Presence of Nomophobia In Nurses And Its Effect On Job Satisfaction

Öz

Aim: This study aims to investigate the presence of nomophobia in nurses and its effect on job satisfaction. Method: In this descriptive study, 74 nurses working in a district hospital and using smart phones were included in the study. Personal Information Form, Nomophobia Questionnaire (NMP-Q) and the Minnesota Satisfaction Questionnaire were used for the data collection. Percentile, independent samples t-test, Mann Whitney U test and ANOVA were used to evaluate the data. Results: In the study, it was found that nurses had a slightly higher overall satisfaction average (3.03±0.64) and a slightly higher internal satisfaction (3.11±0.70) and a lower external satisfaction (2.92±0.77). It was found that nurses had a slight level (22.07±10.10) of nomophobia in the inability to communicate sub-scale of the nomophobia questionnaire. According to the results of the study, there was no statistically significant correlation between Nomophobia and Minnesota Job Satisfaction scores (p>0.05). Conclusion and Suggestions: It was found that the level of Internet addiction in working nurses was mild and that external job satisfaction was low in terms of some demographic variables (age and professional experience). It was concluded that nomophobia in working nurses is not a priority condition affecting job satisfaction, and that staying away from the mobile phone is a predictor for this variable. Since more than one factor has an effect on its emergence, studies can be conducted on the relationship of nomophobia with different variables that may have a mediating role.

Anahtar Kelimeler

• Nurse
• Nomophobia
• Job Satisfaction

HEMŞİRELERDE NOMOFOBİNİN VARLIĞI VE İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİ

Öz

Amaç: Bu çalışma, çalışan hemşirelerde nomofobinin varlığı ve iş tatmini üzerine etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Tanımlayıcı tipte yapılan bu araştırma da bir ilçe hastanesinde görev yapan ve akıllı telefon kullanıcısı olan 74 hemşire çalışmaya alınmıştır. Verilerin toplanmasında Kişisel Bilgi Formu, Nomofobi Ölçeği (NMP-Q) ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, yüzdelik, Independent Sample-t, Mann Whitney U ve ANOVA testleri kullanılmıştır. Bulgular: Çalışmada hemşirelerin, genel doyum ortalamaları (3.03±0.64) ve içsel doyumlarının (3.11±0.70) biraz yüksek, dışsal doyumlarının ise (2.92±0.77) düşük olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin Nomofobi ölçeğine göre iletişim kuramama alt boyutunda hafif düzeyde (22.07±10.10) nomofobi olduğu saptanmıştır. Çalışma sonucuna göre, Nomofobi ile Minnesota İş Tatmini puanları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmadığı belirlenmiştir (p>0.05). Sonuç ve Önerileri: Çalışan hemşirelerde internet bağımlılık düzeyinin hafif olduğu; iş tatmininden dışsal doyumun da bazı demografik değişkenler (yaş ve mesleki deneyim) açısından düşük olduğu belirlenmiştir. Çalışan hemşirelerde nomofobinin iş tatminini etkileyen öncelikli bir durum olmadığı, bu durumda cep telefonundan uzak kalmanın/kalmamanın bu değişken için yordayıcı bir etken olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Ortaya çıkmasında birden çok faktörün etkisi olduğu için, çalışma yapacak araştırmacılar, nomofobinin daha farklı ve aracılık rolü olabilecek değişkenlerle ilişkisini ele alan araştırmalar yapılabilir.

Anahtar Kelimeler

• Hemşire
• Nomofobi
• İş tatmini

Kaynakça

1. Referans1.Akbolat, M., Işık, O. (2008) The Levels Of Burnout Of Health Employees: Sample Of A Public Hospital. Journal of Health Administration of Hacettepe; 11(2), 231-254.
2. Referans2.Taşdan, M., Yalçın, T. (2010) İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Algıladıkları Sosyal Destek; ile Örgütsel Güven Düzeyleri Arasındaki İlişki Düzeyi. Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri; 10(4), 2569-2620. Referans3.Yüksel, İ. (2005) İletişimin İş Tatmini Üzerine Etkileri: Bir İşletmede Yapılan Görgül Çalışma, Doğuş Üniversitesi Dergisi; 6 (2), 291-306.
3. Referans4.Robbins, S. P., Judge, T. A. (2012) Tutumlar ve İş Tatmini, Örgütsel Davranış (s. 71-97), İnci Erdem (Ed.), 14. Baskı, İstanbul: Nobel Yayınları
4. Referans5.Kalba, K. (2008) The Adoption of Mobile Phones in Emerging Markets: Global Diffusion and The Rural Challenge. International Journal of Communication; 2, 631–661.
5. Referans6.https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=Hanehalki-Bilisim-Teknolojileri-(BT)-Kullanim-Arastirmasi-2020-33679
6. Referans7.Kimiloğlu, H., Nasir, V. A., Nasir, S. (2010) Discovering Behavioural Segments in the Mobile Phone Market. Journal of Consumer Marketing; 27(5), 410-413.
7. Referans8.Yıldırım, C., Correia, A., P. (2015) Exploring The Dimensions Of Nomophobia: Development And Validation Of A Self-Reported Questionnaire. Computers in Human Behavior; 49, 130–137. https://doi.org/10.1016/j.chb.2015.02.059
8. Referans9. Yildirim, C., Sumuer, E., Adnan, M., & Yildirim, S. A. (2015) growing fear: Prevalence of nomophobia among Turkish college students. Information Development; 0266666915599025.

9. Referans10.Baycan, A. (1985) “Analysis of Several Aspects of Job Satisfaction Between Different Occupational Groups”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi; Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İstanbul.
10. Referans11.Gezgin, D.M., Şahin, Y.L., Yıldırım, S. (2016) Sosyal Ağ Kullanıcılarının Nomofobi Düzeylerinin Çeşitli Faktörler Açısından İncelenmesi. Eğitim Teknolojisi Kuram ve Uygulama Dergisi; 1(7).
11. Referans12.Kuyucu, M. (2017) Gençlerde Akıllı Telefon Kullanımı ve Akıllı Telefon Bağımlılığı Sorunsalı: “Akıllı Telefon (Kolik)” Üniversite Gençliği, Global Media Journal TR Edition; 7(14).
12. Referans13.Akıllı, G., Gezgin, D. M. (2016) Üniversite Öğrencilerinin Nomofobi Düzeyleri ile Farklı Davranış Örüntülerinin Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi; (40), 51-69.
13. Referans14.Erdem, H., Kalkın, G., Türen, U., Deniz, M. (2016). Üniversite Öğrencilerinde Mobil Telefon Yoksunluğu Korkusunun (Nomofobi) Akademik Başarıya Etkisi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi; 21(3), 923-936.
14. Referans15.Gutiérrez-Puertas, L., Márquez-Hernández, V.V., São-Romão-Preto, L., Granados-Gámez, G., Gutiérrez-Puertas, V., Aguilera-Manrique, G. (2019) Comparative study of nomophobia among Spanish and Portuguese nursing students. Nurse Educ. Pract.; 34, 79–84. https://doi.org/10.1016/j.nepr.2018.11.010
15. Referans16.Lee, S. Y. (2014) Examining the factors that influence early adopters’ smartphone adoption: The case of college students. Telematics and Informatics; 31(2), 308-318. https://doi.org/10.1016/j.tele.2013.06.001
16. Referans17.Öz, H. & Tortop, H. S. (2018) Investigation of university students’ nomophobia levels between personality types. e-Journal of New Media; 2(3), 146-159.
17. Referans18.Kahraman G., Engin E., Dülgerler Ş., Öztürk E. (2011) Yoğun bakım hemşirelerinin iş doyumları ve etkileyen faktörler. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Elektronik Dergisi; 4(1):12-8.
18. Referans19.Derin N. (2007) Devlet hastanelerinde çalışan sağlık personelinin iş doyum düzeyleri ve etkileyen faktörler. Yüksek Lisans Tezi. Eskişehir: Osmangazi Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
19. Referans20.Ebrinç S., Açıkel C., Başoğlu C., Çetin M., Çeliköz B. (2002) Yanık merkezi hemşirelerinin anksiyete. Depresyon. İş doyumu. Tükenme ve stresle başa çıkma: karşılaştırmalı bir çalışma. Anadolu Psikiyatri Dergisi; 3(3):162-8.
20. Referans21.Çınar İ., Kavlak O. (2009) İzmir ilinde çalışan ambulans ve acil bakım teknikerlerinde iş doyumunun ve buna etki eden faktörlerin incelenmesi Acil Tıp Dergisi; 8(3):33
21. Referans22.Oflezer C., Ateş M., Bektaş G., İrban A. (2011) Bir kamu hastanesinde çalışan işçilerin iş doyumu ve etkileyen faktörler. Acıbadem Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi; 2(4):206
22. Referans23.Akbolat M., Işık O., Uğurluoğlu Ö. (2011) Sağlık çalışanlarının kontrol odağı, iş doyumu, rol belirsizliği ve rol çatışmasının karşılaştırılması. HÜ İİBF Dergisi; 29:23-48.
23. Referans24.Kuzulugil Ş. (2012) Kamu hastaneleri çalışanlarında iş tatminini etkileyen faktörlerin incelenmesine yönelik bir araştırma. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi; 41:129-41.
24. Referans25.Sevimli F., İşcan Ö. (2005) Bireysel ve iş ortamına ait etkenler açısından iş tatmini. Ege Akademik Bakış; 5/1-2:55-64.
25. Referans26.Gölbaşı Z., Kelleci M., Doğan S. (2008) Relationships between coping strategies, individual characteristics and job satisfaction in a sample of hospital nurses: cross-sectional questionnaire survey. Int J Nurs Stud; 45:1800-6
26. Referans27.Yaşan A., Eşsizoğlu A., Yalçın M., Özkan M. (2008) Job satisfaction, anxiety level and associated factors in a group of residents in a university hospital. Dicle Med J.; 35:228-33.
27. Referans28. George, J.M., Jones, G.R. (2005) Understanding and Managing Organizational Behavior, Fourth Edition; New Jersey: Pearson-Prentice Hall.
28. Referans29.Duygulu, E., Çıraklar, N., Mohan, Y. (2008) Algılanan Örgütsel Destek, İşe Bağlılık ve İş Doyumunun Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi, Celal Bayer Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi; 6, 108-128.