Covid-19 pandemisi ile birlikte iş organizasyonlarının yapısında köklü değişiklikler yaşanmıştır.
Uzaktan çalışmanın birçok sektör tarafından uygulanmaya başlanmasıyla birlikte dünya genelinde uzaktan
çalışmanın popülaritesi artmaya başlamıştır. Bu çalışmada uzaktan çalışmanın banka çalışanları üzerindekietkisi incelenmiştir. Çalışmada Van’daki özel ve kamu bankası çalışanlarına uzaktan çalışma politikaları
ölçeği kullanılarak anket uygulanmıştır. Veriler SPSS 26 ve Lisrel 8.80 yazılımları kullanılarak t-testi, Tek
Yönlü Varyans Analizi ve Pearson Korelasyon testleri ile analiz edilmiştir. Cinsiyet, medeni durum ve banka
türüne göre bağımsız t-testi analizi yapılmıştır. Cinsiyet, banka ve medeni duruma göre uzaktan çalışma
politikaları ölçeğinin alt boyutları arasında anlamlı bir farklılık bulunmazken, medeni duruma göre uzaktan
çalışma politikaları ölçeğinin alt boyutunda anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Katılımcının eğitim düzeyi,
yaşı, kurumdaki çalışma süresi ve çalışılan pozisyon türüne göre yapılan ANOVA analizinde; eğitim düzeyi,
yaş, çalışma süresi ve çalışılan pozisyon türüne göre uzaktan çalışma politikaları ölçeğinin alt boyutları
arasında anlamlı bir farklılık bulunmazken; çalışılan pozisyon türüne göre uzaktan çalışma politikaları
ölçeğinin iş performansı alt boyutunda anlamlı bir farklılık bulunmuştur. Değişkenler arasındaki ilişkiyi
bulmak için Pearson Korelasyon yöntemi kullanılmış ve pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur.
esneklik, esnek çalışma, uzaktan çalışma, bankacılık sektörü,
With the Covid-19 pandemic, radical changes have been experienced in the structure of business
organizations. With the implementation of remote working by many sectors, the popularity of remote
working has started to increase worldwide. In this study, the effect of teleworking on bank employees is
examined. In the study, a questionnaire was applied to private and public bank employees in Van using
the remote working policies scale. The data were analyzed by using SPSS 26 and Lisrel 8.80 software
with t-test, One-Way Analysis of Variance, and Pearson Correlation tests. Independent t-test analysis
was conducted based on gender, marital status and bank type. No significant difference between the subdimensions of the remote working policies scale gender, bank, and marital status, a significant difference
was found in the sub-dimension of the teleworking policies scale according to marital status. In the
ANOVA analysis according to the participant’s education level, age, working time in the organization,
and the type of position worked; there was no significant difference between the sub-dimensions of the
teleworking policies scale according to the education level, age, working time, and the type of position
worked; according to the type of position worked; a significant difference was found in the sub-dimension
of the teleworking policies scale in job performance. The Pearson Correlation method was used to find
the relationship between the variables and a significant positive relationship was found.
The ethics committee permission for the research was obtained from Van Yüzüncü Yıl University Social and Human Sciences Publication Ethics Committee. (13/05/2022- Karar no 2022/11-08/23).
This study (SDK-2022-10156) was supported by Van Yüzüncü Yıl University Scientific Research and Projects Center.
This study (SDK-2022-10156) was supported by Van Yüzüncü Yıl University Scientific Research and Projects Center.
Birincil Dil | İngilizce |
---|---|
Konular | Çalışma Ekonomisi |
Bölüm | Araştırma Makaleleri |
Yazarlar | |
Erken Görünüm Tarihi | 26 Haziran 2024 |
Yayımlanma Tarihi | 28 Haziran 2024 |
Gönderilme Tarihi | 19 Aralık 2023 |
Kabul Tarihi | 4 Nisan 2024 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2024 |