JOHN KELLY’NİN YİRMİ YAŞINDAKİ MOBİLİZASYON TEORİSİ SENDİKALAR İÇİN HALA YENİ Mİ?

Cilt: 15 Sayı: 15 1 Temmuz 2019
  • Sadık Kılıç
PDF İndir
EN TR

JOHN KELLY’NİN YİRMİ YAŞINDAKİ MOBİLİZASYON TEORİSİ SENDİKALAR İÇİN HALA YENİ Mİ?

Öz

Bu çalışmanın amacı, John Kelly’nin mobilizasyon teorisinin katkılarını ve teorideki gerilimli alanları göstermek ve bu sayede yirminci yılına giren teorinin güncelliğini koruyup korumadığı hakkında bir tartışma yapmaktır. Kelly’nin endüstri ilişkileri teorisine yaptığı en önemli katkı endüstri ilişkileri hakkında yeni bir düşünüş tarzı ortaya çıkarmasıdır. Kelly’nin teorisinden sonra endüstri ilişkileri yazını işçi mobilizasyonu, işçi kolektivizmi, güç ilişkileri, uzun dalgalar, sendikal canlanma ve örgütlenme gibi konulara çok daha yoğun bir şekilde odaklanmaya başlamıştır. Öte yandan, teorinin uzun dalgalar ve sendikal canlanma ile ilgili bazı öngörüleri henüz hayata geçmemiştir. Çalışmanın temel iddiası, bu sorunun teorik bir eksikliğe işaret etmediği yönündedir. Aksine bu durum, neo-liberal politikalar ve işverenlerin sendika düşmanlığı koşulları altında, teoride yer alan önerilerin devamlı taze kalmasını sağlamaktadır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Ackers, P. (2002). Reframing employment relations: The case for neo-pluralism, Industrial Relations Journal, 33(1), 2-19.
  2. Alinsky, S. D. (1971). Rules for radicals: A practical primer for realistic radicals, New York: Vintage Books.
  3. Atzeni, M. (2009). Searching for injustice and finding solidarity? A conribution to the mobilization theory debate. Industrial Relations Journal, 40(1), 5-16.
  4. Atzeni, M. (2010). Workplace conflict: Mobilization and solidarity in Argentina. Basingstoke: Palgrave Macmillan.
  5. Badigannavar, V., & Kelly, J. (2005). Why are some union organizing campaigns more succesful than others. British Journal of Industrial Relations, 43(3), 515-535.
  6. Badigannavar, V., & Kelly, J. (2011). Partnership and organizing: An empirical assessment of two contrasting approaches to union revitalization in the UK. Economic and Industrial Democracy, 32(1), 5-27.
  7. Beirne, M., Hurrell, S., & Wilson, F. (2019). Mobilising for equality? Understanding the impact of grass-roots agency and third party representation, Industrial Relations Journal, 50(1), 41-56.
  8. Blyton, P., & Turnbull, P. (2004). The dynamics of employee relations, London: Palgrave Macmillan.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

Sadık Kılıç Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Temmuz 2019

Gönderilme Tarihi

-

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2019 Cilt: 15 Sayı: 15

Kaynak Göster

APA
Kılıç, S. (2019). JOHN KELLY’NİN YİRMİ YAŞINDAKİ MOBİLİZASYON TEORİSİ SENDİKALAR İÇİN HALA YENİ Mİ? Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 15(15), 82-92. https://doi.org/10.17130/ijmeb.2019CEEIK201854099


88x31.png