BibTex RIS Kaynak Göster

ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA

Yıl 2008, Sayı: 54, 117 - 137, 31.01.2011

Ersin Kavi

Öz

Günümüz işletmeleri rekabet açısından maksimum verimliliğe ulaşmak istemekte ve bunu gerçekleştirmek için de motivasyon düzeyi yüksek işgörenlere ihtiyaç duymaktadır. Dolayısıyla, işletmelerde işgören motivasyonunu belirleyen birçok faktör vardır. Bunlardan biri de örgüt kültürüdür. İlgili çalışmada bu iki kavram birlikte ele alınmış, örgüt kültürünün motivasyonu belirleme boyutu üzerinde durulmuştur. Bu çerçevede, anket yöntemi kullanılarak özel finans ve bankacılık sektöründe faaliyet gösteren üç farklı kuruluş irdelenmiştir. Sonuç olarak her üç kurum için de örgüt kültürü tipinin motivasyon düzeyi üzerinde etkili olduğu kanaatine ulaşılmıştır. Ancak, örgüt kültürü ve motivasyon düzeyleri açısından kurumlar arasında belirgin bir farka rastlanılmamıştır.

Anahtar Kelimeler

Örgüt Kültürü Motivasyon Çift S Modeli Bankacılık Sektörü

Kaynakça

  • A d a i r John, Etkili Motivasyon, Çev. Salih Uyan, İstanbul, Babiali Kültür Yay., 2003.
  • A k t a n Can , insan Mühendisliği, İstanbul,Tugiad Yay., 1999.
  • Batlaş Acar , Ekip Çalışması ve Liderlik, İstanbul, Remzi Kitabevi, Eren Erol , Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul ,Beta Yay,2003.
  • Erez M i r i a m , Work Motivation, Oxford, O x f o r d Universitiy Press, Goffee Rob, Gareth Jones , Kurum Kültürü, Çev.Kıvanç K u t m a n d u , Ankara, Medicat Yay.,2002.
  • RöbbiriS Stephen , Örgütsel Davranışın Temelleri, Çev. Ayşe Öztürk, İstanbul,Etarn Yay.,1994
  • Schneider Benjamin, "Creating A Climate and Culture for Sustainable Organizational Change", Organizational Dynamics, 24,4,1996.
  • Torrington Derek, Jane Weightman , The Business of Management, London, Prentice H a l l Pub.,1985.
  • Özkalp Enver, Hüsnü Arıcı , Davranış Bilimlerine Giriş, Eskişehir, A.Ö.F. Yay,2002.
  • Werner Isabel , Liderlik ve Yönetim, Çev.Vedat Üner, İstanbul, Reprosel Yay., 1993. -10

Yıl 2008, Sayı: 54, 117 - 137, 31.01.2011

Ersin Kavi

Öz

Kaynakça

  • A d a i r John, Etkili Motivasyon, Çev. Salih Uyan, İstanbul, Babiali Kültür Yay., 2003.
  • A k t a n Can , insan Mühendisliği, İstanbul,Tugiad Yay., 1999.
  • Batlaş Acar , Ekip Çalışması ve Liderlik, İstanbul, Remzi Kitabevi, Eren Erol , Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, İstanbul ,Beta Yay,2003.
  • Erez M i r i a m , Work Motivation, Oxford, O x f o r d Universitiy Press, Goffee Rob, Gareth Jones , Kurum Kültürü, Çev.Kıvanç K u t m a n d u , Ankara, Medicat Yay.,2002.
  • RöbbiriS Stephen , Örgütsel Davranışın Temelleri, Çev. Ayşe Öztürk, İstanbul,Etarn Yay.,1994
  • Schneider Benjamin, "Creating A Climate and Culture for Sustainable Organizational Change", Organizational Dynamics, 24,4,1996.
  • Torrington Derek, Jane Weightman , The Business of Management, London, Prentice H a l l Pub.,1985.
  • Özkalp Enver, Hüsnü Arıcı , Davranış Bilimlerine Giriş, Eskişehir, A.Ö.F. Yay,2002.
  • Werner Isabel , Liderlik ve Yönetim, Çev.Vedat Üner, İstanbul, Reprosel Yay., 1993. -10
Toplam 9 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Birincil Dil Türkçe
Bölüm Makaleler
Yazarlar

Ersin Kavi Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 31 Ocak 2011
Gönderilme Tarihi 31 Ocak 2011
Yayımlandığı Sayı Yıl 2008 Sayı: 54

Kaynak Göster

APA Kavi, E. (2011). ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA. Journal of Social Policy Conferences(54), 117-137.
AMA Kavi E. ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA. Journal of Social Policy Conferences. Ocak 2011;(54):117-137.
Chicago Kavi, Ersin. “ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA”. Journal of Social Policy Conferences, sy. 54 (Ocak 2011): 117-37.
EndNote Kavi E (01 Ocak 2011) ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA. Journal of Social Policy Conferences 54 117–137.
IEEE E. Kavi, “ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA”, Journal of Social Policy Conferences, sy. 54, ss. 117–137, Ocak 2011.
ISNAD Kavi, Ersin. “ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA”. Journal of Social Policy Conferences 54 (Ocak 2011), 117-137.
JAMA Kavi E. ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA. Journal of Social Policy Conferences. 2011;:117–137.
MLA Kavi, Ersin. “ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA”. Journal of Social Policy Conferences, sy. 54, 2011, ss. 117-3.
Vancouver Kavi E. ÇİFT S MODELİ BOYUTUYLA ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MOTİVASYON DÜZEYİNE ETKİSİ, BANKACILIK VE ÖZEL FİNANS KURUMLARINDA KARŞILAŞTIRMALI BİR ARAŞTIRMA. Journal of Social Policy Conferences. 2011(54):117-3.