Gençlik ve Spor Bakanlığı Çalışanlarının Örgüte Bağlılık Düzeylerinin Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi

Öz

Bu araştırmada, Gençlik ve Spor Bakanlığı merkez çalışanlarının Örgüte Bağlılık düzeylerinin bazı değişkenler açısından incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak; R. T. Mowday, L. W. Porter ve R. M. Steers(1979)’in Örgüte Bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Araştırmaya Gençlik ve Spor Bakanlığı merkez çalışanlarından gönüllü olarak 180 kişi katılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS 21.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Katılımcılara ait kişisel özellikleri belirlemek için frekans ve oran analizleri yapılmıştır. Çalışanların örgütsel bağlılıkları ve kişisel özellikleri arasında farkın olup olmadığını tespit etmek için Oneway ANOVA testi kullanılmıştır. Analiz sonucunda; demografik özelliklerde yer alan “Çalıştığı Birim” değişkeninde (p < 0,05) anlamlı farklılık tespit edilmiştir. Diğer demografik değişkenlerde ise anlamlı bir fark tespit edilmemiştir (p > 0,05)

Anahtar Kelimeler

• Spor, Örgüt, Örgütsel Bağlılık, Spor Yönetimi

Investigation Of The Organizational Committment Levels Of Employees Working İn Ministry Of Youth And Sports According To Some Demographical Variables

Öz

This study was conducted with the aim to investigate the organizational commitment of employees working in Ministry of Youth and Sports of Turkish Republic in terms of various variables. The organizational commitment scale developed by R. T. Mowday, L. W. Porter ve R. M. Steers(1979) was used as data colletion tool. 180 people who are working in Ministry of Youth and Sports of Turkish Republic participated the study as volunteer. All data obtained from the questionners were analyzed using SPSS 21.0 statistical software. In order to determine the participant traits; percent and frequency analyzes were employed. In addition, One-way test was employed to determine whether employees’ personel traits and organizational commitment may be differentiated acoording to the personel traits. According to analyze results, while it was found significant difference in unit in which is worked for in the demographic traits (p<0,05), there was no significant difference according to others variables(p>0,05). 

Anahtar Kelimeler

• -

Kaynakça

1. Agarwal, S, Decarlo T.E,, Vyas S. B. (1999). Leadership Behavior And Organizational Commitment: A Comparative Study Of American And Indian Salespersons. Journal Of International Business Studies, 30(4):727-739.
2. Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık. Ankara: Nobel Yay.
3. Boylu, Y., Pelit, E., Güçer, E. (2007). Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılıkları Üzerine Bir Araştırma. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, 44(511), 55-74.
4. Çakar, N.D., Ceylan, A. (2005). İş Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri. Doğuş Üniversitesi Dergisi, 6 (1) S.52-66.
5. Dogan, S., Kılıç, S. (2007). “Örgütsel Bağlılıgın Sağlanmasında Personel Güçlendirmenin Yeri Ve Önemi” Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 29, Temmuz-Aralık 2007, Ss.37-61
6. Ersoy, S., Bayraktaroğlu, S. (2010).“Örgütsel Bağlılık”. (Editör: Derya Ergun Özler). Örgütsel Davranışta Güncel Konular. İstanbul: Ekin Yayın Evi, 2010, S. 1-18.
7. Güçlü, N. Örgüt Kültürü., Http://Edergi.Manas.Edu.Kg/İndex.Php/Sbd/Article/ View/342/295 [Erişim Tarihi: 06.02.2012].
8. Güçlü, H. (2006). Turizm Sektöründe Durumsal Faktörlerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi, Eskişehir, 2006, Ss. 7-10

9. Güney, S. (Ed). (2007). Yönetim ve Organizasyon. (2.Baskı). Ankara: Nobel Yayınları.
10. Izgar, H. (2008). Okul Yöneticilerinde İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık. Selçuk Üniversitesi Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesi Dergisi, S: 25 S.(317 -334).
11. İnce, M., Gül, H. (2005). Örgütsel Bağlılık. Ankara: Çizgi Kitapevi.
12. İnce M., Gül, H. (2005). “Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık”, Konya: Çizgi Kitabevi, 2005.
13. İşcan, Ö.F., Atılhan, N. (2004). “Çalışanların Örgütsel Bağdaşlarının Belirleyicileri Olarak Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Adalet Algıları”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi, 59 (1), 2004, S. 181-201.
14. Kadir, A., Çöl, G. (2008).“Sosyal Yapısal Özelliklerin Örgüte Bağlılık Üzerine Etkileri”, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi 22 (2), 2008, S.157- 174.
15. Karahan A. (2008). Hastanelerde Liderlik ve Örgütsel Bağlılık İlişkisinin İncelenmesi. Sosyal Bilimler Dergisi, 10(1):145-163.
16. Kaplan, T. (2008). İşgörenlerin Kişilik Tiplerinin Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisi: Bursa’da Mobilya Sektöründe Uygulama Örneği (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Dumlupınar Üniversitesi, Kütahya.
17. Mowday, R.T., Steers, R.M., Porter, L.W. (1994). “The Measurement Of Organizational Commitment”. Journal Of Vocational Behavior Vol.14, 1979, S. 224-247. Savery L. K. (1994). Attitudes To Work: The İnfluence Of Perceived Styles Of Leadership On A Group Of Workers. Leadership & Organization Development Journal 15(4):12-18.
18. O'Reilly, C. A, Roberts K.H. (1978). Supervisor İnfluence And Subordinate Mobility Aspirations As Moderators Of Consideration And İnitiating Structure. Journal Of Applied Psychology, 63(1):96-102.
19. Özmen, Ö.T., Arbak, Y., Saatçioğlu, Ö. (1997). “Verimlilik Kongresi Bildirileri. Örgütsel Bağlılığın Neden ve Sonuçlarına İlişkin Bir Model Analizi” 14-16 Mayıs, Ankara: Milli Prodüktivite Merkezi Yayınları, 1997, S. 490-503.
20. Steers, R. M. (1977). Antecedents And Outcomes Of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22(1), 46-56.
21. Şengül, C. M. (2008). Örgüt Çalışanlarının Kişilik, İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkilerinin İncelenmesi (Yayımlanmamış Doktora Tezi). Celal Bayar Üniversitesi, Manisa.
22. Tabak, R. S., Acuner A. M., Örs, M. (2004). “Hastanelerde Çalışan Hekimler İle Hemşirelerin Örgütlerine Bağlılıklarına ve Örgütlerinin Cazibesine İlişkin Görüşlerinin Değerlendirmesi”, Sağlık Ve Toplum Dergisi, Cilt(C.) 14, Sayı(S.) 3, Ankara, 2004, Ss. 34-35