- İş ve İnsan Dergisi Nisan ve Ekim aylarında olmak üzere yılda 2 kez yayınlanan hakemli ve süreli bir dergidir.
- İş ve İnsan Dergisi'ne gönderilen makaleler, dört aşamalı bir değerlendirme sürecinden geçmektedir:
         Ön Değerlendirme: Bu süreçte, yazar(lar)ın yüklediği belgeler, dergi sekretaryası tarafından biçimsel olarak değerlendirilmektedir. Sürecin başlaması için gerekli görülen belgelerin eksik olması durumunda makale yazara iade edilmektedir.
        Editör Değerlendirmesi: Makalenin derginin kurallarına ve etik ilkelere uygunluğu tespit edilmektedir. Editör kurulu, orijinal olmayan, derginin amaç ve kapsamına uymayan, literatüre katkı sunmayan veya makale yazım kurallarına uygun olarak hazırlanmamış makaleleri reddetme hakkını saklı tutmaktadır. Bu inceleme sonucunda alan editörünün görüşü alınmaktadır. Alan editörünün detaylı incelemesi ile gönderilen makalenin hakeme gidecek yeterlilikte olup olmadığı tespit edilmekte ve değerlendirme aşamasına geçiş kararı verilmektedir.
        Çift Kör Hakem Değerlendirmesi: Makalenin hakem tarafından değerlendirilmesine karar verilmesi durumunda, makalenin konusuna uygun en az iki bilim insanı hakem olarak belirlenmekte ve makale sistem üzerinden hakemlere gönderilmektedir. Hakemler, bilimsel inceleme sonuçlarını "Hakem Değerlendirme Raporu" ve gerektiği takdirde ilgili dosyalarla birlikte editöre sistem üzerinden iletmektedir. Bu süreçte, yazar ve hakem kimlikleri karşılıklı olarak gizli tutulmaktadır. Yazarın kimliğini açıklayabilecek herhangi bir yazı veya sembol makalede yer almamaktadır. Hakemler, değerlendirme raporlarını dergi editörlüğüne göndermekte ve editör, raporları yazarlara iletmektedir. Raporların, hakemlerin kimliklerini ortaya çıkarmayacak şekilde oluşturulduğu kontrol edilmektedir. Makalelerin yayınlanabilmesi için en az iki hakem tarafından "olumlu" görüş bildirilmesi gereklidir. Eğer hakemlerden biri "olumlu", diğeri ise "olumsuz" görüş bildirirse, makale üçüncü bir hakeme gönderilmektedir.
        Son Değerlendirme: Makaleler, en az iki olumlu görüş bildirildikten ve gerekli görülen durumlarda dil editöründen geçtikten sonra, son değerlendirme aşamasına geçmektedir. Bu aşamada, makaleler Yayın Kurulu tarafından bir kez daha incelenmekte ve gerektiğinde düzeltme isteği iletilebilmektedir. Tüm düzenlemelerin Yayın Kurulu tarafından onaylanması durumunda, makale "yayımlanabilir" olarak kabul edilmektedir. Yayın Kurulu makalenin hangi sayıda yayınlanacağına karar vermektedir.
- İş ve İnsan Dergisi’ne gönderilen makaleler için hakemlik süreci garantisi verilmemektedir.
- İş ve İnsan Dergisi’ne gönderilen makalenin daha önce herhangi bir yerde yayımlanmamış olması ya da başka bir derginin inceleme sürecinde bulunmaması gerekmektedir. Bu konu sorumluluk yazar(lar)a aittir.
- İş ve İnsan Dergisi’nin yayın dili Türkçe ve İngilizce’dir. Uluslararası erişim açısından İngilizce dilinde yazılan çalışmalar teşvik edilmektedir.
- İş ve İnsan Dergisi’nde derinlemesine analiz ve yöntem içeren (nitel/nicel araştırma) araştırma makalelerine öncelik verilmektedir.
- İş ve İnsan Dergisi sadece akademisyenlerden değil, bağımsız araştırmacı ve uygulamacılardan gelen makaleleri de yayınlamaktadır.
- Araştırma etiği, çıkar çatışması, finansal destek ve veri paylaşımı gibi beyanların çalışmanın yöntem kısmında ve sonuç kısmından sonra, kaynakçadan önce “Etik Beyanat” başlığı altında belirtilmesi zorunludur.
- İş ve İnsan Dergisi’ne gönderilen makalelerin benzerlik oranı %25’i aşmamalıdır. Tek kaynaktan ise en fazla %3 benzerlik oranı kabul edilmektedir.
- Daha önce sunulan bildiriler genişletilerek ve bu durum makale başlığına dipnot verilerek gönderilebilir.
- Tezlerden üretilen çalışmalar bu durum makale başlığına dipnot verilerek gönderilebilir. Tezlerden üretilen yayınların benzerlik oranı %25’i aşmamalıdır.
- İş ve İnsan Dergisi’ne gönderilen makaleler için yapay zekâ ve yapay zekâ destekli araçlar yazarlık için uygun değildir. Bu tür araçları kullanan yazarlar, çalışmadaki rollerini şeffaf bir şekilde açıklamalı ve içerik için tüm sorumluluğu üstlenmelidir.
        Yapay zekâ araçları (örn. ChatGPT) yazar olarak listelenemez, çünkü yazarlık hesap verebilirlik ve entelektüel katkı gerektirir ve yapay zekâ bunu sağlayamaz.
        Yazarlar, makalelerinde yapay zekâ kullanımını açıklamalıdır (örneğin, Yöntemler veya Teşekkür bölümünde).
        Yazarlar, yapay zekâ tarafından oluşturulan içeriğin doğruluğundan, orijinalliğinden ve bütünlüğünden sorumludur.
- Yazar(lar)ın İş ve İnsan Dergisi’ne göndermiş oldukları makalelerinin değerlendirme süreci devam ederken, yeni bir başvuru yapabilmesi mümkün değildir. Bu kural süreç yoğunluğu ve adil değerlendirmeyi desteklemek içindir.
- İş ve İnsan Dergisi, akademik temsilde çeşitliliği sağlamak ve yayın fırsatlarının daha geniş bir yazar kitlesine sunulmasını desteklemek amacıyla, aynı yazarın kısa süre aralıklarla tekrar yayın yapmasını sınırlandırmaktadır. Bu uygulama, derginin farklı kurumlardan ve araştırmacılardan gelen akademik katkıları dengeli biçimde yansıtmasına olanak tanırken, aynı zamanda bilimsel içeriğin çeşitliliğini ve derinliğini artırmayı hedeflemektedir. Bu sebeple, yazar(lar)ın kabul edilen çalışması örneğin 2025 Ekim sayısında yayınlandıysa, sürecin bitimini takiben aynı yazar(lar)ın İş ve İnsan Dergisi’ne gönderecekleri başka bir çalışma yayımlanmaya uygun bulunması halinde en erken 2027 Nisan sayısında basılabilir.
- İş ve İnsan Dergisi, bilginin açık, şeffaf ve erişilebilir olmasını ilke edinmiş bir yayın politikası benimsemektedir. Dergide yayımlanan tüm çalışmalar, Creative Commons Atıf 4.0 Uluslararası (CC BY 4.0) lisansı kapsamında lisanslanmaktadır.
- Bu lisans, kullanıcıların makaleleri atıf vermek koşuluyla paylaşmasına, kopyalamasına, çoğaltmasına ve türev eserler üretmesine olanak tanır. Bu uygulama, hem yazar haklarının korunmasını hem de bilginin daha geniş bir akademik çevreye ulaşmasını sağlamaktadır.
- İş ve İnsan Dergisi editör/yayın kurulu ve Yönetim Akademisi Derneği yönetim kurulu üyeleri dergiye makale gönderemezler.
- İş ve İnsan Dergisi editör/yayın kurulu üyeleri dergiye gelen makalelere hakem olarak atanamazlar.
- Yazar(lar) makale ile birlikte telif hakkı devir formunu da sisteme yüklemek zorundadırlar.
- İş ve İnsan Dergisi’nde yayımlanan çalışmalar için telif ödemesi yapılmamaktadır.
- İş ve İnsan Dergisi’ndeki tüm süreçler ücretsizdir.