TÜRK İŞ HUKUKUKUNDA İŞYERİ VE BAĞIMLILIK İLİŞKİSİ

Teknolojik gelişmeler doğrultusunda işyeri dışından yapılan çalışmalar yaygınlaşmakta, bu tür çalışmalar iş hukukunun uygulama alanını da etkilemektedir. Nitekim işin işyeri dışından yerine getirilmesi, iş sözleşmesinin zorunlu unsuru olan bağımlılığın tespitini de zorlaştırmaktadır. En genel anlamıyla bağımlılık işin işverenin gözetimi ve denetimi altında yapılmasını ifade eder. İşyeri de somut olarak bağımlılığın hayata geçtiği yerdir. Ancak işyeri dışından yapılan çalışmaların ortaya çıkmasıyla bağımlılığın tespitinde başvurulan bir ölçüt olan işin işverene ait işyerinde görülmesi, yerini işin işverene ait iş organizasyonunda görülmesi ölçütüne bırakmıştır. Bununla beraber teknolojik gelişmeler klasik anlamda işyerinin tanımında da değişiklik yaratmış, 4857 sayılı İş Kanunu’nda iş organizasyonu kavramı işyeri tanımında yer almıştır. Ancak gerek iş organizasyonu kavramı, gerekse bağımlılık kavramı iş mevzuatında tanımlanmamıştır. Çalışmamızda bağımlılığın tespiti bakımından fiziki olarak işyeri ile bağımlılık ilişkisi incelenmiş, İş Kanunu’nda tanımı yapılan ve işyeri kavramında ifade olunan iş organizasyonu kavramı ile bağımlılık ilişkisi ve işverenin yönetim hakkı ele alınarak bağımlılığın tespitinde çözüm önerileri sunulmuştur.

Technological advancements have impacted the scope of labor law by allowing work to be performed outside the workplace. Indeed, this makes it more difficult to determine dependency, a mandatory element of an employment contract. Dependency refers to work being performed under the supervision and control of the employer. The place where dependency is concretized is the workplace. However, with the emergence of work performed outside the workplace, the criterion of the work being performed at the employer’s workplace has been replaced by the criterion of the work being performed within the scope of the employer’s work organization for determining dependency. Furthermore, technological advancements have altered the classical definition of the workplace, and the concept of work organization has been included in the definition of workplace in the Labor Law No. 4857. However, neither the concept of work organization nor the concept of dependency is defined in labor legislation. In this study, the relationship between the physical workplace and dependency is examined in terms of determining dependency. The relationship between the concept of work organization, as defined in the Labor Law and expressed in the definition of workplace, and the employer’s right to manage is discussed, and solutions are offered for determining dependency.