How Good Is The Shift Working System For Employees?

Yıl 2019, , 113 - 121, 25.12.2019

Mine Değirmencioğlu

https://doi.org/10.30518/jav.591364

Cited By: 2

Öz

Shift-working
system is emerged from the increase in passengers on airways, and technological
innovations resulted from global competition. In this study, which is carried
out in Fenemenology pattern; qualitative data collection method was used and
the data were collected by semi-structured interview technique. It was
conducted on 10 employees in a ground handling company located at Antalya Airport.
The aim of this study is to examine the perceptions of employees about shift
work system. As a result of the research; It has been found that employees are
adversely affected by shift work system. In addition, shift work system has
been found to have negative effects on human health both psychologically and
physiologically.

Anahtar Kelimeler

Civil aviation, working hours, shift system

Vardiyalı Çalışma Sistemi Çalışanlar İçin Ne Kadar İyi?

Öz

Havayolunu kullanan yolcuların artması ve havacılık
sektöründe küresel rekabetin getirdiği teknolojik yenilikler havacılık
sektöründe vardiya sistemini ortaya çıkarmıştır. Fenemenoloji deseninde
yürütülen bu çalışmada; Antalya Havalimanında yer alan bir yer hizmeti
şirketindeki çalışanların vardiyalı çalışma sistemine ilişkin algıları derinlemesine
incelenmiştir. Nitel analizler sonucunda çalışanların vardiyalı çalışma
sisteminden olumsuz şekilde etkilendiği tespit edilmiş, vardiyalı çalışma
sistemi, hem psikolojik hem de fizyolojik olarak insan sağlığına etki ettiği
saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Sivil Havacılık, Çalışma Saatleri, vardiyalı çalışma sistemi

Kaynakça

• Barton, J.; Spelten, E.; Totterdell, P.; Smith, L.; Folkard, S. & Costa, G. (1995). “The Standart Shiftwork Index: A Battery of Questionnaires for Assessing Shiftwork - Related Problems”, Work and Stress, 9(1): 4-30.
• ILO (International Labour Organization), (2004). “What is ShiftWork”, Condition of Work and Employment Programme - Information Sheet”, 2004(8).
• İncir, G. (1998). Çoklu Vardiya Çalışmasının Ergonomik Tasarımı, MPM Yayınları, Ankara.
• Kazancı, Y. E. (2016). “Gece Vardiyasının İşçiler Üzerinde Yarattığı Fizyolojik, Psikolojik, Sosyolojik ve İş Kazası Etkilerine İlişkin Bir Alan Araştırması”, Yüksek Lisans Tezi, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çanakkale.
• Korkusuz, R. (2005). “Vardiyalı (Postalar Halinde) Çalışma ve Türk İş Hukuku’ndaki Düzenlemesi”, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 9(1-2): 68-85.
• Odabaşı, M. & Eke, H. (1981). Kapasite Kullanımı Açısından Vardiya Düzeni Sorunlar – Uygulamalar - Öneriler, MPM Yayınları, Ankara.
• Pati, A. K.; Chandrawanshi, A. & Reinberg A. (2001). “Shiftwork: Consequencesand Management”, Current Science Association, 81(1): 32-52.
• Pease, E.C. & Raether, K.A. (2003). “Shift Working and Well-being: A Physiological and Psychological Analysis of Shift Workers”, UW-L Journal of Undergraduate Research IV, 2003(6).
• Pekşen, Ö. (2013). “Vardiyalı Çalışma Düzeninin İşgörenin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Bursa’daki Beş Yıldızlı Şehir Otellerinde Bir Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyonkarahisar.
• Yılmaz, Ç. (2016). “Havacılık Sektöründe Vardiyalı ve Normal Mesaili Çalışanların Bazı Demografik Değişkenlere Göre SCL 90 Açısından İncelenmesi” , Yüksek Lisans Tezi, Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin.
• Resmi Gazete, 4857 sayılı İş Kanunu, www.tbmm.gov.tr/kanunlar/k4857.html.