Özellikle
işgücü sayısının yüksek olduğu örgütlerde, bağlılık, sadakat, vatandaşlık ve örgüt
iklimini olumsuz etkileyen birçok olgu söz konusudur. Bunlarda birisi de
mobbingtir. Mobbing 1980’li yıllardan sonra yoğun olarak incelenmiş ve iş
yaşamında örgüt düzenini bozan bir durum olduğu ortaya çıkarılmıştır. Türkiye
gibi az gelişmiş ve gelenekçi toplumların bu kavramla daha sonraki yıllarda
karşılaşması ve mobbinge karşı kültürel direncin olması olasıdır. Ancak
küreselleşen iş yaşamında önlem alınmadığı sürece mobbingle karşılaşılması
muhtemeldir. Mobbingin örgüte zarar vermesi de kaçınılmaz olacaktır. Bu nedenle
mobbingin nedenleri ve sonuçlarının bilinmesi ve buna karşı ne tür tedbirler alınabileceğinin
ortaya konması gerekmektedir. Bu çalışmanın amacı, mobbinge neden olan
etkenlerin tanımlanması ve mobingin muhtemel bireysel ve örgütsel sonuçlarının
ortaya konması ile mobbingin ortadan kaldırılması için örgütsel boyutta
yapılması gerekenleri belirlemektir.
Bölüm | Makaleler |
---|---|
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 20 Mart 2017 |
Gönderilme Tarihi | 14 Mart 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Sayı: 33 |