Etik Değerlerin Örgütsel Sürdürülebilirliğe Etkisinde İşbirlikçi Davranışların Aracılık Rolü

Yıl 2025, Cilt: 15 Sayı: 1, 140 - 156, 25.03.2025

Neşe Öner Şeker

Öz

Bu çalışmanın amacı, nesiller arasında dengeli şekilde kalkınmayı hedefleyen örgütsel sürdürülebilirlik olgusunu, etik değerler çerçevesinde açıklarken bu süreçteki işbirlikçi davranışların aracılık rolünü belirlemektir. Araştırma, Karadeniz Bölgesi’nin Batı Karadeniz Bölümü’nde hizmet vermekte olan üç yıldız ve üzeri konaklama işletmelerinin çalışanlarıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın yapıldığı dönemde toplam 68 adet üç yıldızlı, dört yıldızlı ve beş yıldızlı konaklama işletmesinin faaliyet gösterdiği ve söz konusu işletmelerde toplam 1617 çalışanın olduğu belirlenmiştir. Kolayda örnekleme yöntemi ile toplam 441 kişiden veri toplanmıştır. Veriler yüz yüze ve çevrimiçi anket tekniği ile toplanmıştır. Toplanan veriler SPSS 22 ve AMOS 22 ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; etik değerlerin örgütsel sürdürülebilirlikle ve işbirlikçi davranışlarla pozitif ve anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca işbirlikçi davranışlarla örgütsel sürdürülebilirlik arasında da pozitif ve anlamlı bir ilişki bulgusuna ulaşılmıştır. Çalışmada; etik değerler işbirlikçi davranışlarla birlikte modele dâhil edildiğinde, etik değerlerin örgütsel sürdürülebilirlik üzerindeki etkisinde işbirlikçi davranışların aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Sonuç olarak, konaklama işletmelerinde örgütsel sürdürebilirliği ve ilişki faktörlerini anlayarak, uygulamalarını etkili şekilde yönetmek için etik değerlerin temel alındığı, işbirlikçi davranışlarla da desteklenen bir yaklaşım önerilmektedir. Bu çerçevede çalışma, işletmelere sürdürülebilirlik için bütünsel bir bakış açısı sunarak, daha uyumlu ve etik bir örgütsel yapı oluşturmanın önemini vurgulamaktadır.

Anahtar Kelimeler

Etik değerler, işbirlikçi davranış, örgütsel sürdürülebilirlik, konaklama işletmeleri

Kaynakça

• Açıkalın, N. ve Kayabaşı, A. (2019). İşletmelerin Sürdürülebilir İnovasyon Faaliyetleri: Pazarlama Bakış Açısıyla Nitel Bir İnceleme. Pazarlama Teorisi ve Uygulamaları Dergisi, 5 (2), 191-220.
• Aksoy, Y. (2019). Kurumsal Sürdürülebilirlik ve Örgüt Kültürü. 21. Yüzyıl’da Sürdürülebilirlik Sosyal Bilimlere Dayalı Perspektifler, Eylül 2019, İstanbul, 51-107.
• Ayral, G. (2021). Yöneticiler Açısından Etik İklimin Kurumsal Sürdürülebilirlik Uygulamalarına Etkisinde Kurum İtibarının Rolü. (Doktora Tezi). Doğuş Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü. YÖK Ulusal Tez Merkezi’nden erişildi.
• Bardakoğlu, Ö., ve Akgündüz, Y. (2016). Otel Çalışanlarının Örgütsel Prestij ve Psikolojik Güçlendirme Algılarının İş Birliği Davranışlarına Etkisi. Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, 12(30), 145-158.
• Bulut, Z. A. (2004). Etkin Takım Oluşturma ve Yönetme. Mevzuat Dergisi, 7(77), 22-26.