Yıkıcı Sapma Davranışları Bağlamında Kırık Camların Örgütsel Yaşama Aktarılması
Öz
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Alhasnawi, H., & Abbas, A. (2021). Narcissistic leadership and workplace deviance: A moderated mediation model of organizational aggression and workplace hostility. Organizacija, 54(4), 334-349. https://doi.org/10.2478/orga-2021-0023
- Altıntaş, M. (2023). Kırık camlar teorisinin erdemli raporlama (whistleblowing) davranışına etkisi: Yükseköğretim çalışanları üzerinde bir uygulama. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 12(1), 240-257. https://doi.org/10.33206/mjss.1002630
- Austrup, S. (2011). The person behind the “broken window”: The influence of the environment and personality on undesired behavior. Master's thesis. University of Twente Behavioural, Management and Social Sciences Faculty.
- Avcı, N. (2008). Konaklama İşletmelerinde Örgütsel Öğrenme, İş Tutumları ve Örgütsel Sapma Arasındaki İlişkinin Analizi. Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, İzmir.
- Bektaş, M., Erkal, P., & Çetin, D. T. (2019). Kırık camlar teorisinin işletmelere uyarlanması: Ölçek geliştirme çalışması. Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 21(3), 586-617.
- Bennett, R., & Robinson, S. (2000). Development of a measure of workplace deviance. Journal of Applied Psychology, 85(3), 349-360. https://doi.org/10.1037/0021-9010.85.3.349
- Bennett, R., & Stamper, C. (2001). Corporate citizenship and deviancy: A study of work behavior. In C. Galbraith & M. Ryan (Eds.), International Research in the Business Disciplines: Strategies and Organizations in Transition (pp. 265-284). Amsterdam: Elsevier Science.
- Biçer, C. (2022). Broken windows effect in organizations: A focus on counterproductive work behaviors that lead to employee burnout and employee turnover and solutions. Tarsus Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 3(1), 28-45.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Davranış
Bölüm
Araştırma Makalesi
Erken Görünüm Tarihi
15 Aralık 2024
Yayımlanma Tarihi
30 Aralık 2024
Gönderilme Tarihi
11 Haziran 2024
Kabul Tarihi
5 Kasım 2024
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2024 Cilt: 9 Sayı: Special Issue