ANALYSIS OF THE ORGANIZATIONAL CLIMATE PERCEPTIONS OF HEALTH ORGANIZATION’S STAFF IN TERMS OF THE DEMOGRAPHIC PROPERTIES

Yıl 2017, , 45 - 60, 27.02.2017

Özgül Yüksekbilgili

https://doi.org/10.25204/iktisad.306063

Cited By: 2

Öz

Organizational
climate is defined as perceptual similarities regarding the psychological
context of the organization. These similarities form the properties that
separate the one organizational climate from other organizations. Thus, it can
be said that every organization has its unique climate. This research aims to
find out whether the perceptions of health organization staff about their own
organizational climate vary depending on their gender, marital status,
occupation or age. In this research, the organizational climate scale,
consisting of 50 items and 9 dimensions developed by Litwin and Stringer, is
used as the data collection tool. The survey method was used in the research
and it was implemented on private hospitals serving in Gaziantep and Adıyaman
cities, in Turkey. It is aimed to find out whether the organizational climate
perceptions of staff are influenced by the variables, namely gender, marital
status, age and occupation. The data collected through the surveys is analysed
with “SPSS 23.0” statistical package software. The analyses show that; gender,
marital status and occupation are influential on the perception of
organizational climate. 

Anahtar Kelimeler

Healthcare Organization, Organization, Organizational Climate

ÖZEL SAĞLIK İŞLETMELERİ ÇALIŞANLARININ ÖRGÜT İKLİMİ ALGILARININ DEMOGRAFİK ÖZELLİKLERİNE GÖRE İNCELENMESİ

Öz

Örgüt iklimi
çalışanların örgütün psikolojik ortamına dair algı benzerlikleri olarak ifade edilmektedir.
Bu benzerlikler ise bir örgütün iklimini diğer örgütlerden ayıran özellikleri
oluşturur. Yani her örgütün kendine özgü iklimi olduğu söylenebilir. Bu
çalışmada sağlık işletmelerinde çalışanların kendi örgüt iklimine ilişkin
görüşleri çalışanların cinsiyet, medeni durum, meslek ve yaş değişkenlerine göre
farklılık gösterip göstermediği araştırılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı
olarak 50 maddeden ve 9 boyuttan oluşan Litwin ve Stringer tarafından
geliştirilen örgüt iklim ölçeği kullanılmıştır. Çalışmada anket yöntemi kullanılmış olup, Türkiye’deki Gaziantep ve
Adıyaman illerinde faaliyet gösteren özel hastanelerde uygulanmıştır. Cinsiyet,
medeni durum, yaş, meslek gibi değişkenlerin çalışanların örgüt iklimi algısını
etkileyip etkilemediği incelenmiştir. Anketlerden elde edilen verilerin analizi
ise “SPSS 23.0” istatistik paket programı kullanılarak yapılmıştır. Yapılan
analizler sonucunda cinsiyetin, medeni durumun ve mesleğin örgüt iklimi
algısında farklılık oluşturduğu görülmektedir. 

Anahtar Kelimeler

Sağlık İşletmeleri, Örgüt, Örgüt İklimi

Kaynakça

• ABBEY, A. and DICKSON, W. J. (1983). “R&D Work Climate And Innovation In Semiconductors”, Academy of Management Journal, 26(2): 362-368.
• ALTMAN, S., VALENCY, E. and HODGETTS, R.M. (1985). Organizational Behevior Theory And Practice. Academic Press-Inc. Orlando.
• BİLGEN, N. (1990). Örgüt İklimi. TODAIE Yayınları No: 235. Ankara.
• BÜYÜKSAVAŞ, A. (2010). Kamu Hizmeti Sunan Özel Hastanelerin Sorunları Ve Çözüm Önerileri: Isparta Ve Antalya Örneği. Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Isparta.
• EFİL, İ. (1996). İşletmelerde Yönetim Ve Organizasyon. Uludağ Güçlendirme Vakfı Yayınları. 4.Baskı. Bursa.
• FOREHAND, G. A. ve GILMER, B. V. H. (1964). “Environmental Variation In Studies Of Organizational Behaviour”, Psychological Bulletin, 62(6): 361-382.
• GENÇ, N. ve KARCIOĞLU, F. (2000). Örgüt İkliminin Gücü Aşkale Çimento Örneği. Karizma Yayınları. İstanbul.
• GRAY, R. (2007). A Climate Of Success: Creating The Right Organization Climate For High Performance. Elsevier/Butterworth-Heinemann. Amsterdam.
• HALPIN, A. W. and CROFT, D. B. (1963). “The Organizational Climate Of Schools. Administrator's Notebook”, Midwest Administration Center The University of Chicago, 11(7).
• KANTEN, P. ve ER, ÜLKER, F. (2013). “The Effect Of Organizational Climate On Counterproductive Behaviors: An Empirical Study On The Employees Of Manufacturing Enterprises”, The Macrotheme Review. 2(4): 144-160.
• MAHESHBABU, N., SHIVAKUMAR, S. C. and BALAJI, W. (2014). “Organizational Climate And Job Anxıety Of Prımary School Teachers”, International Journal of Current Research, 6(1): 4694-4696.
• PAYNE, R. N. ve MANSFIELD, R. (1973). “Relationship Of Perceptions Of Organizational Climate To Organizational Structure. Context, And Hierarchial Position”, Administrative Seience Quarterly, 18(4): 515-526
• PEIRO, J. M. and GONZALES-ROMA, V. and ROMAS, J. (2006). “The Influence of Work-Team Climate on Role Stress, Tension, Satisfaction and Leadership Perceptions”, European Review of Applied Psychology, 42(1).
• PERMARUPAN, P. Y., AL-MAMUN, A., AHMAD SAUFI, R. and BINTI, N. R. (2013). “Organizational Climate On Employees’ Work Passion: A Review”, Canadian Social Science, 9(4): 63-68.
• SCHNEIDER, B. and REICHERS, A. E. (1983). “On The Etiology Of Climates”, Personnel Psychology, 36(1): 19-39
• SILVER, P.F. (1983). Education Administration (Theoretical Perspective On Practice And Research). Harper Row Publisher Inc. New York.