İş-Yaşam Dengesi, İş-Aile Çatışması ve Mutluluk Arasındaki İlişkinin Analizi: Ataşehir’de Beyaz Yakalılar Üzerine Bir Araştırma

Öz

Bu araştırma makalesinde mutluluk, iş-yaşam dengesi ve iş-aile çatışması kavramları arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Cinsiyet, medeni durum, yaş gibi kişisel değişkenler ile mutluluk, iş-yaşam dengesi ve iş-aile çatışması arasındaki anlamlılık düzeyleri ve iş-yaşam dengesinin mutluluğa etkisindeki iş-aile çatışmasının aracılık rolü incelenmiştir. Çalışma, İstanbul’da yaşayan ve Ataşehir’de çalışan 204 beyaz yakalı katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Anket yöntemi ile toplanan verilere online ve fiziki olarak katılım sağlanmıştır. Verilerin analizinde pearson korelasyon analizi, doğrulayıcı faktör analizi, t-test, One Way ANOVA, aracılık analizleri gibi yöntemler kullanılmıştır. Araştırmada “Kişisel Bilgi Formu”, “Oxford Mutluluk Ölçeği”, “İş-Yaşam Dengesi Ölçeği” ve “İş-Aile Yaşam Çatışması Ölçeği” kullanılmıştır. Analizler sonucunda; iş-yaşam dengesi ve alt boyut ölçekleri ile mutluluk ve iş-aile çatışması arasında anlamlı bir fark olduğu, görülmüştür. İş-yaşam dengesinin mutluluğa etkisinde iş-aile çatışmasının aracılık rolü olmadığı tespit edilmiştir. Demografik değişkenler incelendiğinde cinsiyet, yaş, çocuk sahibi olma durumu, iş yerindeki pozisyon, ailenin gelir durumu, gelir durumunu tanımlama ve çalışma şekli tercihi değişkenleri ile ilgili anlamlı farklılıkların olduğu, medeni durum, çocuk sayısı, evli olma süresi, çalışma şekli, iş hayatında bulunma süresi ve bulunduğu iş yerinde çalışma süresi değişkenleri ile ilgili anlamlı farklılıkların olmadığı görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

• İş
• Aile
• Mutluluk
• İş-yaşam dengesi
• İş-Aile çatışması

Analysis of the Relationship Between Work-Life Balance, Work-Family Conflict and Happiness: A Study on White-Collar Workers in Ataşehir

Öz

In this research article, the relationships between the concepts of happiness, work-life balance and work-family conflict are analysed. The significance levels between personal variables such as gender, marital status, age and happiness, work-life balance and work-family conflict and the mediating role of work-family conflict in the effect of work-life balance on happiness were examined. The study was conducted with 204 white-collar participants living in Istanbul and working in Ataşehir. Relational survey model was used in the study. Online and physical participation was provided to the data collected by the questionnaire method. In the analysis of the data, methods such as Pearson correlation analysis, confirmatory factor analysis, t-test, one-way ANOVA, and mediation analyses were used. “Personal Information Form”, “Oxford Happiness Scale”, “Work-Life Balance Scale” and “Work-Family Life Conflict Scale” were used in the study. Because of the analysis, there was a significant difference between work-life balance and its sub-dimension scales and happiness and work-family conflict. It was determined that work-family conflict did not play a mediating role in the effect of work-life balance on happiness. When demographic variables were analysed, it was seen that there were significant differences in gender, age, having children, position at work, family income status, income status definition and work style preference variables, while there were no significant differences in marital status, number of children, duration of being married, work style, duration of being in business life and duration of working at the current workplace variables.

Anahtar Kelimeler

• Work
• Family
• Happiness
• Work-life balance
• Work-Family conflict

Kaynakça

1. Adil, B. ve Vapur, M. (2023). Örgütlerde dönüşümcü liderlik uygulamalarının; aile-iş çatışması, iş-aile çatışması ve iş performansı üzerindeki etkileri. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 19(4), 805-821. google scholar
2. Ahmad, N. (2021). Respecting work-life balance while achieving success. Techniques and Innovations in Gastrointestinal Endoscopy, 23(3), 281-284. google scholar
3. Akcebe, F. (2022). Pandemi sürecinde tele çalışmaya ilişkin tutum ve iş yaşam dengesi üzerine bir araştırma (Yüksek lisans tezi). İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İzmir. google scholar
4. Akdoğan, L. (2022). İş yaşam dengesi ve tükenmişlik ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin rolü: tekstil çalışanları üzerine bir araştırma (Yüksek lisans tezi). Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Muğla. google scholar
5. Al, B. (2023). Ev esaslı tele çalışanların iş-yaşam dengesine ilişkin nitel bir araştırma (Yüksek lisans tezi). Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. İzmir. google scholar
6. Altıntaş, B. ve Altıntaş, M. (2023). Psikolojik dayanıklılık ve iş yaşam dengesi ilişkisi üzerine bir araştırma. Idea Studies Journal, 1095-1106. google scholar
7. Apaydın, Ç. (2011). Öğretim üyelerinin işe bağımlılık düzeyi ile iş-yaşam dengesi ve iş-aile yaşam dengesi arasındaki ilişki. (Doktora tezi). Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü. Ankara, Türkiye. google scholar
8. Arıcı, H. Y. (2020). Mutluluk tarihi. Türkiye Din Eğitimi Araştırmaları Dergisi, 9, 217-243. google scholar

9. Arslan, M. (2012). İş-Aile ve aile-iş çatışmalarının kadın çalışanların iş doyumları üzerindeki etkisi. Bilgi ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi, 2 (3), 99-114. google scholar
10. Atabay, E., S. ve Naktiyok, A. (2017). İş-aile çatışması ile iş tatmini arasındaki ilişki ve bu ilişkide aile-iş çatışmasının aracılık etkisi: banka çalışanları üzerinde yapılan bir araştırma. Küresel İktisat ve İşletme Çalışmaları Dergisi, 6(12), 30-45. google scholar
11. Aydınlı, A. ve Erkasap, A. (2023). The medıatıng role of work-lıfe balance in the effect of dıgıtal transformatıon on job stress in the bankıng sector. International Journal of Arts & Social Studies Dergisi, 6(11), 264-284. google scholar
12. Barck-Holst, P., Nilsonne, Â., Âkerstedt, T. ve Hellgren, C. (2022). Reduced working hours and work-life balance. NorDic Social WorK Research, 12(4), 450-463 google scholar
13. Batmantaş, H. ve Zeybek, F. (2023). Sağlık çalışanlarının duygusal emek ile tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkide iş-aile çatışmasının rolü. Akademik Hassasiyetler, 10(21), 22-56. google scholar
14. Bhende, P., Mekoth, N., Ingalhalli, V. ve Reddy, Y. (2020). Quality of work life and work-life balance. Journal of Human Values, 26(3), 256-265. google scholar
15. Boles, J., Howard , W. ve Donofrio, H. H. (2001). An ınvestigation ınto the ınter-relationships of work-familY conflict, familY-work conflict and work satisfaction. Journal of Managerıal Issues, 13(3), 376-390. google scholar
16. Breaugh, J. ve FrYe, N. (2008). Work-familY conflict: the ımportance of familY-friendlY emploYment practices and familY-supportive supervisors. Journal of Business and Psychology, 22(4), 345-353. google scholar
17. Bremner, R. H. (2011). Theories of happiness on the origins of happiness and our contemporary conception. USA Milwaukee: Wisconsin. google scholar
18. Buddhapriya, S. (2005). Balancing work and life: ımplications for business. Indian Journal of Industrial Relations, 41(2), 233-247. google scholar
19. Bülbül, Ş. ve Giray, S. (2011). Sosyodemografik özellikler ile mutluluk algısı arasındaki ilişki Yapısının analizi. Ege Akademik Bakış, 11, 113-123. google scholar
20. Chawla, D. ve Sondhi, N. (2011). Assessing work-life balance among Indian women professionals. Indian Journal of Industrial Relations, 47(2), 341-352. google scholar
21. Cingöz, A. ve KaYa, A. (2018). İş-aile çatışmasının iç girişimcilik üzerindeki etkisini belirlemeYe Yönelik turizm sektörü çalışanları üzerinde bir araştırma. Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, 22(2), 127-153. google scholar
22. Çağrıcı, M. (2008). Saadet, Türkiye Diyanet Vakfı İslâm Ansiklopedisi, 35, 319-322. google scholar
23. Çakır, P. ve Yavuz, Y. (2022). Öğretmenler için örgütsel mutluluk ölçeği geliştirme çalışması. Uluslararası Temel Eğitim Çalışmaları Dergisi, 3(2), 66-79. google scholar
24. Çelebi, G., Y. ve Çelebi, B. (2020). BireYlerin mutluluk düzeYlerinin değişkenler açısından incelenmesi. Academic Review of Humanities and Social Sciences, 3(1), 179-189. google scholar
25. Çetinceli, K. ve Çarıkçı, İ. H. (2020). İş-aile çatışması neden ve sonuçları: kuramsal bir değerlendirme. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2(37), 174-192. google scholar
26. Çiftçi, E. (2020). İş aile Yaşam dengesinin performansa etkisi (Yüksek Lisans Tezi). AvrasYa Üniversitesi Yönetim Bilimleri Anabilim Dalı. Trabzon. google scholar
27. Çirkin, Z. ve Göksel, T. (2016). Mutluluk ve gelir. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 71(2), 375-400. google scholar
28. Demircan, B. (2024). Üsküdar Üniversitesi. Filozofların Gözünden Mutluluğa Bir Bakış: https://uskudar.edu.tr/pozitif-psikoloji/ filozoflarin-gozunden-mutluluga-bir-bakis adresinden alındı google scholar
29. Diener, E. ve Suh, E. (1999). Subjective Well-Being: Three Decades of Progress. Psychological Bulletin, 125(2), 276-302. google scholar
30. Doğan, T. ve Sapmaz, F. (2012). Oxford mutluluk ölçeği türkçe formunun psikometrik özelliklerinin üniversite öğrencilerinde incelenmesi. Düşünen Adam Psikiyatri ve Nörolojik Bilimler Dergisi, 25(4), 297-304. google scholar
31. Doğrul, B. Ş. ve Tekeli, S. (2010). İş-Yaşam dengesinin sağlanmasında esnek çalışma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 2(2), 11-18. google scholar
32. Ekinci, H. (2021). İlköğretim okulu öğretmenlerinin görüşlerine göre iş yaşam dengesi ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişki (Yüksek Lisans Tezi). Akdeniz Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Eğitim Bilimleri Anabilim Dalı. Antalya, Türkiye google scholar
33. El Keshky, M. E. ve Sarour, E. O. (2024). The relationships between work-family conflict and life satisfaction and happiness among nurses: a moderated mediation model of gratitude and self-compassion. Frontiers in Public Health, 01-12. google scholar
34. Erdamar, G. ve Demirel, H. (2014). Investigation of work-family, family-work conflict of the teachers. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 116, 4919-4924. google scholar
35. Erselcan, R. C. ve Süral Özer, P. (2018). İş Doyumunun performansa etkisinde mutluluğun aracılık rolü üzerine bir araştırma. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi, 13(2), 148-165. google scholar
36. Eyitmiş, A. M. ve Sezer, F. (2021). İş yükünün iş aile yaşam çatışması üzerindeki etkisinde, stresin ve çalışma ortamının durumsal etki analizi. Sinop Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 5(1), 45-66. google scholar
37. Favero, L. W. ve Heath, R. (2012). Generational perspectives in the workplace: ınterpreting the discourses that constitute women’s struggle to balance work and life. Journal of Business Communication, 49(4), 332-356. google scholar
38. Fornell, C. ve Larcker, D. F. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50. google scholar
39. Fromm, E. (2003). Sahip olmak ya da olmak. İstanbul: Arıtan yayınları. google scholar
40. Greenhaus, J. ve Beutell, N. (1985). Sources of conflict between work and family roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76-88. google scholar
41. Gürel, P. (2018). İş-yaşam dengesini sağlayan faktörlerin kadın akademisyenler için belirlenmesi: lojistik regresyon analizi. İstanbul Üniversitesi Kadın Araştırmaları Dergisi, (16), 31-44. google scholar
42. Has, A. F. ve Bal, Y. (2024). Uzaktan çalışan bireylerin iş tatmini ve iş-yaşam dengesi üzerinde demografik faktörlerin etkisi. Ekonomi İşletme ve Maliye Araştırmaları Dergisi, 6(2), 142-168. google scholar
43. Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J.ve Anderson, R. E. (2010). Multivariate data analysis (7th ed.). Pearson Prentice Hall. google scholar
44. Hayes, A. F. (2017). Introduction to mediation, moderation, and conditional process analysis: a regression-based approach (2nd ed.). The Guilford Press. google scholar
45. Higgins, C., Duxbury, L. ve Lee, C. (1994). Impact of life-cycle stage and gender on the ability to balance work and family responsibilities. National Council on Family Relations, 43 (2), 144-150. google scholar
46. Hills, P. ve Argyle, M. (2002). The oxford happiness questionnaire: a compact scale for the measurement of psychological well-being. Personality and Individual Differences, 33(7), 1071-1082. google scholar
47. Hobfoll, S. (1989). Conservation of resources: a new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 513-524. google scholar
48. Işık, Z., Çetinkaya, N. ve Işık, M. F. (2017). Mutluluğun iş tatmini üzerindeki rolü: erzurum ili palandöken kış turizm merkezinde yer alan konaklama işletmelerindeki kadın çalışanlar üzerine bir uygulama. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 21(2), 457-471. google scholar
49. İşleroğlu, S. (2012). Lise öğrencilerinde öznel iyi oluşun benlik saygısı, sosyal yetkinlik beklentisi ve duyguları ifade etme eğilimine göre yordanması (Yüksek Lisans Tezi). İzmir, Türkiye: Ege Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. google scholar
50. Karadede, S. E. (2021). İş yaşam dengesi, örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm kavramları arasındaki ilişkinin incelenmesi üzerine bir araştırma (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul, Türkiye: Marmara Üniversitesi. google scholar
51. Karimi, L. (2008). A study of a multidimensional model of work-family conflict among Iranian employees. Community, Work & Family, 11(3), 283-295. google scholar
52. Karlankuş, N. (2023). Covıd-19 salgın örneğinden hareketle evden çalışmanın kadın çalışanların iş-yaşam dengesine etkisi: trabzon ili üzerine bir araştırma (Yüksek Lisans Tezi). Trabzon, Türkiye: Karadeniz Teknik Üniversitesi. google scholar
53. Kelly, E. L., Moen, P. ve Tranby, E. (2011). Changing workplaces to reduce work-family conflict: schedule control in a white-collar organization. American Sociological Review, 76(2), 265-290. google scholar
54. Kıcır, B. (2015). Evden çalışmanın iş-yaşam dengesine etkisi: çevirmenler üzerinde bir araştırma (Doktora Tezi). Kocaeli, Türkiye: T.C. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. google scholar
55. Kırık, A. M. ve Sönmez, M. (2017). İletişim ve Mutluluk İlişkisinin İncelenmesi. İNİF E-Dergi, 2(1), 15-26. google scholar
56. Kıroğlu, B. S. ve Yıldırım, K. (2022). Mutluluk ve belirleyicileri: Türkiye için bir analiz. Journal of Emerging Economies and Policy, 7(2), 50-70. google scholar
57. Korkmaz, O. ve Erdoğan, E. (2014). İş yaşam dengesinin örgütsel bağlılık ve çalışan memnuniyetine etkisi. Ege Akademik Bakış, 14(4), 541-577. google scholar
58. Korkmaz, S. (2021). Uzaktan çalışanların motivasyon, verimlilik ilişkisi ve bir büyükşehir teşekkülünde araştırma (Yüksek Lisans Tezi). T.C. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı. İstanbul, Türkiye. google scholar
59. Köksal, O. ve Şahin, F. (2015). Gelir ve mutluluk: gelir karşılaştırmasının etkisi. Sosyoekonomi, 23(26), 45-59. google scholar
60. Köş, R. ve Kaya, A. (2024). Öğretmenlerin okul mutluluk algılarının incelenmesi. Harran Maarif Dergisi, 9(1), s25-51. google scholar
61. Kyselova, O. (2023). The examınatıon of the moderatıng role of psychologıcal resılıence on the relatıons of perceıved work-lıfe balance and job-related stress wıth work engagement (Yüksek Lisans Tezi). İstanbul, Türkiye: Marmara Üniversitesi. google scholar
62. Lakkoju, S. ve Jeyalakshmi, R. (2015). Factors ınfluencing work-life balance of women educators: a case study. Indian Journal of Industrial Relations, 51(2), 267-284. google scholar
63. Lockwood, N. (2003). Work/life balance challenges and solutions. SHRM Research, USA, 2(10), 1-11. google scholar
64. Macit, M. (2019). Avukatlarda işkoliklik, iş-aile çatışması, tükenmişlik üzerine bir alan çalışması. Hukuk Fakültesi Dergisi, 5(1), 35-65. google scholar
65. Munn, S. L. (2013). Unveiling the work-life SYStem: the influence of work-life balance on meaningful work. Advances in Developing Human Resources, 15(4), 401-417. google scholar
66. NetemeYer, R., Mcmurrian, R. ve Boles, J. (1996). Development and validation of work-familY and familY-work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400-410. google scholar
67. Oxford Learne’s Dictionaries, 2025. https://www.oxfordlearnersdictionaries.com/ adresinden alındı google scholar
68. Öner, C. (2019). İş Yaşamında mutluluk, iş Yaşam dengesi ve işe adanma ilişkisi (Yüksek Lisans Tezi). T.C. Bahçeşehir Üniversitesi SosYal Bilimler Enstitüsü. İstanbul google scholar
69. Özçelik KaYnak, K. ve Öztuna, B. (2019). Erkeklerde iş-Yaşam dengesi üzerine bir araştırma. OPUS International Journal of Society Researches, 10(17), 859-876. google scholar
70. Özel, N. (2015). İş doYumu ve Yaşam doYumu arasındaki ilişkinin demografik değişkenler açısından incelenmesi: konaklama işletmelerinde bir araştırma (Yüksek Lisans Tezi). Türk Hava Kurumu Üniversitesi SosYal Bilimler Enstitüsü. Ankara, TürkiYe. google scholar
71. Özgüleş, B. (2019). İşe bağlılık ve iş Yaşamında mutluluk kavramlarının epistemik olarak incelenmesi. ASSAM Uluslararası Hakemli Dergi, 6(14), 72-81. google scholar
72. Öztop, S. ve Değirmencioğlu, M. (2019). VardiYalı çalışma sisteminin çalışanların işten aYrılma niYetine etkisi üzerinde iş Yaşam dengesinin aracılık rolü. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(29), 623-642. google scholar
73. Pan, Y., Aisihaer, N., Li, Q., Jiao, Y. ve Ren, S. (2022). Work-familY conflict, happiness and organizational citizenship behavior among professional women: a moderated mediation model. Frontiers in Psychology, 13, 1-8. google scholar
74. Parasuraman, S. ve Simmers, C. (2001). TYpe of emploYment, work-familY conflict and well-being: a comparative studY. Journal of Organizational Behavior, 22(5), 551-568. google scholar
75. Parlak, N. K., (2016). İş-Yaşam dengesi açısından esnek çalışmanın analizi. Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 5(2), 109-137. google scholar
76. Pichler, F. (2009). Determinants of work-life balance: shortcomings in the contemporarY measurement of WLB in large-scale surveYs. Social Indicators Research, 92(3), 449-469. google scholar
77. Prakash, V. (2018). Work-life balance: perceptions of the non-work domain. IIM Kozhikode Society & Management Review, 7(2), 97-108. google scholar
78. Premeaux, S. F., Adkins, C. L. ve Mossholder, K. W. (2007). Balancing work and familY: a field study of multi-dimensional, multi-role work-family conflict. Journal of Organizational Behavior, 28(6), 705-727. google scholar
79. ReYnolds, J. ve Aletraris, L. (2007). Work-familY conflict, children, and hour mismatches in Australia. Journal of Family Issues, 28(6), 749-772 google scholar
80. Shankar, T. ve JYotsna, B. (2010). Work life balance, emploYee engagement, emotional consonance/dissonance & turnover ıntention. Indian Journal of Industrial Relations, 46(1), 74-87. google scholar
81. Smith, K. T. (2010). Work-life balance perspectives of future marketing professionals. Journal Sevices Marketing Quarterly, 31(4), 434-447. google scholar
82. Sunal, A., B., Ok, A. B. ve Keskin, S. (2016). İş-aile çatışması boYutları ile mükemmeliYetçilik arasındaki ilişkide evlilik doYumunun düzenleYici rolü. DTCF Dergisi, 56(1), 144-162. google scholar
83. Şentürk, F. K. ve BaYraktar, E. (2018). İş-aile Yaşam çatışmasının çalışanların iş ve Yaşam tatminleri üzerindeki etkisi. Çalışma İlişkileri Dergisi, 9(1), 24-41. google scholar
84. TDK. (2024). https://sozluk.gov.tr/ adresinden alındı google scholar
85. Tetik, H., T. ve Köse, S. (2016). İş-aile çatışmasının Yönetilmesine ilişkin beklentilerin hizmet sektöründe araştırılması. Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, 20(2), 179-210. google scholar
86. Tosun, C. M. ve Altuntop, S. (2017). Mutluluk ahlakı mümkün müdür? PESA Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 3(4), 182-192. google scholar
87. Töre, E. ve Şen, F. Y., (2022). Öğretmenlerin iş yaşam dengesi ile mesleki bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki. Akademik Platform Eğitim ve Değişim Dergisi, 5(1), 55-74. google scholar
88. Türk, S. ve Gürdal, S. A. (2019). Mutluluk işten ayrılma niyetini azaltır mı? mutluluk ve yaşam doyumunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi. Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 3(1), 14-28. google scholar
89. Türk-İş. (2024). turkis. Türk-İş: https://www.turkis.org.tr/2024-yili-asgari-ucreti-net-17-bin-2-lira-olarak-aciklandi/ adresinden alındı google scholar
90. Umutlu, S. (2020). Çalışan kadınların iş-yaşam ve iş-aile yaşam dengesinin tükenmişlik üzerine etkisi: kadın akademisyenler üzerine bir uygulama (Doktora Tezi). Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı. Isparta, Türkiye. google scholar
91. Uzunbacak, H. H., Akçakanat, T. ve Erhan, T. (2019). Meslek aşkı ve mutluluk ilişkisi: işin anlamının rolü. Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, (19), 294-317. google scholar
92. Wayne, J. H., Musisca, N. ve Fleeson, W. (2004). Considering the role of personality in the work-family experience: relationships of the big five to work-family conflict and facilitation. Journal of Vocational Behavior, 64(1), 108-130. google scholar
93. Yavuz, İ. H. (2023). Duygu yönetiminin iş yaşam dengesi ve örgütsel bağlılık üzerine etkileri: yer hizmetleri çalışanlarına yönelik bir uygulama (Yüksek Lisans Tezi). Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Havacılık Yönetimi Anabilim Dalı. Kocaeli, Türkiye. google scholar
94. Yıldız, K. ve Dilek, S. (2016). Öğretmenlerin işkoliklik eğilimleri ile iş-yaşam dengeleri. E-Kafkas Eğitim Araştırmaları Dergisi, 3(1), 36-55. google scholar
95. Yinanç, A. (2020). Türkiye'de eğitim ve sosyal göstergelerin mutlulukla ilişkisi (Yüksek Lisans Tezi). Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Sosyal Biilimler Enstitüsü. Tekirdağ. google scholar
96. Yüksekbilgili, Z. ve Akduman, G. (2016). Bireysel mutluluk ve işkoliklik ilişkisi. Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 31, 95-112. Yüksel, İ. (2005). İş-aile çatışmasının kariyer tatmini, iş tatmini ve iş davranışları ile ilişkisi. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 19(2), 302-314. Zhang, M., Griffeth, R. ve Fried, D. (2012). Work-family conflict and individual consequences. Journal of Managerial Psychology, 27(7), s. 696-713. google scholar