GİRİŞİMCİ KADERİNİ YENER Mİ: GİRİŞİMCİ EĞİLİME KADERCİLİĞİN ETKİSİ
Öz
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Anbari, F. T., Khilkhanova, E. V., Romanova, M. V., Ruggia, M., Tsay, H.-H., & Umpleby, S. A. (2009). Managing cross cultural differences in projects. PMI® Global Congress 2009—North America. Orlando, FL. Newtown Square,: PA: Project Management Institute.
- Armstrong, S. J., & Hird, A. (2009). Cognitive style and entrepreneurial drive of new and mature business owner- managers. Journal of Business and Psychology, 24(4), 419.
- Aycan, Z., Kanungo, R. N., Mendonca, M., Yu, K., Deller, J., Stahl, G., & Khursid, A. (2000). Impact of culture on human resource management practices: A ten-country comparison. Applied Psychology: An International Review, 49(1), 192-220.
- Bandura, A. (. (1995). Self-efficacy in changing societies. New York: Cambridge University Press.
- Berglann, H., Moen, E. R., Rİed, K., & Skogstrİm, J. F. (2011). Entrepreneurship: Origins and returns. Labour economics, 18(2), 180-193.
- Bernard, T., Dercon, S., & Taffesse, A. S. (2012). Beyond fatalism-an empirical exploration of self-efficacy and aspirations failure in Ethiopia, ESSP WORKING PAPER 46. Bernstein, M. (1990). Fatalism Revisited.
- Metaphilosophy, 21: 270–281, doi:10.1111/j.1467
- 1990.tb00529.x. Bernstein, M. (2002). Fatalism.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
İşletme
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yazarlar
Kamil Orhan
Bu kişi benim
Yayımlanma Tarihi
1 Aralık 2017
Gönderilme Tarihi
10 Ekim 2017
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2017 Cilt: 13 Sayı: 13
