ÖRGÜTSEL DEĞİŞİM ÖLÇÜM ARACI GELİŞTİRMEDE ANALİTİK HİYERARŞİ YÖNTEMİ VE BULANIK BİLİŞSEL HARİTALAMA: BİR ÖRNEK OLAY UYGULAMASI

Yıl 2010, Cilt: 20 Sayı: 1, 0 - 0, 01.03.2010

Murat Teke Akif Tabak Mehmet Kabak Mazlum Çelik Murat Paşa Uysal Erkan Köse

Öz

Bu çalışmada, örgütsel değişimi ölçmek üzere bir ölçüm aracı geliştirilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla, literatür incelenerek organizasyonlardaki değişim boyutları çıkarılmış ve frekansları bulunmuştur. Yüksek frekansa sahip değişim boyutları belirlenmiş ve bunların birbirlerine göre üstünlükleri Analitik Hiyerarşi Yöntemi ile incelenmiştir. Belirlenen boyutlara ait anket sorularının oluşturulması için Bulanık Bilişsel Haritalama yöntemi kullanılmıştır

Anahtar Kelimeler

Organizasyonel Değişim, Analitik Hiyerarşi Yöntemi, Bulanık Bilişsel Haritalama

ANALYTIC HIERARCHY PROCESS AND FUZZY COGNITIVE MAPPING AT THE DEVELOPMENT OF ORGANIZATIONAL CHANGE’S MEASUREMENT TOOL: AN APPICATOIN

Öz

In this study, an organizational change scale has been tried to develop. With this purpose, the change dimensions in the organizations have been created and their frequencies have been found out by studying the literature. The change dimensions with high frequency have been determined and their superiorities to one another have been examined with Analytic Hierarchy Process. Fuzzy Cognitive Mapping has been used to create the scale questions belonging to known dimensions

Anahtar Kelimeler

Organizational Change, Analytic Hierarchy Process, Fuzzy Cognitive Mapping