INVESTIGATION OF THE EFFECTS OF THE COVID 19 PANDEMIC ON FINANCIAL ANXIETY, WORK-LIFE BALANCE AND SOCIAL ISOLATION LEVELS OF EMPLOYEES

Öz

The Covid 19 pandemic has created a great transformation in business life and created a new working order. With the pandemic, activities of enterprises were interrupted and there were layoffs. The governments of many states have imposed dismissal bans, but this time employees were either put on unpaid leave or had to live with little support. Consequently, the financial situation of individuals deteriorated. Additionly, many businesses have switched to the remote working model with the pandemic. Whereby, it is possible that the work-life balance and social relations of the employees will be damaged. With this research, relations between the social isolation levels, work-life balances and financial anxiety levels of the healthcare workers were examined. It was tried to determine whether the work-life balance, financial anxiety levels and social isolation levels of the healthcare workers before and after the Covid 19 pandemic showed a significant difference. Thus, it was aimed to determine the current situation by revealing the effects of the Covid 19 pandemic on healthcare workers. Hereby, it’s observed that the social isolation levels and financial anxiety levels of healthcare workers in the post Covid 19 pandemic situation are significantly higher than before the Covid 19 pandemic, while the average of work-life balance is significantly lower.

Anahtar Kelimeler

• Covid 19 Pandemic
• Work-Life Balance
• Financial Anxiety
• Social Isolation

COVİD 19 PANDEMİSİNİN ÇALIŞANLARIN FİNANSAL KAYGI, İŞ-YAŞAM DENGESİ VE SOSYAL İZOLASYON DÜZEYLERİNE ETKİLERİNİN İNCELENMESİ

Öz

Covid 19 pandemisi iş hayatında büyük bir dönüşüm yaratarak, yeni bir çalışma düzeni oluşturmuştur. Pandemi ile işletmelerin faaliyetleri ciddi oranda sekteye uğramış, işten çıkarmalar söz konusu olmuştur. Birçok devletin hükümetleri işten çıkarma yasakları getirmiş ancak bu kez de çalışanlar ya ücretsiz izne çıkartılmış ya da cüzi desteklerle yaşamını sürdürmek zorunda kalmışlardır. Bunun sonucunda bireylerin finansal durumları bozulmuştur. Bunun yanı sıra pandemi ile birlikte birçok işletme uzaktan çalışma modeline geçmiştir. Bunun bir yansıması olarak çalışanların iş-yaşam dengeleri ve sosyal ilişkilerinin zarar görmesi olasıdır. Bu araştırma kapsamında öncelikle sağlık çalışanlarının sosyal izolasyon düzeyleri, iş-yaşam dengeleri ve finansal kaygı düzeyleri arasındaki ilişkiler incelenmiş bunu takiben Covid 19 pandemisi öncesi ve sonrası dönemde sağlık çalışanlarının iş-yaşam dengesi, finansal kaygı düzeyleri ve sosyal izolasyon düzeylerinin anlamlı bir farklılık gösterip göstermediği tespit edilmeye çalışılmıştır. Böylece Covid 19 pandemisinin çalışanlar üzerindeki etkileri ortaya konarak mevcut durumun tespit edilmesi hedeflenmiştir. Sonuç olarak Covid 19 pandemisi sonrasındaki durumda sağlık çalışanlarının sosyal izolasyon düzeyleri ve finansal kaygı düzeylerinin Covid 19 pandemisi öncesi döneme göre anlamlı düzeyde yüksek olduğu, iş-yaşam dengeleri ortalamalarının ise anlamlı düzeyde düşük olduğu gözlemlenmiştir. Ayrıca sağlık çalışanlarının sosyal izolasyon düzeyleri, iş-yaşam dengeleri ve finansal kaygı düzeyleri arasında anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Covid 19 Pandemisi
• İş-Yaşam Dengesi
• Finansal Kaygı
• Sosyal İzolasyon

Kaynakça

1. Al Issa, H. & Jaleel, E. M. (2021). Social isolation and psychological wellbeing: lessons from covid-19. Management Science Letters, 11(2), 609–618.
2. Apaydın, Ç. (2011). Öğretim üyelerinin işe bağımlılık düzeyi ile iş-yaşam dengesi ve iş-aile yaşam dengesi arasındaki ilişki. Ankara Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eğitim Yönetimi ve Politikası Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi.
3. Arar, T. (2020). Akademide iş yeri mutluluğu ile performans arasındaki ilişkide iş yaşam dengesi ve duygusal zekanın rolü. Kırıkkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı,Yayınlanmamış Doktora Tezi.
4. Aykut, S., & Aykut, S. S. (2020). Kovid-19 pandemisi ve travma sonrası stres bozukluğu temelinde sosyal hizmetin önemi. Toplumsal Politika Dergisi, 1(1), 56-66.
5. Balcı, Y., & Çetin, G. (2020). Covid-19 pandemi sürecinin türkiye'de istihdama etkileri ve kamu açısından alınması gereken tedbirler. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(37), 40-58.
6. Banerjee, D., & Rai, M. (2020). Social ısolation in covid-19: the ımpact of loneliness. International journal of social psychiatry 66 (6), 525–527.
7. Bostancıoğlu, A. İ. (2014). İş yaşam dengesi ve iş yaşam dengesinin çalışan verimliliği üzerine etkileri: istanbul ili kağıthane ilçesi lise ve dengi okul öğretmenleri üzerinde bir alan araştırması. Hasan Kalyoncu Üniversitesi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi,.
8. Cacioppo, J. T., Hawkley, L. C., Norman, G. J., & Berntson, G. G. (2011). Social isolation. Annals of the New York Academy of Sciences, 1231(1), 17.

9. Carpenito-Moyet, L.J. (2012). Hemşirelik tanıları el kitabı. (çeviri: F. Erdemir). İstanbul: Nobel Tıp Kitabevi.
10. Çepel, Z. Ü. (2020). Neoliberalizmin kovid-19 testi ve avrupa birliği: dezavantajlı gruplar örneği. Ulisa: Uluslararası Çalışmalar Dergisi, 4(1), 33-50.
11. Chan, J. F. W., Yuan, S., Kok, K. H., To, K. K. W., Chu, H., Yang, J. & Tsoi, H. W. (2020). A familial cluster of pneumonia associated with the 2019 novel coronavirus ındicating person-to-person transmission: a study of a family cluster. The Lancet, 395(10223), 514-523.
12. Clair, R., Gordon, M., Kroon, M., & Reilly, C. (2021). The effects of social ısolation on well-being and life satisfaction during pandemic. Humanities and Social Sciences Communications, 8(1), 1-6.
13. Clark, S.C. 2001. Work cultures and work-family balance. Journal of Vocational Behavior, 58, 348-365.
14. Dockery, M. & Bawa, S. (2020). Working from home in the covid-19 Lockdown. BCEC, 1, 1-5
15. Elbogen, E. B., Lanier, M., Blakey, S. M., Wagner, H. R., & Tsai, J. (2021). Suicidal ıdeation and thoughts of self‐harm during the covıd‐19 pandemic: the role of covid‐19‐related stress, social ısolation and financial strain. Depression and Anxiety, 1-10.
16. Erbaşı, A., & Zaganjori, O. (2017). Sosyal izolasyonun örgütsel sinizm üzerindeki etkisi. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(1), 39-52.
17. Ercan İ. & Kan İ. (2004) Ölçeklerde güvenirlik ve geçerlik. Uludağ Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi, 30(3):211-16.
18. Feng, Z., & Savani, K. (2020). Covid-19 created a gender gap in perceived work productivity and job satisfaction: implications for dual-career parents working from home. Gender in Management: An International Journal. 7(8), 719-736.
19. Friedmann, O.; Christensen, P. & J. Degroot (2001). İş ve yaşam, harvard business review: iş ve yasam dengesi, İstanbul: Mess Yayınları.
20. Gencer, N. (2020). Kovid-19 sürecinde yaşlı olmak: 65 yaş ve üstü vatandaşlar için uygulanan sokağa çıkma yasağı üzerine değerlendirmeler ve manevi sosyal hizmet. Türkiye Sosyal Hizmet Araştırmaları Dergisi, 4(1), 35-42.
21. Gerçek, M., Atay, S. E., & Dündar, G. (2015). Çalısanların iş-yaşam dengesi ile kariyer tatmininin, işten ayrılma niyetine etkisi. Kafkas University. Faculty of Economics and Administrative Sciences. Journal, 6(11), 67.
22. Gündüz, F. (2020). Türkiye’nin yeni koronavirüs (kovid-19) salgını ile sınavı: güvenli gelecek inşası çalışmaları ve kamuoyu algısı. Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 8(23), 447-467.
23. Heo, W., Cho, S. H. & Lee, P. (2020). Apr financial stress scale: development and validation of a multidimensional measurement. Journal of Financial Therapy, 11(1), 2.
24. Heslin, P.A., (2005) Conceptualizing and evaluating career success , Journal of Organizational Behavior, 26, 113–136.
25. Hooper, D., Coughlan J., & Mullen M.R. (2008) Structural equation modelling: guidelines for determining model fit. Electronic Journal of Business Research Methods, 6(1): 53-60.
26. Huang, T. C., Lawler, J., & Lei, C. Y. (2007). The efects of quality of work life on commitment and turnover intention. Social Behavior and Personality: an international journal, 35(6), 735-750.
27. Huyghebaert, T., Gillet, N., Audusseau, O., & Fouquereau, E. (2019). Perceived career opportunities, commitment to the supervisor, social isolation: Their effects on nurses’ well-being and turnover. Journal of Nursing Management, 27(1), 207–214.
28. Karagöz, Y., Kıngır, S. & Güvendi, F. (2016). Yapısal eşitlik modellemesi ile hasta memnuniyeti ölçeğinin geliştirilmesi, Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 7(13), 140-158
29. Karakoç, F. Y. & Dönmez, L. (2014). Ölçek geliştirme çalışmalarında temel ilkeler. Tıp Eğitimi Dünyası, 13(40), 39-49.
30. Karelina, K., Walton, J. C., Weil, Z. M., Norman, G. J., Nelson, R. J., & DeVries, A. C. (2010). Estrous phase alters social behavior in a polygynous but not a monogamous Peromyscus species. Hormones and behavior, 58(2), 193-199.
31. Katıman, E. (2020). Kovid-19 olgusu çerçevesinde, bir salgın hastalığın menşei olan devletin uluslararası sorumluluk hukuku kuralları bakımından durumu. İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 11(2), 436-454.
32. Kılıç, R. & Özafşarlıoğlu, S. Ö. (2013) Örgütlerde stres kaynaklarının çalışanların iş-aile çatışması üzerine etkisi. Uşak Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(3):208-237.
33. Korkmaz, O. & Erdoğan, E. (2014). İş yaşam dengesinin örgütsel bağlılık ve çalışan memnuniyetine etkisi. Ege Academic Review, 14(4), 541-557.
34. Küçükdeveci, A.A., Mckenna S.P., Kutlay, Ş., Gürsel, Y., Whalley D. & Arasil, T. (2000). The development and psychometric assessment of the turkish version of the nottingham health profile. International Journal Of Rehabilitation Research, 23(1), 31-38.
35. Kurland, N.B & Bailey, D.E. (1999), Telework: Advantages and Challenges of Working Here, There, Anywhere and anytime. Organizational Dynamics 28(2), 53-68.
36. Lee, Y. W., Dai, Y. T., Park, C. G., & McCreary, L. L. (2013). Predicting quality of work life on nurses’ ıntention to leave. Journal of Nursing Scholarship, 45(2), 160-168.
37. Lockwood, N. R. Work/Life Balance: Challanges and Solutions, HR Magazine, Haziran, 2003, s.2., http://www.findarticles.com/cf_dls/m3495/6_48102946878 /print.jhtml Erişim Tarihi 30.12.2003.
38. Lütfi, A. (2020). Kovıd-19 salgını ve turizme etkileri. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 17(1), 168-172.
39. Mamun, M. A., Akter, S., Hossain, I., Faisal, M. T. H., Rahman, M. A., Arefin, A., & Griffiths, M. D. (2020). Financial threat, hardship and distress predict depression, anxiety and stress among the unemployed youths: a bangladeshi multi-city study. Journal Of Affective Disorders, 276, 1149-1158.
40. Mann, S., Varey, R., & Button, W. (2000). An exploration of the emotional impact of tele-working via computer-mediated communication. Journal of Manager-ial Psychology, 15, 668–690.
41. Marks, S. R., & MacDermid, S. M. (1996). Multiple roles and the self: a theory of role balance. Journal of Marriage and the Family, 417-432.
42. Marshall, G. W., Michaels, C. E., & Mulki, J. P. (2007). Workplace isolation: Exploring the construct and its measurement. Psychology and Marketing, 24(3), 195–223.
43. Morens, D. M., Folkers, G. K. & Fauci, A. S. (2009). What ıs a pandemic? Journal of Infectious Diseases, 200, 1018-1021.
44. Morgan, A., & Boxall, H. (2020). Social ısolation, time spent at home, financial stress and domestic violence during the covid-19 pandemic. Trends And Issues İn Crime And Criminal Justice, (609), 1-18.
45. Mulki, J. P., Locander, W. B., Marshall, G., Harris, E. G., & Hensel, J. S. (2008). Workplace isolation, salesperson commitment, and job performance. Journal of Personal Selling and Sales Management, 28, 67–78.
46. Munro B.H. (2005). Statistical methods for health care research. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins,
47. Mushtaq, R., Shoib, S., Shah, T., & Mushtaq, S. (2014). Relationship between loneliness, psychiatric disorders and physical health? A review on the psychological aspects of loneliness. Journal of Clinical and Diagnostic Research, 8(9),
48. Mustajab, D., Bauw, A., Rasyid, A., Irawan, A., Akbar, M. A., & Hamid, M. A. (2020). Working from home phenomenon as an effort to prevent covıd-19 attacks and ıts ımpacts on work productivity. The International Journal of AppliedBusiness, 4(1), 13-21.
49. Nonogaki K, Nozue K, Oka Y. (2007) Social isolation affects the development of obesity and type 2 diabetes in mice. Endocrinology. 148(10), 4658-4666
50. Noor, K.M. (2011), Work-life balance and ıntention to leave among academics in malaysian public higher education ınstitutions. International Journal of Business and Social Science, 2(11), 240-248.
51. Özden, K., & Sertel-Berk, Ö. (2017). Kariyer stresi ölçeği’nin (ksö) Türkçe'ye uyarlanması ve psikometrik özelliklerinin sınanması. Psikoloji Çalışmaları, 37(1), 35-51.
52. Polat, Ş., & Özdemir, M. (2017). An examination of relationship among job characteristics, work-life balance and ıntention to leave the profession according to the candidate teachers’ opinions. Adıyaman University Journal of Educational Sciences, 7(2), 340-360.
53. Reger, M. A., Stanley, I. H., & Joiner, T. E., (2020). Suicide mortality and coronavirus disease 2019—a perfect storm?, Journal of the American Medical Association Psychiatry, 77(11), 1093-1094
54. Rubin, O., Nikolaeva, A., Nello-Deakin, S., & te Brömmelstroet, M. (2020). What can we learn from the covid-19 pandemic about how people experience working from home and commuting?. Centre for Urban Studies, University of Amsterdam, 1-9.
55. Schermelleh-Engel, K., Moosbrugger, H., & Müller, H. (2003). Evaluating the fit of structural equation models: Tests of significance and descriptive goodness-of-fit measures. Methods of psychological research online, 8(2), 23-74.
56. Schreiber, J.B., Nora, A., Stage, F.K., Barlow, E.A., & King J. (2006). Reporting structural equation modeling and confirmatory factor analysis results: a review. The Journal of Educational Research 99(6), 323-338.
57. Schumacker, R.E., & Lomax, R.G., (2010). A beginner's guide to structural equation modeling. New York: Taylor & Francis Group, 85-90.
58. Scott, C. R., & Timmerman, E. C. (1999). Communication technology use and multiple workplace identifications among organizational teleworkers with varied degrees of virtuality. IEEE Transactions on Professional Communi-cation, 42, 240–260.
59. Şimşek Ö. (2007). Yapısal eşitlik modellemesine giriş, temel ilkeler ve lisrel uygulamaları. Ankara: Ekinoks Yayıncılık.
60. Smith, J., & Gardner, D. (2007). Factors Affecting Employee Use Of Work-Life Balance İnitiatives. 36(1), 3-12.
61. Stephenson, M. & Sen, N. (2020). How Digital Investment Can Help The Covid-19 Recovery. Responsible Finance Forum, https://responsiblefinanceforum.org/category/digital-finance
62. Stickley, A., & Koyanagi, A. (2016). Loneliness, common mental disorders and suicidal behavior: Findings from a general population survey. Journal of Affective Disorders, 197, 81–87.
63. Tabachnick, B. G., & Fidell, L. S. (2013). Using Multivariate Statistics: International Edition. Boston, Pearson.
64. Taşkın, Ç. & Akat, Ö., (2010). Araştırma yöntemlerinde yapısal eşitlik modelleme. Bursa: Ekin Yayınevi.
65. Tavşancıl E., (2002). Tutumların ölçülmesi ve spss ile veri analizi. Ankara: Nobel Yayınevi, 1.Baskı.
66. Thunström, L., Newbold, S. C., Finnoff, D., Ashworth, M., & Shogren, J. F. (2020). The benefits and costs of using social distancing to flatten the curve for covid-19. Journal of Benefit-Cost Analysis, 11(2), 179-195.
67. Tuğsal, T. (2020). The mediator role of social support amid work-life balance and burnout of employees in the context of coronavırus pandemic precautions and social ısolation. Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13(1), 6-18.
68. Türkiye İş Kurumu, (2020). Kısa Çalışma Ödeneği Genel Bilgiler. https://www.iskur.gov.tr/isveren/kisa-calisma-odenegi/genel-bilgiler/
69. Waldenström, K., Ahlberg, G., Bergman, P. U., Forsell, Y., Stoetzer, U., Waldenström, M., & Lundberg, I. (2008). Externally assessed psychosocial work characteristics and diagnoses of anxiety and depression. Occupational And Environmental Medicine, 65(2), 90-96.
70. WHO (2020). Coronavirus disease (covıd 19) pandemic. https://www.who.int/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019 , Erişim Tarihi 20 Mart 2020.
71. Wiesenfeld, B. M., Raghuram, S., & Garud, R. (2001). Organizational identifi-cation among virtual workers: The role of need for affiliation and perceived work-based social support. Journal of Management, 27, 213–229.
72. Wilson, R. S., Krueger, K. R., Arnold, S. E., Schneider, J. A., Kelly, J. F., Barnes, L. L. & Bennett, D. A. (2007). Loneliness and risk of Alzheimer disease. Archives of General Psychiatry, 64(2), 234–240.
73. Wirtz, A., Nachreiner, F. & Rolfes, K. (2011) Working on sundays–effects on safety, health, and work-life balance. Chronobiology International, 28(4): 361-370.
74. Zhu, H., Wei, L., & Niu, P. (2020). The novel coronavirus outbreak in wuhan, china. Global Health Research and Policy, 5(1), 1-3.