KADIN ÇALIŞANLARDA KARİYER ENGELLERİ: RADYOLOJİ ÇALIŞANLARI ÖRNEĞİ

Yıl 2018, Cilt: 6 Sayı: 1, 85 - 107, 22.05.2018

Nuran Akyurt

Öz

Bu
çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında çalışan kadın yöneticilerde kariyer
engelleri ve cam tavan sendromu arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Literatürde
yer alan çalışmalarda, kadın yöneticilerin kariyerlerinde ilerleyememe
nedenleri olarak kadınların çoklu rol üstlenmesi, kadınların kişisel tercih ve
algıları, örgüt kültürü, örgüt politikaları, mentor eksikliği, enformel
iletişim ağlarına katılamama ve mesleki ayrım yapılması konuları ayrıntılı
olarak ele alınmıştır. Bu konular cam tavan olgusu boyutları olarak kabul
edilip, bunların ışığında bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Anket
çalışmasında, katılanların cinsiyeti, yaşı, medeni durumu, eğitim durumu,
statüsü ve mesleki deneyim süreleri analiz edilmiştir. Elde edilen verilerin
değerlendirilmesi SPSS İstatistik Paket Programı (Sürüm 17.0) ile yapılmıştır.
İstatistik analiz tekniği olarak frekans dağılımları kullanılmıştır. Sonuçlar
%95’lik güven aralığında, anlamlılık p<0,05 düzeyinde değerlendirilmiştir.
Araştırmaya 161 Radyoloji çalışanı katılmıştır. Katılımcıların %61,5’i ön
lisans mezunudur. Araştırmaya katılanların %32,9’u 0-5 yıl arası yöneticilik deneyimine
sahiptir. Katılımcıların %53,4’ü bekâr, %32,3’ü 24-28 yaş aralığındadır.
Araştırmamızın hipotezlerini test etmek için bağımsız örneklemler T-testi
(Independent Samples Test) ve tek yönlü Varyans Analizi (One-Way Anova)
kullanılmıştır. Sağlık kuruluşlarının radyoloji ünitelerinde çalışan
kadınların, cinsiyete ve eğitim durumlarına göre, örgüt kültürü ve politikaları
arasında anlamlı farklılık görülmektedir. Cinsiyete ve eğitim durumuna göre, mentorluk
açısından da anlamlı fark görülmektedir. Radyoloji ünitelerinde yöneticilik
görevini üstlenen kadınların kariyerlerinde ilerleyememelerinde “Cam Tavan
Sendromu” kavramının etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Cam Tavan Sendromu, Enformel İletişim Ağları, Radyolojide Kadın Yöneticiler

Kaynakça

• Adeyemi-Bello, T., Lawrence, E. (2013). “Cultural Value Dimensions as Predictors of Attitudes to Women Managers in Different Countries: Development of Research Propositions”. International Journal of Management, Vol. 30, No. 2, Part 2, June 2013, 717-721.
• Aksu, A., Çek, F., Şenol, B. (2013). Kadınların Müdür Olmalarının Önündeki Cam Tavan ve Cam Tavanı Aşma Stratejileri’ne İlişkin İlköğretim Okulu Müdürlerinin Görüşleri. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 25: 133- 160.
• Akyurt, N., Balikci, M., Albayrak, H. (2010). A Research do the job on Department of Management Radiology Administrators. Management and Organization. Euro-Med Congress for 3rd Radiographers, 16th-18th April, 2010, s. 45, (Poster P22).
• Akyurt, A. (2017). “Job Satisfaction of Radiology Executives “Private Hospital Example”. 12. Uluslararası Katılımlı Radyoteknoloji Kongresi ve Eğitim Semineri. 23-26 Nisan 2017, Antalya. http://2017.tmrtder.org.tr/16.html (20 Nisan 2017 ulaşılmıştır).
• Akyurt, N. (2017). “Life Quality in Private Hospitals - Radiology Executives Example”. 12. Uluslararası Katılımlı Radyoteknoloji Kongresi ve Eğitim Semineri. 23-26 Nisan 2017, Antalya. http://2017.tmrtder.org.tr/16.html (20 Nisan 2017 ulaşılmıştır).
• Akyurt, N.(2017) “Repeated Prescription of X-ray Examinations and Repeat Rates of Radiographs "Public Hospitals Example”. 12. Uluslararası Katılımlı Radyoteknoloji Kongresi ve Eğitim Semineri. 23-26 Nisan 2017 Antalya http://2017.tmrtder.org.tr/16.html (20 Nisan 2017 ulaşılmıştır)