İnsan kaynakları yönetiminde kurumsal kaynak planlaması işgücü kariyer ve bilgi fonksiyonu üzerindeki etkisi

Yıl 2018, Cilt: 4 Sayı: 4, 617 - 628, 01.10.2018

Berkant Dulkadir

https://doi.org/10.24289/ijsser.448523

Cited By: 1

Öz

ERP sistemleri birbirinden uzak ya da yakın tüm işletme departmanlarını
tek bir çatı altında toplayarak bölümler arasındaki koordinasyon ve iletişimi
kolaylaştıran yazılımlardır. Böylece departman yöneticileri ve çalışanlarının
net bilgiye daha kısa zamanda ulaşmasını sağlamaktadır. Bu araştırmada ERP
sistemlerinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkileri incelenmiştir.
Çalışmada ERP ile İnsan kaynakları yönetiminin tanımı, özellikleri ve ERP’ nin
İnsan kaynakları yönetimi özellikleri üzerinde durulmuştur. Araştırma Mersin
bölgesinde faaliyet gösteren Turizm sektörü üzerinde yapılmıştır. Araştırma
otel işletmelerinde çalışan ve yöneticileri kapsayan 150 örneklem ile
gerçekleştirilmiştir. Sonuçların analizinde Regresyon analizi yapılmış olup
ERP’ nin İnsan kaynakları yönetimi üzerinde olumlu etkilerinin olduğu tespit
edilmiştir.    

Anahtar Kelimeler

ERP, İnsan Kaynakları Yönetimi, Turizm

Enterprise resource planning in human resources management impact on workforce career and information function

Öz

ERP
systems are software that facilitates coordination and communication between
departments by gathering all business departments that are remote or close
together under a single roof. This enables department managers and employees to
reach clearer information in less time. This research examines the impact of
ERP systems on human resource management. The definition and characteristics of
human resources management in ERP and the human resources management features
of ERP are emphasized. The research was carried out on tourism sector operating
in the Mersin region. The research was conducted with 150 samples covering
hotel managers and managers. Regression analysis was conducted in the analysis
of the results and it was determined that ERP had positive effects on human
resources management.

Anahtar Kelimeler

ERP, Human Resources Management, Tourism

Kaynakça

• Al-Marshari, M., (2002). Enterprise Resource Planning (ERP) Systems, Aresearch Agenda, Industrial Management and Data Systems, 102(3–4), 165–170.
• Alpar,R. (2001). Spor Bilimlerinde Uygulamalı istatistik, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Bingi, P., Sharma, M.K. & Golda, J.K. (1999). Critical Issues Affecting an ERP Implementation, Information Systems Management, 16(3), 7-14.
• Erhan, E. (2017). İnsan Kaynakları Tedarikinde Sosyal Medyanın Rolü, İşletme ve Yönetim Dergisi, 1(1), 53-63.
• Güleryüz, Ö. (2007). Kurumsal Kaynak Planlaması (ERP) ve İşletmelerin Yönetsel Kararlarına Etkileri, Dokuz Eylül Üniversitesi, (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi) Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Uluslararası İşletmecilik Programı, İzmir.
• Jacobs, R. F. (2000). Whybark Clay D, Why ERP?: A Primer On Sap Implementation, Boston, McgrawHill.
• Kramar, R. (2014). Beyond Strategic Human Resource Management: İs Sustainable Human Resource Management The Next Approach?. The International Journal of Human Resource Management, 25(8), 1069-1089.
• Lester, P. E., & Bishop, K. Lloyd. (2000). Handbook of Tests and Measurement in Education and the Social Sciences) The Scarecrow Press Inc (Second Edition). Lanham: Maryland.
• Özdemir, L. (2009). Yönetimde Bilişim Teknolojisi Etkinlik Sistemi Üzerine Bir Araştırma. Ankara: Detay Yayıncılık.
• Sadullah, Ö., Uyargil, C., Acar, A., Özçelik, O., Dündar, G., Atalay, İ,. Adal, Z. & Tüzüner, L. (2015). İnsan Kaynakları Yönetimi. 7.Baskı. İstanbul: Beta Basım.
• Shruti, Bhalla N.S., Sidhu T.S., & Sanjeev (2014). İmpact of The HRM Practices on Organizational Commitment of Managerial Employees İn the Textile İndustry.
• Sudhaman, P., & Thangavel, C. (2015). Efficiency Analysis of ERP Projects-Software Quality Perspective, International Journal of Project Management, 33(4), 961-970.
• Tavşancıl, E. (2002). Tutumların Ölçülmesi ve SPSS ile Veri Analizi. Ankara, Nobel Yayıncılık.
• Tüfekçi, Ö.K., Erdoğan, A. Ve Tüfekçi, N. (2017). İnsan Kaynakları Yönetiminde Yeni Bir Yaklaşım: Burçlara Yönelik Tutumun Ölçülmesi, Electronic Journal of Vocational Colleges, 27(2), 28-34
• Yakıt, O. (2017). Dergisi Research Journal of Polıtıcs, Economıcs and Management, Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları, 5(2), 287-296.