Journal of Healthcare Management and Leadership

Sağlık Yönetimi ve Liderlik Dergisi, sağlık yönetimi ve liderlik alanında makaleler, araştırmalar ve çeşitli argümanların yayılması yoluyla yayın yaparak sağlık yönetimi ve liderlik alanlarına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Derginin amacı, bu alanda yeni uygulamaların, bakış açılarının ve aynı zamanda teorik bilgi donanımıyla desteklenen sosyal politikaların ve stratejilerin paylaşılmasıdır.

_{Sağlık Yönetimi ve Liderlik Dergisi, sağlık yönetimi (sağlık hizmetleri sunumu, sağlık kurumları yönetimi, sağlık ekonomisi, sağlık politikası ve planlaması, sağlık kurumlarında insan kaynakları yönetimi, sağlık hizmetlerinde pazarlama, üretim, finansman ve kalite yönetimi, sağlık hukuku, halk sağlığı ve epidemiyoloji vb. gibi sağlık alanları içerir) , liderlik, sosyal konular,
davranışsal ve bireylere, ailelere, toplumlara, kuruluşlara, ülkelere dayanan beşeri bilimlerle ilgili sosyal politikaları veya uygulamaları analiz etme,
araştırma, tartışma ve teşvik etme ile ilgili ampirik araştırma ve teorik
çalışmaları yayımlar.}

Yazım Kuralları

YAZIM İLKELERİ

1.Yayınlanması amacıyla JOHMAL’a gönderilmiş olan özgün makalelerin yüklenecek word (.doc, .docx) uzantılı metni üzerinde yazarlara dair isim ve ya başka bir bilgi bulunmamalı, yazarlar bu bilgileri sistem üzerinde belirtmelidir.

2.Makalenin başında en az 150, en fazla 200 kelimeden oluşan Türkçe (Özet), İngilizce (Abstract) ve 3-5 kelimelik Türkçe (Anahtar Kelimeler), İngilizce (Key Words) ile Türkçe ve İngilizce başlık yer almalıdır. Tam metinler 8000 kelimeyi aşmamalıdır.

3.Makalelerde yapılan atıflar için APA sistemi kullanılmalıdır.

4.Metnin sonunda KAYNAKÇA başlığı altında çalışmada kullanılan kaynakların bir listesi verilir. Çalışmada kullanılan referansların listelendiği bu kaynakça, yazar soyadı sıralamasına göre ve alfabetik olarak hazırlanır. Dergipark sistemine çalışma yüklenirken kaynak giriş ekranında her bir kaynaktan sonra mutlaka bir boşluk bırakılmalıdır.

5.Yazılara üst-bilgi, alt-bilgi ve sayfa numarası verilmez. Sisteme eklenecek yazıların sayfa düzeninin yazar tarafından ve şu değerlere uygun bir biçimde yapılmış olması gerekir: Kâğıt Boyutu: A4 Dikey (Makalede yatay sayfalara yer verilmemeli) Üst Kenar Boşluk: 3cm; Alt Kenar Boşluk:3cm; Sol Kenar Boşluk: 3cm; Sağ Kenar Boşluk: 3cm olarak ayarlanmalıdır. Yazı Tipi: Times New Roman, Yazı Boyutu: Başlıkta 12, metinde 11, özetlerde 10; Paragraf Aralığı: Önce 6nk–sonra 0nk; Paragraf Girintisi: Metinde paragraf girintisi kullanılmayacaktır; Satır Aralığı: Metinde 1.15 olarak ayarlanmalıdır. Örnek Makale şablonu için tıklayınız.

6. Makalesi kabul edilen yazarların, makalenin son halini, adı soyadı, kurumu, mail adresi, orcid numarası, makale başlığı notu (varsa) şeklinde dipnot ekleyerek makaleyi yüklemesi gerekmektedir. Bu nedenle yazarların http://orcid.org adresinden ücretsiz olarak, bireysel ORCID numaralarını almaları ve alınan ORCID numarasının, dergipark üzerinden, kullanıcının "profil düzenlemesinden" girilerek dergipark sistemine (Bir defaya mahsus) kayıt etmeleri gerekmektedir. Örnek ORCID numarası: http://orcid.org/0000-0001-6578-4223

7.Makalelerin telif hakkı devri, dergi internet sayfasında sunulan form doldurulup imzalanmak suretiyle alınır. İmzalı Telif Hakkı Devir Formu (doc)’nu JOHMAL yayın devir hakkı (Türkçe) buradan indirerek, imzalandıktan sonra tarayıcıdan geçirilerek sisteme PDF olarak yüklenmelidir.

8.Etik kurul kararı gerektiren klinik ve deneysel insan ve hayvanlar üzerindeki çalışmalar için ayrı ayrı ETİK KURUL ONAYI alınmış olmalı, bu onay makalede belirtilmeli ve makalenin sonunda ek olarak sunulmalıdır.

Etik İlkeler ve Yayın Politikası

_{SAĞLIK YÖNETİMİ VE LİDERLİK DERGİSİ (JOHMAL) YAYIM POLİTİKALARI}

_{1. Sağlık Yönetimi ve Liderlik Dergisi (JOHMAL), yıllık olarak İngilizce, Almanca ve Türkçe dillerde çalışmaların yayınlandığı uluslararası, ücretsiz hakemli bir dergidir. Gerekli durumlarda özel ya da ek sayılar yayınlanabilmektedir. JOHMAL, sağlık yönetimi (sağlık hizmetleri sunumu, sağlık kurumları yönetimi, sağlık ekonomisi, sağlık politikası ve planlaması, sağlık kurumlarında insan kaynakları yönetimi, sağlık hizmetlerinde pazarlama, üretim, finansman ve kalite yönetimi, sağlık hukuku, halk sağlığı ve epidemiyoloji vb. gibi sağlık alanları içerir), liderlik, sosyal konular, bireylere, ailelere, toplumlara, kuruluşlara, ülkelere dayanan beşeri bilimlerle ilgili sosyal politikaları veya uygulamaları analiz etme, araştırma, tartışma ve teşvik etme ile ilgili ampirik araştırma ve teorik çalışmaları yayımlar.}

_{2.JOHMAL’da yayınlanmasına karar verilen çalışmaların bütün hakları yayın sürecinde dergiye devredilmektedir. Makalelerin telif hakkı devri, dergi internet sayfasında sunulan form doldurulup imzalanmak suretiyle alınır. Bu formu göndermeyen yazarların yayınları basılamaz.}

_{3.JOHMAL’da çalışmalar, İntihal Raporu (IThenticate, Turnitin) ile değerlendirilmeye alınmaktadır. İntihal raporu eklenmediği takdirde editör makaleyi direkt reddetme hakkına sahiptir.}

_{4.JOHMAL’ın yazım kuralları sekmesinde yer alan Yazım İlkeleri’ne herhangi bir açıdan uygunluk arz etmeyen yazılar değerlendirilmeye alınmayabilir.}

_{5.Hakemlik Süreci: Bütün çalışmaların derginin amacına, ilkelerine ve standartlarına uygunluğu başlangıçta editör kurulu tarafından değerlendirilmektedir. Editör değerlendirmesinde uygun bulunan çalışmalar bilim dallarına göre belirlenen dış hakemlere gönderilmekte, en az iki hakem tarafından 15 gün içinde değerlendirilmektedir. Bu süreç içinde hakem tarafından değerlendirilmeyen çalışmalar için yeni bir hakem ataması yapılabilmektedir. JOHMAL, çift-kör hakemlik süreci yürütmektedir. Hakemlik ve yayınlamayla ilgili bütün süreçler dergipark sistemi üzerinden elektronik hakemlik sistemiyle takip edilmektedir. İki olumlu hakem raporuna sahip bir çalışma yayına hak kazanmaktadır. Sadece bir olumlu hakem değerlendirmesine sahip çalışma üçüncü bir hakeme gönderilmekte ve çalışmanın yayınlanma kararı üçüncü hakemin raporuna göre verilmektedir. Yazarlar, bilimsel gerekçe ve nedenlerini belirterek hakem raporlarına itiraz edebilirler. Böyle bir durumda, editör kurulu çalışmayı ve raporları incelemeye almaktadır.}

_{1.JOHMAL’a gönderilen çalışmaların bütün yasal, ekonomik ve etik yükümlülükleri yazarlara aittir. Yayınlanması için JOHMAL’a gönderilen yazıların daha önce herhangi bir mecrada yayınlanmamış olması ve sisteme eklendiğinde bir başka yayın organının yayın değerlendirme sürecinde bulunmaması gerekir. Ayrıca sunulduğu yer, toplantı ve tarihin kaydedilmesi ile başka bir yerde yayınlanmamış olması şartıyla sempozyum bildirileri de yayımlanabilir. Ancak bu yayın etkinliğinden kaynaklanması muhtemel herhangi bir sorunun sorumluluğu yazara aittir. Ayrıca Etik Kurul kararı gerektiren klinik ve deneysel insan ve hayvanlar üzerindeki çalışmalar için ayrı ayrı etik kurul onayı alınmış olmalı, bu onay makalede belirtilmeli ve makalenin sonunda ek olarak sunulmalıdır. Bu şartı sağlamayan yayınlar kabul edilememektedir.}

_{2. Makalenin etik hususlara ilişkin durumu ve etik kurul izinleri ilgili makalenin yöntemler bölümünde açıkça belirtilmelidir. Makalenin yöntemler bölümünde izinle ilgili bilgilere (kurul adı, tarih ve sayı no) yer verilmeli ve belgelendirilmelidir.}

_{3. Etik kurul izni gerektiren araştırmalar;}

_{• Anket, mülakat, odak grup çalışması, gözlem, deney, görüşme teknikleri kullanılarak katılımcılardan veri toplanmasını gerektiren nitel ya da nicel yaklaşımlarla yürütülen her türlü araştırmalar,}

_{• İnsan ve hayvanların (materyal/veriler dahil) deneysel ya da diğer bilimsel amaçlarla kullanılması,}

_{• İnsanlar üzerinde yapılan klinik araştırmalar,}

_{• Hayvanlar üzerinde yapılan araştırmalar,}

_{• Kişisel verilerin korunması kanunu gereğince retrospektif çalışmalar.}

_{4. Ayrıca Etik kurul izinleri dışında}

_{• Olgu sunumlarında, bilgilendirilmiş gönüllü olur/onam formunun imzalatıldığına dair bilgiye makalede yer verilmelidir.}

_{• Araştırma yapılan kurumdan izin belgesinin alındığı belirtilmelidir (MEB, Bakanlıklar vb.).}

_{• Başkalarına ait ölçek, anket, fotoğrafların kullanımı için sahiplerinden izin alındığı belirtilmelidir.}

_{• Kullanılan fikir ve sanat eserleri için telif hakları düzenlemelerine uyulduğu belirtilmelidir.}

_{5. Etik kurul izni gerektirmeyen araştırmalar;}

_{• Düzenli olarak yayınlanan çalışma türlerinden sistematik derlemeler, tartışma makaleleri ve uygun şekilde anonimleştirilmiş veri setlerinin ikincil analizleri etik kurul incelemesi gerektirmez. Ancak, bu tür çalışmalarda makalenin yöntemler bölümünde etik hususlara ilişkin durumu açıkça belirtilmelidir.}

_{6. Çalışmaların etik kurul izni gerektirip gerektirmediği noktasında linkte yer alan şemalardan yararlanabilirsiniz. https://confluence.ulakbim.gov.tr/pages/viewpage.action?pageId=97583694&preview=/97583694/100434212/EtikKurulOnayBelgesiSemas%C4%B1.pdf}

_{7. Yapılan makalelerde “Yükseköğretim Kurumları Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği Yönergesine” uyulmalıdır. Bu yönergeye yandaki linkten ulaşabilirsiniz. https://www.yok.gov.tr/Sayfalar/Kurumsal/mevzuat/bilimsel-arastirma-ve-etik-yonetmeligi.aspx}

_{JOHMAL, yayın etiği kapsamında tüm paydaşlarının aşağıdaki etik sorumlulukları taşıması beklenmektedir. Aşağıda yer alan etik görev ve sorumluluklar oluşturulurken açık erişim olarak Committee on Publication Ethics (COPE) tarafından yayınlanan rehberler ve politikalar dikkate alınarak hazırlanmıştır.}

_{JOHMAL'a çalışma gönderen yazar(lar)ın aşağıdaki etik sorumluluklara uyması beklenmektedir:}

_{• Çalışmanın oluşturulmasında içeriğe entelektüel açıdan katkı sağlamayan kişiler, yazar olarak belirtilmemelidir.}

_{• Yayınlanmak üzere gönderilen tüm çalışmaların varsa çıkar çatışması teşkil edebilecek durumları ve ilişkileri açıklanmalıdır.}

_{• Yazar(lar)dan değerlendirme süreçleri çerçevesinde makalelerine ilişkin ham veri talep edilebilir, böyle bir durumda yazar(lar) beklenen veri ve bilgileri yayın kurulu ve bilim kuruluna sunmaya hazır olmalıdır.}

_{• Yazar(lar) kullanılan verilerin kullanım haklarına, araştırma/analizlerle ilgili gerekli izinlere sahip olduklarını veya deney yapılan deneklerin rızasının alındığını gösteren belgeye sahip olmalıdır.}

_{• Yazar(lar)ın yayınlanmış, erken görünüm veya değerlendirme aşamasındaki çalışmasıyla ilgili bir yanlış ya da hatayı fark etmesi durumunda, dergi editörünü veya yayıncıyı bilgilendirme, düzeltme veya geri çekme işlemlerinde editörle işbirliği yapma yükümlülüğü bulunmaktadır.}

_{• Yazarlar, çalışmalarını aynı anda birden fazla derginin başvuru sürecinde bulunduramaz. Her bir başvuru önceki başvurunun tamamlanmasını takiben başlatılabilir. Başka bir dergide yayınlanmış çalışma JOHMAL'a gönderilemez.}

_{• Değerlendirme süreci başlamış bir çalışmanın yazar sorumluluklarının değiştirilmesi (Yazar ekleme, yazar sırası değiştirme, yazar çıkartma gibi) teklif edilemez.}

_{SAĞLIK YÖNETİMİ VE LİDERLİK DERGİSİ (JOHMAL) ETİK İLKELERİ}

_{JOHMAL’da uygulanan makale kabul süreçleri ve yayın süreçleri, bilginin tarafsız ve saygın bir şekilde gelişimine ve dağıtımına temel teşkil etmektedir. Bu doğrultuda uygulanan süreçler, yazarların ve yazarları destekleyen kurumların çalışmalarının kalitesine doğrudan yansımaktadır. Hakemli çalışmalar bilimsel yöntemi somutlaştıran ve destekleyen çalışmalardır. Bu noktada sürecin bütün paydaşların (yazarlar, okurlar ve araştırmacılar, yayıncı, hakemler ve editörler) etik ilkelere yönelik standartlara uyması önem taşımaktadır.}

_{8- Yazarların Etik Sorumlulukları}

_{• Yazar(lar)ın gönderdikleri çalışmaların özgün olması beklenmektedir. Yazar(lar)ın başka çalışmalardan yararlanmaları veya başka çalışmaları kullanmaları durumunda eksiksiz ve doğru bir biçimde atıfta bulunmaları ve/veya alıntı yapmaları gerekmektedir.}

_{9- Editörlerin Etik Görev ve Sorumlulukları}

_{JOHMAL editör ve alan editörleri, açık erişim olarak Committee on Publication Ethics (COPE) tarafından yayınlanan "COPE Code of Conduct and Best Practice Guidelines for Journal Editors" ve "COPE Best Practice Guidelines for Journal Editors" rehberleri temelinde aşağıdaki etik görev ve sorumluluklara sahip olmalıdır:}

Genel görev ve sorumluluklar

Editörler, JOHMAL'da yayınlanan her yayından sorumludur. Bu sorumluluk bağlamında editörler, aşağıdaki rol ve yükümlülükleri taşımaktadır:

_{• Okuyucuların ve yazarların bilgi ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik çaba sarfetme,}

_{• Sürekli olarak derginin gelişimini sağlama,}

_{• Dergide yayınlanan çalışmaların kalitesini geliştirmeye yönelik süreçleri yürütme,}

_{• Düşünce özgürlüğünü destekleme,}

_{• Akademik açıdan bütünlüğü sağlama,}

_{• Fikri mülkiyet hakları ve etik standartlardan taviz vermeden iş süreçlerini devam ettirme,}

_{• Düzeltme, açıklama gerektiren konularda yayın açısından açıklık ve şeffaflık gösterme.}

_{Okuyucu ile ilişkiler}

_{• Editörler tüm okuyucu, araştırmacı ve uygulayıcıların ihtiyaç duydukları bilgi, beceri ve deneyim beklentilerini dikkate alarak karar vermelidir.}

_{• Yayınlanan çalışmaların okuyucu, araştırmacı, uygulayıcı ve bilimsel alanyazına katkı sağlamasına ve özgün nitelikte olmasına dikkat etmelidir.}

_{• Ayrıca editörler okuyucu, araştırmacı ve uygulayıcılardan gelen geri bildirimleri dikkate almak, açıklayıcı ve bilgilendirici geri bildirim vermekle yükümlüdür.}

_{Yazarlar ile ilişkiler}

_{Editörlerin yazarlara karşı görev ve sorumlulukları aşağıdaki şekildedir:}

_{• Editörler, çalışmaların önemi, özgün değeri, geçerliliği, anlatımın açıklığı ve derginin amaç ve hedeflerine dayanarak olumlu ya da olumsuz karar vermelidir.}

_{• Yayın kapsamına uygun olan çalışmaların ciddi problemi olmadığı sürece ön değerlendirme aşamasına almalıdır.}

_{• Editörler, çalışma ile ilgili ciddi bir sorun olmadıkça, olumlu yöndeki hakem önerilerini göz ardı etmemelidir.}

_{• Yeni editörler, çalışmalara yönelik olarak önceki editör(ler) tarafından verilen kararları ciddi bir sorun olmadıkça değiştirmemelidir.}

_{• "Kör Hakemlik ve Değerlendirme Süreci" mutlaka yayınlanmalı ve editörler, tanımlanan süreçlerde yaşanabilecek sapmaların önüne geçmelidir.}

_{• Editörler, yazarlar tarafından kendilerinden beklenecek her konuyu ayrıntılı olarak içeren bir "Yazar Rehberi" yayımlamalıdır. Bu rehberler belirli zaman aralıklarında güncellenmelidir.}

_{• Yazarlara açıklayıcı ve bilgilendirici şekilde bildirim ve dönüş sağlanmalıdır.}

_{Hakemler ile ilişkiler}

_{Editörlerin hakemlere karşı görev ve sorumlulukları aşağıdaki şekildedir:}

_{• Hakemleri çalışmanın konusuna uygun olarak belirlemelidir.}

_{• Hakemlerin değerlendirme aşamasında ihtiyaç duyacakları bilgi ve rehberleri sağlamakla yükümlüdür.}

_{• Yazarlar ve hakemler arasından çıkar çatışması olup olmadığını gözetmek durumundadır.}

_{• Körleme hakemlik bağlamında hakemlerin kimlik bilgilerini gizli tutmalıdır.}

_{• Hakemleri tarafsız, bilimsel ve nesnel bir dille çalışmayı değerlendirmeleri için teşvik etmelidir.}

_{• Hakemleri zamanında dönüş ve performans gibi ölçütlerle değerlendirmelidir.}

_{• Hakemlerin performansını artırıcı uygulama ve politikalar belirlemelidir.}

_{• Hakem havuzunun dinamik şekilde güncellenmesi konusunda gerekli adımları atmalıdır.}

_{• Nezaketsiz ve bilimsel olmayan değerlendirmeleri engellemelidir.}

_{• Hakem havuzunun geniş bir yelpazeden oluşması için adımlar atmalıdır.}

_{Yayın kurulu ile ilişkiler}

_{Editörler, tüm yayın kurulu üyelerinin süreçleri yayın politikaları ve yönergelere uygun ilerletmesini sağlamalıdır. Yayın kurulu üyelerini, yayın politikaları hakkında bilgilendirmeli ve gelişmelerden haberdar etmelidir. Yeni yayın kurulu üyelerini yayın politikaları konusunda eğitmeli, ihtiyaç duydukları bilgileri sağlamalıdır.}

_{Ayrıca editörler;}

_{• Yayın kurulu üyelerinin, çalışmaları tarafsız ve bağımsız olarak değerlendirmelerini sağlamalıdır.}

_{• Yeni yayın kurulu üyelerini, katkı sağlayabilir ve uygun nitelikte belirlemelidir.}

_{• Yayın kurulu üyelerinin, uzmanlık alanına uygun çalışmaları değerlendirme için göndermelidir.}

_{• Yayın kurulu ile düzenli olarak etkileşim içerisinde olmalıdır.}

_{• Yayın kurulu ile belirli aralıklarla yayın politikalarının ve derginin gelişimi için toplantılar düzenlemelidir.}

_{Dergi sahibi ve yayıncı ile ilişkiler}

_{Editörler ve yayıncı arasındaki ilişki editöryal bağımsızlık ilkesine dayanmaktadır. Editörler ile yayıncı arasında yapılan yazılı sözleşme gereği, editörlerin alacağı tüm kararlar yayıncı ve dergi sahibinden bağımsızdır.}

_{Editöryal ve kör hakemlik süreçleri}

_{Editörler; dergi yayın politikalarında yer alan "Kör Hakemlik ve Değerlendirme Süreci" politikalarını uygulamakla yükümlüdür. Bu bağlamda editörler her çalışmanın adil, tarafsız ve zamanında değerlendirme sürecinin tamamlanmasını sağlar.}

_{Kalite güvencesi}

_{Editörler; dergide yayınlanan her makalenin dergi yayın politikaları ve uluslararası standartlara uygun olarak yayınlanmasından sorumludur.}

_{Kişisel verilerin korunması}

_{Editörler; değerlendirilen çalışmalarda yer alan deneklere veya görsellere ilişkin kişisel verilerin korunmasını sağlamakla yükümlüdür. Çalışmalarda kullanılan bireylerin açık rızası belgeli olmadığı sürece çalışmayı reddetmekle görevlidir. Ayrıca editörler; yazar, hakem ve okuyucuların bireysel verilerini korumaktan sorumludur.}

_{Etik kurul, insan ve hayvan hakları}

_{Editörler; değerlendirilen çalışmalarda insan ve hayvan haklarının korunmasını sağlamakla yükümlüdür. Çalışmalarda kullanılan deneklere ilişkin etik kurul onayı, deneysel araştırmalara ilişkin izinlerin olmadığı durumlarda çalışmayı reddetmekle sorumludur.}

_{Olası suistimal ve görevi kötüye kullanmaya karşı önlem}

_{Editörler; olası suistimal ve görevi kötüye kullanma işlemlerine karşı önlem almakla yükümlüdür. Bu duruma yönelik şikayetlerin belirlenmesi ve değerlendirilmesi konusunda titiz ve nesnel bir soruşturma yapmanın yanı sıra, konuyla ilgili bulguların paylaşılması editörün sorumlulukları arasında yer almaktadır.}

_{Akademik yayın bütünlüğünü sağlamak}

_{Editörler, çalışmalarda yer alan hata, tutarsızlık ya da yanlış yönlendirme içeren yargıların hızlı bir şekilde düzeltilmesini sağlamalıdır.}

_{Fikri mülkiyet haklarının korunması}

_{Editörler; yayınlanan tüm makalelerin fikri mülkiyet hakkını korumakla, olası ihlallerde derginin ve yazar(lar)ın haklarını savunmakla yükümlüdür. Ayrıca editörler, yayınlanan tüm makalelerdeki içeriklerin başka yayınların fikri mülkiyet haklarını ihlal etmemesi adına gerekli önlemleri almakla yükümlüdür.}

_{Yapıcılık ve tartışmaya açıklık}

_Editörler;

_{• Dergide yayınlanan eserlere ilişkin ikna edici eleştirileri dikkate almalı ve bu eleştirilere yönelik yapıcı bir tutum sergilemelidir.}

_{• Eleştirilen çalışmaların yazar(lar)ına cevap hakkı tanımalıdır.}

_{• Olumsuz sonuçlar içeren çalışmaları göz ardı etmemeli ya da dışlamamalıdır.}

_Şikayetler

_{Editörler; yazar, hakem veya okuyuculardan gelen şikayetleri dikkatlice inceleyerek aydınlatıcı ve açıklayıcı bir şekilde yanıt vermekle yükümlüdür.}

_{Politik ve Ticari kaygılar}

_{Dergi sahibi, yayıncı ve diğer hiçbir politik ve ticari unsur, editörlerin bağımsız karar almalarını etkilemez.}

_{Çıkar çatışmaları}

_{Editörler; yazar(lar), hakemler ve diğer editörler arasındaki çıkar çatışmalarını göz önünde bulundurarak, çalışmaların yayın sürecinin bağımsız ve tarafsız bir şekilde tamamlamasını garanti eder.}

_{10- Hakemlerin Etik Sorumlulukları}

_{Tüm çalışmaların "Kör Hakemlik" ile değerlendirilmesi yayın kalitesini doğrudan etkilemektedir. Bu süreç yayının nesnel ve bağımsız değerlendirilmesi ile güven sağlar. JOHMAL değerlendirme süreci çift taraflı kör hakemlik ilkesiyle yürütülür. Hakemler yazarlar ile doğrudan iletişime geçemez, değerlendirme ve yorumlar dergi yönetim sistemi aracılığıyla iletilir. Bu süreçte değerlendirme formları ve tam metinler üzerindeki hakem yorumları editör aracılığıyla yazar(lar)a iletilir.}

_{Bu bağlamda, JOHMAL için çalışma değerlendiren hakemlerin, aşağıdaki etik sorumluluklara sahip olması beklenmektedir:}

_{• Sadece uzmanlık alanı ile ilgili çalışma değerlendirmeyi kabul etmelidir.}

_{• Tarafsızlık ve gizlilik içerisinde değerlendirme yapmalıdır.}

_{• Değerlendirme sürecinde çıkar çatışması ile karşı karşıya olduğunu düşünürse, çalışmayı incelemeyi reddederek, dergi editörünü bilgilendirmelidir.}

_{• Gizlilik ilkesi gereği, inceledikleri çalışmaları değerlendirme sürecinden sonra imha etmelidir. İnceledikleri çalışmaların sadece nihai versiyonlarını ancak yayınlandıktan sonra kullanabilir.}

_{• Değerlendirmeyi nesnel bir şekilde sadece çalışmanın içeriği ile ilgili olarak yapmalıdır. Milliyet, cinsiyet, dini inançlar, siyasal inançlar ve ticari kaygıların değerlendirmeye etki etmesine izin vermemelidir.}

_{• Değerlendirmeyi yapıcı ve nazik bir dille yapmalıdır. Düşmanlık, iftira ve hakaret içeren aşağılayıcı kişisel yorumlar yapmamalıdır.}

_{• Değerlendirmeyi kabul ettikleri çalışmayı zamanında ve yukarıdaki etik sorumluluklarda gerçekleştirmelidir.}

_{11- Yayıncının Etik Sorumlukları}

_{JOHMAL yayıncısı, JOHMAL dergisi ile ilgili aşağıdaki etik sorumlulukların bilinciyle hareket etmektedir:}

_{• Editörler, JOHMAL'a gönderilen çalışmaların tüm süreçlerinden sorumludur. Bu çerçevede ekonomik ya da politik kazançlar göz önüne alınmaksızın karar verici kişiler editörlerdir.}

_{• Bağımsız editör kararı oluşturulmasını taahhüt eder.}

_{• JOHMAL Dergisi'nde yayınlanmış her makalenin mülkiyet ve telif hakkını korur ve yayınlanmış her kopyanın kaydını saklama yükümlüğünü üstlenir.}

_{• Editörlere ilişkin her türlü bilimsel suistimal, atıf çeteciliği ve intihalle ilgili önlemleri alma sorumluluğuna sahiptir.}

_{12- Etik Olmayan Bir Durumla Karşılaşılır ise;}

_{JOHMAL Dergisi'nde yukarıda bahsedilen etik sorumluluklar dışında etik olmayan bir davranış veya içerikle karşılaşırsanız lütfen journalhmal@gmail.com adresine e-posta yoluyla bildiriniz.}

Ücret Politikası

Dergimizde makale gönderim veya işlem ücreti alınmamaktadır. Dergimiz ücretsizdir.

Dergi Kurulları

Baş Editörler

Prof. Dr. Recep YÜCEL KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

Prof. Dr. Recep Yücel, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı nam ve hesabına, Deniz Harp Okulu’nda başladığı lisans eğitimini, Kara Harp Okulu’nda İşletme Bölümünde tamamlayarak, 1983 yılında deniz subayı olarak mezun olmuştur. 1983-2004 yılları arasında, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı’nda çeşitli görevlerde bulunmuştur. 1991 yılında, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde İşletme Bilim Dalında yüksek lisans; 1997 yılında ise Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde İşletme Bilim Dalında “İnsan Kaynakları Yönetiminde Terfi ve Başarı Değerlendirme” başlıklı doktora tezi ile İşletme Bilim Doktoru unvanını almıştır. Mevcut görevinin yanında, bilimsel çalışmalarına devam etmiş ve üniversite öncesindeki görevinden 2004 yılında kendi isteği ile ayrılmıştır. Aynı tarihte, Kırıkkale Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Yönetim ve Organizasyon Anabilim dalında, Yrd. Doç. Dr. kadrosuna atanmıştır. 2004-2008 tarihleri arasında, aynı bölümde öğretim üyeliğinin yanında, dekan ve bölüm başkan yardımcılığı ile Erasmus ve Farabi koordinatörlüğü gibi yönetsel akademik görevlerde bulunmuştur. 2005 yılında, bir sömestr dönemi, bilimsel araştırmalar ve incelemeler yapmak için The University of North Alabama, Florence, A.B.D.de bulunmuştur. Kırıkkale Üniversite‘nin Erasmus Programı öğretim üyesi değişimi kapsamında; The University of Kleipeda, Lihuania, 2009; University of Applied Sciences, Northausen, Germany 2010; Silisia University, Katowice, Polond 2011; Mykolas Romerios University, Vilnius, Lithuania 2012; Veleucilisteu Pozega University, Pozega, Hırvatistan 2015 ve Makedonya, Yunanistan 2018 Poli Tecnico Guardo, Portekiz 2022 tarihlerinde dersler vermiştir. Ayrıca, Fransa, Rusya, İngiltere, İspanya, Litvanya, Kırgızistan, Makedonya ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde uluslararası kongre ve konferanslara katılmıştır. Bunun yanı sıra; İsviçre, İtalya, Macaristan, Çek Cumhuriyeti ve Avusturya’ya kültürel ziyaretlerde bulunmuştur. Aynı bölümde, 2014 yılında Doçent ve 2020 yılında Profesör kadrosuna atanan Yücel’in, basılmış 3 kitabı vardır. Ayrıca, insan kaynakları yönetimi, örgüt kuramları, örgütsel davranış, yönetim ve organizasyon, yönetim ve strateji ile iş etiği konularına ilişkin ulusal ve uluslararası hakemli dergilerde yayınlanmış birçok yayını ve aldığı birçok ulusal ve uluslararası atıfı bulunmaktadır. Yücel’in; insan kaynakları yönetimi, örgütsel davranış, çalışma psikolojisi, iş etiği, denizcilik psikolojisi ve sosyolojisi bilimsel ve uzmanlık ilgi alanlarını oluşturmaktadır.

Örgütsel Davranış, Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Prof. Dr. Şebnem YÜCEL SELÇUK UNIVERSITY HEALTH SCIENCE FACULTY HEALTHCARE MANAGEMENT

Çalışma Psikolojisi, Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji (İnsan Faktörleri Dahil), Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi

Editör Yardımcıları

Öğretim Görevlisi Fatih SÜNBÜL KİLİS 7 ARALIK ÜNİVERSİTESİ

Sağlık Yönetimi

Doç. Dr. Erhan KILINÇ SELÇUK ÜNİVERSİTESİ

Doç. Dr. Erhan Kılınç, 2000 yılında Başkent Üniversitesi Sağlık Bilimleri Fakültesi Sağlık Kurumları İşletmeciliği Bölümü'nden (tam burslu) mezun oldu. 2000-2010 yılları arasında hem özel sektörde hem de kamu sağlık sektöründe idari görevlerde bulundu. 2009 yılında Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Sağlık Yönetimi Anabilim Dalı'nda yüksek lisans eğitimine başladı ve 2012 yılında programı başarıyla tamamladı. 2011-2017 yılları arasında Kilis 7 Aralık Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu'nda Öğretim Görevlisi olarak görev yaptı. . 2013-2016 yılları arasında Kilis 7 Aralık Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı'nda doktora eğitimini tamamladı. 2021 yılında Yönetim ve Strateji alanında Doçent unvanını aldı. Halen Selçuk Üniversitesi Beyşehir Ali Akkanat İşletme Fakültesi'nde öğretim üyesi ve Uluslararası Ticaret ve İşletme Bölüm Başkanı olarak görev yapmaktadır. Kılınç üç derginin (JAPSS, SAYOD, JOHMAL) genel yayın yönetmen yardımcısıdır. Sağlık yönetimi, örgütsel davranış, yönetim ve organizasyon, stratejik yönetim, insan kaynakları yönetimi alanlarında çok sayıda yayını bulunmaktadır.

Örgütsel, Kişilerarası ve Kültürlerarası İletişim, Yönetim Psikolojisi, Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, İnsan Kaynakları Yönetimi, Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış, Hastane İşletmeciliği, Örgüt Kültürü, Strateji, Yönetim ve Organizasyon Eğitimi

Doç. Dr. Demet AKARÇAY ULUTAŞ KTO KARATAY ÜNİVERSİTESİ

Toplumsal Cinsiyet ve Cinsellik Antropolojisi, Sosyal Hizmetler, Göç Sosyolojisi, Sağlık Sosyolojisi, Sosyolojide Niteliksel Yöntemler, İstatistiksel Analiz, Örgütsel Davranış

Mizanpaj Editörü

Doç. Dr. Erhan KILINÇ SELÇUK ÜNİVERSİTESİ

Yabancı Dil Editörü

Prof. Dr. Recep YÜCEL KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

Prof. Dr. Recep Yücel, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı nam ve hesabına, Deniz Harp Okulu’nda başladığı lisans eğitimini, Kara Harp Okulu’nda İşletme Bölümünde tamamlayarak, 1983 yılında deniz subayı olarak mezun olmuştur. 1983-2004 yılları arasında, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı’nda çeşitli görevlerde bulunmuştur. 1991 yılında, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde İşletme Bilim Dalında yüksek lisans; 1997 yılında ise Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde İşletme Bilim Dalında “İnsan Kaynakları Yönetiminde Terfi ve Başarı Değerlendirme” başlıklı doktora tezi ile İşletme Bilim Doktoru unvanını almıştır. Mevcut görevinin yanında, bilimsel çalışmalarına devam etmiş ve üniversite öncesindeki görevinden 2004 yılında kendi isteği ile ayrılmıştır. Aynı tarihte, Kırıkkale Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Yönetim ve Organizasyon Anabilim dalında, Yrd. Doç. Dr. kadrosuna atanmıştır. 2004-2008 tarihleri arasında, aynı bölümde öğretim üyeliğinin yanında, dekan ve bölüm başkan yardımcılığı ile Erasmus ve Farabi koordinatörlüğü gibi yönetsel akademik görevlerde bulunmuştur. 2005 yılında, bir sömestr dönemi, bilimsel araştırmalar ve incelemeler yapmak için The University of North Alabama, Florence, A.B.D.de bulunmuştur. Kırıkkale Üniversite‘nin Erasmus Programı öğretim üyesi değişimi kapsamında; The University of Kleipeda, Lihuania, 2009; University of Applied Sciences, Northausen, Germany 2010; Silisia University, Katowice, Polond 2011; Mykolas Romerios University, Vilnius, Lithuania 2012; Veleucilisteu Pozega University, Pozega, Hırvatistan 2015 ve Makedonya, Yunanistan 2018 Poli Tecnico Guardo, Portekiz 2022 tarihlerinde dersler vermiştir. Ayrıca, Fransa, Rusya, İngiltere, İspanya, Litvanya, Kırgızistan, Makedonya ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde uluslararası kongre ve konferanslara katılmıştır. Bunun yanı sıra; İsviçre, İtalya, Macaristan, Çek Cumhuriyeti ve Avusturya’ya kültürel ziyaretlerde bulunmuştur. Aynı bölümde, 2014 yılında Doçent ve 2020 yılında Profesör kadrosuna atanan Yücel’in, basılmış 3 kitabı vardır. Ayrıca, insan kaynakları yönetimi, örgüt kuramları, örgütsel davranış, yönetim ve organizasyon, yönetim ve strateji ile iş etiği konularına ilişkin ulusal ve uluslararası hakemli dergilerde yayınlanmış birçok yayını ve aldığı birçok ulusal ve uluslararası atıfı bulunmaktadır. Yücel’in; insan kaynakları yönetimi, örgütsel davranış, çalışma psikolojisi, iş etiği, denizcilik psikolojisi ve sosyolojisi bilimsel ve uzmanlık ilgi alanlarını oluşturmaktadır.

Örgütsel Davranış, Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Doç. Dr. Demet AKARÇAY ULUTAŞ KTO KARATAY ÜNİVERSİTESİ

Toplumsal Cinsiyet ve Cinsellik Antropolojisi, Sosyal Hizmetler, Göç Sosyolojisi, Sağlık Sosyolojisi, Sosyolojide Niteliksel Yöntemler, İstatistiksel Analiz, Örgütsel Davranış

Editör Kurulu

Prof. Dr. Andrea DR. BENCSİK J. Sely University Web

Prof. Dr. habil Andrea Bencsik CS.c, Ph.D: MSc. Chemical-Industrial Engineer (1984) Pannon University Veszprem Hungary, PhD univ. (1986) Pannon University Veszprem Hungary, CSc in Economics (1992) Hungarian Academy of Sciences Budapest Hungary, PhD in Organization and Economic Science (2004) Pannon University Veszprem Hungary, habilitation (2008) Szechenyi Istvan University Győr Hungary, professor (2011).
He is a professor at the Univerzita J. Selyeho of Komarno in Slovakia and a professor at the University of Pannonia in Hungary.
His research interests: knowledge management, change management, human research management, technostress, digitalization, ICT and human resources, reliability of human resources.
He conducts research in the fields of knowledge-change-human resources management, digitalization, industry 4.0, GNH of Business, and also teaches courses in these disciplines. Author of numerous scientific publications (more than 670) and member of some international scientific committees. For examples: Scientific Association for Organization and Management (1984), Veszprém Branch of the Hungarian Academy of Sciences (1986), Hungarian Ergonomics Association (1990), Management Committee (1996), Hungarian Association for Organization Development (2000), Knowledge Management Branch of the Hungarian Academy of Sciences (2001). Member of the editorial boards and referee of the European Institute for Advanced Studies in Management (EIASM) (2007), International Association of Knowledge Management (IAKM) (2022), Social Science and Humanities Research Association (SSHRA), (2021), and some scientific journals.

Çalışma Ekonomisi, Davranışsal İktisat, İşletme

Prof. Dr. Şebnem YÜCEL SELÇUK UNIVERSITY HEALTH SCIENCE FACULTY HEALTHCARE MANAGEMENT

Çalışma Psikolojisi, Endüstriyel ve Örgütsel Psikoloji (İnsan Faktörleri Dahil), Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi

Prof. Dr. Aysun Ezel ESATOĞLU ANKARA ÜNİVERSİTESİ

Sağlık Yönetimi

Prof. Dr. Recep YÜCEL KIRIKKALE ÜNİVERSİTESİ, İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ

Prof. Dr. Recep Yücel, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı nam ve hesabına, Deniz Harp Okulu’nda başladığı lisans eğitimini, Kara Harp Okulu’nda İşletme Bölümünde tamamlayarak, 1983 yılında deniz subayı olarak mezun olmuştur. 1983-2004 yılları arasında, Deniz Kuvvetleri Komutanlığı’nda çeşitli görevlerde bulunmuştur. 1991 yılında, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde İşletme Bilim Dalında yüksek lisans; 1997 yılında ise Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü’nde İşletme Bilim Dalında “İnsan Kaynakları Yönetiminde Terfi ve Başarı Değerlendirme” başlıklı doktora tezi ile İşletme Bilim Doktoru unvanını almıştır. Mevcut görevinin yanında, bilimsel çalışmalarına devam etmiş ve üniversite öncesindeki görevinden 2004 yılında kendi isteği ile ayrılmıştır. Aynı tarihte, Kırıkkale Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Yönetim ve Organizasyon Anabilim dalında, Yrd. Doç. Dr. kadrosuna atanmıştır. 2004-2008 tarihleri arasında, aynı bölümde öğretim üyeliğinin yanında, dekan ve bölüm başkan yardımcılığı ile Erasmus ve Farabi koordinatörlüğü gibi yönetsel akademik görevlerde bulunmuştur. 2005 yılında, bir sömestr dönemi, bilimsel araştırmalar ve incelemeler yapmak için The University of North Alabama, Florence, A.B.D.de bulunmuştur. Kırıkkale Üniversite‘nin Erasmus Programı öğretim üyesi değişimi kapsamında; The University of Kleipeda, Lihuania, 2009; University of Applied Sciences, Northausen, Germany 2010; Silisia University, Katowice, Polond 2011; Mykolas Romerios University, Vilnius, Lithuania 2012; Veleucilisteu Pozega University, Pozega, Hırvatistan 2015 ve Makedonya, Yunanistan 2018 Poli Tecnico Guardo, Portekiz 2022 tarihlerinde dersler vermiştir. Ayrıca, Fransa, Rusya, İngiltere, İspanya, Litvanya, Kırgızistan, Makedonya ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde uluslararası kongre ve konferanslara katılmıştır. Bunun yanı sıra; İsviçre, İtalya, Macaristan, Çek Cumhuriyeti ve Avusturya’ya kültürel ziyaretlerde bulunmuştur. Aynı bölümde, 2014 yılında Doçent ve 2020 yılında Profesör kadrosuna atanan Yücel’in, basılmış 3 kitabı vardır. Ayrıca, insan kaynakları yönetimi, örgüt kuramları, örgütsel davranış, yönetim ve organizasyon, yönetim ve strateji ile iş etiği konularına ilişkin ulusal ve uluslararası hakemli dergilerde yayınlanmış birçok yayını ve aldığı birçok ulusal ve uluslararası atıfı bulunmaktadır. Yücel’in; insan kaynakları yönetimi, örgütsel davranış, çalışma psikolojisi, iş etiği, denizcilik psikolojisi ve sosyolojisi bilimsel ve uzmanlık ilgi alanlarını oluşturmaktadır.

Örgütsel Davranış, Strateji, Yönetim ve Örgütsel Davranış (Diğer)

Prof. Dr. Sandeep Kumar GUPTA Mohan Babu University

Web

Dr Sandeep Kumar Gupta is a Professor at the School of Commerce & Management, Mohan Babu University, Tirupati, India, and is listed among the world's top 5% scientists by Indiana University, USA. Head of South Asia at the Prof. Dr Emidio Valentini Foundation. An alumnus of Banaras Hindu University and the Indian Institute of Management, Indore. He is trained in Strategic Thinking and Leadership for growth from the Wharton School, University of Pennsylvania, USA and Supply Chain Management from the Indian Institute of Technology (BHU), India. He has taught undergraduate and postgraduate engineering & management students for over twenty years in India and Ethiopia. He has written 23 edited books and 135 research papers on economics, organisation behaviour and management in SCI, Scopus and Indian Index Journals. He worked as a Professor at AMET University, Chennai, Sharda University, Greater Noida, India, Wollo University, Arba Minch University, Ethiopia and Professor of Management & Chairman of the Innovation & Entrepreneurship Development Cell, at IIMT College of Engineering, Greater Noida, India. He is also the Head for South Asia for Prof Dr Emidio Velentini Foundation, Italy.

Eğitim, Yönetim Psikolojisi, İktisat Tarihi

Doç. Dr. Saranya T.S. Amity University Bangalore

Dr Saranya T.S.
Associate Professor, and Head of the Institute, Amity Institute of Behavioural Health and Allied Science, Amity University Bengaluru

She is a researcher in Neuropsychology, Obstetrics and Gynaecology, Menstruation, AI for Behavioural Sciences, IoT and Digital Platform for Psycho diagnostics and Interventions.

She has published 100+ articles, 10+ patents, 20+ books in the field of Behavioural Sciences.

Sanal Gerçeklik, Klinik Nöropsikoloji

Dr. Pooja RAİ CMR University

Web

Dr. Pooja Rai, Senior Assistant Professor and Chief Coordinator UG programs in Department of Psychology, School of Liberal Studies, CMR University. She has completed post-doc from Center for Brain Research, Indian Institute of Science and Ph.D. in neurocognitive psychology in dementia and aging population from Cognitive Science Laboratory, Department of Psychology and Department of Neurology, Banaras Hindu University, India. She was awarded the BHU Gold Medal in both her graduation and post-graduation studies. She has 20+ publications, including 10+ in Scopus and Web of Science.

Psikiyatri, Bilişsel Sinirbilim , Yaşlanma Psikolojisi

Yrd. Doç. Dr. Basheer Yousif ISMAİL Duhok polytechnic university

Kurumsal Yönetişim

Doç. Dr. Irmantas ROTOMSKİS Mykolas Romeris University

Veri Güvenliği ve Korunması, Siber Güvenlik Politikaları, Ekonomi, İşletme ve Yönetim Müfredatı ve Öğretimi, Bilişim ve Teknoloji Hukuku, Ticaret Hukuku (Diğer)

Dr. Neringa POVİLAİTİENė Šiaulių Valstybinė Kolegija

PERSONAL INFORMATION Neringa Povilaitiene

Šiaulių valstybinė kolegija / Higher Education Institution
Health Care Faculty
M. K. Čiurlionio g. 16A, LT-76228 Šiauliai
n.povilaitiene@svako.com

WORK EXPERIENCE

2020-09-01 – until now Head of the Department of Social Work
Šiauliai State College, Faculty of Health Care, Department of Social Work, Šiauliai (Lithuania)
2018-09-03 – until now Lecturer
Šiauliai State College, Faculty of Health Care, Department of Social Work, Šiauliai (Lithuania)

2004-09-01–2008-12-31

2002-09-01–2004-08-31 Junior researcher
Šiauliai University, Šiauliai (Lithuania)
Social pedagogue
Šiauliai St. Šalkauskis Gymnasium, Šiauliai (Lithuania)

2001-09-01–2002-08-31 Social pedagogue, psychology teacher
Šiauliai Salduvė pro-gymnasium, Šiauliai (Lithuania)

EDUCATION AND TRAINING

1997-09-01–2001-06-30 Bachelor's degree in social sciences (education), social pedagogue qualification
Siauliai University , Siauliai (Lithuania)

2002-09-01–2004-06-30 Master's degree in social work, professional qualification of social pedagogue
Siauliai University , Siauliai (Lithuania)

2014-10-24 Doctoral degree in the field of education in the field of social sciences. Dissertation topic "Conceptualization of the sexuality of adolescents with mild intellectual disability and the content of its education"
Siauliai University, Siauliai (Lithuania)

Publications & Scientific Presentations
1. Paulauskytė, Neringa, & Povilaitienė, Neringa. (2024). Jaunimo tarptautinė savanorystė socialinio darbo kontekste. Taikomieji moksliniai tyrimai, 3(1), 113–125. https://doi.org/10.56131/tmt.2024.3.1.196
2. Vozgirdienė, Gineta, & Povilaitienė, Neringa. (2023). Šeimų, globojančių neįgalų asmenį, socialinės pagalbos poreikio analizė. Taikomieji moksliniai tyrimai, 2(2), 87–96. https://doi.org/10.56131/tmt.2023.2.2.166
3. Lapinskienė, Rasa, & Povilaitienė, Neringa. (2023). Deinstitucionalizacijos proceso analizė: globotinių (rūpintinių) požiūris. Mokslas ir studijos: 2023, 129–136.
4. Pranckutė, Aistė, & Povilaitienė, Neringa. (2023). Application of the case management process in case of violence against the child. Professional Studies: Theory and Practice, 27, 26–36. https://doi.org/10.56131/pstp.2023.27.2
5. Snitkienė, Liveta, & Povilaitienė, Neringa. (2023). Socialinio verslo kūrimo patirčių socialiniame darbe analizė. Mokslo taikomieji tyrimai Lietuvos kolegijose, 2(19), 28–37. https://doi.org/10.59476/mtt.v2i19.620
6. Gorskytė, Karolina & Povilaitienė, Neringa. (2021). Poverty reduction measures in the context of social work with families. Profesinės studijos: teorija ir praktika 2021, Nr. 23, p. 15-22. ISSN 1822-3648.
7. Garšvė Lina & Povilaitienė, Neringa. (2020). The analysis of the case manager functions in the lithuanian context of family assistance. Laisvai prieinamas internete / Open access. ISSN: 1811-5942.
8. Povilaitienė, Neringa & Kniūraitė Ernesta (2019). Socialinių paslaugų, teikiamų nepilnametėms mamoms Lietuvoje, ypatumai. Mokslo taikomieji tyrimai Lietuvos kolegijose. 2019, nr. 15, p. 136-143. ISSN 1822-1068 2335-8904.
Presentations at international scientific conferences:
1. dr. Inesė Ratnikaitė, dr. Neringa Povilaitienė; "Changes in Lithuanian social policy in the context of the inclusion paradigm"; international conference Jurmala (Latvia); 2024-03-07; Latvijas Universitates P. Stradina Medicinas Koledža;
2. dr. Lina Garšvė, dr. Neringa Povilaitienė; „Diversity and Inclusion in Higher Education: Challenges and Possibilities“; international scientific conference „Higher education is for the sustainable development of a smart region“; 2024-05-10; Šiaulių valstybinė kolegija;
3. dr. Neringa Povilaitienė; „Conceptualizing the role of enabling social services in the social security system“; international scientific conference “Higher Education for Sustainable Development of a Smart Region“; 2023-05-16; Šiaulių valstybinė kolegija;
4. Aristida Čepienė, dr. Neringa Povilaitienė; „Analysis of the improvement of the provision of social services“; international scientific conference „Higher education is for the sustainable development of a smart region“; 2022-04-14; Šiaulių valstybinė kolegija.

Sosyal Program Değerlendirmesi, Aile Sosyolojisi, Cinsiyet Sosyolojisi, Çocuk Sosyolojisi

Prof. Dr. Sayonara De Fátima TESTON University of West Santa Catarina

Postdoctoral student in Project Management (Uninove), PhD in Administration (Univali), Master in Administration (Unoesc) and Psychologist (UPF). Professor in the Stricto Sensu Postgraduate Program in Administration, where she coordinates a Research Project entitled People and Organizations. This project aims to discuss and reflect on individual and group behavior, and on promoting well-being for sustainable relationships between workers and organizations. Member of two research groups: Sustainability, Entrepreneurship and Innovation in Organizations and in Life Sciences in Research. Deputy editor of the RACE Journal - Administration, Accounting and Economics. Owner of Asta, a company focused on solutions for human development through project teams. Technical manager at Claire Co., which aims to promote the psychological health of individuals and organizations through ICT and AI.

Yönetim ve Organizasyon Eğitimi

Prof. Dr. Nadya P. REZNİK National University of Life and Environment Science of Ukraine

Koruma ve Biyolojik Çeşitlilik

Prof. Md. Zahir Uddin ARİF Jagannath University

Web

Professor Md. Zahir Uddin Arif teaches undergraduate, graduate and postgraduate level students and supervises academic & professional research projects and theses (BBA, MBA, EMBA, M.Phil and Ph.D Programs) at the Department of Marketing, Faculty of Business Studies, Jagannath University (www.jnu.ac.bd), Dhaka, Bangladesh. He performed his administrative duties as Chairman and MBA (Evening) Program Director at the Department of Marketing and Assistant Proctor at Jagannath University. He was a Member of the Academic Council, Board of Advanced Studies & Research and Business Studies Faculty Executive Committee of Jagannath University. He has also taught and professional experiences as a Visiting Professor/Adjunct Professor/Guest Speaker in various universities and institutions of home and abroad including Burdwan University, Bharath University (BIHER), India, Department of Management, IILM College of Engineering & Technology, Greater Noida, India, Top Talents, Egypt, Dhaka School of Economics (DScE), a constituency institute of Dhaka University, East West University, Ahsanullah University of Science & Technology, Stamford University Bangladesh, ASA University Bangladesh, City University, Southeast University, Institute of Chartered Accountants of Bangladesh (ICAB), Institute of Bankers Bangladesh (IBB), Bangladesh Institute of Management (BIM), Government Titumir College, Mirpur College, and Daffodil Institute of Information Technology (DIIT).

Professor Arif has long working experience as an academician, researcher, Ph.D and M.Phil/MS thesis supervisor & examiner, member of the trustee board, academic council and board of advanced studies & research, visiting professor, resource person, guest speaker, trainer, marketing & brand adviser, development analyst, consultant, and volunteer of various reputed institutions and universities of home and abroad; an editor, associate editor, advisory and editorial board member and reviewer of reputed international peer-reviewed Q1 and Q2 journals and book chapters of edited books published by IGI Global, Springer, Emerald Publishing and Inderscience Publishers; and a contributor to the Asian and African development for more than two decades.

Professor Arif also served as Head of Self Assessment Committee (SAC) of Department of Marketing, Jagannath University under Institutional Quality Assurance Cell (IQAC), HEQEP, University Grants Commission (UGC) of Bangladesh, funded by The World Bank. He also contributed as Deputy Sub-Project Manager of TSIDP Sub-Project Management Team (SPMT), Higher Education Quality Enhancement Project (HEQEP) of University Grants Commission (UGC) of Bangladesh, funded by The World Bank. As a certified Trainer of WTO, he contributed earlier as a Consulting Member and Resource Person on TBT (Technical Barriers to International Trade) issues in favor of International Trade Centre, WTO, Geneva, Switzerland.

Professor Arif has achieved the prestigious ‘Most Outstanding Professor’ Award presented in the Global EduTech Webinar on 27 October 2020, organized and awarded by World Education Congress, anonymously nominated by its Advisory Council & selected by its Global Jury Board and endorsed by World CSR Day, World Federation of Academic & Educational Institutions and Thought Leaders (https://web.facebook.com/rl.bhatia.14/videos/146775630510655, https://www.aparajeobangla.com/Professor-Zahir-receives-Most-Outstanding-Professor-Award/1692, https://www.observerbd.com/details.php?id=281930). He also achieved remarkable ‘Bangladesh Education Leadership Award 2017’ as the ‘Best Professor in Marketing Management’ in the South Asian Partnership Summit (SAPS) and Business Excellence Awards on 29 October 2017, organized by World HRD Congress, World Education Congress, CMO Asia and Thought Leaders with the Asian Confederation of Business.

Professor Arif completed his graduation with Honors and Post-graduation in Marketing from the University of Dhaka, Bangladesh. He was awarded M.Phil degree in Economics (thesis in the area of Marketing especially Consumer Behavior entitled ‘Factors Influencing the Consumers’ Buying Decision Process for Motor Cars: A Study in Dhaka City’ under the supervision of Renowned Economist Professor Mustafa Kamal Mujeri, Executive Director, Institute of Inclusive Finance & Development (InM), Former Director-General of Bangladesh Institute of Development Studies (BIDS), Dhaka, Bangladesh and Former Professor of Economics, Rajshahi University, Bangladesh) with distinction achieving the 1st position among the research students of twelve disciplines of the 3rd batch from the Institute of Humanities and Social Sciences (I.H.S.), one of the advanced research institutes of the National University of Bangladesh. However, he received Postgraduate Advanced Research Training from the Faculty of Business, Government and Law, University of Canberra, ACT 2601, Australia as a World Bank Fellow.

Professor Arif is experienced in teaching and supervising the students and research fellows of the undergraduate, graduate and post-graduate programs (BBA, MBA, EMBA, M.Phil and Ph.D) in the fields of Business, Marketing Management and Economics for three decades. His areas of research and consultancy interest are Marketing (Consumer Behavior, Consumer Rights, CSR, CnSR, Brand Management, Retail Marketing, International Marketing, Public Health/Health Care Marketing, Digital Marketing, Social Media Marketing, Relationship Marketing), Management, HRM, Stock Market Development, Innovative Micro-Financing, SME, Poverty Alleviation through ICT, NGO Branding, Disruptive Innovation, Technology-Based Higher Education and other Development issues, Gender Behavior to Consumption, Women/Human Empowerment, and inter-disciplinary and cross-sectional fields of study. His 50 research papers have been published in various peer-reviewed/refereed and indexed journals (including Scopus Q1 and Q2, SSCI- Web of Science, ABDC and ABS), edited books and periodicals of home and abroad (https://www.researchgate.net/profile/Md_Zahir_Uddin_Arif2/research). He participated and presented 22 research papers in various national and international seminars and conferences including the Australia New Zealand Marketing Academy Conference (ANZMAC) in the University of New South Wales, Australia; International Congress of Social Philosophy (ICSP), Annual Conference of EuroMed Academy of Business (EMAB), International Society of International Society for Ecological Economics (ISEE), Bi-annual Conference of Bangladesh Economic Association (BEA), Annual Banking Conference of Bangladesh Institute of Bank Management (BIBM), International Conference of Dhaka School of Economics (DScE), a constituency institute of Dhaka University and Aligarh Muslim University. He worked as a Track Chair of the Annual Conferences of EuroMed Academy of Business (EMAB)/EMRBI, European Union. He is a Member of Research Committees on Marketing Group, Human Resource Management Group, Cross-Cultural Management Group, EuroMed Research Business Institute (EMRBI) (www.emrbi.org), European and Mediterranean Region. He is a Research Fellow of the Indian Institute of Advanced Research in Trade & Commerce (IIARTC), Meerut, Uttar Pradesh, India.

Professor Arif is a Co-Founder & the Founding President of Bangladesh Renaissance Foundation (BRF), a non-profitable social development & research organization for the globe people. He is also a Member, Board of Trustees and Vice-Chancellor’s Representative in Bangladesh, Crown University International Chartered Inc. (Argentina, USA, Liberia, India, Ghana and partner campuses worldwide), registered in the State of Delaware, USA, https://www.crownintl.education/grand-board-of-trustees/) to lead the University worldwide in the quality higher education & research with his advisory role, leadership and association. He is an Academic Council and Syndicate Member, Global University Bangladesh (https://globaluniversity.edu.bd/), Advisor of Bangladesh Tourism Explorers Association (BTEA), and HR & Marketing Consultant, Top Talents, Cairo, Egypt.

Professor Arif is one of the initiators of the peace movement in Bangladesh celebrating ‘Bangladesh Peace Festival’ on the occasion of the UN International Day of Peace on September 21 every year organized by Bangladesh Renaissance Foundation with the collaboration of Bangladesh Peace Council and Jagannath University. His concept paper on ‘Bangladesh Peace Festival: A New Dimension in the Way of Peace Marketing’ was published in “Peace” based on the guideline given to him in the memorandum about peace marketing by the world-renowned Marketing Scholar, Professor Philip Kotler of Northwestern University in 2015. He has been contributing in the area of peace marketing and public speaking on this issue after getting inspiration from Professor Philip Kotler.

Professor Arif is committed to providing quality marketing services through his team leadership focusing ‘Always Consumer First’. As a recognition of his relentless efforts, he was nominated and selected as the Member of the Executive Committee for the nationwide celebration of the first-ever ‘Bangladesh Marketing Day 2018’ organized by The Marketing Alumni Association (MAA) of the University of Dhaka in association with Marketing Departments of Public & Private Universities and Marketing & Brand Practitioners of Bangladesh that was celebrated on 1st July 2018 in all marketing departments of educational institutes and corporate offices and on 2nd July 2018 in TSC, University of Dhaka premises with students, teachers, corporate and business people including a day-long program with seminars, speeches, panel discussions from renowned persons, debate competition of marketing clubs of different universities and cultural programs.

Professor Arif worked as ‘Senior Vice-President, Academic Accreditation Committee (AAC)’ and ‘Associate Vice President, Conferences & Awards Committee’ at The International Institute of Marketing Professionals (IIMP®), Brampton, Ontario, Canada from August 2012 to June 2013. Prior to this position, he had been actively functioning his team leadership as ‘Associate Vice-President, Academic Accreditation Committee (AAC)’ of the same institute. He also played an active role as a Member of the Executive Management Team of the IIMP® during his tenure.

Professor Arif is a Member of different national and international research, social and humanity organizations including EuroMed Research Business Institute (EMRBI) (www.emrbi.org), International Society for Ecological Economics (ISEE), USA; South Asian Network for Development and Environmental Economics (SANDEE), Kathmandu, Nepal; Amnesty International; Associate Member of Asiatic Society Bangladesh, Life Member of Bangladesh Economic Association (BEA), Bangladesh Itihash Parishad (Bangladesh History Council), and Marketing Alumni Association (MAA), University of Dhaka, Bangladesh. He is a Life Registered Graduate of the University of Dhaka, Bangladesh and formerly he was the President of Rotaract Club of Dhaka Commerce College, Rotary International District-3280, Bangladesh. However, He has been contributing to many academic, social and cultural organizations for the last three decades.

• --To know further about Professor Md. Zahir Uddin Arif, please visit the following hyperlinks:

-----Profile with Biography & CV of Professor Md. Zahir Uddin Arif:
@ResearchGate: https://www.researchgate.net/publication/348371965_CV_Professor_Md_Zahir_Uddin_Arif,
@LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/professor-md-zahir-uddin-arif-95b69413/,

@Scopus: https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=57436923000,
@Publons-Web of Science: https://publons.com/researcher/3949619/professor-md-zahir-uddin-arif/,
@Jagannath University, Bangladesh: http://jnu.ac.bd/profile/portal/web/475,

@ORCID: https://orcid.org/0000-0001-8214-3192,
@EMRBI, EU: https://emrbi.org/consultant-md-zahir-uddin-arif/,
@Yolasite: http://www.zahiruddinarif.yolasite.com/,

-----Recorded Video of My Interview/Talk on 'Digital Marketing during Pandemic' taken by IPRH: https://www.youtube.com/watch?v=Avb5iSOeM7M

-----Achieved 'Most Outstanding Professor' Award in the Global EduTech Congress & Awards 2020 on 27th October 2020, awarded by World Education Congress, anonymously nominated by its Advisory Council & selected by its Global Jury Board and endorsed by World CSR Day, World Federation of Academic & Educational Institutions and Thought Leaders. Recorded Video: https://web.facebook.com/rl.bhatia.14/videos/146775630510655, https://www.youtube.com/watch?v=QI7H3qYKujU,
Award News Published in Mass Media: https://www.observerbd.com/details.php?id=281930,
https://www.aparajeobangla.com/Professor-Zahir-receives-Most-Outstanding-Professor-Award/1692

-----Achieved Bangladesh Education Leadership Award 2017 as 'Best Professor in Marketing Management', in the South Asian Partnership Summit & Business Excellence Awards 2017 on 29th October 2017 at the Hotel Le Meridien, Dhaka, organized & awarded by World Education Congress, World HRD Congress, CMO Asia, and Thought Leaders.
http://sapsaa.com/, http://www.cmoasia.org/international-awards.html, http://www.cmoasia.org/bangladesh-leadership-awards.html, https://www.bschoolaffaire.com/bangladesh-education-leadership-awards.html,
Award News Published in Newspaper: @Campus Times: http://campustimes.press/article/english-news/8680

-----Research Publications of Professor Md. Zahir Uddin Arif:
@ResearchGate: https://www.researchgate.net/profile/Md_Zahir_Uddin_Arif2/research,

@Scopus: https://www.scopus.com/authid/detail.uri?authorId=57436923000,

@Google Scholar: https://scholar.google.com/citations?user=QlgRujYAAAAJ&hl=en,

@Publons-Web of Science: https://publons.com/researcher/3949619/professor-md-zahir-uddin-arif/publications/,
@Semantic Scholar: https://www.semanticscholar.org/author/Md.-Zahir-Uddin-Arif/144577913,
@Academia Edu: https://independent.academia.edu/ArifMZU,
@Yolasite: http://www.zahiruddinarif.yolasite.com/research-articles.php,

-----Editor/Associate Editor/Advisory Board Member of Indexed & Peer-Reviewed International Journals:
@International Journal of Trade & Commerce-IIARTC: https://www.sgsrjournals.co.in/ijtc-iiartc.php?JId=1,
@Anveshak-International Journal of Management (AIJM): http://iimpanveshak.net/index.php/anveshak/index,
@Indian Journal of Commerce and Management Studies: http://www.scholarshub.net/index.php/ijcms/pages/view/eb,
@IJRAMST: http://zenonpub.com/index.php/editorial-board, http://zenonpub.com/index.php/aboutus,
@International Journal of Academic Research in Business, Arts & Science (IJARBAS): https://www.ijarbas.com/editorial-board/,
@International Journal of Marketing & Human Resource Research (IJMHRR): http://journal.jis-institute.org/index.php/ijmhrr/about/editorialTeam,
@International Journal of Community Service & Engagement (IJCSE): http://journal.jis-institute.org/index.php/ijcse/about/editorialTeam

-----Ph.D, M.Phil, MS & MBA Thesis Supervisor & Examiner/Adjudicator. Proposal for Research Collaboration and Joint Publication on Marketing, Management, HRM, Business & Socio-economic Development Issues.

Pazarlama, Dijital Pazarlama, Hizmet Pazarlaması, Pazarlama İletişimi, Tüketici Davranışı, Uluslararası Pazarlama, Girişimcilik, Turizm Pazarlaması

Doç. Dr. S. Patrick MAHONEY Colorado State University

I am currently an Associate Professor at Colorado State University. My areas of research are health and medicine, with a particular interest in medical technology

Beden Sosyolojisi

Prof. Dr. Iryna MİHUS Scientific Center of Innovative Research

Ekonomik Kalkınma Politikası

Prof. Dr. Patrick ZAWADZKİ University of West Santa Catarina

Web

Patrick Zawadzki é professor universitário e pesquisador com ampla formação acadêmica e experiência internacional. Atualmente, é Professor Residente do Programa de Pós-Graduação em Ciências da Administração da Universidade do Oeste de Santa Catarina (UNOESC), onde concluiu o doutorado em Administração em 2023. Sua dissertação, intitulada "Tomada de Decisão para a Demissão de Treinadores de Futebol no Contexto do Capital Psicológico, Regulação Emocional e a Necessidade de Certeza: Evidências Experimentais para a Estratégia Comportamental de Gestores Brasileiros", foi orientada pelo professor Juliano Danilo Spuldaro.
Com formação acadêmica multidisciplinar, Zawadzki possui três mestrados: em Ciências do Movimento Humano pela Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC) em 2018; Em 2008, formou-se em Atividade Física e Esportes pela Universidade de Barcelona; e em 2006 concluiu o mestrado em Psicologia do Esporte pela Universidade Autônoma de Barcelona.
Sua produção científica é conhecida por suas notáveis contribuições em áreas como estratégia comportamental, gestão esportiva e ciência de dados. Além de seu compromisso com a pesquisa e o ensino, Patrick Zawadzki atua como consultor de ciência de dados na Asta Assessoria, desenvolvendo soluções para programas e projetos de promoção do desenvolvimento humano. Sua carreira, que combina rigor acadêmico com aplicabilidade prática, cimentou sua reputação como um pesquisador proeminente em seu campo.

Girişimcilik, Liderlik, Örgütsel Davranış, Strateji

Prof. Dr. Arceloni Neusa VOLPATO ABRV.edu Instituto de Educação e Inovação

Çeviribilim, Öğretim Tasarımı, Yükseköğretimde Uluslararasılaşma

Kapak Resmi İndir

Sayı Dosyaları
- Tam Sayı Dosyası

Arşiv

Sayı: 1 , 3.04.2022

Araştırma Makalesi

Sayfa: 1-20

Sayfa: 30-47

Sayfa: 48-58

Sayfa: 59-69

Sayfa: 70-97

Sayfa: 98-124

Diğer

Sayfa: 21-29

Amaç ve Kapsam

Yazım Kuralları

Etik İlkeler ve Yayın Politikası

Ücret Politikası

Dergi Kurulları

Baş Editörler

Editör Yardımcıları

Mizanpaj Editörü

Yabancı Dil Editörü

Editör Kurulu