İnsana Yakışır İş Uygulamasının Yapısal ve Psiko-Sosyal Boyutta Değerlendirilmesi: ILO ve Sosyal Çalışma Uygulamaları

Working action depends on structural and individual factors. Among the structural factors, the state, as the main implementer, is primarily responsible for the development of employment areas, the prevention of unemployment, and the adaptation of working environments to human dignity. Despite the creation of working environments, the fact that individuals do not perform the act of working means that it contradicts the existence of the individual to ensure the continuity of life. The aim of the study is to determine the structural and individual orientations required to create working environments suitable for human dignity. Among the findings of the study, the meaning attributed to the study has changed in the historical process, In today's modern societies, working environments should be arranged within the scope of work suitable for human dignity, at the same time, there is an individual responsibility in providing individual orientations regarding the study, If this cannot be achieved, it is stated that psycho-social studies should be carried out within the scope of social work practices. The result of the study is that central wills have duties related to the expansion of employment areas that are compatible with human dignity and prioritize labor peace within the scope of social dialogue. This duty is also an individual duty within the scope of the awareness of responsibility that is at the base of the behavior. In both cases, there is a need for practices that will support the regulations on the structural and behavioral basis for the protection of human dignity.

Çalışma eylemi yapısal ve bireysel faktörlere bağlıdır. Yapısal faktörler içinde devlet temel uygulayıcı olarak istihdam alanlarının geliştirilmesi, işsizliğin önlenmesi, çalışma ortamlarının insan onuruna uygun hale getirilmesinden birinci derece de sorumludur. Çalışma ortamlarının oluşturulmasına rağmen, bireylerin çalışma eylemini gerçekleştirmemesi bireyin hayat devamlılığını sağlamaya yönelik varlığıyla çelişmesi anlamına gelmektedir. Çalışmanın amacı, insan onuruna uygun çalışma ortamlarının oluşturulmasında gerekli olan yapısal ve bireysel yönelimleri belirlemektir. Çalışmanın bulguları arasında, çalışmaya atfedilen anlamın tarihsel süreçte değişime uğradığı, günümüz modern toplumlarında insan onuruna uygun iş kapsamında çalışma ortamlarının düzenlenmesi gerektiği, aynı zamanda çalışmaya ait bireysel yönelimlerin sağlanmasında bireysel sorumluluğun olduğu, bunun sağlanamaması durumunda sosyal çalışma uygulamaları kapsamında psiko-sosyal çalışmaların yapılması gerektiği yer almaktadır. Çalışmanın sonucu, merkezi iradelerin sosyal diyalog kapsamında insan onuruna uygun, çalışma barışını önceleyen istihdam alanlarının yaygınlaştırılmasıyla ilgili görevlerinin olduğudur. Bu görev aynı zamanda davranışın temelinde yer alan sorumluluk bilinci kapsamında bireysel görevdir. Her iki durumda da insan onurunun korunması için yapısal ve davranışsal temelde düzenlemeleri destekleyecek uygulamalara gereksinim vardır.