Evaluation of the European Union's Attitude in the Face of Global Crises from an Artistic Perspective and in the Light of Management Science

Öz

This study aims to analyze the cultural structure underlying the attitude of the contemporary world toward the global refugee crisis from an artistic perspective and to discuss the effects of the change of cultural structure, which is the basis of social genetics, over the crises in the business world. Evaluations were made on the works of world-famous artists who drew attention to refugee problems. In conclusion, it was seen that the civilization criteria of EU-member countries were corroded and also exceptional countries such as Turkey showed the real criteria of civilization by helping without any personal gain despite its financial burden. Also, concrete anecdotal evidence about the contributions of an artistic project realized within Turkey, the most-affected country, to refugees was included in the study.

Anahtar Kelimeler

• Refugee Crisis
• Artistic Analysis
• Management and Culture
• Global Corruption
• Covid-19.

Proje Numarası

Yok

Avrupa Birliği’nin Küresel Krizler Karşısındaki Tutumunun Sanatsal Perspektiften ve Yönetim Bilimi Açısından Değerlendirilmesi

Öz

Gerçekleştirilen çalışmanın amacı, küresel mülteci krizi karşısında çağdaş dünyanın takındığı tavrın temelinde yatan kültürel yapının sanatsal perspektiften analizini yapmak ve toplumsal genetiğin yapı taşı olan kültürel yapının krizler karşısında geçirdiği değişimin iş dünyasındaki etkilerini tartışmaktır. Mülteci sorunlarına dikkat çeken dünyaca ünlü sanatçıların eserleri üzerinden değerlendirmelerde bulunulmuştur. Çalışma sonucunda AB üye ülkelerinin medeniyet ölçütlerinin yıprandığı ve bununla birlikte Türkiye gibi istisna ülkelerin ise karşılık beklemeden üstlendikleri büyük mali yüke rağmen ciddi yardımlarda bulunarak gerçek medeniyet ölçütlerini gözler önüne serdiği görülmüştür. Ayrıca çalışmada mülteci sorunundan en fazla etkilenen Türkiye sınırları içerisinde gerçekleştirilen sanatsal bir projenin, mülteci yaşamlarına olumlu katkı sunan somut anekdot kanıtlara da yer verilmiştir.

Anahtar Kelimeler

• Mülteci Krizi
• Sanatsal Analiz
• Yönetim ve Kültür
• Küresel Yozlaşma
• Covid-19

Destekleyen Kurum

Bulunmuyor (Destek Alınmadı)

Proje Numarası

Yok

Teşekkür

Başta Editöryal kısım olmakla birlikte şimdiden emeği geçen bütün Hocalarımıza teşekkürü borç biliriz.

Kaynakça

1. REFERENCES Amerika’nın Sesi. Mültecilerin Geride Kalan Can Yelekleri Sanat Eserine Dönüştü. Access date: 22.04.2021. https://www.amerikaninsesi.com/a/multecilerin-geride-kalan-can-yelekleri-sanat-eserine-donustu/3911591.html
2. Andemicael, A. (2011). Positive energy: A review of the role of artistic activities in refugee camps, (United Nations High Commissioner for Refugees Policy Development and Evaluation Service Report, 2011).
3. Andrew M. P. (1979), On Studying Organizational Cultures, Administrative Science Quarterly, 24 (4), 570-581.
4. Barry, K. (2018). Art and materiality in the global refugee crisis: Ai Weiwei’s artworks and the emerging aesthetics of mobilities, Mobilities 14 (1), 1-14.
5. Berberoğlu, B. (1990). Örgüt Kültürü Ve Yönetsel Etkinliğe Katkısı, Anadolu Üniversitesi İİBF Dergisi 8 (1).
6. Betts, A. (2009) Institutional Proliferation and the Global Refugee Regime, Perspectives on Politics. 7 (1), 53 – 58.
7. Cameron K.S., Quin, R.E. (1992). Report On Diagnosing and Changing Organizational Culture. Massachusetts: Adison-Wesley.
8. Consterdine, E. (2018). State-of-the-art report on public attitudes, political discourses and media coverage on the arrival of refugees, CEASEVAL Research on the Common European Asylum System.

9. Çeçen, A. (1985). Kültür Yönetimi, Amme İdaresi Dergisi 18 (1), 113-140.
10. Deal, T.E., Kennedy, A.A. (1982). Corporate Culture: The Rites and Rituals of Corporate Life, USA: Addison-Wesley Publishing Company.
11. Demirbilek,T. (2005). İş Güvenliği Kültürü, İzmir: Legal Yayıncılık.
12. Doğan, B., O.B. Aşkun, Yozgat, U. (2007). Türkiye’de Yönetsel Değerler ve Yönetici Profili Üzerine Bir Araştırma, İstanbul: Beta Yayıncılık.
13. Erdem, F. (1996). İşletme Kültürü, (Ankara: Friedrich-Naumann Vakfı ve Akdeniz Üniversitesi Yayınları 57.
14. Erdem, R. (2007). Örgüt Kültürü Tipleri ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki: Elazığ İl Merkezindeki Hastaneler Üzerinde Bir Çalışma, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 2, (2), 63-79.
15. Genç, N. (2005). Yönetim ve Organizasyon: Çağdaş Sistemler ve Yaklaşımlar, 2. Baskı, Ankara: Seçkin Yayıncılık.
16. Gümüştekin G.E., Emet, C. (2015). Güçlendirme Algılarındaki Değişimin Örgütsel Kültür Ve Bağlılık Üzerinde Etkileşimi, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 17 (1), 90- 116.
17. Handy, B.C. (1981). Understand Organizations, England: Penguin Books.
18. Harrison, R. (1972). Understanding Your Organisation's Character. Harvard Business Review 50, (3), 119-128.
19. Hofstede, G. (1980). Culture's Consequences: International Differences in Work-Relatedvalues, Beverly Hills: Sage.
20. Kent, E. (2021). Endüstri 4,0’dan Toplum 5,0’a, Türkiye’nin Endüstri 4,0 Platformu, Accessed date: 30.04.2021. https://www.endustri40.com/endustri-4-0dan-toplum-5-0a
21. Kneebone, S. (2009). Introduction: Refugees and Asylum Seekers in the International Context – Rights and Realities. Refugees, Asylum Seekers and the Rule of Law: Comparative Perspectives, (Cambridge: Cambridge University Press, 1-31.
22. Kosmatka-Kos, M. (2017). Refugees and Migrants in Art Integration Processes of Refugees and Migrants Through Art Practices. MADEP.
23. Manfred F.R., Vries K., Miller, D. (1984). Neurotic Style and Organizational Pathology, Strategic Management Journal, 5, (1), 35-55.
24. Marschall, A. (2018). What can theatre do about the refugee crisis? Enacting commitment and navigating complicity in performative interventions, Research in Drama Education, 23 (2), 148-166.
25. Martiniello, M. (2019). Introduction to the Special Issue “Arts and Refugees: Multidisciplinary Perspectives”, Arts 8, (3), 98.
26. McGregor, D. (1957). The Human Side of Enterprise, Management Review, 46 (11), 166-171.
27. McGregor, E., Ragab, N. (2016). The Role of Culture and the Arts in the Integration of Refugees and Migrants, Brussel, European Expert Network on Culture and Audiovisual.
28. Myartbroker. Access date: 24.01.2019. https://www.myartbroker.com/artist/banksy/girl-with-balloon
29. N. K. Sethia, M. A. V. (1988). Glinow, Arriving at Four Cultures by Managing the Reward System, Oxford: Jossey-Bass.
30. Pheysey, D.C. (1993). Organizational Cultures: Type Sand Transformations. New York: Routledge Publisher.
31. Public Delivery. This was Ai Weiwei’s Refugee Life Jacket İnstallation, Erişim tarihi:21.04.2021. https://publicdelivery.org/ai-weiwei-life-jackets/
32. Ralph H. Kilmann, Mary J. Saxton. (1986). Roy Serpa, Issues in Understanding and Changing Culture, California Management Review 26, (2), 87-94.
33. Sabuncuoğlu, Z. (2001). Melek Vergiliel Tüz, Örgütsel Psikoloji, 3. Baskı, Bursa: Ezgi Kitabevi, 2.
34. Schein, E.H. (1991). Editörler. J. M. Shafritz ve J. S Ott. Defining Organizational Culture, Classic of Organizational Theory, 3th Edition, California.
35. Şahin, A. (2010). Örgüt Kültürü Yönetim İlişkisi ve Yönetsel Etkinlik, Maliye Dergisi, 159 (2) 21-35.
36. Şimşek A. (2014). Organizational Culture: A Theoretical Overview, Journal of Contemporary Administrative Science 1 (1), 27-35.
37. Şişman, M. (2014). Örgütler ve Kültürler, 2. Baskı, Ankara: Pegem Yayıncılık, 25.
38. Tsourapas, G. (2019). The Syrian Refugee Crisis and Foreign Policy Decision-Making in Jordan, Lebanon and Turkey. Journal of Global Security Studies 4 (4) (2019): 464–481.
39. Wikipedia, The free encyclopedia, Avrupa Birliği, Accessed date: 16 Nisan 2021. https://tr.wikipedia.org/wiki/Avrupa_Birli%C4%9Fi