BURNOUT SYNDROME IN BANKING SECTOR: SAMPLE OF KYRGYZYSTAN

Yıl 2018, Cilt: 3 Sayı: 5, 1 - 11, 13.02.2018

Celaleddin Serinkan İbadathan Arapova

https://doi.org/10.25204/iktisad.368181

Öz

The intensive working
conditions required today, especially those working in the private sector, have
a very negative effect. Burnout is at the beginning of these effects. The
concept of burnout has recently begun to be studied in academicians in almost
every sector. The aim of this research is to determine the burnout levels of
the people working in the banking sector in Kyrgyzstan. This study has tried to
reveal the current situation in the banking sector of the issue of Burnout
which has not been worked in Kyrgyzstan so far and therefore, this study is
important in this respect. Within the concept of the research, there are six
banks which accepted to be involved in this research. SPSS program was used for
analysis of data. Frequency, percentage and comparison analyzes were used in
the evaluation of the findings. As a result, it is determined that emotional
exhaustion is at a high level and the level of desensitization is moderate in
the banking sector. Burnout is found to be high in the third dimension of the
burnout concept, personal success. In this case, it can be said that the general
burnout syndrome levels of staff in the banks participating in the survey are
high.

Anahtar Kelimeler

Kyrgyzstan, Banking Sector, Burn-out Syndrome

BANKACILIK SEKTÖRÜNDE TÜKENMİŞLİK SENDROMU: KIRGIZİSTAN ÖRNEĞİ

Öz

Günümüzün gerektirdiği
yoğun çalışma şartları, özellikle özel sektörde çalışan kişiler üzerinde
oldukça negatif anlamda etkilerde bulunmaktadır. Bu etkilerin başında da
tükenmişlik gelmektedir. Tükenmişlik kavramı, son zamanlarda akademisyenlerce
de hemen hemen her sektörde çalışılmaya başlanmıştır. Bu araştırmanın amacı,
Kırgızistan’daki bankacılık sektöründe çalışan kişilerin Tükenmişlik
düzeylerinin belirlenmesidir. Bu çalışma ile daha önce Kırgızistan’da
çalışılmamış olan Tükenmişlik konusunun bankacılık sektöründeki mevcut durumu
ortaya çıkarılmaya çalışılmış ve bu açıdan çalışma önem taşımaktadır. Araştırma
kapsamında, araştırmayı kabul eden altı banka yer almaktadır. Verilerin analizi
için SPSS programı kullanılmıştır. Bulguların değerlendirilmesinde frekans,
yüzde ve karşılaştırma analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda,
bankacılık alanında çalışan personelin tükenmişliğin alt boyutlarına göre
duygusal tükenmenin yüksek düzeyde olduğu sonucu, duyarsızlaşma boyutunda ise
orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Tükenmişlik kavramının üçüncü boyutu
olan kişisel başarı boyutunda ise tükenmişliğin yüksek düzeyde olduğu
bulunmuştur. Bu durumda, araştırmaya katılan bankalardaki personelin genel
tükenmişlik düzeylerinin yüksek düzeyde olduğu söylenebilir.

Anahtar Kelimeler

Kırgızistan, Bankacılık Sektörü, Tükenmiş Sendromu, Duygusal Tükenme, Duyarsızlaşma

Kaynakça

• Aydın, N. (2012). Bankacılık ve Sigortacılığına Giriş, Anadolu Üniversitesi Yayını No: 2478, Açıköğretim Fakültesi Yayını No: 1449, Eskişehir, s. 14.
• Avşaroğlu, S., Deniz M. E., Kahraman A. (2005). ‘’Teknik Öğretmenlerde Yaşam Doyumu İş Doyumu ve Mesleki Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı: 14.
• Barutçu, E., Serinkan C. (2013). Burnout Syndrome of Teachers: An Empirical Study in Denizli in Turkey, Procedia - Social and Behavioral Sciences, 89, pp. 318 – 322.
• Barutçu, E., Serinkan C. (2008). Günümüzün Önemli Sorunlarından Biri Olarak Tükenmişlik Sendromu ve Denizli’de Yapılan Bir Araştırma, Ege Academic Review,8(2),541-561.
• Budak, G., Sürgevil O. (2005). Tükenmişlik ve Tükenmişliğe Etki Eden Örgütsel Faktörlerin Analizine İlişkin Akademik Personel Üzerine Bir Uygulama, Dokuz Eylül Üniversitesi iktisadi ve idari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20 (2), 95–108.
• Emhan A., C. Mengenci, H. Taşdöven, V. Garayev, (2014). Yapısal Eşitlik Modeli Kullanılarak İş Memnuniyeti, Yönetici Desteği ve Tükenmişlik Kavramları Arasındaki İlişkilerin Analizi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama, Selçuk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi (The Journal of Social and Economic Research) ISSN: 1303 – 8370 / Nisan 2014 / Yıl: 14 / Sayı: 27, s.81.
• Ergin C. (1992); “Doktor ve Hemşirelerde Tükenmişlik ve Maslach Tükenmişlik Ölçeğinin Uyarlanması”, Türk Psikologlar Derneği Yayınları, Ankara, 143-154.
• Freudenberger, Herbert, J. (1974). Staff Burn-Out. Journal of Social Issues, Volume 30, Issue 1, Winter 1974, Pages 159–165.
• Gün Eroğlu, Ş. (2014), Örgütlerde Duygusal Emek Ve Tükenmişlik İlişkisi Üzerine Bir Araştırma, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Sayı 19, 2014, Sayfa 147-160.
• Kakırman A. ve M. Birsel, (2015). An Study Applied In Banking Sector About The Relationship Between Perfectionism And Burnout, Research Journal of Politics, Economics and Management, 2015, Year:3, Volume:3, Issue:3.
• Maslach, C. ve Jackson, S. E. (1981). “The Measurement of Experienced Burnout”, Journal of Occupational Behaviour, Vol. 2.99-113.
• Örmen, U. (1993). Tükenmişlik Duygusu ve Yöneticiler Üzerine Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Özgen, I. (2007). Yiyecek-İçecek İşletmeleri Çalışanlarında Tükenmişlik Sendromu: İzmir Adnan Menderes Havalimanı Örneği. I. Ulusal Gastronomi Sempozyumu ve Sanatsal Etkinlikleri, 4-5 Mayıs 2007, Antalya.
• Serinkan, C. (2017). Kırgızistan’da Bankacılık Sektörünün Yönetim ve Organizasyon Sorunları, International Conference On Eurasian Economies, 5-7 Ekim 2017, Kırgızistan Türkiye manas Üniversitesi, Bildiriler Kitabı, Bişkek, Kırgızistan s. 350.
• Serinkan, C., Barutçu, E. (2006). Şirket Yöneticilerinin Motivasyon Ve Tükenmişlik Düzeylerine İlişkin Bir Araştırma, Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 25-27 Mayıs 2006, Erzurum, Bildiriler Kitabı, s.244.
• Yıldırım, M. H., Erul, E. E., Kelebek, P. (2014). Tükenmişlik İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Banka Çalışanları Üzerine Bir Araştırma, Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, Cilt 6, Sayı 1, ISSN: 1309-8039. s. 35.
• Üngüren E., Doğan, H., Özmen, M., Tekin Ö. A. (2010). “Otel Çalışanlarının Tükenmişlik ve İş Tatmin Düzeyleri İlişkisi”, Yaşar Üniversitesi Dergisi, 17(5) ss. 2922‐2937.