Çalışan Devamsızlığını Etkileyen Faktörler (Tekstil Çalışanları Üzerine Bir Araştırma)

Yıl 2017, Sayı: 72, 35 - 54, 10.04.2018

Tekin Akgeyik

Öz

Devamsızlık yaygın olarak çalışanın programlanmış mesaiye gelmemesi olarak tanımlanmaktadır. Ampirik araştırmalar çalışan devamsızlığında çeşitli demografik ve örgütsel değişkenlerin etkili olduğunu göstermektedir. Bu araştırmanın amacı, Türkiye’de faaliyet gösteren büyük bir tekstil şirketinin örneklemi kapsamında devamsızlığı etkileyen faktörleri incelemektir. İstatistiksel analizler, devamsızlık düzeyi ile yaş, kıdem, işin niteliği ve medeni durum arasında anlamlı bir korelasyon olduğunu göstermiştir. İlgi çekici bulgulardan birisi, devamsızlıkla deneklerin burçları arasında anlamlı ve pozitif yönlü ilişki bulunmasıdır. Regresyon analizleri, eğitim ve kıdem düzeyinin çalışan devamsızlığının anlamlı belirleyicileri olduğunu ortaya koymuştur.

Anahtar Kelimeler

Çalışan Devamsızlığı, Demografik Değişkenler

Kaynakça

• Adebayo, Sulaiman O. and Nwabuoku, Chris U., “Conscientiousness and Perceived Organizational Support as Predictors of Employee Absenteeism”, Pakistan Journal of Social Sciences, 5 (4), 2008, 363-367.
• Allisey, Amanda, Clarifying the Effort-Reward Imbalance Model: The Role of Personality, Deakin
• University, PhD Thesis, Australia, 2011.
• Banks, Jessie, Patel, Cynthia J., Moola, Mohammed A., “Perceptions of Inequity in the Workplace: Exploring the Link with Unauthorised Absenteeism”, SA Journal of Human Resource Management, 10 (1), 2012: 1-8.
• Belhaj, Fozi Ali Salem, The Influence of Transformational Leadership and Job Characteristics on Absenteeism Among Telecommunication Company Employees in Yemen, PhD Thesis, University of Utara, Malaysia, 2012.
• Block, Jorn, Goerke, Laszlo, Millan, Jose Maria and Roman, Concepcion, “Family Employees and
• Absenteeism”, Economics Letters, 123 (1), 2014: 94-99.
• Çelik, Adnan, Çakıcı, A.Burhan ve Fındık, Mehtap, “Çalışma İlişkilerinde Algılanan Adaletsizlik İle Örgütsel Bağlılık, İşe Devamsızlık ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkilerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma: Sağlık Kurumları Örneği”, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, C. 4 (2), 2015: 159 – 170.
• Cohen, Aaron and Golan, Ronit, “Predicting Absenteeism and Turnover Intentions by Past Absenteeism and Work Attitudes”, Career Development International, 12 (5), 2007: 416-432. Compton, Pamela, Teacher Absenteeism in a City School District: 1998-1999, PhD Thesis, Mississippi
• State University, Mississippi, 2001.
• Darr, Wendy A, Examining the Relationship between Stress and Absenteeism: A Research Synthesis,
• Concordia University, Quebec, 2004.
• Demir, Mahmut, “İşgörenlerin Çalışma Yaşamı Kalitesi Algılamalarının İşte Kalma Niyeti ve İşe
• Devamsızlık ile İlişkisi”, Ege Akademik Bakış, 11 (3), 2011: 453-464.
• Drakopoulos, Stavros, A. and Aikaterini, Grimani, “The Relationship between Absence from Work and Job Satisfaction: Greece and UK Comparisons”, International Journal of Human Resource Management, 24 (18) 2013: 3496-3511.
• Erol, Emrah, İşe Devamsızlık İle Kurum Kültürü Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi,
•  İstanbul Teknik Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, 2005, İstanbul,  
• Frenkel, Steve, Orlitzky, Marc and Wallace, Catriona, “Accounting for Absence from Work in Australian Call Centers: Re-enter Human Relations Theory?”, Presented at International Human Resource Conference Proceedings, 2005.
• Hansen, Hans-Tore, Holma, Tor Helge, Islam, M. Kamrul and Naz, Ghazala, “Sickness Absence among Immigrants in Norway: Does Occupational Disparity Matter?”, European Sociological Review, 30 (1), 2014: 1-12.
• Hoque, Ekramul and Islam, Mayenul, “Contribution of Some Behavioural Factors to Absenteeism of Manufacturing Workers in Bangladesh”, Pakistan Journal of Psychological Research, 18 (3-4), 2003: 81-95.
• Kandemir, Aysun, Hastane Çalışanları Arasında Sağlık Sorunları Nedeniyle Yaşanan İşte Var Olamama Ve İşe Devamsızlık Davranışı İle Maliyetini Etkileyen Faktörlerin İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2014, Ankara. Kehinde, A. Obasan, “Impact of Job Satisfaction on Absenteeism: A Correlative Study”, European
• Journal of Humanities and Social Sciences, 1 (1), 2011: 25-49.
• Keller, Joseph A., Examination of Gender, Pay, Age, Tenure, and Flexible Hours on Absenteeism, Ph.D
• Thesis, Northcentral University, Arizona, 2008.
• Laaksonen, M., Martikainen P., Rahkonen, O. and Lahelma, E., “Explanations for Gender Differences in Sickness Absence: Evidence from Middle-Aged Municipal Employees from Finland”, Occupational and Environmental Medicine, 65 (5), 2008: 325-330.
• Langenhoff, Wouter, Employee Absenteeism: Construction of a Model for International Comparison of Influential Determinants, Master Thesis, Erasmus University, Rotterdam, 2011. Love, Jesper, Holmgren, Kristina, Toren, Kjell and Hensing, Gunnel, "Can Work Ability Explain the Social Gradient in Sickness Absence: A Study of a General Population in Sweden", BMC Public Health, 12 (163), 2012: 2-9.
• Markussen, Simen, Roed, Knut, Rogeberg, Ole J. and Gaure, Simen, “The Anatomy of Absenteeism”,
• Journal of Health Economics, 30 (2), 2011:  277–292.
• Marzec, Mary L., Determinants of Absenteeism According to Health Risk Appraisal Data, PhD Thesis,
• The University of Michigan, Michigan, 2013.
• Mashonganyika, Oswald, The Relationship Between Job Satisfaction and Absenteeism: A Study of The Shop Floor Workers in a Motor Manufacturing Plant, Master Thesis, Rhodes University, South Africa, 2004.
• Paola, Maria De, Absenteeism and Peer Interaction Effects: Evidence from an Italian Public Institute, The
• Journal of Socio-Economics, 39 (3), 2010: 420–428.
• Patton, Eric, “One Hundred Years of Absenteeism in the News: A Window into the Social Expectations Surrounding Absence from Work”, Proceedings of Annual Conference of the Administrative Sciences Association of Canada, 26 (24), 2005: 1-13.
• Romero, Troy A. and Strom, Kelly J., “Absenteeism in a Represented Environment”, International
• Journal of Humanities and Social Science, 1 (15), 2011: 1-11.
• Scoppa, Vincenzo and Vuri, Daniela, Absenteeism, Unemployment and Employment Protection Legislation: Evidence from Italy, IZA Journal of Labor Economics, 3 (3), 2014: 1-25.
• SGK, “İş Kazası Ve Meslek Hastalığı İstatistikleri”, www.sgk.gov.tr, 2017. Statistics Canada, “Work absence statistics”, www.statcan.gc.ca, 13 Şubat 2016. Stewart, Nicole, “Missing in Action: Absenteeism Trends in Canadian Organizations”,
• www.conferenceboard.ca, September 23, 2013.
• Tanır, Ferdi, Doğankent Beldesindeki Bir Tekstil Fabrikasında Çalışma Ortamı, İş Kazası, İşe Devamsızlık ve İşçi Sağlığı Durumların Araştırması, Tıpta Uzmanlık Tezi, Çukurova Tıp Fakültesi, 1998, Adana. 
• Australasian Faculty of Occupational Medicine, Workplace Attendance and Absenteeism Report,
• 1999, Australia.
• Time Ware, Workforce Management Study: Absenteeism, Productivity and the Bottom Line, 2015,
• Lancashire.
• U.S. Bureau of Labor Statistics, “Absences from Work of Employed Full-Time Wage and Salary Workers
• by Occupation and Industry”, www.bls.gov, 13 Şubat 2017.
• Weiner, Jon, “The Hidden Cost of Absenteeism”, www.workplaceoptions.com. October 06, 2010. Westhuizen, Christelle Van Der, Work-Related Attitudes as Predictors of Employee Absenteeism, Master
• Thesis, University of South Africa, South Africa, 2006.