Possible Reasons For Career Termination In Women Working In The Health Sector

Öz

Aim: The aim of the study is to examine the reaons for career termination of women working in the health sector. Method: In the descriptive study, data were collected from 50 female participants using the Personal Information Form developed by the researcher and the Questionnaire for Possible Reasons for Terminating a Career in Women. In analysis of the data, descriptive statistics tests, One-Way Analysis of Variance (One-Way Anova) and Independent Samples T-test were used. Results: In the study, it was determined that the average of child responsibility in the subdimension of Possible Reasons for Career Termination in Women was higher than the other dimensions. In the findings related to the educational status; in the child responsibility subdimension, it was determined that the average of the high school graduate participants was higher than the average. It has been determined that the tendency of career termination of single women due to the problems they experience in business life is higher than that of married participants. In the dimension of work life problems, it was determined that the average of the participants who did not have children was significantly higher than the average of the participants who had children. Conclusion and Suggestions: It has been concluded that the reasons for the termination of women’s careers in a sector such as health, where workload and work stress are extremely high, are possible from different perspectives. It is recommended to conduct research involving different sectors and different dimensions in order to provide a women’s perspective to the theories explaining career development and to examine the reasons for ending careers of women in a comprehensive manner.

Anahtar Kelimeler

• Health sector
• Career barriers
• Career termination
• Intention to quit

SAĞLIK SEKTÖRÜNDE ÇALIŞAN KADINLARDA OLASI KARİYER SONLANDIRMA NEDENLERİ

Öz

Amaç: Çalışma, sağlık sektöründe çalışmakta olan kadınların olası kariyer sonlandırma nedenlerini incelemek amacını taşımaktadır. Yöntem: Tanımlayıcı desende gerçekleştirilen araştırmada veriler, araştırmacı tarafından geliştirilen Kişisel Bilgi Formu ve Kadınlarda Olası Kariyer Sonlandırma Nedenleri Ölçeği kullanılarak 50 kadın katılımcıdan toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistik testleri, Tek Yönlü Varyans Analizi (One-Way Anova) ve Bağımsız Örneklemler T-testi (Independent Samples Test) kullanılmıştır. Bulgular: Araştırmada Kadınlarda Olası Kariyer Sonlandırma Nedenleri ölçeğinin alt boyutu çocuk sorumluluğunun ortalamasının diğer boyutlardan yüksek olduğu saptanmıştır. Eğitim durumuna ilişkin bulgularda; çocuk sorumluluğu alt boyutunda, lise mezunu katılımcıların ortalamasının daha ortalamasından yüksek olduğu belirlenmiştir. Bekar kadınların iş yaşamında yaşadıkları sorunlar nedeniyle kariyer sonlandırma eğilimlerinin evli katılımcılara göre yüksek olduğu saptanmıştır. İş yaşamı sorunları boyutunda, çocuğu olmayan katılımcıların ortalamasının çocuğu olan katılımcıların ortalamasından anlamlı şekilde yüksek olduğu saptanmıştır. Sonuç ve Öneriler: Sağlık gibi iş yükünün ve iş stresinin son derece yüksek olduğu bir sektörde kadınların kariyerlerini sonlandırma nedenlerinin farklı açılardan mümkün olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Kariyer gelişimini açıklayan kuramlara kadın bakış açısı sağlanması ve kadınların kariyerlerini sonlandırma nedenlerinin kapsamlı şekilde incelenebilmesi amacıyla farklı sektörler ve farklı boyutları içeren araştırmaların yapılması önerilmektedir.

Anahtar Kelimeler

• sağlık sektörü
• kariyer engelleri
• kariyer sonlandırma
• işten ayrılma niyeti

Kaynakça

1. Akdoğanlı, Ç. (2019). Algılanan Kariyer Bariyerleri: Kadın Çalışanlar Üzerine Bir Araştırma. İşletme Anabilim Dalı. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
2. Akın, Ö., & Karakulak, H. (2019). İş-aile ve aile-iş çatışması, iş, aile ve hayat tatmininin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: karşılıklı ve demografik değişkenli etkileşimler. Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi, 5(2), 325-347.
3. Akyurt, N. (2018). Kadın çalışanlarda kariyer engelleri: radyoloji çalışanları örneği. İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu Dergisi, 6(1), 85-107.
4. Akyüz-Ünlü, B. (2014). Kadınların Kariyer Engelleri İle Kariyer Tatmini ve Yaşam Doyumu İlişkisi. İşletme Anabilim Dalı. Yüksek Lisans Tezi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Burdur.
5. Baykal, E. (2018). Sosyal kimlik teorisi perspektifiyle kraliçe arı sendromu. Karadeniz Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Sosyal Bilimler Dergisi, 8(16), 159-176.
6. Ceylan, C. (2004). Mentorluk ilişkilerine farklı bir yaklaşım: kariyere uyarlı mentorluk. ‘’İş, Güç’’ Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 6(1), 0-0.
7. Dalkıranoğlu, T. (2006). Çalışma Yaşamında Kadın İşgücü ve Cinsiyet Ayrımcılığı: Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama. Turizm İşletmeiliği ve Otelcilik Anabilim Dalı. Yüksek Lisans Tezi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir.
8. E. Keskin, N., Yönten Balaban, A., Yıldırım, C. ve Şimşek, D. Ç. (2020). Eşitlik Yolunda (1. Baskı). Ankara: Nobel Yayıncılık. s.127-133.

9. Ergeneli, A. ve Akçamete, C. (2004). Bankacılıkta cam tavan: kadın ve erkeklerin kadın çalışanlar ve kadınların üst yönetime yükseltilmelerine yönelik tutumları. H.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22(2), 85-109.
10. Karaca, A. (2007). Kadın Yöneticilerde Kariyer Engelleri: Cam Tavan Sendromu Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma. İşletme Anabilim Dalı. Yüksek Lisans Tezi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
11. Kuru, D. (2020). Kadın Çalışanların Cam Tavan Algısının Örgütsel Sessizlik ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi. İşletme Anabilim Dalı. Yüksek Lisans Tezi. Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
12. Mestçioğlu, Ö. (2006), Yönetici konumunda kadın. Erişim adresi: https://www.ozlemmestcioglu.com/2018/01/12/yonetici-konumunda-kadin/ (02.05.2021)
13. Özkin, F. (2015). İş–Aile Yaşam Dengesi ve Yıldırmanın İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Tükenmişliğin Aracılık Rolü. Yüksek Lisans Tezi. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Hatay.
14. Öztürk, M., & Şahverdioğlu, H. (2019). Çalışan kadınların kişilik özelikleri ile iş stresi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Isparta ilinde bulunan özel hastaneler üzerine bir uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(3), 679-702.
15. Öztürk, M. (2020). Kadın Çalışanların Kariyer Engelleri İle Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. İşletme Anabilim Dalı. Yüksek Lisans Tezi. Ufuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
16. Sökmen, A., & Akar-Şahingöz, S. (2017). Kadın çalışanlarda cam tavan yansıtıcılarından kurum ikliminin, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi: otel işletmelerinde bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 9(1), 113-133.
17. Tabachnick, B.G., & Fidell, L.S. (2013). Using Multivariate Statistics (sixth ed.) Pearson, Boston.
18. Tak, B., & Çiftçioğlu, B.A. (2009). Mesleki bağlılık ile çalışanların örgütte kalma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemeye yönelik görgül bir çalışma. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 63(4), 155-178.
19. Tatarhan, K. H. (2016). Sağlık Sektörü Çalışanlarının İşten Ayrılma Niyetinde Kuşaklar Arasındaki Farklılıklar. İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı. Yüksek Lisans Tezi. Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
20. Totan, T., & Doğan, T. (2010). Kadınlarda olası kariyer sonlandırma nedenlerini belirlemeye yönelik bir ölçek geliştirme çalışması. ‘’İş, Güç’’ Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 12(4), 36-50.