JOB EVALUATION PROCESS AND AN APPLICATION ON EDUCATION SECTOR

Abstract

In addition to be an important device that increases the production and its efficiency, wage and wage management is also the most encouraging component which establishes strong ties with the business. The formation of balanced wage structure appealing to both personal and the organization itself is related to the effective job evaluation process. In this study, the point scoring system, one of the job evaluation methods, is designed by means of analytical hierarchy process AHP and this developed system has been used for the evaluation of different works in a private educational institution

Keywords

• Job Evaluation Process,Analytic Hieararchy Process,Education Sector

İş Değerlendirme Süreci ve Eğitim Sektöründe Bir Uygulama

Öz

Ücret ve yönetimi, işletmelerde üretimi ve üretimin verimliliğini arttıran önemli bir araç olduğu gibi, çalışanı işletmeye en fazla bağlayan ekonomik bir teşvik aracıdır. Hem personel hem de organizasyonu yakından ilgilendiren dengeli bir ücret yapısının kurulması, etkin iş değerlendirme süreciyle yakından ilgilidir. Bu çalışmada iş değerlendirme yöntemlerinden biri olan puanlama yöntemi, analitik hiyerarşi prosesi AHP yardımı ile tasarlanmış ve geliştirilen sistem özel bir eğitim kurumunda farklı işlerin değerlendirilmesinde kullanılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• İş Değerlendirme Süreci,Analitik Hiyerarşi Prosesi,Eğitim Sektörü

Kaynakça

1. Acar, Ahmet (2007), Ücret Yapısının Oluşturulması, Literatür Yayınları, İstanbul.
2. Akyıldız, Hüseyin (2001), Ücret Yapısının Oluşumu, Süleyman Demirel Üniversitesi Yayınları, Yayın No:11, Isparta.
3. Al-Subhi Al-Harbi, Kamal M. (2001), ―Application of the AHP in Project Management”, International Journal of Project Management, Vol. 19, 19-27.
4. Arnault, E.Jane, Louis Gordon, Douglas, H.Joines and G.Micheal Philips (2001), “An Experimental Study of Job Evaluation and Comparable Worth”, Industrial and Labor Relations Review, Vol. 54, No. 4, 806-815.
5. Benligiray, Serap (2003), Ücret Yönetimi, Anadolu Üniversitesi İİBF Yayınları, Yayın No:178, Eskişehir.
6. Bingöl, Dursun (2006), İnsan Kaynakları Yönetimi, Arıkan Basım Yayım Dağıtım, 6.Basım, İstanbul.
7. Costa, Roberta, and Simonluca Evangelista (2008), ―An AHP approach to assess brand intangible assets”, Measuring Business Excellence, Vol, 12, No. 2, 66-78.
8. Çelikten, Mustafa (2005), ―Neden İş Analizi Yapılmalı?‖, Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı 18, 127-135.

9. Dağdeviren, Metin, Diyar Akay ve Mustafa Kurt (2004a), „„İş Değerlendirme Sürecinde Analitik Hiyerarşi Prosesi Ve uygulaması‟‟, Gazi Üniversitesi Müh. Mim. Fakültesi Dergisi, Cilt 19, No 2, 131-138.
10. Dağdeviren, Metin, Diyar Akay ve Mustafa Kurt (2004b), ‗‗İş Değerlendirme, Faktör Derece Puanlarının belirlenmesinde Hedef Programlama Yönteminin Kullanılması ‟‟ Gazi Üniversitesi Müh. Mim. Fakültesi Dergisi, Cilt 19, No 1, 89-95.
11. Eraslan, Ergün ve Alper Arıkan (2004), ―Ücretlendirmede Puan Yöntemi, Kıdem ve Başarı Değerlendirme: Bir İmalat İşletmesinin İç Üretim Bölümünde Uygulama”, Gazi Üniversitesi Müh. Mim. Fak. Dergisi , Cilt 19, No 2, 139–150.
12. ERGÜL, Hüseyin Fazlı (2006), “Kurumlarda Ücret, Ücret Sistemleri ve Ücret-Başarı İlişkisi”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, Cilt 5, Sayı 18, 92-105, http://www.e-sosder.com (Erişim Tarihi 22.05.2010).
13. Felek, Sevgi, Yıldız Yuluğkural ve Zerrin Aladağ (2007), “Mobil İletişim Sektöründe Pazar Paylaşımının Tahmininde AHP ve ANP Yöntemlerinin Kıyaslanması”, Endüstri Mühendisliği Dergisi, Cilt 18, Sayı 1, 6-22.
14. Hsu, Pi-Fang and Bi-Yu Chen., “Integrated Analytic Hierarchy Process and Entropy to Develop Goods Chain Store Franchise Selection Model”, Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics, 2008, Vol. 20, No. 1, 44-54.
15. Kahya, Emin (2006), “Metal İş Kolunda Bir İşletme İçin İş Değerleme Sistemi Geliştirilmesi”, Endüstri Mühendisliği Dergisi, Cilt 17, Sayı 4, 2-21.
16. Kurgun, Osman Avşar ve Derya Alimanoğlu Yemişçi (2007), “İş Değerlemede Puanlama Yöntemi ve Büyük Ölçekli Bir Otel İşletmesinde Uygulama” Çimento İşveren Dergisi, Temmuz Sayısı, 4-15.
17. Liberatore, MatthewJ., Robert L. NYDICK and Peter M. SANCHEZ (1992), “The Evaluation of Research Papers”, Interfaces, 1992, Vol. 22, No. 2, 92-100.
18. Örücü, Edip, Zeki Atıl Bulut ve Ali Naci Karabulut (2005), “Konaklama İşletmelerinde Uygulanan Ücret ve Ödül Yönetim Sistemi”, Gazi Üniversitesi İİBF Dergisi, Sayı 7, 51-72.
19. Thomas, Saaty L. (2008), “The Analytic Hieararchy and Analytic Network Measurement Process: Application to Decissions under Risk”, European Journal of Pure and Applied Mathematics, Vol. 1, No. 1, 122-196.
20. Thomas, Saaty L., Vargas Luis G. and Dellman K. (2003), “The Allocation of Intangible Programming‖, Socio-Economic Planning Sciences, Vol. 37, 169-184. The Analytic Hierarchy Process and Linear
21. Tortop, Nuri, Burhan Aykaç, Hüseyin Yayman ve M. Akif Özer (2006), İnsan Kaynakları Yönetimi, Nobel Yayınları, Ankara.
22. Yaralıoğlu, Kaan (2001), ―Performans Değerlendirmede Analitik Hiyerarşi Proses”, Dokuz Eylül Üniversitesi İ.İ.B.F. Dergisi, Cilt 16, 129-142.