ÖRGÜT BAŞARISIZLIĞININ NEDENLERİNDEN BİRİ: MOBBİNG

Hürriyet Çimen; Firuzan Saç

doi:10.17498/kdeniz.297857

ÖRGÜT BAŞARISIZLIĞININ NEDENLERİNDEN BİRİ: MOBBİNG

Öz

Özellikle işgücü sayısının yüksek olduğu örgütlerde, bağlılık, sadakat, vatandaşlık ve örgüt iklimini olumsuz etkileyen birçok olgu söz konusudur. Bunlarda birisi de mobbingtir. Mobbing 1980’li yıllardan sonra yoğun olarak incelenmiş ve iş yaşamında örgüt düzenini bozan bir durum olduğu ortaya çıkarılmıştır. Türkiye gibi az gelişmiş ve gelenekçi toplumların bu kavramla daha sonraki yıllarda karşılaşması ve mobbinge karşı kültürel direncin olması olasıdır. Ancak küreselleşen iş yaşamında önlem alınmadığı sürece mobbingle karşılaşılması muhtemeldir. Mobbingin örgüte zarar vermesi de kaçınılmaz olacaktır. Bu nedenle mobbingin nedenleri ve sonuçlarının bilinmesi ve buna karşı ne tür tedbirler alınabileceğinin ortaya konması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, mobbinge neden olan etkenlerin tanımlanması ve mobingin muhtemel bireysel ve örgütsel sonuçlarının ortaya konması ile mobbingin ortadan kaldırılması için örgütsel boyutta yapılması gerekenleri belirlemektir.

Anahtar Kelimeler

mobbing,örgüt,örgütsel başarısızlık,mobbingle mücadele

Kaynakça

ALTUNTAŞ, C., Çalışan Destek Programları Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt: 12, Sayı: 1, Yıl: 2010, ISSN: 1302 – 3284
AYTAÇ, S., N. Bayram, N. Bilgel, İş Yaşamında Psikolojik Taciz Davranışının İş Stresi Üzerindeki Etkisi, 11. Ulusal Ergonomi Kongresi, İstanbul, 26-28 Aralık, 2005
BİLGİLİ, A., Mobbing, Karahan Kitapevi, 2. Baskı, 2012.
BRİDGE, B. Zorbalık-Mobbing, Beyaz Yayınları, 2. Baskı, 2010.
CARNERO, M. A., B. Martınezy, Economic And Health Consequences Of The Initial Stage Of Mobbing: The Spanish Case, June, 2005.
CİCERALİ, L., Mobbinge Maruz Kalanların Kişilik Profillerine Bağlı Psikolojik Sağlıkta Bozulma Göstergeleri İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Doktora Tezi, 2011.
DAVENPORT, N., R. ELLİOTT, G.E. ve R.,D., SCHWARTZ, Mobbing-İşyerinde PsikolojikTaciz, RayYayıncılık,2014.
DÜNDAR, T., Sağlık Çalışanlarının Yıldırmaya Maruz Kalmalarında Hastane ETİK İklimi İle Sosyo-Demografik Özelliklerin Rolü: Bolu İli Hastanelerinde Bir Araştırma. Hacettepe Üniversitesi Sağlık bilimleri Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2010.

EİNARSEN, S. ve SKOGSTAD, A. Bullying At Work: Epidemiological Findings İn Public And Private Organizations. European Journal Of Work And Organizational Psychology5 (2). 185-201, 1996.
GÜNDÜZ, H. B., Ö., YILMAZ, Ortaöğretim Kurumlarında Mobbing (Yıldırma) Davranışına İlişkin Öğretmen ve Yönetici Görüşleri (Düzce İli Örneği) Millî Eğitim Dergisi sayı: 179 Yaz/2008.
UYSAL, Ş., Kamu Personelinin Yıldırma (Mobbing) ve Boyutları Hakkındaki Düşünceleri Üzerine Bir Çalışma: Manisa Tarım İl Müdürlüğü Örneği, Sosyal Bilimler 8/1 2010, S .261-276.
LEYMAN, H. The Content And Development Of Mobbing At Work. European Jounal Of Work And Organizational Psychology, 5 (2), 1996, ss.165-184.
RAYNER, C., ve Hoel, H. (1997). Summary review of literature relating to workplace bullying. Journal of Community & Applied Social Psychology, 7, s.
ØLAFSSON, R. F., H. JÓHANNSDÓTTIR, Coping With Bullying in The Workplace: The Effect Of Gender, Age And Type Of Bullying, British Journal Of Guidance&Counselling, ,Vol. 32 Issue 3, Aug.,2004, ss.319-333.
ÖZLER, D., C., ATALAY ve M., ŞAHİN, Mobbing’in Örgütsel Bağlılık Üzerine Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, Sayı 22, 2008.
TUTAR, H., İş Yerinde Psikolojik Şiddet, Platin Yayınları Ankara,2004.
YAMAN, E., Yönetim Psikolojisi Açısından İşyerinde Psikoşiddet-Mobbing, 1.Basım, Nobel Yayıncılık, Ankara, 2009.
YAVUZ, H. Çalışanlarda Mobbing (Psikolojik Şiddet) Algısını Etkileyen Faktörler: Süleyman Demirel Üniversitesi Tıp Fakültesi Üzerine Bir Araştırma Yüksek Lisans Tezi Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2007.
ZAPF, D., Organisational, work group related and personal causes of mobbing/bullying at work, International Journal of Manpower, 20,1/2, 1999, s.s.70-85.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Hürriyet Çimen
Türkiye

Firuzan Saç
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

20 Mart 2017

Gönderilme Tarihi

14 Mart 2017

Kabul Tarihi

14 Mart 2017

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2017 Cilt: 33 Sayı: 33

DOI

https://doi.org/10.17498/kdeniz.297857

IZ

https://izlik.org/JA53UK52YJ

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Çimen, H., & Saç, F. (2017). ÖRGÜT BAŞARISIZLIĞININ NEDENLERİNDEN BİRİ: MOBBİNG. Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi, 33(33), 183-191. https://doi.org/10.17498/kdeniz.297857

AMA

1.Çimen H, Saç F. ÖRGÜT BAŞARISIZLIĞININ NEDENLERİNDEN BİRİ: MOBBİNG. Karadeniz | Black Sea | чёрное море. 2017;33(33):183-191. doi:10.17498/kdeniz.297857

Chicago

Çimen, Hürriyet, ve Firuzan Saç. 2017. “ÖRGÜT BAŞARISIZLIĞININ NEDENLERİNDEN BİRİ: MOBBİNG”. Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi 33 (33): 183-91. https://doi.org/10.17498/kdeniz.297857.

EndNote

Çimen H, Saç F (01 Mart 2017) ÖRGÜT BAŞARISIZLIĞININ NEDENLERİNDEN BİRİ: MOBBİNG. Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi 33 33 183–191.

IEEE

[1]H. Çimen ve F. Saç, “ÖRGÜT BAŞARISIZLIĞININ NEDENLERİNDEN BİRİ: MOBBİNG”, Karadeniz | Black Sea | чёрное море, c. 33, sy 33, ss. 183–191, Mar. 2017, doi: 10.17498/kdeniz.297857.

ISNAD

Çimen, Hürriyet - Saç, Firuzan. “ÖRGÜT BAŞARISIZLIĞININ NEDENLERİNDEN BİRİ: MOBBİNG”. Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi 33/33 (01 Mart 2017): 183-191. https://doi.org/10.17498/kdeniz.297857.

JAMA

1.Çimen H, Saç F. ÖRGÜT BAŞARISIZLIĞININ NEDENLERİNDEN BİRİ: MOBBİNG. Karadeniz | Black Sea | чёрное море. 2017;33:183–191.

MLA

Çimen, Hürriyet, ve Firuzan Saç. “ÖRGÜT BAŞARISIZLIĞININ NEDENLERİNDEN BİRİ: MOBBİNG”. Karadeniz Uluslararası Bilimsel Dergi, c. 33, sy 33, Mart 2017, ss. 183-91, doi:10.17498/kdeniz.297857.

Vancouver

1.Hürriyet Çimen, Firuzan Saç. ÖRGÜT BAŞARISIZLIĞININ NEDENLERİNDEN BİRİ: MOBBİNG. Karadeniz | Black Sea | чёрное море. 01 Mart 2017;33(33):183-91. doi:10.17498/kdeniz.297857

Psychological features of potential victimization of cadets (using the example of cadets of educational organizations of the Federal Penitentiary Service of Russia)

Psychology and Law

https://doi.org/10.17759/psylaw.2025150410

ÖRGÜT BAŞARISIZLIĞININ NEDENLERİNDEN BİRİ: MOBBİNG

ÖRGÜT BAŞARISIZLIĞININ NEDENLERİNDEN BİRİ: MOBBİNG

Öz

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Ayrıntılar

Birincil Dil

Konular

Bölüm

Yazarlar

Yayımlanma Tarihi

Gönderilme Tarihi

Kabul Tarihi

Yayımlandığı Sayı

DOI

IZ

Kaynak Göster

Cited By

MOBBİNGİN ÖRGÜTSEL ADALET ALGISI VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ÜZERİNE ETKİSİ: BİR EMLAK KONUT ŞİRKETİ ÖRNEĞİ

İşyerinde Yıldırma Davranışları Üzerine Bir Araştırma

Türk Hukukunda Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Özel Anaokulu Çalışanlarına Yönelik Nitel Bir Değerlendirme

Psychological features of potential victimization of cadets (using the example of cadets of educational organizations of the Federal Penitentiary Service of Russia)