KARİYER BASAMAKLARINDA KADININ DÜŞMANI OLARAK KENDİSİ: SÜPER ANNE SENDROMU, GÖRÜNMEZ KADIN SENDROMU VE KÜLKEDİSİ SENDROMU

Yıl 2017, , 84 - 94, 02.10.2017

Şafak Gündüz

https://doi.org/10.17498/kdeniz.318192

Cited By: 8

Öz

 

Organizasyonların günümüzün
giderek zorlaşan koşullara uyum sağlamasında en önemli aktörlerini, iş
yaşamının sosyal sermayesi olan çalışanlar teşkil etmektedir. Yeni üstlendikleri
rol ve sorumluluklar; çalışanlar üzerinde belirgin baskılar oluşturmakta, söz
konusu baskılarla başa çıkmakta zorlananlarda ise birtakım psikolojik güçlükler
ortaya çıkmaktadır.

İnsan ilişkilerinin yoğun biçimde
yaşandığı örgütlerde iş yaşamının gerektirdiği birtakım davranış biçimleri
belirlenmektedir. Profesyonel yaşamda yazılı olmayan kurallar çerçevesinde
yürütülen ilişki biçimleri; örgütün yapısına, kültürüne ve iklimine göre
farklılıklar gösterebildiği gibi bireyin özelliklerine göre de
şekillenmektedir. Bireyler, örgüt veya kendilerinden kaynaklı nedenlerle her
zaman sağlıklı ilişki biçimleri yürütmeyebilmekte, çeşitli sendromlarla
karşılaşabilmektedirler. Psikolojik hastalık grubunda yer almayan sendromlar, örgütsel
davranış disiplininin kapsamına girmektedir.

Bu çalışmanın amacı, genellikle
iş yerinde genellikle kadınlarda ortaya çıkan ve yine kadının kendi kendine
zarar veren ve kadınları iş yaşamındaki mücadelede güçsüzleştiren sendromlar
hakkında farkındalık yaratarak iş dünyasının kariyer dinamiklerine dikkatleri
çekmektir. Bu çalışmada, çok sayıdaki sendrom içinden, özgün bir üçlü seçki
yapılmış; kadınlarda görülen ve kadının kendisinden kaynaklanarak iş
yaşamındaki konumuna olumsuz olarak yansıyan Süper Anne Sendromu, Görünmez
Kadın Sendromu ve Külkedisi Sendromu ele alınarak irdelenmiştir.    

Anahtar Kelimeler

Sendrom, Süper Anne Sendromu, Görünmez Kadın Sendromu

Kaynakça

• BESSER, A., FLETT, G. L., ve HEWITT, P. L. (2010). Silencing the Self and Personality Vulnerabilities Associated with Depression” Dana C. Jack, Alisha Ali (Eds.) Silencing the Self Across Cultures içinde (s. 285-313) London: Oxford.
• CAMERON, S. M. (2005).. What’s in a name? Cinderella revisited, http://www.bmj.com/content/331/7531/1543?ehom (11.01.2017).
• CAREY, T. (2016). How not to be an ‘Invisible woman’ at work, Telegraph, www.telegraph.co.uk (30.03.2016).
• Dünya Gazetesi (2014). Görünmez Kadın Sendromu, http://datassist.com.tr/blog/257-gorunmez-kadin-sendromu (12.01.2017).
• HAMM, S. (1997). Why women are so invisible, Business Week, http://www.businessweek.com (30.03.2016).
• HAMPSON, G. (2013). Kierkegaaard Exposition & Critique. London: Oxford University Press.
• KULKARNI, J. G. (2010). Invisible Woman: I to I Invisibility to Invincibility. Indiana: Author House.
• METİN, A. (2011). Kimliğin Toplumsal İnşası ve Geleneksel Kadın Kimliğinin Aktarımı. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2(1), 74-92.
• MIDEO, N., REECE, S. E., SMITH, A. L., ve METCALL, J. E. (2012). The Cinderella Syndrome: Why do Malaria-infected Cells Burst at Midnight. Trend in Parasitology, 29(1), 10-16.
• MOAWARD, H. (2016). The Cinderella Syndrome isn’t just for girls. Physician’s Money Digest, http://www.mdmag.com/physicians-money-digest/contributor/heidi-moawad-md/2016/11/the-cinderella-syndrome-isnt-just-for-girls (11.01.2017).
• MUDDOCK, R. C., FULTON, R. C. (1995). Marketing to the Mind: Right Brain Strategies for Advertising and Marketing. London: Quorum Books.
• NAYAK, C. (2014). The Invisible Woman Syndrome: Five tips to become visible, Professional Women, https://www.linkedin.com/pulse/20140610215337-5199752-the- invisible-woman-syndrome-five-tips-to-become-visible (12.01.2017).
• RAGGINS, B. R., TOWNSEND, B., MATTIS, M. (1998). Gender Gap in the Executive Suite: CEOs and Female Executives Report on Breaking the Glass Ceiling. The Academy of Management Executive, 105(1), 55-88.
• SAHA, S., ve SAFRI, T. S. (2016). Cinderella Complex: Theoretical Roots to Psychological Dependency Syndrome in Women. The International, Journal of Indian Psychology, 3(3), 118-122.
• SCHREIBER, R. (2011). Palin as supermom: conservative ideology, motherhood and running for elective Office. Social Science Research Network, https://www.researchgate.net/publication/228195512_Palin_as_ Supermom_Conservative_Ideology_Motherhood_and_Running_for_Elective_Office.
• SMITH, A. (1975). Combatting the Cinderella Syndrome: How to Educate Women for Today’s World. Community College Review, 3(1), 6-13.
• SPADA, K. L. (1988). Supermoms Come in All Sizes. Academic OneFile, 51(5), 47-49.
• STOECKER, S. (2000). The Rise in Human Trafficking and the Role of Organized Crime. Demokratizatsiya, 8(1), 129-142.
• ŞENGEL, C. (2016). Süper Anne Sendromu. Milenyum Rehberlik, milenyumrehberlik.com (12.01.2017).
• The Free Medical Dictionary, http://medical-dictionary.Thefreedictionary.com/Cinderella+Complex (11.01.2017).
• “The Cinderella Syndrome (1981). The New York Times. http://www.nytimes.com/1981/03/22/magazine/the-cinderella-syndrome.html ?pagewanted=all (11.01.2017).
• TUTVESSOn, A. (2016). Invisible woman syndrome? Do you have it?. The Newdaily, http://thenewdaily.com.au (11.01.2017).
• WOLFE, D. M. (1992). Designing training and selecting incentives for mentor programs. (Mentoring : Contemporary Principles and Issues by Theresa Bey), http://files.eric.ed.gov/fulltext/ED351327.pdf#page=107 (11.01.2017).