Disputes in Logistics Sector and Solution through Mediation

Öz

The logistics sector, which is an important part of the economic system, has developed rapidly with the increase in globalization. As its activities are comprehensive and have direct links with different sectors, it has a network which includes a large number of people or companies. Therefore, a large number of disputes arise in both labor law and commercial law. These conflicts need to be resolved quickly and cost-effectively to maintain a peaceful working environment in the logistics sector. In order to meet this need, mediation in labor and commercial disputes has been adopted in order to resolve labor and commercial disputes in the logistics sector in a way that ensures the continuation of the commercial relationship between the parties. Mediation, one of its alternative ways, is the most widely used friendly solution in our country. Therefore, in the first part of our study, the legal infrastructure of voluntary and mandatory mediation has been discussed. Then, the details of the implementation of mediation to labor law and commercial law disputes in the logistics sector has been discussed

Anahtar Kelimeler

• The Logistics Sector,Disputes in Logistics Sector,Mediation

Lojistik Sektörü İhtilafları ve Arabuluculuk Yoluyla Çözümü

Öz

Ekonomik sistemin önemli bir parçası olan lojistik sektörü, küreselleşmenin artmasıyla birlikte hızla gelişmiştir. Faaliyetlerin kapsamlı olması ve farklı sektörle doğrudan bağlantısının bulunması nedeniyle çok sayıda kişiden ya da şirketten oluşan bir ağa sahiptir. Dolayısıyla gerek iş hukuku alanında gerekse ticaret hukuku alanında çok sayıda ihtilaf ortaya çıkmaktadır. Lojistik sektöründeki barışçıl çalışma ortamının sürdürülmesi için bu ihtilafların hızlı ve az maliyetli şekilde çözümü gerekir. Bu ihtiyacın karşılanması adına, lojistik sektöründeki iş ve ticari ihtilafların da taraflar arasındaki ticari ilişkinin devamını sağlayacak şekilde çözülmesi için iş ve ticari ihtilaflarda arabuluculuk yolu kabul edilmiştir. Alternatif yollarından biri olan arabuluculuk, ülkemizde en yaygın kullanılan dostane çözüm yoludur. Bu nedenle, çalışmamızın ilk bölümünde, ihtiyari ve dava şartı arabuluculuğun yasal alt yapısı ele alınmıştır. Daha sonra, lojistik sektöründeki iş hukuku ve ticaret hukuku ihtilaflarına arabuluculuk yolunun uygulamasının ayrıntıları ele alınmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Lojistik Sektörü,Lojistik İhtilafları,Arabuluculuk

Kaynakça

1. AYATA Duygu, Lojistik Sektörü Uyuşmazlıkları Ve Arabuluculuk, Altınbaş Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, s.111-138, 2019.
2. BOZDAĞ Gonca Gülfem, Arabuluculuk ve Arabuluculuğun Ebeveynler Arasındaki Uluslararası İhtilaflarda Uygulanabilirliği, Gazi Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi C. XX, Y. 2016, s. 101-136, http://webftp.gazi.edu.tr/hukuk/dergi/20_1_4.pdf, (Erişim Tarihi:08.02.2020).
3. BULUR Alper, Alternative Dispute Resolutions and Mediation, Arabulucluk.com, s.1-34.
4. ÇELİK Nuri/ CANİKLİOĞLU Nurşen/ CANPOLAT Talat, İş Hukuku Dersleri, 31. Bası, Beta Yayım, s. 626 vd., 2018.
5. ÇİL Şahin, İş Hukukunda İbraname, Yetkin Yayınları, 3. Baskı, Ankara 2013, s. 17.
6. EKMEKÇİ Ömer / ÖZEKES Muhammet / ATALI Murat, Hukuk Uyuşmazlıklarında İhtiyari Ve Zorunlu Arabuluculuk, s. 34, 2018.
7. EREN M. Yusuf, Teoride ve Uygulamada Uluslararası Arabuluculuk, s. 63, 2016.
8. GÖLCÜKLÜ İlyas, Hava Hukuku, On İki levha Yayıncılık, İstanbul, 2018.

9. http://www.adb.adalet.gov.tr/Sayfalar/istatistikler/istatistikler/davasarti.pdf, Erişim Tarihi: 19.02.2020. http://www.adb.adalet.gov.tr/Sayfalar/istatistikler/istatistikler/ihtiyari.pdf, Erişim Tarihi: 19.02.2020
10. KEKEÇ Elif Kısmet, Arabuluculuk Yoluyla Uyuşmazlık Çözümünde Temel Aşamalar ve Taktikler, Adalet Yayınevi, s. 31, 2014.
11. KOBAN Emine/ YILDIRIR Keser Hilal; “Rekabet Edebilirlikte Türk Lojistik Sektörünün İstihdam Yapısının Analizi ve İstihdama Yönelik Devlet Destekleri”, Çalışma İlişkileri Dergisi, C.4, S.2, s. 32-43, Temmuz 2013.
12. KURT Resul, İş Yargısında Arabuluculuk, http://tbbdergisi.barobirlik.org.tr/m2018-135- 1762 (Erişim Tarihi: 04.02.2020).
13. ODAMAN Serkan ve KARAÇÖP Eda, İş Hukukunda Zorunlu Arabuluculuk Müessesesinin Bugünü ve Geleceğine İlişkin Genel Bir Değerlendirme”, Sicil İHD, 2018, S.39, s. 46.
14. OĞUZ Özgür, Türk İş Hukukunda Dava Şartı Olarak Arabuluculuk, Legal Yayınevi, s. 9, 2019.
15. ÖZBEK Mustafa Serdar, Alternatif Uyuşmazlık Çözümü, Yetkin Yayınları, s. 590, 2009.
16. ÖZMUMCU Seda, Karşılaştırmalı Hukuk Ve Türk Hukuku Açısından Zorunlu Arabuluculuk Sistemine Genel Bir Bakış, 2016, https://dergipark.org.tr/download/article-file/292467 (Erişim Tarihi:12.01.2020).
17. PEKCANITEZ Hakan, Hukuki Uyuşmazlıklarda Arabuluculuk Sempozyumu 5-6 Kasım 09, İngiltere Büyükelçiliği, Ankara, s. 59, 2010, http://hukuk.deu.edu.tr/dosyalar/dergiler/dergimiz-16-ozel/ciltI.pdf, (Erişim Tarihi:12.01.2020).
18. SÜZEK Sarper , İş Hukuku, İstanbul, 2018, s. 774.
19. TAŞPOLAT TUĞSAVUL Melis, Türk Hukukunda Arabuluculuk, Yetkin Yayınevi, s. 21, 2012.
20. YEŞİLIRMAK Ali/ KEKEÇ Elif, Temel Arabuluculuk Eğitimi Katılımcı Kitabı, Arabuluculuk Daire Başkanlığı, Ankara, 2017.
21. ZENGİNKUZUCU Dikran, Uluslararası Ticaret ve Yatırım Uyuşmazlıklarında Dostane Çözüm, Legal Yayıncılık, s. 20, 2017.