Kısa çalışma modeli
ve bu model kapsamında işçilerin hak ettikleri kısa çalışma ödeneği, fazla
bilinmemesine karşı, Almanya’da ortaya çıkıp gelişmiş ve birçok ülke için örnek
oluşturmuştur. Günümüzde kazanılmış olan tecrübeler, kriz dönemlerinde
istihdamın teşvik edilmesi amacıyla, bu modelin gerek işverenler gerekse
işçiler yanında, genel olarak ekonomik ve sosyal dengeler üzerinde de çok olumlu
katkılar sağladığı kabul edilmektedir.
Ülkemizde ilk defa
4857 sayılı İş Kanunu ile mevzuatımıza kazandırılmış olan kısa çalışma modeli,
daha sonradan isabetli bir biçimde kısaca İşsizlik Sigortası Kanunu olarak
tanımlanan 4447 sayılı kanun hükümleri kapsamında düzenleme bulmuştur. Bu
çalışmada, günümüzde Federal Almanya’da kısa çalışma modeli kapsamında işçilere
sağlanan edinimler ve hak kazanma koşulları ile ilgili genel çerçeve ortaya
konmaya ve analiz edilmeye çalışılmaktadır.
Kısa çalışma kısa çalışma ödeneği yönetime katılım esnek istihdam işsizlik
Bölüm | Makaleler |
---|---|
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 22 Aralık 2017 |
Gönderilme Tarihi | 14 Şubat 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2015 Sayı: 68 |