Work Psychology of Disabled Individuals: Determination of Perceptual and Attitudinal Differences

Yıl 2018, , 2672 - 2699, 30.12.2018

H.tezcan Uysal

https://doi.org/10.15869/itobiad.420498

Cited By: 2

Öz

The purpose of this research
is to describe the work psychology in the business life for the disabled
employees from birth or in after life, to reveal the differences which appear
in the work psychology by the disability classes in the same organization
climate (physically-impaired, hearing-impaired, visually-impaired,
speech-impaired, mentally-impaired), about whether the demographic properties
such as age and gender affect the work psychology in the business life for the
individuals with disability, to analyze the positive and negative changes in
the work psychology belonging to the disabled employees for each of disabled
classes, to evaluate the findings which are obtained as the disabled employees
are interviewed and to make the organizational and administrative recommendations
in order that the disabled employees can work in the much more optimal
organization climate in the business life.    

Anahtar Kelimeler

Workers with Disabilities, Employment of Disabled, Work Psychology, Organizational Climate

Engelli Bireylerin Çalışma Psikolojisi: Algısal ve Tutumsal Farklılıkların Belirlenmesi

Öz

Bu çalışmanın amacı; doğuştan veya sonradan
engelli olan bireylerin iş hayatındaki çalışma psikolojilerini tanımlamak, aynı
örgüt ikliminde engellilik sınıflarına göre (bedensel engelli, işitme engelli,
görme engelli, konuşma engelli, zihinsel engelli) çalışma psikolojisinde
gelişen farklılıkları ortaya çıkartmak, yaş ve cinsiyet gibi demografik
özelliklerin engelli bireylerin iş yaşamında çalışma psikolojisini etkileyip
etkilemediğini ortaya çıkartmak, engellilerin çalışma psikolojisindeki olumlu
ve olumsuz değişimlerin nedenlerini her bir engelli sınıfı için analiz etmek,
engelli çalışanlarla görüşmeler gerçekleştirerek elde edilen bulguları
değerlendirmek ve engelli çalışanların iş hayatlarında daha optimal örgüt
ikliminde ile çalışabilmesi için örgütsel ve yönetsel öneriler sunmaktır.       

Anahtar Kelimeler

Engelli İşgücü, Engelli İstihdamı, Çalışma Psikolojisi, Örgüt İklimi

Kaynakça

• Aamodt, M. G. (2000). The Role of the I/O Psychologist in Police Psychology, Journal of Police and Criminal Psychology, 15(2), 8-10.
• Blum, L. M. & Naylor, J. C. (1986). Industrial Psychology: Its Theoretical and Social Foundation, Harper and Row, New York.
• Cable, D. A. J. & O'Driscoll, M. P. (2010). The Practice of Industrial/ Organisational Psychology in New Zealand, New Zealand Journal of Psychology, 39(3), 12-18.
• Donaldson, S. I. & Ko, L. (2010). Positive Organizational Psychology, Behavior, and Scholarship: A Review of The Emerging Literature and Evidence Base, The Journal of Positive Psychology, 5(3), 177-191.
• Durmaz, Ş. (2017). Engellilik Ve İşgücü Piyasası İlişkisi, Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 36(9), 249-277.
• Ergeneli, A. & Arı, G. S. (2005). Krizde İşten Çıkarmaların Banka Yöneticileri Üzerine Etkileri: Örgütsel Bağlılık, Güven ve Güçlendirme Algıları, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 60(1), 122-148.
• Genç, Y. & Çat, G. (2013). Engellilerin İstihdamı ve Sosyal İçerme İlişkisi, Akademik İncelemeler Dergisi, 8(1), 363-393.
• Gökbay, İ. Z., Ergen, A. & Özdemir, N. (2011). Engelli Bireylerin İstihdamına Yönelik Bir Vaka Çalışması: Engelsiz Eğitim, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 36(9), 1- 8
• Karcıoğlu, F. (2001). Örgüt Kültürü ve Örgüt İklimi İlişkisi, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 15(2), 265-283.
• Kumar, S. (2011). An Overview of Organizational Climate in Bhakra Beas Management Board, Journal of Social and Development Sciences, 1(4), 138-143.
• Lewis, ‎ R. & Zibarras, L. (2013). Ethical and Research Skills You Will Need as an Occupational Psychologist. In: Lewis, Rachel and Zibarras, Lara, (eds.) Work and Occupational Psychology: Integrating Theory and Practice, Sage Publications, London.
• Mamatoğlu, N. (2015). Türkiye’de Engelli İstihdamının Genel Görünümü: İşveren Gözüyle Engelli İstihdamını Artırma Konusunda Önerilen Politikalar, Alternatif Politika, 7(3), 524-561.
• Manav, E. (2006). İşverenin Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağduru Çalıştırma Zorunluluğu, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 10(1-2), 137-169.
• Meşhur, H. F. A. (2011). Ortopedik Engellilerin İstihdamında Tele Çalışmaya İlişkin Tutumlar Açısından Bir Uygulama, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi, 22, 72-118.
• Öz, C. S. & Orhan, S. (2010). Özürlü İstihdam Yöntemlerinin Uygulanabilirliği Üzerine Bir Değerlendirme, Çalışma İlişkileri Dergisi, 1(3), 36-48.
• Özbey, F. & Diken, İ. H. (2010). Zihinsel Yetersizliği Olan Bireylerin İş-Meslek Eğitimi Ve İstihdamlarına Yönelik Türkiye’de Yapılan Araştırmaların Gözden Geçirilmesi, Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Özel Eğitim Dergisi, 11(2), 19-42.
• Öztürk, M. (2011). Türkiye’de Engelli Gerçeği. Müstakil Sanayici ve İşadamları Derneği Cep Kitapları, İstanbul.
• Seligman, M. E. P. & Csikszentmihalyi, M. (2000). Positive Psychology: An Introduction, American Psychologist, 55(1), 5–14.
• Süner, Z. (2014). İş Yükümlülüklerinin İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkisi, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Turizm ve Otel İşletmeciliği Anabilim Dalı, Hatay.
• Uğur, M. (2014). İş Hayatında Engelli İstihdamı, Mali Çözüm Dergisi, Temmuz-Ağustos, 337-341.
• Uysal, H. T. (2015). Yükseköğretim Kurumlarında Öğrencilerin Akademik Personele Yönelik Çalışma Psikolojisi Algısının Okul Bağlılığına Etkisi, Turkish Studies - International Periodical for the Languages, Literature and History of Turkish or Turkic, 10(11), 1527-1548.
• Uysal, H. T., Akbulut, H. & Ertan, S. (2015). Örgütlerde Aşırı İş Yükünün Performans Perspektifinden Çalışma Psikolojisinde Negatifliğe Etkisi: Muhasebe Meslek Mensuplarına Yönelik Bir Araştırma, The Journal of International Social Research, 8(38), 980-991.