KİŞİLİK KAVRAMININ ÖRGÜTLER AÇISINDAN ÖNEMİ: BİR LİTERATÜR TARAMASI

Yıl 2013, Cilt: 1 Sayı: 2, 1 - 12, 04.06.2014

Emrah Özsoy Gültekin Yıldız

Öz

Bu araştırmanın amacı kişilik konusunun örgütler açısından önemini ortaya koymaktır. Bu doğrultuda ilk olarak kişilik kavramı ana hatlarıyla ele alınmış ve kişiliği etkileyen faktörler ve kişilik kavramının özellikleri üzerine durulmuştur. Daha sonra kişilik kavramının örgütler açısından önemi üzerine durulmuştur. Bu bağlamda kişiliğin örgütler açısından önemi sırasıyla işe alım, çalışan davranışlarını anlama ve belirli örgütsel değişkenler ile kişiliğin ilişkisi olmak üzere üç boyut üzerinden değerlendirilmiştir. Sonuç olarak bu çalışmada işe alım, çalışan davranışlarını anlama ve çeşitli örgütsel değişkenler açısından çalışan kişiliğinin örgütler açısından önemi, ilgili literatür taranarak ortaya konulmuştur. Çalışma sonunda ise araştırmacılar ve örgütler için uygulama ve araştırma konuları hususlarında öneriler ileri sürülmüştür.  

Anahtar Kelimeler

-

Kaynakça

• Aytaç, S. (2001). Örgütsel Davranış Açısından Kişiliğin Önemi. Uludağ Üniversitesi İ.İ.B.F. Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Cilt: 3 Sayı: 1 Sıra: 1 / No: 96.
• Başaran, İ. E. (2000). Örgütlerde Davranış. İnsanın Üretim Gücü. Feryal Matbaası. Üçüncü Basım. Ankara.
• Britain, R. (2007). Incorporating Personality Traits in Hiring: A Case Study of Central Texas Citie. Applied Research Projects, Texas State University-San Marcos. https://digital.library.txstate.edu/bitstream/handle/10877/3776/fulltext.pdf.
• Brown, R. D., & Harvey, R. J. (1996, April). Job-component validation using the Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) and the Common-Metric Questionnaire. Paper presented at the annual conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, San Diego, CA.
• Buchanan, D. ve A. Huczynski. (1997). Organizational Behaviour. An Introductory Text. 3. Basım. Prentice Hall International. UK.
• Çavdar, H ve M. Çavdar. (2010). İşletmelerde İşgören Bulma ve Seçme Aşamaları. Journal of Naval Science and Engineering. 6.1, 79-93.
• Durna, U. (2004). Stres, A ve B Tipi Kişilik Yapısı ve Bunlar Arasındaki İlişki Üzerine Bir Araştırma. Yönetim ve Ekonomi. Celal Bayar Üniversitesi İ. İ.B.F. Manisa. 11.1, 191-206.
• Durna, U. (2005). A ve B Tipi Kişilik Yapılarını ve Bu Kişilik Yapılarını Etkileyen Faktörlerle İlgili Bir Araştırma. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi. 19.1, 276- 290.
• Ellingson, JE, Sackett PR, Connelly BS. (2007). Personality Assessment Across Selection and Development Contexts: Insights into Response Distortion. Journal of Applied Psychology, 92, 386-395.
• Erdoğan, İ. (1994). İşletmelerde Davranış. Beta Basım Yayım Dağıtım A.Ş. 4. Basım. İstanbul.
• Erdoğan, T., Ünsar, S, ve N. Süt. (2009). Stresin Çalışanlar Üzerine etkileri Bir Araştırma: Süleyman Demirel Üniversitesi. İktisadi ve idari Bilimler Fakültesi Dergisi. 14.2, 447-461.
• Eroğlu, F. (2010). Davranış Bilimleri. Beta Basım ve Yayım Dağıtım Anonim Şirketi.
• Furnhama, Adrian., Petridesa, K.V., Jacksonb, Chris J., ve Tim Cotterc (2002). Do personality factors predict job satisfaction?. Personality and Individual Differences 33. 1325–1342.
• Greenberg, J. (1999). Managing Behavior in Organizations. 2. Basım. Prentice Hall New Jersey. ABD.
• Greenberg, J. ve R.A. Baron. (1997). Behavior in Organizations. 6. Basım. Prentice Hall International. U. K. ABD.
• Hellriegel, D., Slocum, J. W. JR., ve R.W. Woodman. (1992). Organizational Behavior. 6. Basım. West Publication Company. N.Y. ABD.
• http://www.psychometrics.com/docs/using_personality_assessments.pdf (Erişim Tarihi 18.02. 2013). Administration Fall 2007.
• Lee, F.H. ve W. Y. Wu. (2011). The Relationships Between Person-Organization Fit, Psychological Climate Adjustment, Personality Traits, and Innovative Climate: Evidence From Taiwanese Hightech Expatriate Managers in Asian Countries. African Journal of Business Management. 5.15, 6415-6428.
• Littauer, F. ve M. Littauer. (1998). Kişilik Bulmacası. Sistem Yayıncılık, çev: H.B.Çelik. 2. Basım. İstanbul.
• Luthans, F. (2010). Organizationa Behaviour. An Evidence Based Approach, Mcgrow Hill. N.Y.
• Morgeson, F. P., Reider, M. H., ve M. A. Campion. (2005). Selecting Individuals in Team Settings: The Importance of Social Skills, Personality Characterıstıcs, and Teamwork Knowledge. Personnel Psychology. 58.3, 583-611.
• Parikh, M. ve R. Gupta. (2010). Organizational Behavior. Tata McGraw-Hill.
• Pelit, E., Türkmen, F., ve N. Yarmacı. (2010). Turizm Sektöründeki İş Görenlerin Kişilik Özelliklerini Değerlendirmeye Yönelik Bir Araştırma. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi. 2.1, 9-16.
• Price, Allan (2011). Human Resource Management. 4. Basım. Sout Western Cengage Learning.
• Robbins, S. P. ve T. A. Judge. (2012). Örgütsel Davranış 14. Basımdan Çeviri,. Ed.İnci. Erdem, Nobel Yayıncılık.
• Robbins, S.P. ve T. A. JUDGE. (2013). Organizational Behavior. Global Edition. Pearson Education Limited. 15. Basım. İngiltere.
• Rothman, S. ve E.P. Coetzer. (2002). The Relationship Between Personality Dimensions and Job Satisfaction. Business Dynamics. 11.1. 29-42.
• -
• Rothmann, S. ve E.P. Coetzer. (2003). The Big Five Personality Dimensions and Job Performance. SA Journal of Industrial Psychology. 29.1, 68-74.
• Schermerhorn J. R., Hunt, J.G, ve R.N. Osborn. (1997). Organizational Behavior. 6. Basım. Jhon Wiley ve Sons, Inc. A.B.D.
• Schermerhorn, J. R., Hunt, J.G., ve R.N. Osborn. (1994). Managing Organizational Behavior. Beşinci Basım. Jhon Wiley ve Sons, Inc. ABD.
• Soysal, A. (2008). Çalışma Yaşamında Kişilik Tipleri: Bir Literatür Taraması. Ankara: Çimento Endüstrisi İşverenleri Sendikası. 4-19.
• Stabilet, Susan, S. (2002). The Use Of Personality Tests as A Hiring Tool: Is The Benefıt Worth The Cost? U. PA. Journal Of Labor and Employment Law. 4:2, 279-313.
• Tett, R. P. ve N. D. Christiansen. (2007). Personality Tests at The Crossroads: A Response to Morgeson, Campion, Dipboye, Hollenbeck, Murphy, and Schmitt. Personnel Psychology. 60, 967-993.
• Totan, T., Aysan, F., ve M. Bektaş. (2010). Prospective Teachers' Temperament, Character, and Personality Traits, İnönü University Journal Of The Faculty of Education. 11.2, 19-43.
• -
• Veccohio, R.P. (1988). Organizational Behavior. The Dryden Press International Edition, ABD.
• Williams, Cassandra. (2010) Building Stronger Teams in The Life Insurance Industry: A Qualitative Study of The Use of Personality Assessments in The Selection And Hiring Process. Doktora Tezi. Capella Universitesi.
• Worthman, C. (1988). Psychology. Alfred Knopf Inc. New York.