KİŞİYE ÖZGÜ (İDİOSİNKRATİK) ANLAŞMALAR ÜZERİNE BİR LİTERATÜR İNCELEMESİ

Yaren Zengin; Canan Çetin

KİŞİYE ÖZGÜ (İDİOSİNKRATİK) ANLAŞMALAR ÜZERİNE BİR LİTERATÜR İNCELEMESİ

Öz

Bu çalışmanın amacı, çalışanlar ile yöneticiler arasında bireysel olarak müzakere yolu ile elde edilebilecek, karşılıklı fayda sağlamaya yönelik olan kişiye özgü (idiosinkratik) anlaşmalar konusunu kuramsal açıdan incelemektir. Bu amaçla öncelikle kişiye özgü (idiosinkratik) kavramı ele alınmış ve önemine değinilmiş, sonrasında ise kişiye özgü anlaşmalar konusu ile ilgili ulusal ve uluslararası literatürde yapılan çalışmalara yer verilmiştir. Son olarak da sonuç ve öneriler ile çalışma sonlandırılmıştır.

Literatür incelendiğinde günümüzde henüz çalışmalarına çok rastlanmayan bu kavramın adından ilerleyen dönemlerde örgütsel davranış ve ilgili alanlarda sıkça söz edilmesi beklenmektedir.

Anahtar Kelimeler

Kişiye Özgü Anlaşmalar,İdiosinkratik Anlaşmalar,I-deals

Kaynakça

ANAND, S., P. VIDYARTHI, R.C. LIDEN ve D.M. ROUSSEAU (2010), Good Citizens In Poor-Quality Relationships: Idıosyncratic Deals As A Substitute For Relationship Quality, Academy of Management Journal, 53(5): 970–988.
BAL, P.M., S.B.D. JONG, P.G.W. JANSEN ve A.B. BAKKER, Motivating Employees to Work Beyond Retirement: A Multi-Level Study of the Role of I-Deals and Unit Climate, Journal of Management Studies, 49(2):306-331.
ÇALIŞKAN, E. (2013), Kişiye Has (İdiosinkratik) Anlaşmalar Ve İşe Tutkunluk Arasındaki İlişki, 1.Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, Sakarya Üniversitesi :295-300.
GUERRERO, S., K. BENTEIN ve M.E. LAPALME (2014), Idiosyncratic Deals and High Performers’ Organizational Commitment, Journal of Business Psychology , 29:323–334.
HO, V.T. ve D.T KONG (2015) Exploring the Signaling Function of Idiosyncratic Deals and Their Interaction, Organizational Behavior and Human Decision Processes, 131: 149–161
HORNUNG, S., D. M. ROUSSEAU ve J. GLASER (2008), Why Supervisors Make .Idiosyncratic Deals: Antecedents and Outcomes of I-deals from a Managerial Perspective, Journal of Managerial Psychology, 24(8): 738 – 764.
HORNUNG, S., D. M. ROUSSEAU ve J. GLASER (2008), Creating Flexible Work Arrangements Through Idiosyncratic Deals, Journal of Applied Psychology, 93( 3): 655–664.
HORNUNG, S., D.M. ROUSSEAU, J. GLASER, P. ANGERER ve M. WEIGL (2010) Beyond Top-Down And Bottom-Up Work Redesign: Customizing Job Content Through İdiosyncratic Deals, Journal of Organizational Behavior, 31:187–215.

HORNUNG, S., D.M. ROUSSEAU, M. WEIGL, A. MULLER ve J. GLASER (2013), Redesigning Work Through İdiosyncratic Deals, Journal of Work and Organizational Psychology, 23(4): 608-626.
HORNUNG, S., J. GLASER ve D. M. ROUSSEAU (2009), Interdependence as an I(-)Deal: Enhancing Job Autonomy and Distributive Justice via Individual Negotiation, Zeitschrift für Personalforschung, 24(2): 108-129.
HOURNUNG, S., J.GLASER, D.M. ROUSSEAU, P. ANGERER ve M. WEIGL(2011), Employee-Orıented Leadershıp And Qualıty Of Workıng Lıfe: Medıatıng Roles Of Idıosyncratıc Deals, Psychological Reports, 108(1): 59-74.
MICHAELS, E., H. HANDFIELD JONES ve B. EXELROD (2001), The War for Talent, Harvard Business School Press, Boston. NG, T.W.H. ve D.C FELDMAN (2010), Idiosyncratic Deals and Organizational Commitment, Journal of Vocational Behavior, 76: 419–427.
ROFCANIN, Y. ve M. AFACAN FINDIKLI (2014), Kişiye Özgü Anlaşmalar Ve Çalışan Çıktıları: Pozitif Duyguların Aracı Rolü, 2.Örgütsel Davranış Kongresi Bildiriler Kitabı, Melikşah Üniversitesi : 35-38. ROSEN, C.C., D.J. SLATER, C-H. CHANG ve R.E. JOHNSON (2013), Let’s Make a Deal: Development and Validation of the Ex Post I-Deals Scale, Journal of Management, 39(3):709-742.
ROSEN, C.C., D.J. SLATER, T. KING ve A.KING (2008), Measuring Idiosyncratic Work Arrangements: Development and Validation of the Ex-Post I-deals Scale, Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 1-5.
ROUSSEAU, D.M. (2001), The Idiosyncratic Deal: Flexibility versus Fairness?, Organizational Dynamics, 29(4): 260-273.
ROUSSEAU, D.M., V.T. HO ve J. GREENBERG (2006) I-Deals: Idiosyncratic Terms in Employment Relationships, Academy of Management Review, 31(4): 977–994.
ROUSSEAU, D.M. (2005), I-Deals: Idiosyncratic Deals Employees Bargain for Themselves, M.E. Sharpe, UK.
ROUSSEAU, D.M., S. HORNUNG ve T.G. KIM (2009), Idiosyncratic Deals: Testing Propositions on Timing, Content, and the Employment Relationship, Journal of Vocational Behavior, 74:338–348.
SIGHN, S. (2014), Idiosyncratic Deals to Employee Outcomes: Mediating Role of Social Exchange Relationships and Social Comparison and Moderating Role of Unit Climate, ETD Collection for University of Texas.
TDK, (2009), Veteriner Hekimliği Terimleri Sözlüğü, TDK Yayınları, Ankara. VIDYARTHI, P.R., A. Chaudhry, S. ANAND ve R.C. LIDEN (2014), Flexibility I-Deals: How Much Is Ideal?, Journal of Managerial Psychology, 29(3): 246 – 265.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Derleme

Yazarlar

Yaren Zengin Bu kişi benim

Canan Çetin

Yayımlanma Tarihi

7 Temmuz 2017

Gönderilme Tarihi

9 Temmuz 2016

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2016 Cilt: 7 Sayı: 14

IZ

https://izlik.org/JA78JH94GT

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Zengin, Y., & Çetin, C. (2017). KİŞİYE ÖZGÜ (İDİOSİNKRATİK) ANLAŞMALAR ÜZERİNE BİR LİTERATÜR İNCELEMESİ. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(14), 627-643. https://izlik.org/JA78JH94GT

AMA

1.Zengin Y, Çetin C. KİŞİYE ÖZGÜ (İDİOSİNKRATİK) ANLAŞMALAR ÜZERİNE BİR LİTERATÜR İNCELEMESİ. KAÜİİBFD. 2017;7(14):627-643. https://izlik.org/JA78JH94GT

Chicago

Zengin, Yaren, ve Canan Çetin. 2017. “KİŞİYE ÖZGÜ (İDİOSİNKRATİK) ANLAŞMALAR ÜZERİNE BİR LİTERATÜR İNCELEMESİ”. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 7 (14): 627-43. https://izlik.org/JA78JH94GT.

EndNote

Zengin Y, Çetin C (01 Temmuz 2017) KİŞİYE ÖZGÜ (İDİOSİNKRATİK) ANLAŞMALAR ÜZERİNE BİR LİTERATÜR İNCELEMESİ. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 7 14 627–643.

IEEE

[1]Y. Zengin ve C. Çetin, “KİŞİYE ÖZGÜ (İDİOSİNKRATİK) ANLAŞMALAR ÜZERİNE BİR LİTERATÜR İNCELEMESİ”, KAÜİİBFD, c. 7, sy 14, ss. 627–643, Tem. 2017, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA78JH94GT

ISNAD

Zengin, Yaren - Çetin, Canan. “KİŞİYE ÖZGÜ (İDİOSİNKRATİK) ANLAŞMALAR ÜZERİNE BİR LİTERATÜR İNCELEMESİ”. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 7/14 (01 Temmuz 2017): 627-643. https://izlik.org/JA78JH94GT.

JAMA

1.Zengin Y, Çetin C. KİŞİYE ÖZGÜ (İDİOSİNKRATİK) ANLAŞMALAR ÜZERİNE BİR LİTERATÜR İNCELEMESİ. KAÜİİBFD. 2017;7:627–643.

MLA

Zengin, Yaren, ve Canan Çetin. “KİŞİYE ÖZGÜ (İDİOSİNKRATİK) ANLAŞMALAR ÜZERİNE BİR LİTERATÜR İNCELEMESİ”. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 7, sy 14, Temmuz 2017, ss. 627-43, https://izlik.org/JA78JH94GT.

Vancouver

1.Yaren Zengin, Canan Çetin. KİŞİYE ÖZGÜ (İDİOSİNKRATİK) ANLAŞMALAR ÜZERİNE BİR LİTERATÜR İNCELEMESİ. KAÜİİBFD [Internet]. 01 Temmuz 2017;7(14):627-43. Erişim adresi: https://izlik.org/JA78JH94GT