Forced To Become Entrepreneurs: Investigating the Impact of Workplace Bullying on the Entrepreneurial Intentions of Immigrant Workers in Turkey

Öz

Purpose: The issue of migrant workers has been frequently addressed in organization studies, as in many other fields since migration has become a global phenomenon. In parallel, migrant entrepreneurship literature has emerged and asserts that their entrepreneurial motivations may differ from those described in mainstream entrepreneurship literature. The current study aims to understand to what extent the bullying behavior that migrant workers are exposed to in the workplace encourages them to engage in entrepreneurship. The study further investigates the moderating role of individual entrepreneurial orientation (IndEO) in the aforementioned relationship to provide a more holistic view. Methodology: This study has a quantitative design. Using structured questionnaires, 231 migrant workers employed in the textile sector in Turkey participated for this study. The hypotheses were tested using the AMOS statistical program. Findings: The findings support that the bullying behavior that migrant workers are exposed to in their workplaces pushes them to become entrepreneurs. Further, the findings indicate that IndEO does not moderate the mentioned relationship. Originality: Unlike mainstream entrepreneurship literature, this study demonstrated that entrepreneurship is an 'imperative' stemming from unfavorable working conditions of migrant workers, rather than an 'attractive' phenomenon.

Anahtar Kelimeler

• Entrepreneurship
• migrant entrepreneurship
• workplace bully
• push-pull theory

Girişimci Olmaya Zorlanmak: İş Yeri Zorbalığının Türkiye'deki Göçmen İşçilerin Girişimcilik Niyetleri Üzerindeki Etkisinin Araştırılması

Öz

Amaç: Göçmen işçi konusu, göçün küresel bir olgu haline gelmesiyle birlikte diğer birçok alanda olduğu gibi organizasyon çalışmalarında da sıkça tartışılmaya başlanmıştır. Buna paralel olarak, göçmen girişimciliği literatürü ortaya çıkmış ve göçmenlerin girişimcilik motivasyonlarının ana akım girişimcilik literatüründe tanımlananlardan farklı olabileceğini ileri sürülmüştür. Bu çalışmanın amacı, göçmen işçilerin işyerinde maruz kaldıkları zorbalık davranışlarının onları girişimciliğe ne ölçüde teşvik ettiğini anlamaktır. Çalışmada ayrıca, daha bütüncül bir bakış açısı sunmak amacıyla, söz konusu ilişkide bireysel girişimcilik yöneliminin düzenleyicilik etkisi incelenmiştir. Metodoloji: Bu çalışma nicel bir tasarıma sahiptir. Yapılandırılmış anketler kullanılarak, Türkiye'de tekstil sektöründe çalışan 231 göçmen işçi bu çalışmaya katılmıştır. Hipotezler AMOS istatistik programı kullanılarak test edilmiştir. Bulgular: Araştırma bulguları göçmen işçilerin iş yerlerinde maruz kaldıkları zorbalık davranışının onları girişimci olmaya ittiğini destekler niteliktedir. Ayrıca bireysel girişimcilik eğiliminin bahsedilen ilişkiyi ılımlı hale getirmediği bulgularla desteklenmektedir. Orijinallik: Ana akım girişimcilik yazınından farklı olarak, bu çalışma göçmen işçiler açısından girişimciliğin 'çekici' bir olgudan ziyade olumsuz çalışma koşullarından kaynaklanan bir 'zorunluluk' olduğunu doğrular niteliktedir.

Anahtar Kelimeler

• Girişimcilik
• göçmen girişimcilik
• işyeri zorbalığı
• itme-çekme teorisi

Kaynakça

1. Abid, M. A., Mohsin, M., & Mobeen, A. (2023). Examining the influence of work- place ostracism and incivility on entrepreneurial intentions: probing the mediating role of Knowledge hiding. Journal of Personnel Management, 1(2), 55-67.