YEŞİL DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL GELİŞMİŞLİK DÜZEYİNE ETKİSİNDE DİJİTALLEŞMENİN ROLÜ

Öz

Günümüzde örgütler, bir yandan çevresel sürdürülebilirlik beklentileri, diğer yandan dijital dönüşümün hız kazanan dinamikleri doğrultusunda faaliyetlerini sürdürmektedir. Bu süreç, liderlik anlayışlarının ve örgütsel yapıların yeniden biçimlenmesine yol açmaktadır. Bu çalışmanın temel amacı, yeşil dönüştürücü liderliğin örgütsel gelişmişlik düzeyi üzerindeki etkisini analiz etmek ve bu ilişkide dijitalleşmenin aracılık işlevini ortaya koymaktır. Araştırma nicel araştırma yöntemi temel alınarak tasarlanmış olup veriler, İstanbul ilinde faaliyet gösteren özel öğretim sektörü çalışanlarından kolayda örnekleme yöntemiyle toplanmıştır. Analiz süreci toplam 397 anketten elde edilen veriler üzerinden yürütülmüştür. Çalışma kapsamında yeşil dönüştürücü liderlik, dijitalleşme ve örgütsel gelişmişlik düzeyini ölçmeye yönelik ölçeklerden yararlanılmış; elde edilen veriler SPSS 26, AMOS ve SmartPLS yazılımları kullanılarak analiz edilmiştir. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenirlikleri doğrulayıcı faktör analizi ve yapısal eşitlik modellemesi yöntemleriyle sınanmıştır. Araştırma bulguları, yeşil dönüştürücü liderliğin hem dijitalleşmeyi hem de örgütsel gelişmişlik düzeyini olumlu yönde etkilediğini; dijitalleşmenin de örgütsel gelişmişlik üzerinde anlamlı bir belirleyici olduğunu ortaya koymaktadır. Bunun yanı sıra, dijitalleşmenin yeşil dönüştürücü liderlik ile örgütsel gelişmişlik düzeyi arasındaki ilişkide anlamlı bir aracılık işlevi gördüğü belirlenmiştir.Elde edilen sonuçlar, çevresel sürdürülebilirliği odağa alan liderlik yaklaşımlarının dijital dönüşüm süreçleriyle desteklenmesinin, örgütlerin yapısal ve yönetsel gelişmişlik düzeylerini güçlendirdiğini göstermektedir. Araştırma, yeşil liderlik, dijitalleşme ve örgütsel gelişmişlik arasındaki ilişkileri bütüncül bir bakış açısıyla ele alarak ilgili literatüre katkı sağlamaktadır

Anahtar Kelimeler

• Yeşil Dönüştürücü Liderlik
• Dijitalleşme
• Örgütsel Gelişmişlik Düzeyi
• Sürdürülebilirlik

THE ROLE OF DİGİTALİZATİON İN THE EFFECT OF GREEN TRANSFORMATİONAL LEADERSHİP ON THE LEVEL OF ORGANİZATİONAL DEVELOPMENT

Öz

Today, organizations operate in line with both environmental sustainability expectations and the accelerating dynamics of digital transformation. This process leads to the reshaping of leadership approaches and organizational structures. The main objective of this research is to examine the impact of green transformational leadership on the level of organizational development and to determine the mediating role of digitalization in this relationship. The research is designed with a quantitative approach, and data were obtained from employees of the private education sector operating in Istanbul using a convenience sampling method. Analyses were performed on a total of 397 questionnaires. Scales measuring green transformational leadership, digitalization, and organizational development level were used in the study; data were evaluated using SPSS 26, AMOS, and SmartPLS programs. The validity and reliability of the scales were tested using confirmatory factor analysis and structural equation modeling methods. The research findings reveal that green transformational leadership positively affects both digitalization and organizational development level; and that digitalization is a significant determinant of organizational development. Furthermore, it has been determined that digitalization plays a significant mediating role in the relationship between green transformational leadership and organizational sophistication level. The results show that supporting leadership approaches focused on environmental sustainability with digital transformation processes strengthens the structural and managerial sophistication levels of organizations. This research contributes to the relevant literature by addressing the relationships between green leadership, digitalization, and organizational sophistication from a holistic perspective.

Anahtar Kelimeler

• Green Transformational Leadership
• Digitalization
• Organizational Maturity Level
• Sustainability

Kaynakça

1. Abourokbah, E., Sayed, M., Makarem, S. C., & Abdelwahed, N. (2024). Leading for green creativity: The role of green transformational leadership and psychological empowerment. Acta Psychologica, 242, 104069. DOI: 10.1016/j.actpsy.2024.104503
2. Büyükbeşe, T., Dikbaş, T., Klein, M., & Batuk Ünlü, S. (2022). A study on digital leadership scale (DLS) development. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 19(2), 740–760. https://doi.org/10.33437/ksusbd.1135540
3. Candraningrat, C., Handriana, T., & Saifuddin, M. (2025). The strategic role of digital capabilities in organizational performance: A systematic literature review. International Journal of Information Science and Management, 23(3), 111–129. https://doi.org/10.22034/ijism.2025.2012601.1264
4. Chen, Y. S. ve Chang, C. H. (2012). The determinants of green product development performance: Green dynamic capabilities, green transformational leadership and green creativity. Journal of Business Ethics, 116, 107–119.
5. Chen, Y.-S., Chang, C.-H., & Lin, Y.-H. (2014). Green transformational leadership and green performance: The mediation effects of green mindfulness and green self-efficacy. Sustainability, 6(10), 6604–6621. https://doi.org/10.3390/su6106604
6. Çallı, B. A., & Çallı, L. (2021). Relationships between digital maturity, organizational agility, and firm performance: An empirical investigation on SMEs. Business & Management Studies: An International Journal (BMij), 9(2), 486–502. https://doi.org/10.15295/bmij.v9i2.1786
7. Çetin, M. ve Karaokur Akdağ, Ş. (2022). Organizational Development Level Determination Scale: A Validity and Reliability Study. Journal of Education and Learning, 11(4), 174-192. https://doi.org/10.5539/jel.v11n4p174
8. Kerse, G., Maden, Ş., Tartan Selçuk, E. (2021). Yeşil Dönüştürücü Liderlik, Yeşil İçsel Motivasyon ve Çalışanın Yeşil Davranışı: Ölçek Uyarlama ve İlişki Tespiti, İşletme Araştırmaları Dergisi, 13 (2), 1574-1591. https://doi.org/10.20491/isarder.2021.1216

9. Kurnaz, Ş. (2025). The Mediating Role of Green Transformational Leadership in the Effect of Green Organizational Culture on Organizational Commitment. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 32(1), 51-66. https://doi.org/10.18657/yonveek.1502593
10. Liu, S., & Yu, Q. (2023). Green transformational leadership and employees’ organizational citizenship behavior for the environment in the manufacturing industry: A social information processing perspective. Frontiers in Psychology, 13, 1110730. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.1097655
11. MEB, (2025) https://sgb.meb.gov.tr/www/milli-egitim-istatistikleri-orgun-egitim-2024-2025/icerik/768, Erişim tarihi: Ekim 2025
12. Nadeem, A., Abedin, B., Cerpa, N. & Chew, E. (2018). Editorial: Digital Transformation & Digital Business Strategy in Electronic Commerce-The Role of Organizational Capabilities, Journal of Theoretical and Applied Electronic Commerce Research, 13(2), 1-8.
13. Niaz, A., & Ullah, S. (2025). Impact of strategic leadership on organizational performance: Mediating role of digital maturity and digital transformation with organizational ambidexterity as a moderator. International Journal of Social Sciences Bulletin, 3(1), 288–306. https://ijssbulletin.com/index.php/IJSSB/article/view/343
14. Ozgul, B. (2022). Does green transformational leadership develop green absorptive capacity? The role of internal and external environmental orientation. Systems, 10(6), 224. https://doi.org/10.3390/systems10060224
15. Perez, J. A. E., Ejaz, F., & Ejaz, S. (2023). Green transformational leadership, GHRM, and proenvironmental behavior: An effectual drive to environmental performances of small- and medium-sized enterprises. Sustainability, 15(5), 4537. https://doi.org/10.3390/su15054537
16. Sağlam, M. (2021). İşletmelerde geleceğin vizyonu olarak dijital dönüşümün gerçekleştirilmesi ve dijital dönüşüm ölçeğinin Türkçe uyarlaması. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 20(40), 395-420. https://doi.org/10.46928/iticusbe.764373
17. Tuna, Ö., & Yıldız, M. (2023). Çalışanın yeşil davranışı ve iş performansında yeşil dönüştürücü liderliğin rolü. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 2023 (C-iasos 2022 Özel Sayısı), 61–80. https://doi.org/10.18092/ulikidince.1219730
18. Turan Torun, B. (2023). The Effects of Green Transformational Leadership on The Green Behaviour of Business,The Environment and The Green Performance. Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (61), 31-53. https://doi.org/10.53568/yyusbed.1337949
19. Yücebalkan, B. (2020). A view from the holistic perspective to current leadership: Digital leadership + green transformational leadership. International Journal of Disciplines in Economics and Administrative Sciences Studies, 6(18), 388–396. https://doi.org/10.26728/ideas.282
20. Yamane, T. (2001). Temel Örnekleme Yöntemleri, (Alptekin Esin, M. Akif Bakır, Celal Aydın, Esen Gürbüzsel), İstanbul: Literatür Yayınları.