıkları çatışma yönetim stillerinden cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim durumu, meslek, çocuk sayısı ve maaş değişkenleri arasında bir ilişki bulunamamıştır. Mesleki deneyim değişkeninde, demokratik çözüm stilinde anlamlı bir fark bulunmuştur. 1-5 yıl mesleki deneyimi olan sporcu ile 11-15 yıl mesleki deneyimi olan sporcuların demokratik çözüm stili arasında pozitif ilişki vardır. Ayrıca engelli olma nedeni değişkeninde kaçınma stili ve demokratik çözüm stili alt boyutlarında anlamlı farklar bulunmuştur. Doğuştan engeli olan sporcular ile başka sebeplerden engeli olan sporcuların kaçınma stilleri arasında pozitif ilişki vardır. Yine aynı ilişki demokratik çözüm stilinde de ortaya çıkmıştır. Sonuçta, spor yapmak aile içine ve arkadaşlığa olumlu etki ettiğinden çatışmanın az yaşandığı sonucuna da ulaşmak mümkündür.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Karip, E.: Çatışma Yönetimi, Ankara: Pegem Yayıncılık. 2000.
- Eren, E.: Yönetim Psikolojisi ve Örgütsel Davranış, Ankara: Beta Basım Yayın. 2004.
- Karip, E.: Çatışma Yönetimi, Ankara: Pegem Yayıncılık. 1999.
- Şahan, İ.: Okul müdürlerinin çatışma yönetim stilleri ve bunun öğretmen stres düzeylerine etkisi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. 2006.
- Rahim, M.A., Bonoma, T.V.: Mananing organizational conlict: A model for diagnosis and intervention, Psychological Reports, 1979.
- Üngören, E., Cengiz, F., Algür, S.: İş tatmini ve örgütsel çatışma yönetimi arasındaki ilişkinin belirlenmesi: konaklama işletmeleri üzerinde bir araştırma, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 2009, 8 (27):36-56.
- Karataş, S.: Afyonkarahisar ili merkez ilköğretim okullarında görev yapan sınıf ve branş öğretmenlerinin kurum içi çatışmaları yönetim biçimine ilişkin görüşleri, Üniversite ve Toplum Dergisi, 2007, 7(2). www.universite-toplum.org.
Öz
Kaynakça
- Karip, E.: Çatışma Yönetimi, Ankara: Pegem Yayıncılık. 2000.
- Eren, E.: Yönetim Psikolojisi ve Örgütsel Davranış, Ankara: Beta Basım Yayın. 2004.
- Karip, E.: Çatışma Yönetimi, Ankara: Pegem Yayıncılık. 1999.
- Şahan, İ.: Okul müdürlerinin çatışma yönetim stilleri ve bunun öğretmen stres düzeylerine etkisi, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. 2006.
- Rahim, M.A., Bonoma, T.V.: Mananing organizational conlict: A model for diagnosis and intervention, Psychological Reports, 1979.
- Üngören, E., Cengiz, F., Algür, S.: İş tatmini ve örgütsel çatışma yönetimi arasındaki ilişkinin belirlenmesi: konaklama işletmeleri üzerinde bir araştırma, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 2009, 8 (27):36-56.
- Karataş, S.: Afyonkarahisar ili merkez ilköğretim okullarında görev yapan sınıf ve branş öğretmenlerinin kurum içi çatışmaları yönetim biçimine ilişkin görüşleri, Üniversite ve Toplum Dergisi, 2007, 7(2). www.universite-toplum.org.
Ayrıntılar
| Bölüm | Sayı |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 15 Aralık 2014 |
| Gönderilme Tarihi | 17 Mayıs 2017 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2014 Cilt: 6 Sayı: 4 |
