The Return-to-Work Process of Individuals Retiring Under the 2023 EYT Regulation: A Case Study

Öz

The process through which individuals retired under the 2023 Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT, “Those Affected by Retirement Age Restrictions”) regulation return to working life constitutes the focal point of this study. The research aims to reveal the psychosocial impacts of retirement on individuals and the transformations that reemployment generates in their lives. To this end, a field study was conducted based on qualitative research methods, and in-depth interviews were conducted with individuals who retired under the EYT regulation and subsequently reentered the labour market. This study examines the dynamics of retirement decision-making, motivations for returning to work, challenges encountered during this transition, and experiences within new work environments. The collected data were analysed through content analysis, and meaningful insights were obtained by identifying thematic structures. The findings indicate that, for individuals, the EYT regulation does not represent a permanent withdrawal from the labour force; rather, it marks a process in which the connection to working life is redefined. Overall, the results clearly demonstrate that retirement is not merely an economic status shift but a multidimensional transformation shaped by individuals’ needs to remain productive, sustain their identities, and preserve a sense of belonging.

Anahtar Kelimeler

• EYT (Those Affected by Retirement Age Restrictions)
• Post-Retirement Employment
• Work Motivations
• Re-Employment
• Retirement Experience

2023 EYT Düzenlemesi ile Emekli Olan Bireylerin Yeniden İşe Dönme Süreci: Bir Durum İncelemesi

Öz

2023 yılında yürürlüğe giren Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesiyle emekli olan bireylerin yeniden çalışma yaşamına dönüş süreci, bu çalışmanın odağını oluşturmaktadır. Çalışmada emeklilik sürecinin bireyler üzerindeki psikososyal etkilerini görünür kılmak ve emeklilik sonrası yeniden çalışmanın bireylerin yaşamlarında yarattığı dönüşümleri ortaya koymak hedeflenmektedir. Bu doğrultuda, nitel araştırma yöntemi temel alınarak bir saha çalışması yürütülmüş; EYT düzenlemesi kapsamında emekli olduktan sonra yeniden çalışma yaşamına katılan bireylerle derinlemesine görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, emeklilik kararının dinamikleri, işe dönüş motivasyonları, karşılaşılan zorluklar ve yeni iş ortamında yaşanan deneyimler ele alınmıştır. Elde edilen veriler içerik analizi ile değerlendirilmiş, tematik yapılar üzerinden anlamlı bulgulara ulaşılmıştır. Gerçekleştirilen araştırma, EYT düzenlemesinin bireyler açısından işgücü piyasasından kalıcı bir çekilmeyi değil, aksine çalışma yaşamıyla bağın yeniden tanımlandığı bir süreci temsil ettiğini ortaya koymuştur. Elde edilen bulgular emekliliğin yalnızca ekonomik bir statü değişikliği değil, bireylerin üretken olma, kimliklerini sürdürme ve aidiyet duygularını koruma yönündeki ihtiyaçları tarafından şekillenen çok boyutlu bir dönüşüm süreci olduğunu açık biçimde ortaya koymaktadır.

Anahtar Kelimeler

• EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar)
• Emeklilik Sonrası Çalışma
• Çalışma Motivasyonları
• Yeniden İstihdam
• Emeklilik Deneyimi

Kaynakça

1. Andrasfay, T., Raymo, N., Goldman, N., & Pebley, A. R. (2021). Physical work conditions and disparities in later life functioning: Potential pathways. SSM – Population Health, 16, 100990. https://doi.org/10.1016/j.ssmph.2021.100990 google scholar
2. Ang, A., & Mehta, K. (2021). The psychosocial meaning of bridge employment. Asia Pacific Career Development Journal, 4(2), 13–26. google scholar
3. Aslan, H. (2024). Emeklilikte yaşa takılanlar problemi: Kuşakiçi dayanışma ve çatışma perspektifinden bir içerik analizi. Çalışma ve Toplum, 3(82), 1127–1165. google scholar
4. Atchley, R. C. (1989). A continuity theory of normal aging. Journal of Gerontology, 44(1), 20–27. google scholar
5. Bernheim, B. D., & Garrett, D. M. (2003). The effects of financial education in the workplace: Evidence from a survey of households. Journal of Public Economics, 87(7–8), 1487–1519. google scholar
6. Bordia, P., Read, S., & Bordia, S. (2020). Retiring: Role identity processes in retirement transition. Journal of Organizational Behavior, 41(5), 445–460. https://doi.org/10.1002/job.2438 google scholar
7. Bulut, M. (2019). Emeklilikte yaşa takılma sorununun ekonomik gerekçeler ve “hak” kavramı ile ele alınması ve değerlendirilmesi. İş ve Hayat, 5(9), 162–169. google scholar
8. Bülbül, O. G. ve Gayaker, S. (2025). Emeklilikte yaş şartının sürdürülebilirliği: “Emeklilikte yaşa takılanlar” ve “emeklilikte adalet” kavramlarının belirginliği üzerinden bir analiz. Sosyal Güvence Dergisi, (Özel Sayı), 94–130. google scholar

9. Cahill, K. E., Giandrea, M. D., & Quinn, J. F. (2011). Reentering the labor force after retirement. Monthly Labor Review, 134(6), 34–42. https:// www.bls.gov/opub/mlr/2011/06/art2full.pdf google scholar
10. Calvo, E., Haverstick, K., & Sass, S. (2009). Gradual retirement, sense of control, and retirees’ happiness. Research on Aging, 31(1), 112–135. google scholar
11. Ceyhun, E. (2020). 4447 sayılı Kanunun yirminci yılında hizmet akdine tabi sigortalılar yönünden yaşlılık aylığına hak kazanma koşulları ve “EYT”. Mali Çözüm Dergisi, 30, 295–308. google scholar
12. Chaichian, M. A. (2021). Role exit or transition? Continuity and change for retired faculty at a liberal arts Midwestern university. Educational Gerontology, 47(3), 87–102. https://doi.org/10.1080/03601277.2021.1881867 google scholar
13. Coile, C., & Gruber, J. (2007). Future social security entitlements and the retirement decision. The Review of Economics and Statistics, 89(2), 234–246. https://doi.org/10.1162/rest.89.2.234 google scholar
14. Coleman, J. S. (1988). Social capital in the creation of human capital. The American Journal of Sociology, 94(Supplement), 95–120. google scholar
15. Çakan, S. ve Gök, B. (2022). Türkiye’de emekli bireylerin iş yaşamlarına yeniden dönmelerine ilişkin sosyoekonomik nedenler. Journal of Awareness, 7(3), 97–110. https://doi.org/10.26809/joa.7.3.02 google scholar
16. Çakır, Ö., Çınar, E. ve Denizli, U. (2015). Emeklilik hazırlık programlarının, emeklilerin yaşam kalitelerini geliştirmedeki rolünün karşılaştırmalı olarak değerlendirilmesi. Mühendislik Bilimleri ve Tasarım Dergisi, 3(3), 223–232. google scholar
17. Çetinkaya, M. ve Kayagil, M. E. (2025). Ailenin emeklilik kararı üzerindeki etkisine dair nitel bir araştırma. Senectus, 3(2), 365–392. google scholar
18. Dossinger, K., & Beaver, G. R. (2025). Who am I in retirement? Antecedents and outcomes of retirement self-uncertainty. Work, Aging and Retirement, 11(4), 393–409. https://doi.org/10.1093/workar/waaf007 google scholar
19. Duran, S. ve Çamur, G. (2025). Çalışan emeklilerin ekonomik durumları ve yeniden çalışma motivasyonları: Samsun ili örneklemi. Yaşam Becerileri Psikoloji Dergisi, 9(1), 23–42. https://doi.org/10.31461/ybpd.1644690 google scholar
20. Durusoy Öztepe, N. ve Adalı, A. (2022). İşverenlerin emekli çalışan istihdam etme kararlarına ilişkin nitel bir çözümleme. Yönetim ve Çalışma Dergisi, 6(2), 145–164. google scholar
21. Engelhardt, G. V., & Kumar, A. (2009). The repeal of the retirement earnings test and the labor supply of older men. Journal of Pension Economics and Finance, 8(4), 429–450. https://doi.org/10.1017/S1474747208003892 google scholar
22. Erol, I. S. (2014). Türkiye’de sosyal güvenlik sisteminin sorunları ve sosyal güvenlik ahlâkı. Kamu-İş, 13(3), 37–70. google scholar
23. Eurofound. (2012). Income from work after retirement in the EU. Luxembourg: Publications Office of the European Union. https://www. eurofound.europa.eu/en/publications/all/income-work-after-retirement-eu google scholar
24. Falckenthal, B., Figueiredo, C., Palma-Moreira, A., & Au-Yong-Oliveira, M. (2024). Unretirement: Motivational factors among financially independent seniors and their potential to contribute to organizational productivity, knowledge transfer, and corporate resilience. Administrative Sciences, 14(10), 265. google scholar
25. Feldman, D. C. (1994). The decision to retire early: A review and conceptualization. Academy of Management Review, 19(2), 285–311. google scholar
26. Henkens, K., Van Solinge, H., & Cozijnsen, R. (2009). Let go or retain? A comparative study of the attitudes of business students and managers about the retirement of older workers. Journal of Applied Social Psychology, 39(7), 1562–1588. https://doi.org/10.1111/j. 1559-1816.2009.00495.x google scholar
27. Ilmakunnas, P. ve Ilmakunnas, S. (2006). Gradual retirement and lengthening of working life (HECER Discussion Paper No. 121). Helsinki, Finland: Helsinki Center of Economic Research. google scholar
28. İş Kanunu, İşsizlik Sigortası Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanununda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun. (2002). Resmî Gazete. Kanun Numarası: 4759. google scholar
29. İşsizlik Sigortası Kanunu. (1999). Resmî Gazete, (Sayı: 23810). Kanun Numarası: 4447. google scholar
30. Kalyoncuo, S. ve Tekinsoy Kartın, P. (2021). Aktif yaşlanma ve hemşirelik bakımı. ERÜ Sağlık Bilimleri Fakültesi Dergisi, 8(1), 26–32. google scholar
31. Kim, S. (2003). The impact of research productivity on early retirement of university professors. Industrial Relations: A Journal of Economy & Society, 42(1), 106–125. google scholar
32. Kol, E. ve Topgül, S. (2025). Emeklilik sonrası çalışma ve ikinci kariyer: Köprü istihdamı. Biga İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(1), 48–62. google scholar
33. Korkut, G. ve Bulduk, M. F. (2021). Sektörler itibariyle işverenlerin yaşlı istihdamına ilişkin tutumlarının belirlenmesine yönelik bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, 26(1), 51–63. google scholar
34. Kösem Çınay, M. (2023). Türkiye’de emeklilik yaşı sonrası çalışma: Yaşam seyri yaklaşımından niteliksel bir analiz. Reflektif Sosyal Bilimler Dergisi, 4(2), 309–329. google scholar
35. Lorenz, S., & Zwick, T. (2021). Money also is sunny in a retiree’s world: Financial incentives and work after retirement. Journal for Labour Market Research, 55(1), 21. google scholar
36. Maestas, N. (2010). Back to work: Expectations and realizations of work after retirement. Journal of Human Resources, 45(3), 718–748. google scholar
37. Manoli, D., & Weber, A. (2016). Nonparametric evidence on the effects of financial incentives on retirement decisions. American Economic Journal: Economic Policy, 8(4), 160–182. https://doi.org/10.1257/pol.20140209 google scholar
38. Mastrobuoni, G. (2009). Labor supply effects of the recent Social Security benefit cuts: Empirical estimates using cohort discontinuities. Journal of Public Economics, 93(11–12), 1224–1233. google scholar
39. Monk, A. (1985). Preretirement planning programs. In A. Monk (Ed.), Handbook of gerontological services (pp. 302–321). New York, USA: Van Nostrand Reinhold Company Inc. google scholar
40. Monteiro, J. M., Gonçalves, R., Bastos, A., & Barbosa, M. R. (2025). Social engagement and wellbeing in late life: A systematic review. Ageing & Society, 45(7), 1327–1354. google scholar
41. Nurdoğan, A. K. ve Uluğ, M. (2023). Türkiye’de sosyal güvenlik politikalarının siyaset kurumu tarafından kullanılmasının tarihsel eleştirisi. Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi, 6(CEEİK 2023 Özel Sayısı), 79–92. google scholar
42. OECD. (2023). Pensions at a glance 2023: OECD and G20 indicators. Paris: OECD Publishing. google scholar
43. OECD. (2025). Pensions at a glance 2025: OECD and G20 indicators. OECD Publishing. google scholar
44. Oral, A. İ. (2008). Emeklilerin yeniden çalışmaya başlaması ve uygulamada karşılaşılan sorunlar üzerine düşünceler. Çalışma ve Toplum, 4(19), 136–185. google scholar
45. Özen Çöl, S. ve Özbek, Ç. (2017). Çalışma yaşamında yaşlılık: Yaşlı çalışanlar ve insan kaynakları uygulamaları. Çalışma ve Toplum, 2(53), 547–572. google scholar
46. Paul, K. I., Scholl, H., Moser, K., Zechmann, A., & Batinic, B. (2023). Employment status, psychological needs, and mental health—Latent deprivation model update. Frontiers in Psychology. google scholar
47. Schuring, M., Robroek, S. J. W., Otten, F. W. J., Arts, C. H., & Burdorf, A. (2013). The effect of ill health and socioeconomic status on labor force exit and re-employment: A prospective study with ten years follow-up in the Netherlands. Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, 39(2), 134–143. google scholar
48. Shultz, K. S., Morton, K. R., & Weckerle, J. R. (1998). The influence of push and pull factors on voluntary and involuntary early retirees’ retirement decision and adjustment. Journal of Vocational Behavior, 53(1), 45–57. google scholar
49. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu. (2006). Resmî Gazete, (Sayı: 26200). Kanun Numarası: 5510. google scholar
50. Staubli, S., & Zweimüller, J. (2013). Does raising the early retirement age increase employment of older workers? Journal of Public Economics, 108, 17–32. google scholar
51. Şen, Y. F. (2015). Emeklilik döneminde yaşanan sorunlara yönelik bir çözüm önerisi: ikinci işe hazırlık eğitimi ve emeklilik kulüpleri. Ekev Akademi Dergisi, (64), 313-334. google scholar
52. Talaga, J. A., & Beehr, T. A. (1995). Are there gender differences in predicting retirement decisions? Journal of Applied Psychology, 80(1), 16. google scholar
53. Tanğ, Y. (2014). Köprü istihdam olgusunun incelenmesi. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(2), 137–152. google scholar
54. Tur-Sinai, A., Shahrabani, S., Lowenstein, A., Katz, R., Halperin, D., & Fogel-Grinvald, H. (2024). What drives older adults to continue working after official retirement age? Ageing & Society, 44(7), 1618–1644. google scholar
55. Ünalan, P. C. (2012). Aktif yaşlanma: Bilişsel ve sosyal boyut. The Journal of Turkish Family Physician, 3(1), 13–17. google scholar
56. Van Solinge, H., & Henkens, K. (2008). Adjustment to and satisfaction with retirement: Two of a kind? Psychology and Aging, 23(2), 422–434. google scholar
57. Wang, M. (2007). Profiling retirees in the retirement transition and adjustment process: Examining the longitudinal change patterns of retirees’ psychological well-being. Journal of Applied Psychology, 92(2), 455–474. google scholar
58. Wang, M., Zhan, Y., Liu, S., & Shultz, K. S. (2008). Antecedents of bridge employment: A longitudinal investigation. Journal of Applied Psychology, 93(4), 818. google scholar
59. Yemiscigil, A., Powdthavee, N., & Whillans, A. V. (2021). The effects of retirement on sense of purpose in life: Crisis or opportunity?. Psychological science, 32(11), 1856-1864. google scholar
60. Zaccagni, S., Sigsgaard, A. M., Vrangbaek, K., & Noermark, L. P. (2024). Who continues to work after retirement age? BMC Public Health, 24(1), 692. google scholar
61. Zhan, Y., Wang, M., Liu, S., & Shultz, K. S. (2009). Bridge employment and retirees’ health: A longitudinal investigation. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 374–389. google scholar
62. Zhang, Z., Jin, L., Liu, J., Liao, D., & Zhang, X. (2024). The impact of social participation on the health status of the older adult: An empirical study based on CGSS 2021 data. PLOS ONE, 19(6), e0305820. google scholar