A Review of Ethical Leadership Studies

Yıl 2025, Cilt: 7 Sayı: 1, 76 - 92

Aslı Ercan Önbıçak , Aslı Kaya

Öz

In recent years, the concept of ethical leadership has gained prominence among the different types of leadership. In general, when examining organisational behaviour studies in the literature, it is noted that ethical leadership is not sufficiently addressed in the field of business administration. Accordingly, the purpose of this study is to examine the phenomena related to ethical leadership in the context of organisational behaviour. The study examines how the concept of ethical leadership is handled in the Turkish literature and with which concepts it is associated. In this context, data was collected through literature review and analysed through content analysis method. The sample of the study consists of articles and papers in the TR-Dizin database and organizational behavior congress books in which the concept of “ethical leadership” is mentioned. A qualitative analysis program (Maxqda Analytics Pro.2024) was used for data analysis and visualisation. As a result of the analysis, the main themes within the concept of ethical leadership were employee dimension, organisation dimension and perception of ethical leadership. It is important to conduct more studies on ethical leadership in future research.

Anahtar Kelimeler

Leadership, Ethical Leadership, Content Analysis

Etik Liderlik Çalışmaları Üzerine Bir İnceleme

Öz

Etik liderlik kavramı son yıllarda liderlik çeşitleri arasında önemli bir yerde bulunmaktadır. Genel olarak alan yazında örgütsel davranış çalışmaları incelendiğinde etik liderlik türünün işletme alanında yeterli düzeyde ele alınmadığı fark edilmektedir. Bu doğrultuda çalışmanın amacı, örgütsel davranış bağlamında etik liderlikle ilgili olguların araştırılmasıdır. Çalışma, etik liderlik kavramının Türkçe alan yazında nasıl ele alındığını ve hangi kavramlarla ilişkilendirildiğini incelemektedir. Bu kapsamda, literatür taraması ile veriler toplanarak içerik analizi yöntemiyle irdelenmiştir. Araştırmanın örneklemi, “etik liderlik” kavramının geçtiği TR-Dizin veri tabanı ve örgütsel davranış kongresi kitaplarında yer alan makale ve bildirilerden oluşmaktadır. Verilerin analizi ve görselleştirme için nitel analiz programı (Maxqda Analytics Pro.2024) kullanılmıştır.
Analiz sonucunda, etik liderlik kavramı kapsamında, çalışan boyutu, örgüt boyutu ve etik liderlik algısına yönelik ana temalar elde edilmiştir. İleriki araştırmalarda etik liderlikle ilgili daha fazla çalışmanın gerçekleştirilmesi önemlidir.

Anahtar Kelimeler

Liderlik, Etik Liderlik, İçerik Analizi

Kaynakça

• Aktaş, M., & Aydın, A. Ö. (2020). Çalışanların etik liderlik algısı ve iş tatmini: Mersin ili örneği. 19 Mayıs Sosyal Bilimler Dergisi, 1(4), 310-330. https://dergipark.org.tr/en/pub/19maysbd/issue/58377/825038
• Alkan, D. P. (2015). Etik liderlik ölçeğinin türkçe formunun güvenilirlik ve geçerlilik çalışması. Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 1(38), 109-121. https://dergipark.org.tr/en/pub/erusosbilder/issue/23772/253410
• Bass, B. M., & Steidlmeier, P. (1999). Ethics, character, and authentic transformational leadership behavior. The Leadership Quarterly, 10(2), 181-217. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(99)00016-8
• Bahar, B. (2019). Sosyal öğrenme kuramı ve sosyal değişim kuramı perspektifinden etik liderlik. Balkan Sosyal Bilimler Dergisi, 8(16), 237-242.
• Bayarçelik, E. (2020). Etik liderliğin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde algılanan örgütsel adaletin aracılık rolü. Turkish Studies - Social Sciences, 15(2), 31-50. https://dx.doi.org/10.29228/TurkishStudies.40083
• Brown, M. E., & Treviño, L. K. (2006). Ethical leadership: A review and future directions. The Leadership Quarterly, 17(6), 595-616. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2006.10.004
• Brown, M.E., Treviño, L.K., & Harrison, D.A. (2005). Ethical leadership: A social learning perspective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97, 117-134. https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2005.03.002
• Budak, G. (2003). Liderlik ve liderlik kuramlarına bütünleşik bir yaklaşım. Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınları.
• Büyüktaş Gayır, G. ve Özçelik, Z. (2021). 7. Örgütsel davranış kongresi bildiri kitabında yer alan liderlik ve yöneticilik konusundaki çalışmalara ilişkin içerik analizi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(1), 558- 576. https://doi: 10.33437/ksusbd.743207
• Cragg, W. (1997). Teaching business ethics: The role of ethics in business and in business education. Journal of Business Ethics, 16, 231–245. https://doi.org/10.1023/A:1017974908203
• Çıraklı, Ü., Uğurluoğlu, Ö., Şantaş, F. & Çelik, Y. (2014). Etik liderlik davranışlarının örgütsel adalet üzerindeki etkisi: Hastanede bir uygulama. İşletme Bilimi Dergisi, 2(2), 53-69. https://dergipark.org.tr/en/pub/jobs/issue/22919/245423
• Dickson, M. W., Smith, D. B., Grojean, M. W., & Ehrhart, M. (2001). An organizational climate regarding ethics: The outcome of leader values and the practices that reflect them. The Leadership Quarterly, 12(2), 197-217. https://doi.org/10.1016/S1048-9843(01)00069-8
• Düger, Y. S. (2021). Etik liderlik ile bilgi paylaşımı arasındaki ilişki: Sistematik bir inceleme. Alanya Akademik Bakış, 5(2), 619-645. https://doi.org/10.29023/alanyaakademik.806259
• Güney, S. (2011). Örgütsel davranış. Nobel Yayın Dağıtım.
• Holloway, J. B. (2012). Leadership behavior and organizational climate: An empirical study in a non-profit organization. Emerging Leadership Journeys, 5(1), 9-35.
• Jalil, A., Azam, F., & Rahman, M. K. (2010). Implementation mechanism of ethics in business organizations. International Business Research, 3(4), 145-155.
• Koçel, T. (2015). İşletme yönetiiciliği. Beta Basım A.Ş.
• Mayer, D. M., Kuenzi, M. & Greenbaum, R. L. (2010). Examining the link between ethical leadership and employee misconduct: The mediating role of ethical climate. Journal of Business Ethics, 95(1), 7-16. https://doi.org/ 10.1007/s10551-011-0794-0
• O’Connell, W., & Bligh, M. (2009). Emerging from ethical scandal: Can corruption really have a happy ending? Leadership, 5(2), 213-235. https://doi.org/10.1177/1742715009102935
• Özkalp, E. & Kırel, Ç. (2010). Örgütsel davranış. Ekin Basım Yayın Dağıtım.
• Polatcı, S., & Sobacı, F. (2017). Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlerin Çatışma Yönetim Strateji Tercihlerinin İncelemesi: Türkiye Genelinde Bir Araştırma. Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 10(3), 27-40. https://doi.org/10.25287/ohuiibf.310166
• Resick, C. J., Hanges, P. J., Dickson, M. W., & Mitchelson, J. K. (2006). A cross-cultural examination of the endorsement of ethical leadership. Journal of Business Ethics, 63, 345-359. https://doi.org/10.1007/s10551-005-3242-1
• Robin, D. (2009). Toward an applied meaning for ethics in business. Journal of Business Ethics, 89, 139-150 https://doi.org/10.1007/s10551-008-9990-y
• Tamunomiebi, M. D., & Orianzi, R. (2019). Ethical leadership: Implications for organizational reputation. (2019). The Strategic Journal of Business & Change Management, 6(1), 121-134. http://dx.doi.org/10.61426/sjbcm.v6i1.1037
• Tuna, M., & Yeşiltaş, M. (2013). Liderliğin etik boyutu: Etik liderliğin otel işletmelerindeki işgörenler tarafından algılanması. İşletme Araştırmaları Dergisi, 5(3), 184-209. https://www.isarder.org/index.php/isarder/article/view/128