ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Engin Kanbur

ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Öz

Rekabet edebilmenin ve bunu sürdürülebilir kılmanın zorlaştığı günümüz iş dünyasında örgütler çalışanlarının daha yenilikçi, özgün, risk alabilen ve proaktif davranışlar sergileyebilen bireyler olabilmesi için onları her konu ve her alanda desteklemelidir. Her geçen gün birbirine benzeyen, taklit edilebilen yönetim anlayışları, teknolojileri, ürün yelpazeleri ve sürekli değişen tüketici davranışları karşısında örgütler de kendilerini değiştirmeli ve geliştirmelidir. Örgütler bu değişim ve gelişim sürecinin başarılı olabilmesinin en önemli kaynağı olan çalışanlarına destek vererek onların iç girişimcilik performanslarını harekete geçirebilir ve sürekliliğini sağlayabilirler. Bu çalışmanın amacı, algılanan örgütsel desteğin çalışanların iç girişimcilik performansları üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Araştırma 2014 yılında Silverline A.Ş.’deki 384 çalışan ile anket yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın yapı geçerliliğini test etmek amacıyla açıklayıcı faktör analizi, değişkenler arasındaki ilişkinin şiddetini ve yönünü ölçmek için korelasyon analizi, değişkenler arasındaki nedenselliği ölçmek için ise regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda, algılanan örgütsel desteğin çalışanların iç girişimcilik ve alt boyutlarından “yenilik, risk alma, proaktiflik ve özerklik” performansları üzerindeki etkisi olduğu, fakat “risk alma” performansı üzerinde ise etkili olmadığı tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler

Algılanan Örgütsel Destek,İç Girişimcilik,Yenilik

Kaynakça

AKIN, M. (2008), Örgütsel Destek, Sosyal Destek ve İş/Aile Çatışmalarının Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkileri, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2008/2(25): 141-170.
AKKOÇ, İ., ÇALIŞKAN, A. ve TURUNÇ, Ö. (2012), Örgütlerde Gelişim Kültürü ve Algılanan Örgütsel Desteğin İş Tatmini ve İş Performansına Etkisi: Güvenin Aracılık Rolü, Yönetim ve Ekonomi, 19(1): 105-135.
ALLEN, L. S., SMITH, E. J. ve SILVA D. N. (2013), Organizational Change and Organizational Creativity Perceptions from Nonprofit Organizational Members, Nonprofit Management and Leadership, 24(1): 23-42.
BASHIR, S. (2012), Perceived Organizational Support and The Cross-Cultural Adjustment of Expatriates in the UAE, Education, Business and Society: Contemporary Middle Eastern Issues, 5(1): 63-82.
BASIM, H. N., MEYDAN, C. H. ve ŞEŞEN, H. (2009), Bireyin Örgütsel Adalet Algısının İç Girişimcilik Davranışı ile İlişkisi: Kamuda Bir Araştırma, İşletme ve Finans Dergisi, 24(274): 1-19.
BOGLER, R. ve NIR, E. A. (2012), The Importance of Teachers’ Perceived Organizational Support to Job Satisfaction: What’s Empowerment Got to Do With It?, Journal of Educational Administration, 50(3): 287-306.
BORZA, A. ve MAIER, V. (2012), The Growing Importance of Intrapreneurship and its Impact upon The Survival of Companies, Revista de Management ci Inginerie Económica, 11(4): 13-22.
BOUCHARD, V. ve BASSO, O. (2011), Exploring the Links between Entrepreneurial Orientation and Intrapreneurship in SMEs, Journal of Small Business and Enterp. Dev., 18(2): 219-231.

BOYER, L. S., ARTIS, B. A., FLEMING, E. D. ve SOLOMON, J. P. (2014), The Impact of Perceived Organizational Support on Self-Directed Learning in Sales Training, Journal of Marketing Channels, 21: 65-76.
BYRNE, S. Z. ve HOCHWARTER, A. W. (2008), Perceived Organizational Support and Performance:Relationships Across Levels of Organizational Cynicism, Journal of Managerial Psychology, 23(1): 54-72.
CAO, L., HIRSCHI, A. ve DELER, J. (2014), Perceived Organizational Support and Intention to Stay in Host Countries Among Self-Initiated Expatriates: The Role of Career Satisfaction and Networks, The International Journal of Human Resource Management, 25(14): 2013-2032.
CHANG, J. (2001), Intrapreneurship and Exopreneurship in Manufacturing Firms: An Empirical Study of Performance Implications, Journal of Enterprising Culture, 9(2): 153-171.
CHERISTENSEN, S. K. (2005), Enabling Intrapreneurship: The Case of a Knowledge Intensive Industrial Company, European Journal of Innovation Management, 8(3): 305-322.
DECONINCK, B. J. ve JOHNSON, T. J. (2009), The Effects of Perceived Supervisor Support, Perceived Organizational Support, and Organizational Justice on Turnover among Salespeople, Journal of Personal Selling and Sales Management, XXIX(4): 333-350.
DEMİREL, Y. ve ÖZBEZEK, D. B. (2015), işletmelerde iç Girişimcilik ve Yenilik ilişkisine Yönelik Kavramsal Bir İnceleme, TİSK Akademi, 10(17): 113- 135.
DUYGULU, E., ÇIRAKLAR, N. ve MOHAN, Y. (2008), Algılanan Örgütsel Destek, İşe Bağlılık ve İş Doyumunun Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisi, Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 6(1): 108-128.
EBNER, L. M., KORUNKA, C., FRANK, H. ve LUEGER, M. (2007), Intrapreneurship in Early Vocational Training: Definition and Operationalization. Zeitschrift für Personalf. 22(3): 291-311.
EDER, P. ve EISENBERGER, R. (2008), Perceived Organizational Support: Reducing the Negative Influence of Coworker Withdrawal Behavior, Journal of Management, 34(1): 55-68.
EISENBERGER, R., HUNTINGTON, R., HUTCHISON, S. ve SOWA, D. (1986), Perceived Organizational Support, Journal of Applied Psychology, 71(3): 500- 507.
EISENBERGER, R., JONES, R. J., ASELAGE, J. ve SUCHARSKI (2004), Perceived Organizational Support”, The Employment Relationship: Exmining Psychological and Contextual Perfectives, Oxford University Pres.
FELICIO, J. A., RODRIGUES, R. ve CALDEIRINHA, R. V. (2012), The Effect of Intrapreneurship on Corporate Performance, Management Decision, 50(10): 1717-1738.
FİŞ, M. A. ve WASTİ, S. A. (2009), Örgüt Kültürü ve Girişimcilik Yönelimi İlişkisi, ODTÜ Gelişim Dergisi, 35: 127-164.
GAVINO, C. M., WAYNE, J. S. ve ERDOGAN, B. (2012), Discretionary and Transactional Human Resource Practices and Employee Outcomes: The Role of Perceived Organizational Support, Human Resource Management, 51(5): 665-686.
GÜREL, B. B. E. (2012), İç Girişimcilik: Literatür Taraması, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Elektronik Dergisi, 6: 56-75.
HASHEMI, K. M. S., NADI, K. H., HOSSEINI, M. S. ve REZVANFAR, A. (2012), Agricultural Personnel's Proactive Behavior: Effects of Self Efficacy Perceptions and Perceived Organizational Support, International Business and Management, 4(1): 83-91.
HELLMAN, M. C., FUQUA, R. D. ve WORLEY, J. (2006), A Reliability Generalization Study on the Survey of Perceived Organizational Support: The Effects of Mean Age and Number of Items on Score Reliability, Educational and Psychological Measurement, 66(4): 631-642.
HU, C., WANG, S., YANG, C. ve WU, T. (2014), When Mentors Feel Supported: Relationships with Mentoring Functions And Proteges’ Perceived Organizational Support, Journal of Organizational Behavior, 35: 22-37.
İÇERLİ, L., YILDIRIM, H. M. ve DEMİREL, Y. (2011), Kobilerde İç Girişimciliğin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma: Aksaray Örneği, Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2): 177-187.
KANBUR, A. ve KANBUR, E. (2014), Yenilik Kaynaklarının Kullanılma Düzeyinde Beyaz Yakalılar Arasındaki Farklılıkların İncelenmesi, Uluslararası Yönetim ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 1(1): 10-23.
KANBUR, A. (2015), Innovative Behaviors in the Wake of Vitality, Entrepreneurship and Innovation Management Journal, 3(1): 40-50.
KASALAK, G. ve AKSU, B. M. (2014), Araştırma Görevlilerinin Algıladıkları Örgütsel Desteğin Örgütsel Sinizm ile İlişkisi, Kuram ve Uygulamada Eğitim Bilimleri, 14(1): 115-133.
KOÇ, K. ve MENTE, A. (2007), İnovasyon Kavramı ve Üniversite-Sanayi-Devlet İşbirliğinde Üçlü Sarmal Modeli, Hacettepe Üniversitesi Sosyolojik Araştırmalar e-dergisi, 1-18.
MOLINA, C. ve CALLAHAN, L. J. (2009), Fostering Organizational Performance; The Role of Learning and Intrapreneurship, Journal of European Industrial Training, 33(5): 388-400.
MOON, W. T., HUR, W. ve JUN, J. (2013), The Role of Perceived Organizational Support on Emotional Labor in The Airline Industry, International Journal of Contemporary Hospitality Management, 25(1): 105-123.
MORIANO, A. J., MOLERO, F., TOPA, G. ve MANGIN, L. J. (2014), The Influence of Transformational Leadership and Organizational Identification on Intrapreneurship, Int Entrep Manag J., 10: 03-119.
MOURA, E. P. ve ABRUNHOSA, A. (2007), The Role of TQM Practices in Technological Innovation: The Portuguese Footwear Industry Case, Total Quality Management & Business Excellence, 18(1): 57-66.
NEVES, P. ve EISENBERGER, R. (2012), Management Communication and Employee Performance: The Contribution of Perceived Organizational Support, Human Performance, 25: 452-464.
POTTS, N. L. ve REYNOLDS, D. (2010), The Effect of Supervisor-Subordinate Language Similarity on Subordinates’ Perceived Organizational Support in the U.S. Lodging Industry, Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism, 9: 92-102.
RAMANIGOPAL, S.C., PALANIAPPAN, G., HEMALATHA, N. ve MURUGESAN, G. (2012), Corporate Entrepreneurship - a Business Strategy, International Journal of Research in Commerce, Economics & Management, 2(11): 51-54.
RIGTERING, J. P. C. ve WEITZEL, U. (2013), Work Context and Employee Behaviour as Antecedents for Intrapreneurship, Int. Entrep. Manag. J., 9: 337-360.
SCOTT, P., GIBBONS, P. ve COUGHLAN, J. (2010), Developing Subsidiary Contribution to The MNC-Subsidiary Entrepreneurship and Strategy Creativity, Journal of International Management, 16: 328-339.
SOLEIMANI, M., HAMIDIBEINABAJ, M. ve BAFRANI, J. M. (2013), Studying the Relationship among Components of Knowledge Management and Corporate Entrepreneurship, Advances in Environmental Biology, 7(8): 1643-1647.
STULL, M. ve ARAM, D. J. (2010), Exploring Trust as an Influencing Mechanism of Intrapreneurship, International Journal of Management and Marketing Research, 3(3): 17-38.
SUAZO, M. M. ve TURNLEY, H. W. (2010), Perceived Organizational Support as a Mediator of The Relations Between Individual Differences and Psychological Contract Breach, Journal of Managerial Psychology, 25(6): 620-648.
TOKGÖZ, N. (2011), Örgütsel Sinisizm, Örgütsel Destek ve Örgütsel Adalet İlişkisi: Elektrik Dağıtım İşletmesi Çalışanları Örneği, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 6,(2): 363-387.
TURGUT, H. (2014), Algılanan Örgütsel Desteğin İşletme Performansına Etkisinde İç Girişimciliğin Aracılık Rolü, İşletme Araştırmaları Dergisi, 6(3): 29-62.
TURUNÇ, Ö. ve ÇELİK, M. (2010), Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş- Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma, A.Ü. SBE Dergisi, 14(1): 209-232.
TURUNÇ, Ö. ve ÇELİK, M. (2010), Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi, Yönetim ve Ekonomi, 17(2): 183-206.
TÜZÜN, K. İpek ve KALEMCİ, R. Arzu (2016), İKY İşlevleri ve Hat Yöneticileri Etkililiğinin Çalışan İş Performansına Etkileri Üzerine Bir Araştırma, 24. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul.
UÇAR, D. ve ÖTKEN, B. A. (2010), Algılanan Örgütsel Destek ve Şirkete Bağlılık: Örgüt Temelli Öz-Saygının Rolü, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25(2): 85-105.
WARRIAN, P. ve MULHERN, C. (2005), Knowledge and Innovation in the Interface Between the Steel and Automotive Industries: The Case of Dofasco, Regional Studies, 39(2): 161-170.
WYK, R. V. ve ADONISI, M. (2012), Antecedents of Corporate Entrepreneurship, S.Afr.J.Bus.Manage., 43(3): 65-78.
YILDIZ, B. ve YILDIZ, H. (2015), The Effect of Servant Leadership and Psychological Ownership: The Moderator Role of Organizational Support, Journal of Global Strategic Management, 9(2): 65-77.
YILDIZ, B., ERAT, S., ALPKAN, L., YILDIZ, H. ve SEZEN, B. (2015), Drivers of Innovative Constructive Deviance: A Moderated Mediation Analysis, World Conference on Technology, Innovation and Entrepreneurship (WCTIE), 28-30-May 2015, Istanbul University, Istanbul-TURKEY. (Procedia - Social and Behavioral Sciences-195, 1407-1416. doi:10.1016/j.sbspro.2015.06.436.
YILDIZ, H. ve YILDIZ, B. (2016), The Effects of Ethical Leadership, Servant Leadership and Leader-Member Exchange on Compulsory Citizenship Behaviors, International Business Research, 9(2): 19-33.
YILDIZ, H. ve ÇOBANOĞLU, N. Ö. (2016a). Amaçlara Göre Yönetim: Türk Kamu Yönetimine Yansımaları, Research Journal of Business and Management, 3(2): 134-146.
YILDIZ, H. ve ÇOBANOĞLU, S. (2016b). Tracking Clues of the Management by Objectives in Today’s Turkish Public Administration Area, Global Business Research Congress (GBRC), 26-27-May 2016, İstanbul/TURKEY. (PreesAcademia Procedia, 342-348. doi: 10.17261/Pressacademia.2016118654.
ZACHER, H. ve WINTER, G. (2011), Eldercare Demands, Strain, and Work Engagement: The Moderating Role of Perceived Organizational Support, Journal of Vocational Behavior, 79: 667-680.
ZAHRA, A. S. ve GARVIS, M. D. (2000), International Corporate Entrepreneurship and Firm Performance: The Moderating Effect of International Environmental Hostility, Journal of Business Venturing, 15: 469

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Engin Kanbur

Yayımlanma Tarihi

7 Temmuz 2017

Gönderilme Tarihi

22 Haziran 2016

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2016 Cilt: 7 Sayı: 14

IZ

https://izlik.org/JA44FS57MG

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Kanbur, E. (2017). ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(14), 557-576. https://izlik.org/JA44FS57MG

AMA

1.Kanbur E. ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ. KAÜİİBFD. 2017;7(14):557-576. https://izlik.org/JA44FS57MG

Chicago

Kanbur, Engin. 2017. “ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ”. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 7 (14): 557-76. https://izlik.org/JA44FS57MG.

EndNote

Kanbur E (01 Temmuz 2017) ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 7 14 557–576.

IEEE

[1]E. Kanbur, “ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ”, KAÜİİBFD, c. 7, sy 14, ss. 557–576, Tem. 2017, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA44FS57MG

ISNAD

Kanbur, Engin. “ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ”. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 7/14 (01 Temmuz 2017): 557-576. https://izlik.org/JA44FS57MG.

JAMA

1.Kanbur E. ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ. KAÜİİBFD. 2017;7:557–576.

MLA

Kanbur, Engin. “ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ”. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 7, sy 14, Temmuz 2017, ss. 557-76, https://izlik.org/JA44FS57MG.

Vancouver

1.Engin Kanbur. ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEĞİN ÇALIŞANLARIN İÇ GİRİŞİMCİLİK PERFORMANSLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ. KAÜİİBFD [Internet]. 01 Temmuz 2017;7(14):557-76. Erişim adresi: https://izlik.org/JA44FS57MG