DETERMINING THE PERCEPTIONS OF GENDER DISCRIMINATION OF HEALTHCARE PROFESSIONALS: THE EXAMPLE OF TUNCELİ

Öz

As in other sectors, female employees in the health sector are exposed to gender discrimination in areas such as career choice, recruitment, career, promotion, remuneration and access to rights. This situation is not unique to our country, but is experienced at different levels in almost every part of the world. The way to ensure social equality in business life is possible with the prevention of gender discrimination, whether consciously or unconsciously. For this reason, the more researches on the subject, the more awareness is created and awareness is raised, the faster the progress will be made. In this context, the aim of the research is to determine the attitudes of healthcare professionals towards female employees and to offer solutions to employees and managers about gender equality with the data obtained, and to provide scientific contribution on this issue. For this purpose, a research was carried out in the hospitals and units in the city center of Tunceli. The data of the study were collected from 180 health workers through the “Attitude Scale towards Female Employees”. The collected quantitative data were analyzed in the statistical package program and the findings were interpreted and discussed. As a result of the research, when the participants evaluated the "Attitude Scale Towards Female Employees" together with all demographic sub-dimensions as a whole, no significant difference was detected. However, when evaluated separately, significant differences were found in gender, marital status, age, number of children, occupation and years of service.

Anahtar Kelimeler

• Female Labor Force
• Gender Discrimination
• Health Sector
• Health Workers

Kaynakça

1. Çakıroğlu, O. (2019). Sağlık çalışanlarının kadınlaşmaya ilişkin görüşlerinin belirlenmesi ve kadın çalışanlara yönelik tutum ölçeğinin geliştirilmesi. Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi, İstanbul.
2. Çakıroğlu, O. & Baykal, U. (2021). Development and psychometric properties of the attitude scale towards female workers in the healthcare settings. Journal of Advanced Nursing (John Wiley & Sons, Inc.), 77(7):3238–3253. https://doi.org/10.1111/ jan.14859, 14 Nisan 2021.
3. Çelik, M. & Akar Şahingöz, S. (2018). İş yaşamında cinsiyet ayrımcılığı: Kadın aşçılar örneği. Journal of Tourism and Gastronomy Studies Dergisi, 3:370-383.
4. Demirel, Y. (2011). İşyerinde ayrımcılık: Kavramsal bir inceleme. TİSK Akademi, 11:67-87.
5. Dikmetaş, E. (2009). Hastane çalışanlarında cinsiyet farklılığının incelenmesine yönelik bir uygulama. Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 1(16):148-161.
6. Dünya Ekonomik Forumu. (2018) The Global Gender Gap Report, Erişim: 02.07.2019, http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018
7. Eroğlu, F. & İrdem, Ş. (2016). Toplumsal cinsiyet ayrımcılığı ve yönetim kademelerindeki yansımaları. Pamukkale İşletme ve Bilişim Yönetimi Dergisi, (2):11-35.
8. Ersoy, A. & Ehtiyar, V.R. (2020). Toplumsal yük ve kariyer: Konaklama sektöründeki kadın yöneticilerin kariyer gelişimlerini etkileyen toplumsal cinsiyet faktörlerinin analizi. Journal of Economy Culture and Society, 62:1-20.

9. Haşit, G. & Yaşar, O., (2015). Çalışan kadınlarda örgütsel stres kaynakları: Bir kamu kurumu örneği. Sakarya İktisat Dergisi, 4(4):1-30.
10. Karsavuran, S. (2014). Sağlık Sektöründe Mobbing: Hastane Yöneticileri Üzerinde Bir Uygulama. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 11(26):271-296.
11. Kartal, M. & Çoban, O. (2018). Emek piyasasında kadın çalışanlara yönelik cinsiyet ayrımcılığı: Kahramanmaraş tekstil sektörü örneği. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , (39):67-81.
12. Kılıç, D. & Öztürk, S. (2014). Türkiye 'de kadınların işgücüne katılımı önündeki engeller ve çözüm yolları: Bir ampirik uygulama. Türk Amme İdare Dergisi, 47(1):107-130.
13. Kocacık, F. & Gökkaya, V. B. (2005). Türkiye’de çalışan kadınlar ve sorunları. Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 6(1):195-219.
14. Özkan, G. S. & Özkan, B. (2010). Kadın çalışanlara yönelik ücret ayrımcılığı ve kadın ücretlerinin belirleyicilerine yönelik bir araştırma. Çalışma ve Toplum, 1(24):91-104.
15. Solmuş, T. (2005). İş yaşamında travmalar: Cinsel taciz ve duygusal zorbalık/taciz (mobbing). İŞGÜÇ- Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi. 7(2):1-14.
16. Şencan, H. (2005). Sosyal ve davranışsal ölçümlerde güvenilirlik ve geçerlilik. Ankara: Seçkin Yayıncılık
17. Türeli, N. Ş. & Dolmacı, N. (2013). İş yaşamında kadın çalışana yönelik ayrımcı bakış açısı ve mobbing üzerine ampirik bir çalışma. Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 2(2):83-104.
18. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK). (2020). İşgücü istatiklerinde kadınlar. Erişim. 06. Mart 2020, Ankara.
19. Urhan, B. & Etiler, N. (2011). Sağlık sektöründe kadın emeğinin toplumsal cinsiyet açısından analizi. Çalışma ve Toplum, 2(29):191-215.
20. Valerio, L. (2009). Federal Government Investigates Gender Discrimination at Liberal Arts Colleges.
21. Yaşar, J. (2019). Kadın çalışanların cam tavan sendromu algılarının iş tatminlerine etkisini belirlemeye yönelik sağlık sektöründe bir araştırma.Yüksek lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
22. Zeybek, İ. (2018). Sağlık kurumlarında yöneticilikte kadınlarda görülen cam tavan sendromu. Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.