ISO 500 LİSTESİNDEKİ İŞLETMELERİN İNTERNET SİTELERİNİN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI AÇISINDAN İÇERİK ANALİZİ YÖNTEMİYLE DEĞERLENDİRİLMESİ

Yıl 2014, Cilt: 25 Sayı: 76, 0 - 0, 10.10.2014

Rıza Demir Altan Doğan Talha Demirbaş Hüseyin Talha Demirbaş

Öz

Bu çalışmanın amacı, Türkiye’nin ilk 500 büyük sanayi işletmesinin internet sitelerinde yer alan insan kaynakları yönetimi uygulamalarıyla ilgili bilgilere yönelik içerik analizi yapılmasıdır. Bu amaç bağlamında İstanbul Sanayi Odası’nın açıklamış olduğu 2012 yılı verileri doğrultusunda ilk 500’e giren işletmelerin internet siteleri, insan kaynakları yönetimi ile ilgili faaliyetler doğrultusunda içerik analizine tabi tutulmuştur. Yapılan içerik analizi sonucunda, listede yer alan işletmelerin internet sayfalarında en çok, insan kaynakları temin ve seçimi fonksiyonuna yer verdikleri görülmüştür. Eğitim yönetimi, performans değerlendirme ve kariyer geliştirme de yine en çok bahsedilen insan kaynakları yönetimi fonksiyonları olarak dikkat çekmektedir. Hakkında en az bilgi verilen fonksiyonlar ise endüstri ilişkileri başta olmak üzere, işçi sağlığı ve iş güvenliği ve ücret yönetimi fonksiyonlarıdır.

Anahtar Kelimeler

İnsan Kaynakları Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları, İçerik Analizi, İSO İlk 500 Sanayi Kuruluşu

Kaynakça

• ACAR, Ahmet Cevat, 2009, İnsan Kaynakları Planlaması ve İşgören Seçimi, Cavide Uyargil vd., İnsan Kaynakları Yönetimi içinde (85-160), 4. Baskı, Beta, İstanbul.
• ACAR, Ahmet Cevat, Ücret Yönetimi, Cavide Uyargil vd., İnsan Kaynakları Yönetimi içinde (347-445) 4. Baskı, Beta, İstanbul. ACAR, Ahmet Cevat, 2007, İşletmelerde Ücret Yapısının Oluşturulması ve Bir
• Uygulama, Literatür Yayınları, İstanbul. ADAL, Zeki, 2009, İnsan Kaynakları Yönetiminin Hukuki Boyutları, Cavide
• Uyargil vd., İnsan Kaynakları Yönetimi içinde (491-612) 4. Baskı, Beta, İstanbul. ALTUNIŞIK, R., COŞKUN, R., BAYRAKTAROĞLU, S., YILDIRIM, E., 2004, Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: SPSS Uygulamalı, Geliştirilmiş 3. Baskı, Sakarya Kitabevi, Sakarya.
• ARMSTRONG, Michael, 2009, Armstrong's Handbook of Human Resource
• Management Practice, 11th Edition, Kogan Page, London. ARMSTRONG, Michael, 2006, A Handbook of Human Resource Management
• Practice, 10th Edition, Kogan Page, London. DESSLER, Gary, 2011, Human Resource Management, 12th Edition, Pearson
• Education, New Jersey. DÜNDAR, Gönen, 2009, Kariyer Geliştirme, Cavide Uyargil vd., İnsan Kaynakları Yönetimi içinde (263-295) 4. Baskı, Beta, İstanbul.
• GEYLAN, Ramazan, 1992, Personel Yönetimi, MET Basım Yayın, Eskişehir.
• GÜRBÜZ, Gülruh Özışık, 2002, İşletmelerde Ücretlendirmenin İlkeleri, Literatür
• Yayınları, İstanbul. HENEMAN, Herbert G., JUDGE, Timothy A., 2009, Staffing Organizations, 6th
• Edition, McGraw Hill, New York. HEERY, Edmund, NOON, Mike, 2008, A Dictionary of Human Resource
• Management, Oxford University Press, New York. IVANCEVICH, John M., 2010, Human Resource Management, 11th Edition, McGraw Hill, New York.
• MAMORIA, C. B., GANKAR, S. V., 2009, Textbook of Human Resource
• Management, Himalaya Publishing House, Mumbai. MANKIN, David, 2009, Human Resource Development, Oxford University Press, New York.
• NAMENWIRTH ve WEBER, 1987, Dynamics of Culture, Allen & Unwin, London.
• NEUENDORF, Kimberly A.,2002, The Content Analysis Guidebook, SAGE Publications.
• NOE, Raymond A., 2009, İnsan Kaynaklarının Eğitimi ve Geliştirilmesi, Çev.
• Canan Çetin, Beta, İstanbul. NOE, Raymond A., HOLLENBECK, John R., GERHART, Barry, WRIGHT, Patrick M., 2008, Human Resources Management, 6th Edition, McGraw Hill, New York.
• ÖZÇELİK, A. Oya, 2009, Eğitim ve Geliştirme, Cavide Uyargil vd., İnsan
• Kaynakları Yönetimi içinde (161-208) 4. Baskı, Beta, İstanbul. RAO, P. Subba, 2009, Human Resource Management, Global Media, India.
• SABUNCUOĞLU, Zeyyat, 2005, İnsan Kaynakları Yönetimi, 2. Baskı, Alfa Basım, Bursa.
• SADULLAH, Ömer, 2009, İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş, Cavide Uyargil vd., İnsan Kaynakları Yönetimi içinde (1-46), 4. Baskı, Beta, İstanbul.
• SADULLAH, Ömer, 2009, "İnsan Kaynakları Yönetiminde Koruma İşlevi (İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı), Cavide Uyargil vd., İnsan Kaynakları Yönetimi içinde (447-490) 4. Baskı, Beta, İstanbul.
• SCHULER, Randall S., JACKSON, Susan E., 1987, “Linking Competitive Strategies with Human Resource Management Practices”, The Academy of Management Executive, Vol.1, No:3, s:207-219.
• SCHREIER, Margrit, 2012, Qualitative Content Analysis, 1st Edition, Sage Publications.
• TORRINGTON, Derek, HALL, Laura, TAYLOR, Stephen, 2008, Human
• Resouırces Management, 7th Edition, Prentice Hall, New Jersey. TRUSS, Catherine, GRATTON, Lynda, HOPE-HAILEY, Veronica, MCGOVERN, Patrick ve STILES, Philip, January 1997, "Soft and Hard Models of Human
• Resource Management: A Reappraisal", Journal of Management Studies, Vol.34, No.1, s:53-73. UYARGİL, Cavide, 2009, Performans Değerlendirme, Cavide Uyargil vd., İnsan
• Kaynakları Yönetimi içinde (209-259) 4. Baskı, Beta, İstanbul. UYARGİL, Cavide, 2008, İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi, 2. Baskı, Arıkan Yayıncılık, İstanbul.
• WEBER, Robert P., 1990, Basic Content Analysis, 2nd Edition, Sage Publications.