Öz
Kadınlar günümüz .rgütlerinin ayrılmaz birer parçasıdırlar. Nitekim kadınların işletmeler içindeki sayılarının ve gü.lerinin her geçen gün artmaya devam ettiği bir gerçektir. Buna rağmen yapılan araştırmalar örgütsel bağlamda kadınları erkekler karşısında dezavantajlı durumda bırakan politika, uygulama ve yapılanmaların halen devam ettiğini göstermektedir. Buradan hareketle bu çalışma, işletme amaçları ve değerlerini şekillendiren işletme stratejilerinin oluşturulmasında cinsiyetin rolüne ilişkin bir bakış açısı sunmayı amaçlamaktadır. Söz konusu amaç çerçevesinde bu çalışmada Türkiye’de faaliyet gösteren büyük işletmelerin vizyon ve misyon bildirilerinde “eril” ve “dişil” ifadelere ne düzeyde yer verildiği araştırılmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda 2014 yılı itibarıyla Fortune 500 Türkiye Listesi’nde yer alan 150 işletmenin vizyon ve misyon bildirileri içerik analizi yöntemi ile incelenmiştir. Araştırma sonucunda incelen vizyon ve misyon ifadelerinde eril bir söylemin varlığı ortaya konmuştur. Ulaşılan bu bulgu literatürde konuya ilişkin süregelen tartışmaları destekler niteliktedir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Acker, J. (1990), “Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations”, Gender and Society, 4(2), 139-158.
- Acker, Joan (2012),"Gendered Organizations and Intersectionality: Problems and Possibilities", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Vol. 31 Iss 3, 214 – 224. DOI:http://dx.doi.org/10.1108/02610151211209072
- Altunışık, R., R. Coşkun, S. Bayraktaroğlu ve E. Yıldırım (2004), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, 3. Baskı, Sakarya Kitabevi, Sakarya.
- Bobbitt-Zeher, Donna (2011), “Gender Discrimination at Work: Connecting Gender Stereotypes, Institutional Policies, and Gender Composition of Workplace”, Gender & Society, Vol. 25 No. 6, 764-786, DOI: 10.1177/0891243211424741.
- Britton, D.M. (2000), “The Epistemology of the Gendered Organization”, Gender and Society, 14(3), 418-434
Öz
Kaynakça
- Acker, J. (1990), “Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations”, Gender and Society, 4(2), 139-158.
- Acker, Joan (2012),"Gendered Organizations and Intersectionality: Problems and Possibilities", Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Vol. 31 Iss 3, 214 – 224. DOI:http://dx.doi.org/10.1108/02610151211209072
- Altunışık, R., R. Coşkun, S. Bayraktaroğlu ve E. Yıldırım (2004), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, 3. Baskı, Sakarya Kitabevi, Sakarya.
- Bobbitt-Zeher, Donna (2011), “Gender Discrimination at Work: Connecting Gender Stereotypes, Institutional Policies, and Gender Composition of Workplace”, Gender & Society, Vol. 25 No. 6, 764-786, DOI: 10.1177/0891243211424741.
- Britton, D.M. (2000), “The Epistemology of the Gendered Organization”, Gender and Society, 14(3), 418-434
Ayrıntılar
| Bölüm | Sayı |
|---|---|
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 15 Nisan 2016 |
| Gönderilme Tarihi | 1 Haziran 2017 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2016 Cilt: 12 Sayı: 2 |
