Araştırma Makalesi

İşbaşı İzleme (Job-Shadowing) Deneyiminin Lise Öğrencilerinin Kariyer Gelişimine Katkıları

Cilt: 25 Sayı: 2 30 Ağustos 2024
PDF İndir
TR EN

İşbaşı İzleme (Job-Shadowing) Deneyiminin Lise Öğrencilerinin Kariyer Gelişimine Katkıları

Öz

Bu araştırmanın amacı bir günlük işbaşı izleme (job-shadowing) uygulamasının 11. sınıf öğrencilerinin kariyer gelişimi süreçlerine katkılarını incelemektir. Nitel araştırma deseninin kullanıldığı bu çalışmada katılımcılar amaçlı örnekleme yöntemi kullanılarak seçilmiştir. Çalışma grubunu, 21 kız ve 17 erkek olmak üzere 38 lise öğrencisi oluşturmaktadır. Katılımcılar Türkiye’de bir büyükşehirde yer alan akademik ağırlıklı eğitim veren bir lisede öğrenimlerine devam etmekte olan 11. sınıf öğrencileridir. Verilen toplanması, uygulamaya katılan öğrencilerin görüşlerini almak için araştırmacılar tarafından hazırlanan bir anket formu kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Veriler, içerik analizi yöntemi yoluyla analiz edilmiştir. İçerik analizi sonuçlarında elde edilen bulgular, “benlik farkındalığına katkı”, “kariyer farkındalığın artması” ve “kariyer kararı verme süreçlerine etkisi” olarak adlandırılan üç ana tema altında toplanmıştır. Araştırmanın bulguları kariyer gelişimi ve işbaşı izlemeye ilişkin alanyazın ışığında tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Agre, K., Essendrup, A., Koellner, C., Rust, L., & Deyle, D. (2021). Examining career shadowing in genetic counseling: Perspectives of shadowees, program directors, and genetic counselors. Journal of Genetic Counseling. 30(5), 1428-1439. https://doi.org/10.1002/jgc4.1411.
  2. Akkoç, F. F. (2012). Lise öğrencilerinin mesleki kararsızlıklarının sosyo-demografik faktörlere göre incelenmesi. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 1 (23), 215 – 233. https://dergipark.org.tr/en/pub/maeuefd/issue/19396/206039.
  3. Arrington, K. (2000). Middle grades career planning programs. Journal of Career Development, 27(2), 103-109. https://doi.org/10.1177/089484530002700204
  4. Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The exercise of control. W.H. Freeman.
  5. Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Englewood Cliffs Prentice-Hall, Inc.
  6. Betz, N. E. (2007). Career self-efficacy: Exemplary recent research and emerging directions. Journal of Career Assessment, 15(4), 403-422. https://doi.org/10.1177/1069072707305759
  7. Betz, N. E. & Hackett, G. (2006). Career self-efficacy theory: Back to the future. Journal of career assessment, 14(1), 3-11. https://doi.org/10.1177/1069072705281347
  8. Blustein, D. L., Kenna, A. C., Gill, N., & DeVoy, J. E. (2008). The psychology of working: A new framework for counseling practice and public policy. The Career Development Quarterly, 56(4), 294-308. https://doi.org/10.1002/j.2161-0045.2008.tb00095.x

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yayımlanma Tarihi

30 Ağustos 2024

Gönderilme Tarihi

25 Temmuz 2023

Kabul Tarihi

8 Mart 2024

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2024 Cilt: 25 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA
Apaydın, S., & Çakır Çelebi, S. G. (2024). İşbaşı İzleme (Job-Shadowing) Deneyiminin Lise Öğrencilerinin Kariyer Gelişimine Katkıları. Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi, 25(2), 1053-1090. https://doi.org/10.29299/kefad.1332561

2562219122   19121           19118       19119       19120     19124DRJI_Logo.jpg