THE EFFECTS OF MANAGERS WITH NARCISSISTIC PERSONALITIES ON THE ORGANIZATION AND EMPLOYEES

Yıl 2025, Sayı: 1, 55 - 69, 29.09.2025

İsmail Akbal , Aysun Uyar

https://doi.org/10.35345/johmal.1779209

Öz

Narcissism is a psychological condition characterized by an individual's excessive admiration and self-love. In narcissism, the individual's tendency to see themselves as the center, to disregard others, and to prioritize their own needs is quite dominant. Narcissistic individuals often aspire to leadership positions in workplaces, but they exhibit extreme sensitivity to criticism and failure. Today, narcissism is being addressed at both the individual level and in institutional contexts, and it is studied in various dimensions. In this context, the reflections of narcissism in organizations, the narcissistic tendencies of managers, and the effects of these tendencies on employees and the organization are among the noteworthy research topics. Therefore, understanding the impact of narcissistic managers' behaviors and attitudes on organizations is critical for businesses to achieve sustainable success goals. On the other hand, the typical characteristics of narcissistic managers and the effects of these characteristics on organizational dynamics represent a topic that requires careful examination in today's business world. The study prepared in this context examines the attitudes displayed by narcissistic leaders in dimensions such as authority, exhibitionism, exploitative behavior, establishing superiority, entitlement, self-sufficiency, and self-liking. The result of the study indicated that healthy narcissism can have positive effects on managers, employees, and the organization; however, unhealthy or pathological narcissism can lead to considerably destructive effects.

Anahtar Kelimeler

Narcissism , Manager , Business , Employee.

NARSİST KİŞİLİKLİ YÖNETİCİLERİN ORGANİZASYON VE ÇALIŞANLAR ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ

Öz

Narsizm, bireylerin kendine olan aşırı hayranlığı ve öz sevgisi ile karakterize edilen bir psikolojik durumdur. Narsizmde bireyin kendisini merkezde görme, başkalarını önemsememe ve kendi ihtiyaçlarını ön planda tutma eğilimlerini oldukça baskındır. Narsist bireyler, iş yerlerinde genellikle liderlik pozisyonlarına talip olmakta, ancak eleştiriye ve başarısızlığa karşı aşırı duyarlılık göstermektedirler. Günümüzde narsisizm, hem bireysel düzeyde hem de kurumsal bağlamda ele alınmakta ve çeşitli boyutlarıyla incelenmektedir. Bu bağlamda, narsisizmin örgütlerdeki yansımaları, yöneticilerin narsistik eğilimleri ve bu eğilimlerin çalışanlar ve organizasyon üzerindeki etkileri dikkat çeken araştırma konuları arasında yer almaktadır. Bu nedenle narsist yöneticilerin davranışlarının ve tutumlarının organizasyon üzerindeki etkilerini anlamak, işletmelerin sürdürülebilir başarı hedeflerine ulaşmalarında kritik bir öneme sahiptir. Diğer yandan narsist yöneticilerin tipik özellikleri ve bu özelliklerin organizasyonel dinamikler üzerindeki etkileri, günümüz iş dünyasında dikkatle incelenmesi gereken bir konu oluşturmaktadır. Bu kapsamda hazırlanan çalışmada narsist liderlerin, otorite, teşhircilik, sömürücülük, üstünlük kurma, hak iddia etme, kendine yeterlilik ve kendini beğenme gibi boyutlarında sergiledikleri tutumlar incelenmiştir. Çalışma sonucunda sağlıklı bir narsizmin yöneticiler, çalışanlar ve organizasyon için olumlu etkilerinin söz konusu olduğu, ancak sağlıksız ya da patolojik narsizmin oldukça yıkıcı etkilerinin ortaya çıkabildiği görülmüştür.

Anahtar Kelimeler

Narsizm , Yönetici , İşletme , İş gören

Kaynakça

• Altun, R. (2015). Üniversite öğrencilerinde dindarlık ve narsisizm ilişkisi (Sinop örneği). Doktora Tezi). Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Samsun.
• Anlı, İ. & Bahadır, G. (2007). Kendilik psikolojisine göre narsistik ve sınır kişilik bozukluğu. Psikoloji Çalışmaları, 27, 1-12.
• Bolat, Y. Ülker, M. & Demir, C. G. (2016). Kavramsal açıdan narsisizm ve eğitimde narsistik kişilik. Journal of International Social Research, 9(46), 482-495.
• Brunell, A. B. Gentry, W. A. Campbell, W. K. Hoffman, B. J. Kuhnert, K. W. & DeMarree, K. G. (2008). Leader emergence: The case of the narcissistic leader. Personality and Social Psychology Bulletin, 34(12), 1663-1676.
• Camm, T. W. (2014). The dark side of leadership: Dealing with a narcissistic boss. SME Annual Meeting Feb. 23 - 26, 2014, Salt Lake City, UT, https://digitalcommons.mtech.edu/mine_engr/2/, Erişim: 02.10.2024
• Campbell, W. K. Hoffman, B. J. Campbell, S. M. & Marchisio, G. (2011). Narcissism in organizational contexts. Human Resource Management Review, 21(4), 268-284.
• Can, Y. Anlı, İ. Evren, C. & Usta, Ö. (2017). Patolojik narsisizm ve alkol kullanım bozukluğu arasındaki ilişki. Addicta: The Turkish Journal on Addictions, 4(1), 119-135.
• Can, Y. & Anlı, İ. (2018). Patolojik narsisizm ve madde kullanım bozukluğu arasındaki ilişki. İstanbul Bilim Üniversitesi Florence Nightingale Tıp Dergisi, 4(4), 179-183.
• Chatterjee, A. & Hambrick, D. C. (2007). It's all about me: Narcissistic chief executive officers and their effects on company strategy and performance. Administrative Science Quarterly, 52(3), 351-386.
• Chatterjee, A. & Pollock, T. G. (2017). Master of puppets: How narcissistic CEOs construct their professional worlds. Academy of Management Review, 42(4), 703-725.
• Cihangiroğlu, N. (2012). Narsistik kişilik ile kurumsal bağlılık arasında bir ilişki var mıdır? TAF Preventive Medicine Bulletin, 11(2), 119-126.
• Çağlayaner, A. & Çoklar-Okutkan, I. (2021). Reddedilme duyarlılığı ile yalnızlık arasındaki ilişki: Kırılgan narsisizm, büyüklenmeci narsisizm ve benlik saygısının aracı rolü. Klinik Psikoloji Dergisi, 5(2), 160-182.
• Çakmak, V. (2018). Online benlik sunumu ve narsisizm arasındaki ilişki: üniversite öğrencileri üzerinde bir araştırma. AJIT-E: Academic Journal of Information Technology, 9(31), 137-152.
• Demirci, İ. & Ekşi, F. (2017). Büyüklenmeci narsisizmin iki farklı yüzü: Narsistik hayranlık ve rekabetin mutlulukla ilişkisi. Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 46(46), 37-58.
• Eldoğan, D. & Tunçel, E. (2017). Kırılgan narsisizm ve sosyal kaygı bozukluğu: Benzerlikler ve farklılıklar. Nesne Psikoloji Dergisi, 5(11), 426-448.
• Elibol, Ş. & Tok, E. S. S. (2019). Bağlanma stilleri, duygu düzenleme, reddedilme duyarlılığı, yakınlık korkusu ve kendini saklamanın kırılgan narsisizm ile ilişkisi. Ayna Klinik Psikoloji Dergisi, 6(2), 127-148.
• Gauglitz, I. K., Schyns, B., Fehn, T., & Schütz, A. (2023). The dark side of leader narcissism: The relationship between leaders’ narcissistic rivalry and abusive supervision. Journal of Business Ethics, 185(1), 169-184.
• Grijalva, E. & Newman, D. A. (2015). Narcissism and counterproductive work behavior (CWB): Meta‐analysis and consideration of collectivist culture, Big Five personality, and narcissism's facet structure. Applied Psychology, 64(1), 93-126.
• Grijalva, E. Harms, P. D. Newman, D. A. Gaddis, B. H. & Fraley, R. C. (2015). Narcissism and leadership: A meta‐analytic review of linear and nonlinear relationships. Personnel Psychology, 68(1), 1-47.
• Gülmez, N. (2009). Narsistik liderlik. Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Gürman, G. (2019). Psikologlarda narsisizm düzeyleri ile Tanrıya bağlanma ve gelecek beklentileri arasındaki ilişkinin incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Iğdırlı, Z. (2023). Romantik ilişkilerdeki aldatma davranışını narsistik kişilik eğilimi çerçevesinde değerlendirmeye dayalı kısa bir derleme. Balkan & Near Eastern Journal of Social Sciences (BNEJSS), 9(2), 16-23.
• Kanten, P. (2014). Narsistik kısıklık özel lığının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde örgüt ılımının düzenleyici rolü. İşletme İktisadı Enstitüsü̈ Yönetim Dergisi, (76), 160-184.
• Karaaziz, M. & Atak, İ. E. (2013). Narsisizm ve narsisizmle ilgili araştırmalar üzerine bir gözden geçirme. Nesne Psikoloji Dergisi, 1(2), 44-59.
• Kaya, L. & Kalkan, M. (2019). Üniversite öğrencilerinde narsistik eğilimler, bağlanma stilleri ve sosyal medya kullanımı. Yükseköğretim ve Bilim Dergisi, (2), 243-249.
• Kaya, T. (2022). Yetişkin bireylerde narsistik kişilik özellikleri ile beden algısı arasındaki ilişkinin incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Gelişim Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul.
• Kocakula, Ö., & Altunoğlu, A. E. (2017). Narsistik kişilik özelliklerinin karar süreçlerine etkisi. İstanbul Sosyal Bilimler Dergisi, (18), 58-59.
• Koç. E. C. (2018). Erişkinlerde narsistik kişilik özelliklerinin mizaç ve karakter boyutları ile bağlanma stilleri açısından incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Hasan Kalyoncu Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gaziantep.
• Korkmaz Yıldırım, N. & Kansu, A.F. (2022). Narsistik kişilik bozukluğunun tedavisinde psikodinamik terapi. Journal Of Social, Humanities and Administrative Sciences, 8(55), 1021-1028.
• Küçükoğlu, A. (2024). Narsisizm Nedir? Farklı Narsisizm Türleri. https://pinnamind.com/blog/narsisizm, Erişim: 02.10.2024
• Liu, H. Chiang, J. T. J. Fehr, R. Xu, M. & Wang, S. (2017). How do leaders react when treated unfairly? Leader narcissism and self-interested behavior in response to unfair treatment. Journal of Applied Psychology, 102(11), 1590.
• Lilienfeld, S. O., Latzman, R. D., Watts, A. L., Smith, S. F., & Dutton, K. (2014). Correlates of psychopathic personality traits in everyday life: Results from a large community survey. Frontiers in Psychology, 5, 740.
• Mazılı, N. (2018). Türkiye’deki taekwondo ve karate sporcularının narsist kişilik özellikleri, mizaç tipleri ve saldırganlık düzeylerinin araştırılması. Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İzmir.
• Özsoy, E. & Ardıç, K. (2017). Karanlık Üçlü’nün (narsisizm, makyavelizm ve psikopati) iş tatminine etkisinin incelenmesi. Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 24(2), 391-406.
• Rosenthal, S. A. & Pittinsky, T. L. (2006). Narcissistic leadership. The Leadership Quarterly, 17(6), 617-633.
• Salehi, M., Rouhi, S., Usefi Moghadam, M., & Faramarzi, F. (2022). Managers' and auditors' narcissism on the management team's stability and relative corporate performance. International Journal of Productivity and Performance Management, 71(4), 1490-1514.
• Saltoǧlu, S. & Irak, D. U. (2020). Kişiliğin karanlık üçlüsü: Narsisizm, Makyavelizm ve psikopati. Türk Psikoloji Yazıları, 23(45), 42-62.
• Şen, O. (2019). Siyasi partilerin gençlik örgütlerindeki bireysel narsizm üzerine bir araştırma. Yüksek Lisans Tezi, T.C. Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü, Sakarya.
• Timuroğlu, K. & İşcan, Ö.F. (2008). İşyerinde narsisizm ve iş tatmini ilişkisi. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 22 (2), 240-264.
• Tozoğlu, B. (2017). Ağrı ilindeki üniversite öğrencilerinin narsist kişilik özelliklerinin spor ve farklı değişkenler açısından incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ağrı.
• Uçar, M. E. & Konal, B. (2018). Öğretmenler ile lise ve üniversite öğrencilerindeki narsisizm kişilik özellikleri benlik saygısı ve duygu gereksinimi arasındaki ilişkiler. OPUS International Journal of Society Researches, 8(14), 92-136.
• Uçar, S. A. (2019). Yetişkinlerde egzersiz bağımlılığı ile narsisizm arasındaki ilişkinin incelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, T.C. Bursa Uludağ Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Bursa.
• Yılmaz, H. (2020). Empati ile narsizm arasındaki ilişkide bencilliğin aracı rolü. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 48, 37-60.