Investigation of the Effect of Mobbing on Office Workers as a Psychosocial Factor in Occupational Health

Öz

In this study, the relationship between occupational health and mobbing, which is a psychosocial factor, was examined. Although office workers constitute the universe of the study, employees of a public institution in Bolu province were selected by non-random sampling method in order to represent the universe. As a result of the research, it was concluded that the sub-dimensions of physical violence, ridicule, harassment, pressure, scolding and criticism negatively affect occupational safety.

Anahtar Kelimeler

• Psychosocial Factors
• Mobbing
• Occupational Health

İş Sağlığında Psikososyal Faktör Olarak Mobbingin Ofis Çalışanları Üzerinde Etkisinin İncelenmesi

Öz

Bu çalışmada iş sağlığı ile psikososyal bir faktör olan mobbing arasındaki ilişki incelenmiştir. Mobbing, iş yerlerinde çalışan sağlığını, iş güvenliğini ve işletme örgütünü olumsuz etkilemektedir. Çalışma kapsamında, Bolu ilindeki bir kamu kurumu çalışanları seçkisiz olmayan örneklem yöntemi ile seçilmiştir. Araştırma sonucunda fiziki şiddet, alay, taciz, baskı, azar ve eleştiri alt boyutlarının iş güvenliğini olumsuz yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Psikososyal Faktörler
• Mobbing
• İş Sağlığı

Kaynakça

1. S. Aytaç, “İş Kazalarını Önlemede Güvenlik Kültürünün Önemi,” Türk Metal Dergisi, cilt 147, 1-8, 2011.
2. S. Şahin, “Yeni Bir Yaklaşım: İş Sağlığı ve Güvenliği’nde Mobbing Faktörünün Önemi ve Etkisi,” Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi, cilt 9, ss. 489-505, 2015.
3. Ç. Vatansever, “Risk Degerlendirme'de Yeni Bir Boyut: Psikososyal Tehlike ve Riskler,” Çalışma ve Toplum, cilt 40, no. 1, ss. 117-138, 2014.
4. Ş. Çobanoğlu, Mobbing: İşyerinde Duygusal Saldırı Ve Mücadele Yöntemleri, İstanbul: Timaş Yayınları, 2005.
5. H. Tutar, Mobbing Nedenleri ve Başa Çıkma Stratejileri: Kuramsal Yaklaşım, Ankara: Detay Yayıncılık, 2015.
6. H. Leymann, “Mobbing and Psychological Terror at Workplaces,” Violence and Victims, cilt 5, no. 2, ss. 119-126, 1990.
7. G. Keleş, “Sağlık Kurumlarında İş Stresi, Çalışan Performansı ve Mobbing Arasındaki İlişkilerin İncelenmesine Yönelik Ampirik Araştırma,” Yüksek Lisans Tezi, Ufuk Üniversitesi, Ankara, 2021.
8. D. Tanrıverdi, “Üniversitelerde Çalışan Öğretim Elemanlarının Mobbing Deneyimleri ve Mobbingin Bireyler Üzerindeki Psikososyal Etkileri,” Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi, Ankara, 2016.

9. E. Yılmaz, ve E. Kılınç, “Bankacılık Sektöründe Psikolojik Yıldırmanın Çalışanların İş ve Yaşam Tatmini Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi,” İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, cilt 5, no. 11, ss. 34-52, 2020.
10. T. Yıldırım, “Mobbing Düzeyinin Demografik Özellikler Açısından İncelenmesi; Iğdır Sanayi Sitesi Örneği,” MEYAD Akademi, cilt 2, no. 1, ss. 1-19, 2021.
11. J.W. Creswell, Araştırma Deseni Nitel, Nicel ve Karma Yöntem Yaklaşımları, çev. Selçuk Beşir Demir, Ankara: Eğiten Kitap, 2017.
12. V. Sönmez, ve F.G. Alacapınar, Örneklendirilmiş Bilimsel Araştırma Yöntemleri, 4. baskı, Ankara: Anı Yayıncılık, 2016.
13. Ş. Büyüköztürk, E. Kılıç Çakmak, Ö.E. Akgün, Ş. Karadeniz, ve F. Demirel, Bilimsel Araştırma Yöntemleri, Ankara: Pegem Yayınları, 2018.
14. B. Bingöl, “İşyerinde Yıldırma (Mobbing) ve Yıldırma Üzerine Bir Araştırma,” Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2007.