A Study on Determining the Effect of Organizational Commitment and Transformational Leadership on Innovative Behavior Tendency

Öz

The aim of this study is to examine the effects of organizational commitment and transformational leadership on innovative behavior tendencies of employees. In the study, by applying the simple random sampling method, an online survey was conducted with 332 employees working in some private sector companies in Bandırma and Istanbul, and multiple regression analyzes were applied. In the study, it was determined that organizational commitment and its sub-dimensions, emotional commitment and normative commitment, have significant and positive effects on the innovative behavior tendencies of the employees. However, it has been determined that continuance commitment affects the innovative behavior tendencies of the employees in a significant and negative way. It has been determined that transformational leadership has a significant and positive effect on the innovative behavior tendencies of the employees. The fact that the relationship between organizational commitment, transformational leadership and innovative behavior tendencies is not adequately examined in the national and international literature makes this study unique and important..

Anahtar Kelimeler

• Organizational commitment
• ınnovative behavior tendencies
• transformational leadership

Örgütsel Bağlılık ve Dönüşümcü Liderliğin İnovatif Davranış Eğilimi Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

Öz

Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ve dönüşümcü liderliğin çalışanların inovatif davranış eğilimleri üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Çalışmada basit tesadüfi örnekleme yöntemi uygulanarak, Bandırma ve İstanbul’daki bazı özel sektör firmalarında çalışan 332 çalışana online anket çalışması gerçekleştirilmiştir ve çoklu regresyon analizleri uygulanmıştır. Çalışmada örgütsel bağlılık ve alt boyutları olan duygusal bağlılık ile normatif bağlılığın çalışanların inovatif davranış eğilimleri üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkilerinin olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte devam bağlılığının çalışanların inovatif davranış eğilimlerini anlamlı ve negatif yönde etkilediği belirlenmiştir. Dönüşümcü liderliğin çalışanların inovatif davranış eğilimleri üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü etkisinin olduğu saptanmıştır. Ulusal ve uluslararası literatürde örgütsel bağlılık, dönüşümcü liderlik ile inovatif davranış eğilimleri arasındaki ilişkinin yeterince irdelenmemesi, bu çalışmayı özgün ve önemli kılmaktadır.

Anahtar Kelimeler

• Örgütsel bağlılık
• inovatif davranış eğilimleri
• dönüşümcü liderlik

Kaynakça

1. Abrell, C. (2012). Three Empirical Studies Deepening The Understanding of The Relationship Between Transformational Leadership and Employees. (Yayınlanmamış doktora tezi). Commitment to Change. TU Dortmund University Faculty of Business. Economics And Social Sciences. Dortmund.
2. Allen, N. J ve Meyer, J.P. (1990a). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 123- 148. doi: https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
3. Allen, N. J. ve Meyer, J.P. (1990b). Organizational Commitment: Evidence of Career Stage effects. Journal of Business Research, 26(1), 46-91. doi: https://doi.org/10.1016/0148- 2963(93)90042-N
4. Allen, N. J. ve Meyer, J.P. (1996). Affective, Continuance and Normative Commitment to The Organization: An Examination of Construct Validity. Journal of Vocational Behavior, 49(43), 252-276. doi: https://doi.org/10.1006/jvbe.1996.0043.
5. Amabile, T.M. (1988). A Model of Creativity and Innovation in Organizations. Research in Organizational Behavior, (10),123-167.
6. Arslantaş, C.C. (2007). Lider-Üye Etkileşiminin Yöneticiye Duyulan Güven Üzerindeki Etkisinin Belirlemeye Yönelik Görgül Bir Çalışma. Tisk Akademi, 2(3), 160-173.
7. Bartlett. J, E., Körtlik, J.W. ve Higgins, C. C. (2001). Organizational Research: Determining Appropriate Sample Size İn Survey Research. Information Technology. Learning, and Performance Journal, 19(1),43-50.
8. Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectation. New York: Free Press.

9. Bass, B. M. ve Avolio, B.J. (1995). Mlq-Multifactor Leadership Questionnaire. California: Mind Garden.
10. Bass, B. M. (1999). Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership. European Journal of Work and Organizational Psycholog, 8(1), 9-32. doi: 10.1080/135943299398410.
11. Bass, B. M. ve Avolio, B.J. (1995). Mlq-Multifactor Leadership Questionnaire. California: Mind Garden. Becker, H. S. (1960). Notes on the Concept of Commitment. American Journal of Sociology, (66), 32- 42. doi: 10.1086 / 222820.
12. Boylu, Y., Pelit, E. ve Güçer, E. (2007). Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, 44(511), 55-74.
13. Bryman, A. (1992). Charisma and Leadership in Organizations. London: Sage. Burns, M. G. (1978). Leadership. Newyork: Harper-Row.
14. Burns, J. M. (2003). Transforming Leadership: A New Pursuit of Happiness. New York: Atlantic Monthly Press
15. Celep, O. ve Ayhün, S. E. (2019). Dönüşümsel ve Etkileşimsel Liderlik Tarzlarının Sosyal Sermaye ve Lider-Üye Etkileşimine Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 14(2), 133-152.
16. Cho, Y., Shin, M., Billing, T. K. ve Bhagat, R.S. (2019). Transformational Leadership, Transactional Leadership and Affective Organizational Commitment: A Closer Look at Their Relationshipsin Two Distinct National Contexts. Asian Business & Management, 18, 187-210. doi: https://doi.org/10.1057/s41291-019-00059-1.
17. Çekmecelioğlu, H. G. (2006). Örgüt İklimi, Duygusal Bağlılık ve Yaratıcılık Arasındaki İlişkilerin Değerlendirilmesi: Bir Araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(2), 295-310.
18. De Jong, J. ve Den Hartog, D. (2010). Measuring Innovative Work Behaviour. Blackwell Publishing Ltd., 19(1), 23-36. doi:10.1111/j.1467-8691.2010.00547.x.
19. Drummond, D. C. (2000). What Does Cue‐Reactivity Have to Offer Clinical Research?. Addiction,95(2), 129-144. doi: https://doi.org/10.1046/j.1360-0443.95.8s2.2.x.
20. Eraslan, L. (2006). Liderlikte Post-Modern Bir Paradigma: Dönüşümcü Liderlik. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 2-32.
21. Esmer, Y. ve Yüksel, M. (2017). İş Yaşamında Örgütsel Bağlılık: Teorik Bir Çerçeve. Akademik Bakış Dergisi, 62, 258-272.
22. Eyal, O. ve Kark, R. (2004). How Do Transformational Leaders Transform Organisations? A Study of The Relationship Between Leadership and Entrepreneurship. Leadership and Policy in Schools, 3(3), 211-235. doi: 10.1080/15700760490503715
23. Farr, J. L. ve Ford, C.M. (1990). Individual Innovation. (Çev. West, M. Farr, J.L.). London: John Wiley & Sons.
24. Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2018). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri Felsefe-Yöntem-Analiz. Seçkin Yayıncılık.
25. Hakimian, F., Farid, H., İsmail, M.N. ve Nair, P.K. (2016). Importance of Commitment in Encouraging Employees’ Innovative Behaviour. Asia-Pacific Journal of Business Administration, 8(1), 70- 83.
26. Hall, D.T., Schneider, B. ve Nygren, H.T. (1970). Personal Factors in Organizational İdentification.Administrative Science Quarterly, 15, 176-190.
27. İpekçi, A. (2013). Dönüşümcü Liderlik Tarzının Yöneticilerin Yenilikçilik (İnovasyon) Odaklı Stratejik Yönelimleri Üzerine Etkisi ve Bir Uygulama. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
28. İşcan, Ö.F. (2006). Dönüştürücü/Etkileşimci Liderlik Algısı ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinde
29. Bireysel Farklılıkların Rolü. Akdeniz İİBF Dergisi, 11(6),160-177.
30. Jafri, M.H. (2010). Organizational Commitment and Employee’s Innovative Behavior. Journal of Management Research, 10 (1), 62-68.
31. Janssen, O. (2000). Job Demands, Perceptions of Effort Reward Fairness and Innovative Work Behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology,73(3), 287-302.
32. Kanter, R. (1988). When a Thousand Flowers Bloom: Structural, Collective, and Social Conditions for Innovation in Organizations. Research in Organizational Behavior, 10, 169-211.
33. Karip, E. (1998). Dönüşümcü Liderlik. Kurum ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 4(4).
34. Kılıç, H. A. ve İnci, E. (2018). Çift Yetenekli Liderliğin Çalışanların İnovatif Davranışları Üzerindeki Etkisi. International Journal of Management and Administration, 2(4), 81-90. doi: https://doi.org/10.29064/ijma.448366.
35. Kreitner, R. ve Kinicki, A. (2001). Organizational Behavior. Irwin/McGraw-Hill.
36. Leithwood, K. A. (1993). Contributions of Transformational Leadership to School Restructuring. Paper Presented at The Annual Meeting of The University Council for Educational Administration, Houston.
37. Mansurova, S. (2017). İşletmelerde Dönüşümcü Liderlik Davranışlarının Örgüt Kültürüne Etkisi ve Bir Uygulama (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İstanbul Aydın Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
38. Miller, L. J. (2018). Leader–Employee Relationship as an Antecedent to Employee Commıtment Mediating Innovative Work Behavior. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Capella University School Of Business and Technology. United States.
39. Mowday, R.T., Steers, R.M. ve Porter, L.W. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14, 224-247. doi:https://doi.org/10.1016/0001- 8791(79)90072-1.
40. Özkaya, B., Bilgili, M. S. ve Demir, A. (2006). Quality and Quantity of Leachate in Aerobic Pilot-Scale
41. Landfills. Environmental Management, 38(2), 189-196. doi: 10.1007 / s00267-005-0179-1
42. Pillai, P. ve Williams, E.A. (2004). Transformational Leadership, Self-Efficacy, Group Cohesiveness, Commitment, and Performance. Journal of Organizational Change Management, 17(2), 144- 159. doi: 10.1108 / 09534810410530584.
43. Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T. ve Boulian, P. V. (1974). Organizational Commitment, Job Satisfaction and Turnover Among Psychiatric Technician. Journal of Applied Psychology 59(5), 603-609. doi: https://psycnet.apa.org/doi/10.1037/h0037335.
44. Reuvers, M., Van Engen, M. L., Vinkenburg, C. J. ve Wilson-Evered, E. (2008). Transformational Leadership and Innovative Work Behaviour: Exploring The Relevance of Gender Differences, The Authors Journal Compilation. Blackwell Publishing, 17(3). doi: https://doi.org/10.1111/j.1467-8691.2008.00487.
45. Sarıkaya, M. (2019). Kurumsal itibar Algısının Çalışanın İnovatif Davranışı Üzerindeki Etkisinde Teknoloji Düzeyinin Rolüne İlişkin Bir Araştırma (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Pamukkale Üniversitesi S.B.E. Denizli.
46. Schumpeter, J. A. (1939). Business Cycle. Philadelphia: Porcupine Press.
47. Schaijk, V. S. (2018). The Relationship Between Affective Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior and Innovative Behavior (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Radboud University Nijmegen.
48. Tabachnick, B. G. ve Fidell, L. S. (2007). Using Multivariate Statistics. (5th ed). Boston: Pearson Education Inc.
49. Tekin, İ. Ç. ve Akgemci, T. (2019). Örgütsel Bağlılığın Yenilikçi İş Davranışına Etkisi. Business & Management Studies: An International Journal, 7(4), 1709-1739. doi: 10.15295/bmij.v7i4.1189.
50. Turan, M. (2019). Dönüşümcü Liderlik ve Yenilikçi İş Davranışı Arasındaki İlişkide Kontrol Odağının Etkisi. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Rize.
51. Xerri, M.J. ve Brunetto, Y. (2013). Fostering Innovative Behaviour: The Importance of Employee Commitment and Organisational Citizenship Behaviour. International Journal of Human Resource Management, 24(16), 3163-3177. doi: https://doi.org/10.1080/09585192.2013.775033.
52. Wasti, A.S. (2003). Organizational Commitment, Turnover Intentions and The Influence of Culturel Value. Journal of Occupational and Organizational Psychology, (76), 303-321. doi: 10.1348 / 096317903769647193.
53. Wiener, Y. (1982). Commitment in Organizations: A Normative View. Academy Of Management Review, (7), 418-428. doi: https://doi.org/10.5465/amr.1982.4285349
54. Wu, C. M. ve Chen, T.J. (2018). Collective Psychological Capital: Linking Shared Leadership, Organizational Commitment, and Creativity. International Journal of Hospitality Management, (74), 75-84. doi: 10.1016/j.ijhm.2018.02.003.
55. Yeşil, S., Sözbilir, F. ve Akben, İ. (2012). Affective Organisational Commitment, Individual Innovation Behaviour and Organisational Innovation Performance. 10th International Conference on Knowledge, Economy and Management.