Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Düzeyleri Üzerine Yapılan Lisansüstü Tezlerin Değerlendirilmesi

Yıl 2024, Cilt: 9 Sayı: 3, 399 - 420

İbrahim Enes Uyar , Ülkü Baykal

https://doi.org/10.31201/ijhmt.1572666

Öz

Amaç: Bu çalışma, örneklem grubunu sağlık çalışanlarının oluşturduğu Türkiye'de örgütsel sinizm üzerine yapılan lisansüstü tezleri incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Yöntemler: Yükseköğretim Kurulu (YÖK) veri tabanı “Sinizm, Örgütsel Sinizm, Sinik” ayrı ayrı ve birlikte kullanılarak analiz edilmiş ve örneklemini sağlık çalışanlarının oluşturduğu 58 lisansüstü teze ulaşılmıştır. Elde edilen tezler araştırmacılar tarafından hazırlanan veri toplama formu ve tanımlayıcı istatistikler kullanılarak değerlendirilmiştir.
Bulgular: Çalışma kapsamında incelenen tezlerin %86,2'sinin yüksek lisans tezi olduğu ve bu konuda sadece 8 doktora tezine rastlanmıştır. Bu konudaki ilk tezin 2013 yılında yayınlandığı, tezlerin %41,3'ünün İşletme/İşletme/Genel İşletme anabilim dallarında yazıldığı ve çalışma sayısının yıllar içinde artış gösterdiği belirlendi. 41,3'ü İstanbul'da yapılan çalışmaların %98,2'sinde nicel araştırma yöntemlerinin kullanıldığı, sadece bir çalışmada nitel araştırma desenlerinin kullanıldığı tespit edilmiştir.
Sonuç Çalışmada incelenen lisansüstü tezler genel olarak değerlendirildiğinde sağlık çalışanlarının örgütsel sinizm düzeylerinin orta düzeyde olduğu söylenebilir. Bu çalışma, sağlık hizmetlerinde örgütsel sinizme ilişkin mevcut durumu ortaya koyması ve eylem planlarına veri oluşturması açısından önemlidir. Ayrıca sağlık mesleklerinin (hekim, hemşire, ebe, sağlık teknisyeni vb.) örgütsel sinizm düzeylerinin ayrı ayrı incelenmesi ve her mesleğe özgü girişimlerde bulunulmasının hem çalışanlara hem de hizmet alanlara büyük fayda sağlayacağı, bunun da sağlık hizmetlerinin sunumunu olumlu yönde etkileyeceği ve hasta bakım kalitesini artıracağı düşünülmektedir. Ayrıca çalışma, sinizm konusunda çalışma yapacak bilim insanları için açık alanları ortaya koyarak önemli bir katkı sağlamaktadır.

Translated with DeepL.com (free version)

Anahtar Kelimeler

Sinizm, örgütsel sinizm, sinik, sağlık çalışanı

The Evaluation of Graduate Theses on Organizational Cynicism Levels of Healthcare Professionals

Öz

Aim: This study was conducted to examine postgraduate theses on organizational cynicism in Turkey, where the sample group consisted of healthcare professionals.
Methods: The database of The Council of Higher Education (Yükseköğretim Kurulu (YÖK)) was analyzed using “Cynicism, Organizational Cynicism, Cynic” separately and together, and 58 postgraduate theses were reached, the sample of which consisted of healthcare professionals. The theses obtained were evaluated using the data collection form and descriptive statistics prepared by the researchers.
Results: Within the scope of the study, 86.2% of the theses examined were master's theses and only 8 doctoral theses were found on this subject. It was determined that the first thesis on this subject was published in 2013, 41.3% of the theses were written in the departments of Business/Business Administration/ General Business Administration, and the number of studies increased over the years. It was determined that quantitative research methods were used in 98.2% of the studies, 41.3% of which were conducted in Istanbul, and qualitative research designs were used in only one study.
Conclusion: When the postgraduate theses examined in the study are evaluated in general, it can be said that the organizational cynicism levels of healthcare professionals are at a moderate level. This study is important in terms of revealing the current situation regarding organizational cynicism in health services and creating data for action plans. In addition, it is thought that examining the organizational cynicism levels of health professions separately (physician, nurse, midwife, health technician, etc.) and taking initiatives specific to each profession will provide great benefits to both employees and those receiving service, and this will positively affect the provision of health services and increase the quality of patient care. In addition, the study makes an important contribution by revealing open areas for scientists who will study cynicism.
Keywords: Cynicism, organizational cynicism, cynic, healtcare professional

Anahtar Kelimeler

Cynicism, organizational cynicism, cynic, healtcare professional

Kaynakça

• Akbolat. M., Işık, O., Kahraman, G. (2014). Sağlık Çalışanlarının Sinik Davranışlar Gösterme Eğilimi. Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 4(2),84-95.
• Akyüz, İ., Yurduseven, N. O. (2016). Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 16, 61-76. https://doi.org/10.18092/ijeas.58773
• Altınöz, M., Çöp, S., Sığındı, T. (2011). Algılanan Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sinizm İlişkisi: Ankara’daki Dört ve Beş Yıldızlı Konaklama İşletmeleri Üzerine Bir Araştırma. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 11(21), 285-316.
• Andersson, L. M. (1996). Employee cynicism: An examination using a contract violation framework. Human Relations, 49(11), 1395-1418. https://doi.org/10.1177/001872679604901102
• Arslan, E. T. (2012). Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Akademik Personelinin Genel ve Örgütsel Sinizm Düzeyi. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13(1), 12-27.
• Bedeian, A. G. (2007). “Even if the Tower Is “Ivory,” It Isn’t “White:” Understanding the Consequences of Faculty Cynicism”, Academy of Management Learning & Education, 6(1), 9–32. https://doi.org/10.5465/AMLE.2007.24401700
• Cartwright, S., Holmes, N. (2006). The Meaning of Work: The Challenge of Regaining Employee Engagement and Reducing Cynicism. Human Resource Management Review, 16, 199-208. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2006.03.012
• Çaylak, E., Altuntaş, S. (2017). Organizational Silence Among Nurses: The Impact on Organizational Cynicism and Intention to Leave Work. The Journal of Nursing Research, 25(2), 90-98.
• Erkutlu, H. V. (2017). Örgütsel Sinizm. Negatif Örgütsel Davranış (1th ed.). Ankara: Akademisyen Yayınevi. Gül, H., Ağıröz, A. (2011). Mobbing Ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkiler: Hemşireler Üzerinde Bir Uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, 13(2), 27-47.
• Helvacı, M. A., Çetin, A. (2012). İlköğretim Okullarında Görev Yapan Öğretmenlerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin Belirlenmesi (Uşak İli Örneği). Turkish Studies Dergisi, 7(3), 1475-1497. http://dx.doi.org/10.7827/TurkishStudies.3454
• Keçeli, S. (2019). Sağlık Kurumlarında Sinizm. In: Arslanoğlu, A. (Ed). Sağlık Kurumlarında Örgütsel Davranış: Vaka Analizleri (1th ed.). Ankara. Nobel Akademik Yayıncılık.
• Özen, Kutanis, R., Çetinel, E. (2010). Adaletsizlik Algısı Sinisizmi Tetikler mi?: Bir Örnek Olay. Dumlupınar Üniversitesi, Sosyal Bilimler Dergisi, 26, 186-195.
• Özler, D. E., Atalay, C. G., Şahin, M. D. (2010). Örgütlerde Sinizm Güvensizlikle Mi Bulaşır?. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(2), 47-57.
• Tayfun, A., Çatır, O. (2014). Hemşirelerin Örgütsel Sinizm Düzeylerinin İncelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi, 6(1),347-365.
• Topcu, I., Turkkan, N. U., Eşkin, Bacaksız, F., Tiryaki, Sen, H., Karadal, A., Yildirim, A. (2017). The Relationships between General and Organizational Cynicism: A Study among Healthcare Professionals. International Journal of Caring Sciences, 10(1),216-224.
• Tutar, H. (2016). Örgütsel Davranışta Yeni Yaklaşımlar; Örgütsel Demokrasi, Sinizm ve Sessizlik. (1th ed.). Ankara. Detay Yayıncılık.
• Türköz, T., Polat, M., Coşar, S. (2013). Çalışanların Örgütsel Güven ve Sinizm Algılarının Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Rolü. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 20(2), 285-302.
• Volpe, R. L., Mohammed, S., Hopkins, M., Saphiro, D., Dellasega, C. (2014). The Negative Impact of Organizational Cynicism on Physicians and Nurses. Health Care Management, 33(4), 276-288.
• Wanous, P., Reichers, A. E., Austin, J. T. (2000). Cynicism about Organizational Change: Measurement, Antecedents, and Correlates. Group & Organization Management, 25(2), 132-153. https://doi.org/10.1177/1059601100252003
• Yıldız, K., Akgün, N., Yıldız, S. (2013). İşe Yabancılaşma İle Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişki. The Journal of Academic Social Science Studies, 6(6), 1253-1284.