Üniversite Öğrencilerinin Değişime Direnç Düzeylerinin Uzaktan Eğitime Yönelik Tutumlarına Etkisi
Öz
Araştırmanın evrenini Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi öğrencileri oluşturmaktadır. Örneklem yöntemi kullanılarak 339 öğrenci ile çalışma gerçekleştirilmiştir. Veriler “Kişisel Bilgi Formu”, “Değişime Direnç Ölçeği” ve “Uzaktan Eğitime Yönelik Öğrenci Görüşleri Ölçeği” kullanılarak toplanmıştır. Ölçeklerin açıklayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve Cronbach Alfa istatistiği ile geçerlilik ve güvenilirlikleri test edilmiştir. Araştırmada tanımlayıcı istatistikler kapsamında frekans ve yüzde analizleri, ortalama, standart sapma değerleri verilmiş, ilişki ve fark analizleri kapsamında korelasyon analizi, bağımsız örneklerde T testi, tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçları, öğrencilerin değişime karşı gösterdikleri direnç düzeyinin uzaktan eğitime yönelik tutumlarını kısmen etkilediğini ortaya koymaktadır. Araştırmaya katılan öğrenciler değişime en fazla davranışsal (ort. =3,09) olarak direnç göstermektedirler. Öğrencilerin bilişsel direnç düzeyleri (ort.= 2,62) ve duygusal direnç düzeyleri (ort.= 2,75) düşüktür. Üniversite öğrencileri uzaktan eğitimin öğretici (ort.= 3,76) olduğunu düşünmekle beraber uzaktan eğitimin kendileri için çok fazla uygun olmadığını (ort.= 2,83) ve uzaktan eğitime yatkın (ort.= 2,26) olmadıklarını düşünmektedirler.
Anahtar Kelimeler
Değişime Direnç , Değişim Yönetimi , Uzaktan Eğitim , Bilişsel Direnç , Duygusal Direnç , Davranışsal Direnç
Kaynakça
- Albrecht, S. (2010). Understanding employee cynicism toward change in healtcare contexts. International Journal of Information Systems and Change Management, 4(3), 194-209. https://doi.org/10.1504/IJISCM. 2010.033075
- Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S. ve Yıldırım, E. (2010). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Sakarya, Sakarya Yayıncılık.
- Aras-Beger, G. ve Türker, D. (2018). Değişime direnç ve algılan stres ilişkisi: sistematik literatür taraması ve nicel bir araştırma. Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 16(2), 241-272. https://doi.org/10.18026/cbayarsos.439444
- Barak, M. (2018). Are digital natives open the change? Examining flexible thinking and resistance to change. Computers & Education, (121), 115-123. https://doi.org/10.1016/j.compedu.2018.01.016
- Bartın Üniversitesi. (2020). Sayılarla Bartın Üniversitesi. Erişim adresi: http://ubys.bartin.edu.tr/BIP/BusinessIntelligence/Students/StudentsByUnits
- Başar, M., Arslan, S., Günsel, E. ve Akpınar, M. (2019). Öğretmen adaylarının uzaktan eğitim algısı. Journal of Multidisciplinary Studies in Education, 3(2), 14-22.
- Bentler, P. M. (1990). Comparative fit indexes in structural models. Psychological Bulletin, (107), 238-246. https://doi.org/10.1037/0033-2909.107.2.238
- Berkant, H. G. (2013). Öğretmen adaylarının bilgisayara yönelik tutumlarının ve öz-yeterlik algılarının ve bilgisayar destekli eğitim yapmaya yönelik tutumlarının bazı değişkenler açısından incelenmesi. The Journal of Instructional Technologies & Teacher Education, 3, 11-22.
- Bovey, W. & Hede, A. (2001). Resistance to organizational change: the role of cognitive and affective processes. Leadership and Organization Development Journal, 22(8), 372-382. Erişim adresi: https://bovey. com.au/wp-content/uploads/2018/11/rcap.pdf
- Brody, L. R. & Hall, J. A. (1993). Gender and emotion. Handbook of Emotions, M. Levis, J. Havilland (Ed.). New York, Guilford Press.