Hemşirelerde Bakım Kültürü Algısının İş Yeri Mutluluğu Üzerindeki Yordayıcı Rolü: Kesitsel Bir Çalışma

Öz

Giriş: Bakım kültürü, hemşirelerin çalışma ortamına ilişkin algılarını şekillendiren önemli bir örgütsel unsurdur. Bu kültürel yapının niteliği hemşirelerin iş yeri mutluluğu üzerinde belirleyici bir rol oynayabilmektedir. Literatürde iki değişken arasındaki ilişkiyi doğrudan inceleyen çalışmaların sınırlı olması konunun daha kapsamlı araştırılmasını gerekli kılmaktadır.

Amaç: Bakım kültürü algısının iş yeri mutluluğu üzerindeki yordayıcı rolünü incelemektir.

Yöntem: Kesitsel tipte olan çalışmanın örneklemini Kasım 2023-Şubat 2024 tarihleri arasında kendilerine ulaşılan Türkiye genelinde görev yapan 208 hemşire oluşturmuştur. Veriler tanıtıcı bilgi formu, Bakım Kültürü Ölçeği ve İş Yerinde Mutluluk Ölçeği’ni içeren çevrimiçi veri toplama formları aracılığıyla toplanmıştır. Verilerin analizinde IBM SPSS Statistics v.26 programı kullanılmıştır. Bireysel ve mesleki özellikleri ile ölçek ortalamalarının karşılaştırılmasında tek yönlü varyans analizi (ANOVA), Student t testi ve Mann-Whitney U testleri; ölçümler arası ilişkilerin test edilmesinde Pearson korelasyon analizi ve hiyerarşik çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır.

Bulgular: Hemşirelerin Bakım Kültürü Ölçeği puan ortalamasının orta-yüksek düzeyde (4.84±1.03) olduğu; İş Yerinde Mutluluk Ölçeği puan ortalamasının ise orta düzeyde (2.88±.86) olduğu belirlenmiştir. Korelasyon analizinde, ölçeklerin toplam ve alt boyut puan ortalamaları arasında pozitif yönde orta düzeyde ve istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunmuştur (p<.05). Hiyerarşik regresyon analizinde, bakım kültürü değişkenlerinin modele eklenmesi iş yeri mutluluğundaki varyansın açıklanmasını anlamlı düzeyde artırmış (ΔR²=.325; p<.05) ve bakım kültürü toplam puanı iş yeri mutluluğunun güçlü bir yordayıcısı olarak bulunmuştur (β=.656; p<.05). Alt boyutlar birlikte dahil edildiğinde ise en güçlü yordayıcı kişisel özen olarak saptanmıştır (p<.05).

Sonuç: Çalışma, hemşirelerde bakım kültürü algısının iş yeri mutluluğunun güçlü bir yordayıcısı olduğunu göstermiştir. Hemşirelerin iş yeri mutluluğunu artırmak amacıyla yönetici hemşirelerin bakım kültürünü güçlendirmeye odaklanmaları ve destekleyici çalışma ortamları oluşturmaları önerilebilir.

Anahtar Kelimeler: Hemşirelik, Bakım Kültürü, İş Yeri Mutluluğu

 

Anahtar Kelimeler

• Hemşirelik
• Bakım Kültürü
• İş Yeri Mutluluğu

Etik Beyan

Araştırmanın yürütülebilmesi için bir devlet üniversitesinin girişimsel olmayan araştırmalar etik kurulundan (karar numarası: 2023/95, tarih: 03/10/2023) onay alınmıştır.

Teşekkür

Kıymetli zamanlarını ayırarak anketlerimize katılan ve çalışma sonuçlarına katkı sağlayan tüm meslektaşlarımıza teşekkür ederiz.

The Predictive Role of Perceived Caring Culture on Workplace Happiness Among Nurses: A Cross-Sectional Study

Öz

Background: Caring culture is an important organizational construct that shapes nurses’ perceptions of their work environment. The nature of this cultural structure can play a decisive role in nurses’ workplace happiness. The limited number of studies that directly examine the relationship between these two variables in the literature indicates the need for more comprehensive research on the topic.

Objectives: To examine the predictive role of caring culture perception on workplace happiness.

Methods: The sample for this cross-sectional study consists of 208 nurses working throughout Turkey, selected using a convenience sampling method between November 2023 and February 2024. Data were collected online through a demographic information form, the Caring Culture Survey, and the Happiness at Work Scale. Ethical committee approval was obtained for the study. Data analysis was conducted using IBM SPSS Statistics v.26. One-way ANOVA, Student’s t-test, and the Mann–Whitney U test were used to compare individual and professional characteristics and mean scale scores. Pearson’s correlation analysis and hierarchical multiple linear regression analysis were employed to examine the relationships between the measures.

Results: The mean score of the Caring Culture Survey among nurses was found to be at a moderate-to-high level (4.84 ± 1.03), while the mean score of the Happiness at Work Scale was at a moderate level (2.88 ± .86). Correlation analysis revealed positive, moderate, and statistically significant relationships between the total and subscale mean scores of both instruments (p < .05). In the hierarchical regression analysis, the inclusion of caring culture variables significantly increased the explained variance in workplace happiness (ΔR² = .325; p < .05), and the total caring culture score emerged as a strong predictor of workplace happiness (β = .656; p < .05). When the subdimensions were entered simultaneously, personal caring was identified as the strongest predictor (p < .05).

Conclusion: The study demonstrated that nurses’ perception of caring culture is an important predictor of workplace happiness. It may be recommended that nurse managers focus on strengthening the caring culture and creating supportive work environments to enhance nurses’ workplace happiness.

Keywords: Nursing, Caring Culture, Workplace Happiness

Anahtar Kelimeler

• Nursing
• Caring Culture
• Workplace Happiness

Kaynakça

1. Abou Hashish, E. A. ve Khatab, S. A. (2018). Managerial caring and perceived exposure to workplace bullying: a nursing perspective. IOSR Journal of Nursing and Health Science, 7(4), 38-52. https://doi.org/10.9790/1959-0704013852
2. Abou Hashish, E. A., Alsayed, S., Alnajjar, H. A. ve Bakar, S. A. A. (2024). The relationship between organizational justice and bullying behaviors among nurses: the role of nurse managers’ caring behaviors. BMC nursing, 23(1), 503. https://doi.org/10.1186/s12912-024-02134-1
3. Akman, T. ve Altuntaş, S. (2022). Hemşirelerin farklılık yönetimi algısının örgütsel mutluluk düzeyleri üzerine etkisi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 9(2), 239-249. https://doi.org/10.54304/SHYD.2022.00821
4. Al Sabei, S. D., Labrague, L. J., Miner Ross, A., Karkada, S., Albashayreh, A., Al Masroori, F. ve Al Hashmi, N. (2020). Nursing work environment, turnover intention, job burnout, and quality of care: The moderating role of job satisfaction. Journal of Nursing Scholarship, 52(1), 95-104. https://doi.org/10.1111/jnu.12528
5. Bilginoğlu, E. ve Yozgat, U. (2020). İşyerinde mutluluk ölçeği Türkçe formunun geçerlilik ve güvenilirlik çalışması. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 15, 201-206.
6. Braithwaite, J., Herkes, J., Ludlow, K., Testa, L. ve Lamprell, G. (2017). Association between organisational and workplace cultures, and patient outcomes: systematic review. BMJ open, 7(11), e017708.
7. Büyüköztürk, Ş. (2019). Sosyal bilimler için veri analizi el kitabı (26th ed.). Ankara, Türkiye: Pegem Akademi Yayıncılık.
8. Carter, K. ve Hawkins, A. (2019). Joy at work: Creating a culture of resilience. Nursing Management, 50(12), 34-42. https://doi.org/10.1097/01.NUMA.0000605156.88187.77

9. Cayllahua Curiñaupa, A.J., Rojas Palma, Y.S., Cajachagua Castro, M. ve Huancahuire-Vega, S. (2025) Attitude toward teamwork and work engagement as predictors of job satisfaction in nurses: a cross-sectional study. BMC Nursing, 24, 791. https://doi.org/10.1186/s12912-025-03366-5
10. Chang, S., Han, K. ve Cho, Y. (2020). Association of happiness and nursing work environments with job crafting among hospital nurses in South Korea. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(11), 4042. https://doi.org/10.3390/ijerph17114042
11. Cho, H., Sagherian, K., Scott, L. D. ve Steege, L. M. (2022). Occupational fatigue, workload and nursing teamwork in hospital nurses. Journal of Advanced Nursing, 78(8), 2313-2326. https://doi.org/10.1111/jan.15246
12. Cohen, J. (1988). Statistical Power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.). New York, USA: Lawrence Erlbaum Associates Inc.
13. Değirmenci Tarakcı, H., Yıkılmaz, İ. ve Sürücü, L. (2023). Compassion fatigue, job stress and happiness at work: A study on nurses, International Journal of Eurasia Social Sciences, 14(54), 1453-1471. http://dx.doi.org/10.35826/ijoess.3363
14. Dirik, H. F. ve Seren İntepeler, Ş. (2024). An authentic leadership training programme to increase nurse empowerment and patient safety: A quasiexperimental study. Journal of Advanced Nursing, 80, 1417-1428. https://doi.org/10.1111/jan.15926
15. Dutra, C. K. R. ve Guirardello, E. B. (2021). Nurse work environment and its impact on reasons for missed care, safety climate, and job satisfaction: A cross-sectional study. Journal of Advanced Nursing, 77(5), 2398-2406.
16. Erkuş, A. ve Afacan Fındıklı, M. (2021). Workplace Happiness: A research on the effects of workplace environment and psychological capital. Istanbul Management Journal, 91, 1-24. https://doi.org/10.26650/imj.2021.91.001
17. Faul, F., Erdfelder, E., Lang, A.-G. ve Buchner, A. (2007). G*Power 3: A flexible statistical power analysis program for the social, behavioral, and biomedical sciences. Behavior Research Methods, 39, 175-191. 
18. Ficarra, L., Rubino, M. J. ve Morote E. S. (2020). Does organizational culture affect employee happiness? Journal for Leadership and Instruction, 19(2), 38-47.
19. Georgousopoulou, V., Amanatidou, M., Vlotinou, P., Lahana, E., Tsiakiri, A., Koutelekos, I., Koutra, E., ve Manomenidis, G. (2025). The role of organizational culture and emotional ıntelligence: enhancing healthcare professionals’ job satisfaction. Social Sciences, 14(5), 286. https://doi.org/10.3390/socsci14050286
20. Gonçalves, T. ve Curado, C. (2023). The role of ethical leadership and social networks in the promotion of workplace happiness and quality of care: A cross‐sectional study. The International Journal of Health Planning and Management, 38(5), 1330-1344. https://doi.org/10.1002/hpm.3663
21. Gülşen, M. ve Kutlu, A. (2021). Adaptation and validation of the Turkish version of the Caring Culture Survey. Journal of Nursing Management, 29(6), 1631-1638. https://doi.org/10.1111/jonm.13292
22. Gülşen, M. ve Kutlu, A. (2024). The effectiveness of a training program on perceptions of caring culture among Turkish nurses: A quasi-experimental trial. International Nursing Review, 71(1), 122-129. https://doi.org/10.1111/inr.12864
23. Hanrahan, K. ve Gonzalez, K. (2019). Happiness: The highest form of health. Nurse Leader, 17(4), 308-314. https://doi.org/10.1016/j.mnl.2019.04.001
24. Hesselink, G., Kuis, E., Pijnenburg, M. ve Wollersheim, H. (2013). Measuring a caring culture in hospitals: A systematic review of instruments. BMJ open, 3(9), e003416. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2013-003416
25. Hwang, E. (2019). Effects of the organizational culture type, job satisfaction, and job stress on nurses’ happiness: A cross-sectional study of the long‐term care hospitals of South Korea. Japan Journal of Nursing Science, 16(3), 263-273. https://doi.org/10.1111/jjns.12235
26. Karadaş, A., Gülşen, M. ve Tatoğlu, N. (2025). The Relationship Between Person-Organization Fit and Job Embeddedness in Nursing: The Mediating Role of Workplace Happiness. Journal of Evaluation in Clinical Practice, 31(4), e70159. https://doi.org/10.1111/jep.70159
27. Kılıç, S. (2012). Sample size, power concepts and sample size calculation. Psychiatry and Behavioral Sciences, 2(3), 140-142. https://doi.org/10.5455/jmood.20120921043306
28. Mensik, J., Leebov, W. ve Steinbinder, A. (2019). Survey development: Caregivers help define a tool to measure cultures of care. Journal of Nursing Administration, 49(3), 138-142. https://doi.org/10.1097/NNA.0000000000000727
29. Mikušová, M., Klabusayová, N. ve Meier, V. (2023). Evaluation of organisational culture dimensions and their change due to the pandemic. Evaluation and Program Planning, 97, 102246. https://doi.org/10.1016/j.evalprogplan.2023.102246
30. Mutlu, BF. ve Şanlı D. (2024). Yoğun bakım hemşirelerinde iş yükü algısı ve bakım davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 11(3), 594-603. https://doi.org/10.54304/SHYD.2024.56873
31. Nordaunet, O. M., Gjevjon, E. R., Olsson, C., Aagaard, H. ve Borglin, G. (2024). What about the fundamentals of nursing—its interventions and its continuity among older people in need of home-or facility-based care: A scoping review. BMC Nursing, 23(1), 59. https://doi.org/10.1186/s12912-023-01675-1
32. Rasooli, S. A., Babaei, S., Atashi, V., ve Dorri, S. (2025). The relationship between happiness and caring behaviors in nurses: a descriptive-analytical study. Journal of Nursing & Midwifery Sciences, 12(1), e157027. https://doi.org/10.5812/jnms-157027
33. Pajnkihar, M., Štiglic, G. ve Vrbnjak, D. (2017). The concept of Watson’s carative factors in nursing and their (dis) harmony with patient satisfaction. PeerJ, 5, e2940. http://dx.doi.org/10.7717/peerj.2940
34. Permana, B. ve Hilmi, N. (2021). Caring behavior of nurse managers: A literature review. KnE Life Sciences, 689-696. https://doi.org/10.18502/kls.v6i1.8743
35. Rafferty, A. M., Philippou, J., Fitzpatrick, J. M., Pike, G. ve Ball, J. (2017). Development and testing of the ‘Culture of Care Barometer’ (CoCB) in healthcare organisations: A mixed methods study. BMJ open, 7(8), e016677. https://doi.org/10.1136/bmjopen-2017-016677
36. Roy, R., ve Konwar, J. (2020). Workplace happiness: A conceptual framework. International Journal of Scientific & Technology Research, 9(1), 4452-4459. Salas-Vallina, A. ve Alegre, J. (2018). Happiness at work: Developing a shorter measure. Journal of Management & Organization, 27(3), 460-480. https://doi.org/10.1017/jmo.2018.24
37. Schober, P., Boer, C. ve Schwarte, L. A. (2018). Correlation coefficients: Appropriate use and interpretation. Anesthesia & Analgesia, 126(5), 1763-1768. https://doi.org/10.1213/ANE.0000000000002864
38. Sookpier, P., Dapha, S., Srijakkot, J., Juntachum, W. ve Konchum, R. (2023). The relationship between desirable leadership characteristics of nursing administrators and happiness at work of registered nurses. Journal of Namibian Studies: History Politics Culture, 33, 1032-1044. https://doi.org/10.59670/jns.v33i.1998
39. Specchia, M. L., Cozzolino, M. R., Carini, E., Di Pilla, A., Galletti, C., Ricciardi, W., ve Damiani, G. (2021). Leadership styles and nurses’ job satisfaction. Results of a systematic review. International journal of environmental research and public health, 18(4), 1552. https://doi.org/10.3390/ijerph18041552
40. Tiryaki Şen, H. ve Yıldırım, A. (2023). The relationship between nurses’ perceived organisational, supervisor and coworker support, psychological well-being and job performance. J. Pak. Med. Assoc, 73, 552-557. https://doi.org/10.47391/jpma.6594
41. Xiao, Q., Cooke, F. L., ve Chen, L. (2022). Nurses’ well-being and implications for human resource management: A systematic literature review. International Journal of Management Reviews, 24(4), 599-624. https://doi.org/10.1111/ijmr.12295
42. Zuqayl, E. M. Y., Agdi, J. Z. Y., Jalal, A. A. M., Moh’d Oriji, A., Ogdi, W. Z. Y., Alharbi, B. N. H. ve Zuqayl, A. M. (2024). Nurse managers role in promoting a positive work environment: scoping review. Journal of International Crisis and Risk Communication Research, 7(2), 91-109. https://doi.org/10.63278/jicrcr.v7i2.220