Araştırma Makalesi

Havacılık Sektöründe İş Tutkunluğu Emniyetli Davranışı Etkiler Mi?

Cilt: 5 Sayı: 2 30 Ağustos 2023
PDF İndir
EN TR

Havacılık Sektöründe İş Tutkunluğu Emniyetli Davranışı Etkiler Mi?

Öz

Havacılık sektörü, sıfır hata yaklaşımıyla potansiyel tehditleri en aza indirmeyi hedefleyen vizyoner bir sektördür. Doğası gereği en yüksek standartları talep eder ve sürdürülebilir bir hizmet anlayışı için güçlü bir tutku ve motivasyon sergiler. Buna karşın, dikkat ve stres gibi birbirine zıt iki yoğun duygunun baskın olduğu havacılık sektöründe, çalışanların işlerine duydukları tutkunun düzeyi ve türünün, bu iki duygu arasındaki dengenin sağlanmasında önemli bir belirleyici olduğu düşünülmektedir. Çalışanların işe olan tutkunluklarının havacılık sektöründeki emniyet unsuruna etkisi konusunda sınırlı sayıda araştırma olması ve sektör çalışanları açısından tutkunun emniyetli davranış ve bireysel çıktılara etkisinin inceleme beklemesi bu araştırmanın gerisinde yatan nedenlerdir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, havacılık sektörü çalışanlarının iş tutkunluğu düzeylerinin emniyetli davranış algıları üzerindeki etkisini ortaya koymaktadır. Bu araştırmanın örneklemini Türk sivil havacılık sektörü çalışanları oluşturmaktadır (n=412). Araştırma verilerini toplamak için anket, kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak havacılık sektöründeki çalışanlara elektronik olarak dağıtılmıştır. Araştırmanın model ve hipotezlerini test etmek için Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) ve Çoklu Regresyon Analizinden yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre, iş tutkunluğu boyutlarından takıntılı tutkunluğun emniyetli davranış boyutlarından emniyete uyum üzerinde negatif ama anlamlı olmayan, ancak emniyete katılım üzerinde ise pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Diğer yandan iş tutkunluğu boyutlarından uyumlu tutkunluğun emniyetli davranış boyutlarından emniyete uyum ve emniyete katılım üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu ortaya konmuştur. Çalışma, araştırma bulgularından çıkarılan sonuçlarla son bulmakta, araştırmanın kısıtlarını vurgulamakta ve havacılık işletmeleri ve araştırmacılar için öneriler sunmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Teşekkür

Çalışmamızda bizlere destek veren kıymetli hocalarıma, akademi alanında engin bilgileriyle yol gösterici olan başta derginizin genel yayın yönetmeni ve editörlerine teşekkürü bir borç bilirim.

Kaynakça

  1. Ahn, J., Back, K.-J., & Lee, C.-K. (2019). A new dualistic approach to brand attitude: The role of passion among integrated resort customers. International Journal of Hospitality Management, 78, 261-267.
  2. Ali, M., Aziz, S., Pham, T., Babalola, M., & Usman, M. (2020). A positive human health perspective on how spiritual leadership weaves its influence on employee safety performance: The role of harmonious safety passion. Safety Science, 131, 104923.
  3. Altunışık, R., Gegez, E., Koç, e, Yıldız, E., Yuksel, A., Sığrı, Ü., Boz, H., & Altunişik, R. (2022). Örnekleme ve örnekleme süreci. İçinde Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: Yeni Perspektifler (ss. 129-184). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
  4. Amarnani, R., Lajom, J., Restubog, S., & Capezio, A. (2020). Consumed by obsession: Career adaptability resources and the performance consequences of obsessive passion and harmonious passion for work. Human Relations, 73(6), 811-836.
  5. Astakhova, M., & Porter, G. (2015). Understanding the work passion–performance relationship: The mediating role of organizational identification and moderating role of fit at work. Human Relations, 68(8), Article 8. Azrin, N., Holz, W. C., & Hake, D. (1963). Fixed-ratio punishment. Journal of the Experimental Analysis of Behavior, 6(2), 141-148.
  6. Bélanger, C., & Ratelle, C. (2021). Passion in university: The role of the dualistic model of passion in explaining students’ academic functioning. Journal of Happiness Studies, 22(5), 2031-2050.
  7. Benitez, M., Orgambídez, A., Cantero-Sánchez, F., & León-Pérez, J. (2023). Harmonious passion at work: Personal resource for coping with the negative relationship between burnout and İntrinsic job satisfaction in service employees. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(2),
  8. Birkeland, I., & Buch, R. (2015). The dualistic model of passion for work: Discriminate and predictive validity with work engagement and workaholism. Motivation and Emotion, 39(3),

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Örgütsel Davranış

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yayımlanma Tarihi

30 Ağustos 2023

Gönderilme Tarihi

26 Temmuz 2023

Kabul Tarihi

21 Ağustos 2023

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2023 Cilt: 5 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Öney, T., & Tüm Kılıç, Y. (2023). Havacılık Sektöründe İş Tutkunluğu Emniyetli Davranışı Etkiler Mi? Journal of Aviation Research, 5(2), 129-154. https://doi.org/10.51785/jar.1333111
AMA
1.Öney T, Tüm Kılıç Y. Havacılık Sektöründe İş Tutkunluğu Emniyetli Davranışı Etkiler Mi? JAR. 2023;5(2):129-154. doi:10.51785/jar.1333111
Chicago
Öney, Tugay, ve Yeşim Tüm Kılıç. 2023. “Havacılık Sektöründe İş Tutkunluğu Emniyetli Davranışı Etkiler Mi?”. Journal of Aviation Research 5 (2): 129-54. https://doi.org/10.51785/jar.1333111.
EndNote
Öney T, Tüm Kılıç Y (01 Ağustos 2023) Havacılık Sektöründe İş Tutkunluğu Emniyetli Davranışı Etkiler Mi? Journal of Aviation Research 5 2 129–154.
IEEE
[1]T. Öney ve Y. Tüm Kılıç, “Havacılık Sektöründe İş Tutkunluğu Emniyetli Davranışı Etkiler Mi?”, JAR, c. 5, sy 2, ss. 129–154, Ağu. 2023, doi: 10.51785/jar.1333111.
ISNAD
Öney, Tugay - Tüm Kılıç, Yeşim. “Havacılık Sektöründe İş Tutkunluğu Emniyetli Davranışı Etkiler Mi?”. Journal of Aviation Research 5/2 (01 Ağustos 2023): 129-154. https://doi.org/10.51785/jar.1333111.
JAMA
1.Öney T, Tüm Kılıç Y. Havacılık Sektöründe İş Tutkunluğu Emniyetli Davranışı Etkiler Mi? JAR. 2023;5:129–154.
MLA
Öney, Tugay, ve Yeşim Tüm Kılıç. “Havacılık Sektöründe İş Tutkunluğu Emniyetli Davranışı Etkiler Mi?”. Journal of Aviation Research, c. 5, sy 2, Ağustos 2023, ss. 129-54, doi:10.51785/jar.1333111.
Vancouver
1.Tugay Öney, Yeşim Tüm Kılıç. Havacılık Sektöründe İş Tutkunluğu Emniyetli Davranışı Etkiler Mi? JAR. 01 Ağustos 2023;5(2):129-54. doi:10.51785/jar.1333111

Cited By

15550155491554815547155461554415543

15854  17159  17426   17988logo.png








17297
Bu dergi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.