ÖRGÜTSEL DEMOKRASİ BAĞLAMINDA SENDİKAL DEMOKRASİNİN SENDİKAL BAĞLILIĞA ETKİSİ: İZMİR İLİNDE BİR İNCELEME

Yıl 2019, Cilt: 5 Sayı: 9, 9 - 35, 31.08.2019

Mustafa Öztürk Hatice Demirtaş

Öz

Çalışmanın amacı, sendika içinde var olduğuna inanılan demokrasinin, sendika üyesi olan bireyin üye olduğu sendikaya bağlılığına etkisini belirlemek ve etki eden faktörleri ortaya koymaktır. Araştırma amacına yönelik olarak çalışmada İzmir›de bir liman işletmesinde faaliyet gösteren bir sendika üyesi işgörenlerin, sendika içi demokrasiye inanma, sendikada faaliyet gösterme arzuları ve sendikaya bağlılıkları anket formu kullanılarak elde edilen veriler kapsamında incelenmiştir. Araştırmanın verileri, Sendikal Bağlılık ve Sendikal Demokrasi ölçeklerinden oluşan anketin 230 sendika üyesine uygulanmasıyla elde edilmiştir. Verilerin analizi için SPSS 16.0 paket programı kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda çalışanların sendikaya olan inançları, sendikal adalete, sendikal katılım ve eleştiriye olan inançları arttıkça doğrusal olarak artış göstermektedir. Bununla birlikte çalışanların sendikaya olan sadakatleri, sendikal eşitliğe olan inançları artıkça doğrusal olarak artış göstermektedir. Ayrıca
sendikal adaletin, sendikal sorumluluk, sendikal inanç ve sendika için çalışmaya istekliliğe etkisi olduğu bulunmuştur. Sendikal katılım ve eleştirinin ise sendikal sadakate ve sendika için çalışmaya istekliliğe etkisi olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Örgütsel Demokrasi, Sendikal Demokrasi

Kaynakça

• Başbuğ, Aydın, İş ve Mâneviyât, Binyıl Yayınevi, Ankara, 2012 Baysal, Ayşe Can, and Mahmut Paksoy. "Mesleğe ve örgüte bağlılığın çok yönlü incelenmesinde Meyer-Allen modeli." İÜ İşletme Fakültesi Dergisi 28.1 ,1999 Beetham, David, and Kevin Boyle. Çev. Vahit Bıçak, "Demokrasinin Temelleri" Liberte Yayınları,1998. Hoffman, Mary F. "“Do all things with counsel” 1: Benedictine women and organizational democracy" Communication Studies 53.3, 2002 Koç, Hakan, Örgütsel Bağlılık ve Sadakat İlişkisi, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 2009, c.8, S.28, s. 202 Bilgin, Leman, Sendikalı İşçi Davranışlarının Psikolojik Boyutları, Anadolu Üniversitesi Yayınları, No.1737, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yayınları, No:201, Eskişehir, 2007 Bilgin, Leman, Sendikaya Bağlılık Ölçeğinin Türkçe Uyarlaması, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi, Cilt 5, Sayı:4, 2003 Bayram, Levent, Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık, Sayıştay Dergisi, 2005, Sayı: 59 Lucy A. Newton, Lynn Mcfarlane Shore, A Model Of Union Membership: Instrumentality, Commitment, And Opposition, Academy of Management Review ,1992, Vol. 17, No. 2, s.275-298. Mahiroğulları, Adnan, Dünyada ve Türkiye'de Sendikacılık, Ekin Yayıncılık, 2013Marshall, Gordon, Sosyoloji Sözlüğü, (çev. Osman Akınhay, Derya Önsal, Naci, Endüstri İlişkileri Sözlüğü, Türk-İş, Ankara,2012 Paul Jarley, Sarosh Kuruvilla, Douglas Casteel, Member - Union Relations and Union Satisfaction, Industrial Relations, Vol.29, No:1, Winter, 1990, s.128-13.4 Hacıoğlu, Sevil, Bir Örgütsel Bağlılık Türü Olarak Sendikal Bağlılık Ve Bir Sendika Örneği, Yüksek Lisans Tezi, Uludağ Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Bursa, 2014Atay, Şeynur, Kariyer Yönetiminin Örgütsel Bağlılığa Etkisi, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2006Seyyar, Ali, Şahlanan, Fevzi, Sendikaların İşleyişinin Demokratik İlkelere Uygunluğu, Fakülteler Matbaası, İstanbul, 1980 Geçgil, Tahsin, Örgütsel Demokrasi İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişki: TRB1 Bölgesindeki Üniversite Hastanelerinde Bir Uygulama, Doktora Tezi, Cumhuriyet Üniversitesi Sosyal Bilimler enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Sivas, 2013 Demirbilek , Tunç, Çakır, Özlem, Sendikal Bağlılık, Petrol-İş Yayını, 91, İstanbul, Şubat, 2014 http://www.tdk.gov.tr/index.php?option=com_bts&view=bts&kategori1=veritbn&kelimesec=32217(Erişim: 11.05.2017)